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Comportamiento de riesgo social y laboral

El comportamiento riesgo social quiere decir a la posibilidad de que la persona que sufre
un daño tiene su origen en una causa social. Y el laboral es la que se relaciona
directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo

Riesgo laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se


materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente
severas o importantes.

Factor de riesgo

Elemento que, estando inevitablemente presente en las condiciones de trabajo, puede


desencadenar un menoscabo en el nivel de salud del trabajador.

La prevención de riesgo laboral es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de


los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos
asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y

medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo

Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o
un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
Definición de droga.

Una droga es una sustancia vegetal, mineral o animal que tiene efecto estimulante,
alucinógeno, narcótico o deprimente. Se conoce como droga blanda a aquélla que tiene
un bajo grado adictivo, como el cannabis, mientras que una droga dura es fuertemente
adictiva (como la cocaína y la heroína).

Tipos de droga

 Alcohol
 Tranquilizantes y ansiolíticos
 Hipnóticos o inductores del sueño (barbitúricos, benzodiacepinas)
 Opiáceos (heroína, morfina, metadona, opio, codeína)
 GHB (Gamma Hidroxi Butírico)
 Estimulantes: hacen que estés como despierto/a o con sensación de gran energía,
ya que aceleran las funciones del sistema nervioso central.
 Anfetaminas
 Speed (generalmente es una anfetamina, que significa ‘velocidad’ en inglés por la
sensación de aceleración que produce en el organismo)
 Metanfetamina (metanfetamina y anfetamina no son lo mismo puesto que la
meta tiene efectos más potentes que las anfetaminas comunes)
 Cocaína / crack
 Nicotina
 Xantinas: teína, teobromina y cafeína
 Taurina (bebidas energéticas)
La adicción

Se caracteriza por episodios continuos o periódicos de descontrol, a pesar de


consecuencias adversas, y por distorsiones del pensamiento, especialmente la negación
de padecer la enfermedad y sus consecuencias.

Esta definición se basa en nuestra propia experiencia con personas y sus diversas
adicciones y en opiniones profesionales y científicas como la de la Organización Mundial
de la Salud.

Adicción – La realidad

1. La adicción puede llevar a una muerte prematura.


2. Es la consecuencia y la causa de otros problemas físicos y mentales.
3. Tiene un impacto perjudicial en la química neuronal del cerebro.
4. Suele existir con otros desórdenes.
5. Termina por destruir al individuo, a las familias y a las comunidades, infligiendo en
el proceso una gran cantidad de daños sociales y en la salud.
6. Afecta a todo tipo de culturas, clases sociales y orígenes étnicos.
7. Es muy difícil que uno mismo se recupere solo de la adicción.
Bandas juveniles, violencias y otros.

Varios estudios afirman que el principal motivo por el cual un joven se afilia a bandas
juveniles violenta, es la búsqueda de protección por parte de la banda. Un 47% de los
miembros lo hace por este motivo el primer año de pertenencia.

La adolescencia y juventud, es una etapa de cambio del menor, una etapa, la cual conlleva
cierta inseguridad en el mismo, puesto que es fundamentalmente un momento de
cambios. Cambios físicos, cambios sociales, educativos, en definitiva, una etapa de nuevos
aprendizajes. Todo esto, proporciona una necesidad en el joven, de pertenencia a un
grupo, ya que el mismo le hará sentirse respaldado, apoyado, proporcionándole una vía
de refuerzo diferente.

Este proceso de auto identificación con el grupo de iguales, influye de forma decisiva en:
la construcción de una identidad propia, la vivencia de nuevas experiencias que rompen
con las expectativas del rol impuestas por los adultos, procesos de independización
afectiva de padres y madres o personas adultas y la elaboración de mecanismos de
evasión, entre otros
Contrato de trabajo
Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los
derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su
parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de


horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse
también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.

La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo". La jornada representa


el "número de horas que el trabajador presta su servicio" mientras que el "horario"
establece la hora u horas de entrada y salida.

En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el mundo
están en torno a las 40 horas por semana, no obstante, esta situación no se da en todas
partes habiendo notables disparidades: desde las 35 a las 48 horas.

Licencia de trabajo son los permisos otorgados por el empleador al trabajador para que se
ausente por un período determinado de sus funciones, sin que se origine una causal para
finalizar el contrato. Las licencias de trabajo se dividen en dos: reglamentaria y no
reglamentaria. La primera, son los permisos regulados por la ley, no negociables y de
obligatorio otorgamiento cuando el trabajador lo solicite; la segunda, son los permisos
que resultan del libre albedrío del empleador y no se obliga al pago del salario.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

#1 Prestación personal del servicio. Esto implica la realización de una labor por parte de
una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. ...

#2 Continuada dependencia o subordinación. Es el elemento que tipifica el contrato de


trabajo o la relación laboral. ...

#3 Remuneración o Salario

Modalidades esenciales del contrato de trabajo

Las cuatro modalidades que se establecen son: contratos indefinidos, temporales, para la
formación y el aprendizaje y, por último, contratos en prácticas.
Dentro de cada una de estas modalidades podemos encontrar diferentes tipos, cada uno
de ellos con sus características y condiciones particulares. Por ejemplo, se incluyen en la
modalidad de contratos indefinidos los siguientes:

 Indefinido ordinario.
 De personas con discapacidad.
 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
 De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
 De apoyo a los emprendedores.
 De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
 De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
 A tiempo parcial con vinculación formativa.
 De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
 violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
 De excluidos de empresas de inserción.
 De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
 Procedente de primer empleo joven de ETT.
 Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
 Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
 Del servicio del hogar familiar.
 De conversión de contrato temporal en indefinido.

Salario

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de
tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una
determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que
la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.
Tipos de salarios

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de


trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra
haya finalizado para poder recibir el pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el


salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.

c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.

d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el


contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar
pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida
considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el
servicio de banca online de las entidades bancarias.

f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al


dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con
bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

Empleo de personas menores de edad.


Según la Ley, la autorización debe ser tramitada por el menor de edad, quien está
obligado a presentar dicho documento ante el empleador. Asimismo, las empresas deben
exigir este permiso, en caso de que requieran de los servicios de un menor de edad.

Esto significa que las empresas que necesiten este tipo de personal para el desarrollo de
algunas de sus actividades, no podrán emplear a quienes no tengan el permiso oficial, por
escrito, sopena de recibir una sanción por violación de las normas legales.

La autorización la obtiene el menor diligenciando, un formulario suministrado por el


Ministerio de Trabajo, a través del cual se solicita la concesión del permiso, adjuntando su
registro civil. Este trámite tiene que hacerlo directamente la persona que necesita la
autorización.

Trabajos prohibidos De acuerdo con el Código del Trabajo, los menores de edad no
pueden ser contratados para desarrollar oficios que pongan en peligro su salud o atenten
contra su integridad física. La lista de trabajos prohibidos es la siguiente: Labores de
manejo de sustancias tóxicas o nocivas para la salud; trabajos a temperaturas anormales,
en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación; trabajos subterráneos de
minería de toda índole; oficios donde el menor se exponga a ruidos que sobrepasen 80
decibeles; oficios relacionados con manejo de sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, ultrarrojas o
emisiones de radiofrecuencia.

Asimismo, está prohibido contratar menores de edad para realizar tareas que requieran
de exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje; labores en submarinos; en basureros;
en trabajos que demanden el uso de explosivos, sustancias inflamables o cáusticas; oficios
de pañoleros o fogoneros en los buques de transporte marítimo; tareas en máquinas
esmeriladas, afilado de herramientas y ocupaciones similares; trabajos en hornos de
fundición de metales, fábricas de acero, talleres de laminación y prensa pesada de
metales. Tampoco se permite la ocupación de menores en fábricas de ladrillos, tubos o
similares.

La libertad sindical

Es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y


defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva,
garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo
reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y
huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.
Autoridades de trabajo

Las autoridades son las encargadas de aplicar las normas laborales, en su caso, resolver
conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño
de sus labores.
Autoridad del trabajo I. A la Secretaria del trabajo y previsión social; II. A la Secretaría de
hacienda y crédito público y de educación pública; III. A las autoridades de las entidades
federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo; V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento; VI. A
la inspección del trabajo Comisiones VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas; Autoridades jurisdiccionales IX. A las juntas Federales y locales de
conciliación; X. A la Junta Federal de conciliación y arbitraje; XI. A las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje: XII. Al Jurado de Responsabilidades.

La sanción penal es la que se reserva a las conductas de los ciudadanos que se considera
que atentan de manera más grave contra la convivencia pacífica, poniéndola incluso en
peligro. Los daños a la salud de los trabajadores que se producen porque el empresario
desprecia las más elementales normas de seguridad producen una alarma social que
requiere la imposición de la máxima censura prevista por el ordenamiento jurídico.

La responsabilidad administrativa tiene características parecidas a la penal, sin embargo


implica un grado de reproche menor y por lo tanto, en teoría, una sanción menos dura.
También en este caso, se reprime la que se considera una ofensa al conjunto de la
sociedad, sin embargo se entiende que el atentado contra la pacífica convivencia no tiene
entidad suficiente como para justificar una condena penal. La relación existente entre
responsabilidad administrativa y responsabilidad penal es tan evidente que, cuando hay
identidad de sujeto infractor y de hecho punible, la una excluye la otra. Si un hecho es tan
grave que se sanciona penalmente, ya no cabe imponer a la misma persona y por el
mismo hecho una sanción administrativa (principio de non bis in idem). Ver más en Ley de
Infracciones y Sanciones del Orden Social.

La responsabilidad civil es esencialmente distinta de las dos anteriores, ya que no busca la


reparación del daño hecho a la sociedad, sino la indemnización de las personas que han
sido directamente perjudicadas por un conducta ilícita, las que han sufrido en sus carnes o
en su patrimonio las consecuencias del delito, o de la infracción administrativa, o
simplemente de la imprudencia de otros.

Finalmente, en materia de prevención de riesgos laborales, existe una responsabilidad “sui


generis”, que se suele llamar “responsabilidad de seguridad social”, que consiste en la
posibilidad de imponer al empresario responsable de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional la obligación de abonar al trabajador un recargo de las
prestaciones de Seguridad Social a las que tiene derecho. Esta responsabilidad, que es
compatible con todas las demás, es una especie de plus de castigo al empresario y plus de
indemnización al perjudicado, tiene difícil explicación y clasificación, sin embargo sigue
existiendo e imponiéndose.

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