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ENSAYO ARGUMENTATIVO

FELICIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:

MARTHA XIMENA GORDILLO ID 556679

DOCENTE: MÓNICA GUTIÉRREZ

ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA ORGAIZACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE PSICOLOGÍA
VIII SEMESTRE
CALI-VALLE
2019
La felicidad laboral, el tener un trabajo No es garantía de ser feliz en él.

Como el comer es diario, el trabajar es necesario, es aburrido ver el trabajo como una necesidad, como
una obligación, lo que hace que supla las necesidades básicas primarias de las personas, es decir, todo
los que las personas realizan por una satisfacción, por un bienestar individual, familiar o social.

En la prehistoria los seres humanos obtenían los medios para subsistir basados en la recolección, para
ellos se utilizaban las manos, después fueron fabricando herramientas en madera, piedra y otros
materiales, en la era industrial, el capital económico era a lo que se le daba importancia, las grandes
empresas cobraban reconocimiento. Quise retomar un poco de historia porque quiero resaltar, que
todo trabajo por simple que parezca, requiere de esfuerzo físico, de conocimiento y claro, eso lleva a
una remuneración.

Ese conocimiento es el que en la actualidad llamamos capital humano, son las personas que forman
parte de una empresa u organización, ese capital es el que se necesita tener conservado; no basta con
tener un trabajo, tener el conocimiento y no poder aplicarlo, muchas empresas han decaído porque no
saben apreciar este tipo de capital, pues solo se encargan de producir y vender.

El tener una empresa no es solo, producir, dar a conocer el producto y venderlo, contratar personas
para que realicen ese trabajo, darles un contrato, una remuneración, algunos beneficios, algunos
incentivos, es decir, como nombraba al principio, el trabajo no garantiza la felicidad de tenerlo.

Entonces que es la felicidad laboral? Es sonreír todo el tiempo? Es fingir estar alegre las ocho horas
diarias? o es el objetivo de este siglo donde la gente debe ser feliz laborando?... o como refiere Duró “El
nuevo objetivo del milenio es ser feliz trabajando pues los científicos están muy preocupados por
conseguir que el hombre sea feliz, sobre todo en el ámbito laboral, él afirma que trabajamos 56.000
horas, y vivimos unas 700.000” (Duró, 2009 citado en Moccia , 2016, p. 144).

Según esta cifra, podríamos decir que la frase “el trabajo es nuestro segundo hogar” confirma que gran
parte del tiempo de nuestras vidas estamos en nuestro lugar de trabajo. Por eso es tanta la
preocupación de estudiar la felicidad en él, pues es el tema de investigación en muchos países, Según
Ibáñez (2018) en un artículo publicado, refieren que son varios los estudios que se han hecho en materia
de felicidad desde el punto de vista científico, Universidades como Harvard, Ucla, Norte de California,
Pensilvania, Berkeley, entre otras, le han apostado al estudio científico sobre la materia.
Pero más allá de todo, viene de realizar una introspección, según Gómez (2018) es importante
preguntarnos porque lo que hago es importante para mí? Por qué es importante para la empresa? Por
qué es importante para los usuarios o lo clientes? Cuál es mi misión o mi propósito o para que lo hago?
Pues debe haber una motivación, una meta.

En un video sobre felicidad en el trabajo de Ben-Shahar (2016), habla de que las personas tienen
diferentes motivaciones, dice el conferencista que una de ellas es trabajar por trabajar, obtener na
remuneración por hacer lo que debo hacer, otras personas lo hacen porque quieren hacer carrera, es
decir, quieren entrar a un empresa, aprender de ella y seguir ascendiendo dentro de ella, pero la mas
importante motivación o impuso de trabajar, es hacerlo por vocación.

El trabajar por vocación es lo que nos lleva a la felicidad laboral, por eso es importante estudiar o
aprender lo que nos gustaría saber, para realizar todo con pasión, disfrutar cada aspecto del trabajo y
poder transmitirlo a los que están alrededor, hacer lo que se quiere hacer, esa es la motivación más
grande para obtener esa felicidad y que esta sea mantenida.

Para lo anterior, según Bandura (1997) citado por Moccia (2016), es importante “la autoeficacia,
término que conceptualiza como: las creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los
cursos de acción requeridos que producirán determinados logros o resultados”.

La autoeficacia es una fuerza con un enorme potencial para influir positivamente en la gestión
empresarial, ya que puede conducir a elegir y pensar positivamente, motivar y esforzarse más, ser
perseverante y manejar el estrés

En conclusión, para obtener la felicidad laboral, empezar por cuestionarse sobre la vida laboral, pensar si
verdaderamente lo que hago es lo que se desea hacer, hay que encontrar esa pasión, invertir en el
proceso, aprender, tener en cuenta de que por más simple o básico desde el área que la persona se
encuentre, puede ayudar a mejorar procesos, aporta a que la organización sea reconocida, encontrar
esa autoeficacia que e permita fortalecer mis capacidades.

Trabajar no por necesidad si no por vocación.


Referencias Bibliográficas

Ben-Shahar, T. [Happier TV]. 30 may. 2016. Felicidad En El Trabajo (Happiness [archivo de


video]At Work) . Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=TjXt2exS2gA

Gómez, D. (2018). Yellow. Colombia. Pag. 63-64 Grupo Editorial Penguin Random

Ibáñez, P. (24 de octubre de 2018). Felicidad en el trabajo. Hay que enseñar compasión a los
empleados.La Republica. Recuperado de: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/felicidad-en-el-
trabajo-2785340

Matheu, M. [canalCLAFO]. (21 de Octubre 2016). CLaFO Guatemala 2016 - María José Matheu
Educación corporativa Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=9vbIDB3oLak&feature=youtu.be

Moccia, Salvatore (2016). FELICIDAD EN EL TRABAJO. Papeles del Psicólogo, 37(2), undefined-
undefined. [fecha de Consulta 15 de Octubre de 2019]. ISSN: 0214-7823. Disponible
en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=778/77846055007