BASES DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS

I.DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

APROBATORIO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR(*) 60%

a. Experiencia 25% 25.00 25.00

b. Formación Académica 35% 35.00 35.00

Puntaje Total de la Evaluación Curricular 60.00 60.00

ENTREVISTA 40% 30.00 40.00

Puntaje Total de la Entrevista 30.00 40.00

PUNTAJE TOTAL 100% 90.00 100.00

B.CUANDO SON TRES (03) ETAPAS

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

APROBATORIO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR(*) 20%

a. Experiencia 8% 8.00 8.00

b. Formación Académica 12% 12.00 12.00

Puntaje Total de la Evaluación 20.00 20.00

Curricular
EVALUACION TECNICA 40% 21.00 40.00

Puntaje Total de la Evaluación Tecnica 21.00 40.00

ENTREVISTA 40% 30.00 40.00

Puntaje Total de la Entrevista 30.00 40.00

PUNTAJE TOTAL 100% 71.00 100.00

El puntaje mínimo aprobatorio es de (90) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en
los términos de referencia