Buenas Tardes;

Instructora Mónica // Compañeros (as):

Revisando algunos manuales de inducción de varias empresas, observe que en

la mayoría de estos manuales de inducción se evidencia como las empresas
buscan el bienestar del nuevo colaborador y la seguridad ocupacional, hay que
recalcar que las empresas también atreves de los manuales buscan que el nuevo
colaborador conozcan la estructura organizacional de las empresas, su historia,
las misiones, visiones, sus principios y valores, cuáles son los objetivos
institucionales de las empresas, por otro lado informan a los nuevos
colaboradores sobre los reglamentos internos, cuáles son los deberes y
derechos.

En el video de Ascenda y el documento de la alcaldía municipal en los manuales

de inducción le deben informar al nuevo colaborador y al resto de personal lo
anteriormente mencionado, es decir, como estructura organizacional (línea de
mando organigrama, información de cómo proceder ante un accidente o al
momento de tener problemas, etc.) entre otros. Estos manuales se encuentran
enfocados en la inducción general de la empresa y no en el puesto para el que
fue contratado, en el cual deben informar cual es el lugar de trabajo, sus
funciones, los recursos asignados para desempeñar su labor.

En estos enlaces podemos apreciar algunos de los manuales de inducción de

empresas estudiadas.

 http://www.idep.edu.co/sites/default/files/MN-GTH-13-
02_Manual_Induccion_reinduccion_V4.pdf
 http://www.energuaviare.com/sites/default/files/MANUAL%20DE%20INDUCCIO%CC%81
N%20Y%20REINDUCCIO%CC%81N_0.pdf
 https://www.fomentoacademico.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2016/09/Manual-de-Induccio%CC%81n-IFTH-.pdf
 http://www.inmobiliariacundinamarquesa.gov.co/noticias/wp-
content/uploads/2016/10/Manual-de-inducci%C3%B3n-Reinduccion-EIC-2016.pdf