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SENA

Aprendiz
Yadira Marlen Solis Ortiz

Instructora
Margarita María Valencia Osorio

Actividad
ANALISIS DE VALORES, MISION Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.

BOGOTA

2019
ANALISIS DE VALORES, MISION Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.

*Empresa:
Consultoría Organizacional SAS
*Descripción:
Somos una empresa de desarrollo tecnológico, que entiende las necesidades de las
empresas, realizamos un acompañamiento a largo plazo impulsando la estrategia y el plan
de crecimiento de las organizaciones.
*Misión:
Construir relaciones transparentes, confiables y sostenibles en el tiempo, proporcionando
a nuestros clientes servicios altamente efectivos, mediante un claro entendimiento de sus
necesidades y estrategias de negocio; con un excelente cumplimiento de los acuerdos
establecidos, generando rentabilidad, oportunidades de crecimiento y desarrollo para
nuestros colaboradores y demás grupos de interés.
*Valores:
Respeto: Cada uno de nosotros merece el reconocimiento de su valor personal y sus
derechos. Es por eso que en nuestra organización mantenemos relaciones personales y de
negocios respetuosas que nos ayuden a desarrollarnos más.

Austeridad: Es importante que todos cuidemos los recursos que se ponen en nuestras
manos, haciendo un uso responsable de ellos para lograr los objetivos de nuestra
organización.
Equidad: En la organización todos ganamos porque tenemos igualdad de oportunidades y
desarrollo, es por eso que debemos recibir un trato igual en nuestras relaciones y
actividades diarias.
Honestidad: Actuamos siempre basándonos en la verdad y la justicia, así garantizamos que
las relaciones de trabajo sean sanas y nos ayuden a cumplir con cada uno de los objetivos
propuestos.
Lealtad: Es uno de los valores que nos distingue como personas fieles, verdaderas y
comprometidas con la empresa, viviendo en un ambiente de total confianza.
*Políticas:
Ambiental: Contamos con empleados voluntarios los cuales se encargan de establecer
objetivos en nuestra organización poniendo en práctica las 3R para la distribución de un
ambiente con tranquilidad y libre de contaminación en cada área de trabajo.
Calidad: Entregar productos y servicios de tecnología que satisfagan los requerimientos de
los clientes, mejorando continuamente nuestros procesos con el compromiso de todos los
empleados para el beneficio de la organización y el desarrollo de quienes la conforman.
Seguridad y salud en el trabajo: Se destinarán recursos físicos, humanos y tecnológicos
suficientes y en buen estado, para el desarrollo de las actividades; encaminados siempre a
prevenir un accidente o enfermedad laboral.
*Análisis:
De acuerdo con lo que se menciona en los valores y/o políticas, se evidencia la importancia
de un buen clima laboral, donde los colaboradores se encuentren comprometidos con su
labor, pero también se sientan muy a gusto con las oportunidades, respeto, trato; creando
de cierta manera una lealtad hacia la organización y un excelente resultado de los
requerimientos de nuestros clientes, lo cual es de vital importancia, para mantener alianzas
sostenibles para con ellos.
De igual manera, es primordial que todos los colaboradores conozcan y apliquen esos
valores y políticas de la organización para una mejora continua.

*Conclusiones:
De acuerdo con lo anterior se concluye que el tener establecidos una misión, unas políticas
y unos valores corporativos en la organización es de vital importancia, puesto que a través
de estos se crea un sentido de pertenencia con cada uno de los colaboradores. El plan
estratégico permite que la organización tenga claro la dirección hacia donde se dirige, por
que traza el plan operativo que permite el orden y direccionamiento de cada uno de los
funcionarios hacia los mismos objetivos empresariales.