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FORO DE DISCUSIÓN No.

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“SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO”.

Para la participación en este foro, es muy importante que primeramente observe el vídeo
introductorio Fase 1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG‐SST; en este vídeo encontrará una situación problémica que requiere respuestas
de solución de parte suya a través del foro a las siguientes preguntas:

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el


desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles
de gestión comprometidos en su implementación y control?

Una empresa que no tenga implementado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


el trabajo puede verse implicada en serias demandas laborales, multas, sanciones e
inclusive orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa por parte
del Ministerio de Trabajo, y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG‐SST? ¿Cumple la
empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?
Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Obligaciones del empleador en el SG‐STT: El empleador está obligado a la protección de la


seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.

Obligaciones de la ARL en el SG‐SST: capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y


Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG‐SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados.

Obligaciones del trabajador en el SG‐SST.

 Procurar el cuidado integral de la salud.


 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG‐SST.
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo.
 Participar en actividades de capacitación.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG‐SST.
¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación
del SG‐ SST?

El objetivo principal debe ser prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo,


así cumplir con la normatividad vigente y debe mejorar continuamente el SG‐SST.