ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA

Administración de Recursos Humanos, un importante rubro que debe ser

estudiado y ejecutado dentro de las empresas por el área de Recursos Humanos.
El éxito de una compañía, radica en la calidad de su gente.
La mayor parte de las personas están enfocadas en trabajar, formar parte de una
organización y hacer del ámbito laboral, su vida. Los compañeros de trabajo son
más vistos y tratados que inclusive la misma familia. La administración de recursos
humanos no existiría si no hubiera personas trabajando dentro de las
organizaciones.
La administración de recursos humanos es aplicable en todo tipo de
organizaciones, sin importar si es micro, pyme o grande la empresa, el
departamento de personal trabaja en un papel de alta importancia en actividades
de contratación, capacitación y desarrollo de sus trabajadores con el fin de
alcanzar los objetivos de la compañía.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SUS OBJETIVOS

Recursos humanos debe encargarse de que la organización y sus colaboradores,

mantengan, no buena, sino una excelente relación laboral. Es decir, la
encomienda y obligación de verificar que los trabajadores estén en un ambiente
acoplado y perfecto para realizar sus actividades de forma eficaz y eficiente.
Para que este punto obtenga el éxito, recursos humanos debe reconocer al capital
humano de la organización, fundamental saber que el crecimiento de una empresa
está condicionado en gran medida por el esfuerzo del personal.
Entre los objetivos de la administración de recursos humanos podemos identificar:

 Siempre promover los objetivos de la empresa.

 Garantizar el máximo desarrollo y eficiencia del capital humano.
 Cumplir y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la compañía.
 Desarrollar un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y
de la organización.
 Dotar a la organización de gente calificada y motivada.
 Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.

El proceso de contratación y término de un contrato laboral es ejecutado por

Recursos Humanos. Las empresas deben aprovechar cada habilidad y destreza
de sus especialistas con el fin de que su área funcione perfectamente.
En la actualidad todas las instancias tanto empresa, organizaciones, comunidades
étnicas, religiosas, educativas, sociales, culturales etc., es vital las instauración del
control, manejo, organizaciones, selección y conocimiento del talento humano que
está actuando en los diferentes escenarios, para ello es vital contar con un equipo
interactivo capaz de reconocer más allá de una capacidad intelectual, es encontrar
un equilibrio en todos los aspectos que nos mueven como seres humanos,
reacciones, motivaciones, actuaciones, emociones, sentimientos, fortalezas,
debilidades y demás características que adaptas y controladas se complementan
estratégicamente llevando al éxito o al fracaso de decisiones que afectan a
cualquier sector de la sociedad, considero que todo el proceso que se lleva en el
funcionamiento de la administración del recurso humano es vital, todos los seres
humanos somos diferentes y eso hace que muchas veces nos complementemos
perfectamente para salir protagonistas de los propósitos propios o ajenos no se
debe descuidar ningún aspecto y ser bastante capaces a la hora de asumir el reto
de participación en la administración del recurso de talento humano, sin desmeritar
al ser humano como tal.