Actividad 2 Foro

1. ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una Entrevista basada en

competencias?
R: Considero que el objetivo principal es: conseguir evidencias del perfil de
competencias, a través de análisis más técnico, objetivos focalizado y profundo, valorar
su perfil a nivel formativo y de experiencia, así como su motivación hacia el puesto y la
organización

2. ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, Que competencia

estamos evaluando?

 Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión Compleja,
¿qué hiciste?
R: En el Departamento de Almacén de la empresa X sucedió lo siguiente: en el inventario
que se realiza mensualmente hubo un faltante de material médico quirúrgico, al tener
conocimiento de lo sucedido manifestado por el jefe del Dpto. Procedí a levantar un
informe la cual fue enviado a la Gerencia de la empresa: Reuní a todo el personal del
Dpto. conjuntamente con el jefe de seguridad informándoles que debido a lo sucedido
debían permanecer allí hasta tanto conversaría con cada uno de ellos, a fin de tener
información confiable, positiva y veraz respecto al caso, siendo para mi muy difícil y
fuerte en tomar esta decisión.

 Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión Para mejorar un
área concreta, ¿qué hiciste?
R: En el área de Contabilidad, el personal adscrito cumple con sus funciones asignadas
con responsabilidad en pro de mejorar el área tome la decisión de proponer lo siguiente.
Motivar e incentivar al personal a realizar talleres, foros, mesas de trabajo con la finalidad
de actualizar sus conocimientos y mejorar las relaciones interpersonales, para así lograre
el buen funciona de la misma.

 ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

R: Recursos humanos y materiales.
Dinero e
Información.
Siendo el recurso humano de gran apoyo, ya que necesitamos lealtad e información
que ellos nos puedan aportar en corregir las posibles fallas en los procesos que puedan
dañar o perjudicar a la organización.

3. Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA/ CREATIVIDAD

R: preguntas para evaluar la competencia Iniciativa.
Competencia Iniciativa.
1-¿Está usted en capacidad de tomar decisiones acertadas?
2- ¿Se considera usted proactivo?
3- ¿Puede usted desarrollar proyectos positivos?
Competencia Creatividad
1- ¿Le es fácil desarrollar actividades en su área laboral que no sean sus
competencias?
2- ¿ Eres creativo e innovador
3- ¿Es competente para desarrollar un nuevo plan?