ESTATUTO DEL DOCENTE

Y SU REGLAMENTO
ASPECTO DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 35.- Se considera falta toda violación u omisión de
obligaciones y de las disposiciones de este Estatuto y demás leyes
aplicables, así como las acciones u omisiones que desmeriten la
profesión o disminuyan la calidad del servicio.

Las faltas se clasifican en: Leves, graves y muy graves. Su

especificación se establecerá en el Reglamento.
ARTÍCULO 36.- Las sanciones por faltas leves son:
1) Amonestación oral privada;
2) Amonestación escrita; y,
3) Amonestación escrita, con asiento en el expediente profesional.

ARTÍCULO 37.- Las sanciones por faltas graves son:

1) Multa desde cinco por ciento (5%) hasta diez por ciento (10%) sobre
el sueldo mensual; y,
2) Suspensión sin salario, desde ocho (8) horas hasta treinta (30) días.

ARTÍCULO 38.- Las sanciones por faltas muy graves son:

1) Suspensión sin salario, desde treinta y un (31) días hasta un (1) año;
2) Traslado a un puesto de menor jerarquía; y,
3) Destitución.
1) Ausentarse de su lugar de trabajo en horas hábiles sin el permiso
correspondiente; (*)
2) Demorar intencionalmente el cumplimiento de las órdenes que
emanen de una autoridad superior;
3) La falta de pulcritud en su persona y vestirse en forma incorrecta; (*)
4) Presentarse con visible retraso al cumplimiento de sus obligaciones; (*)
5) Entretenerse, en horas hábiles, en tertulias que en entorpezcan la
labor;
6) La falta de cuidado en el inmueble, los materiales y equipos asignados
al centro educativo;
7) Cometer errores premeditados en el desempeño de su trabajo que
perjudican el prestigio profesional y/o institucional.

(*) Se establecen igualmente como faltas graves.

1) Exigir al docente la realización de trabajos que pongan en riesgo su
integridad física y psíquica, su salud, su vida o la de sus alumnos;
2) Inducir al docente a la comisión de irregularidades en los exámenes,
calificaciones y libros de registro del centro educativo; (*)

3) Exigir o aceptar dinero u otro tipo de compensación del docente como

gratificación para que éste tenga privilegios que se relacionen con las
condiciones de trabajo;
4) Imponer al docente sanciones o penas que no estén tipificadas en la
ley;
5) Imponer a los docentes la realización de actividades de recaudación de
fondos, sin la aprobación de la respectiva sociedad de padres de familia;

(*) Se establece igualmente como falta muy grave.

6) Ejercer coacción sobre las convicciones políticas o religiosas de los
docentes a su servicio;

7) Incumplir las disposiciones emanadas de las autoridades

educativas; y,

8) Girar órdenes arbitrarias y autocráticas a los docentes, personal de

servicio, personal de oficina, alumnos y padres de familia;

9) Suspender las labores antes del tiempo reglamentario sin causa

justificada, tanto respeto a la jornada de trabajo como al año lectivo;
11) Imponer contribuciones y ventas de rifas o similares, a los miembros
del personal y alumnado;

12) Realizar o permitir que se realicen dentro del centro educativo

actividades de carácter económico con fines de lucro particular o
contrarias a la moral y buenas costumbres;

13) Prestar o usar el centro educativo para actividades ajenas a la

educación;

14) Conceder permisos al personal bajo su cargo por un tiempo mayor

a lo estipulado en la Ley de este Reglamento;

15) Hacer cobros no autorizados por la Ley/o no concertados con la

Asamblea de Padres de Familia del centro educativo;
16) Someter a acoso sexual al personal docente, de servicio,
educandos y/o padres de familia; (*)

17) Sostener relaciones de noviazgo y sexuales con los alumnos; (*)

18) Amonestar públicamente al personal bajo su responsabilidad; (*)

19) Malversar bienes y los valores que en beneficio del educando y el

centro educativo otorgue el Estado, la Municipalidad, la empresa
privada o cualquier otra persona natural o jurídica;

20) Omitir, rehusar y retardar algún acto que deba ejecutar de

conformidad con los derechos de su cargo.

(*) Se establecen igualmente como faltas muy graves.

1) Fumar o ingerir bebidas alcohólicas o consumir sustancias
alucinógenas en el establecimiento de trabajo o presentarse al mismo
bajo sus efectos; (*)
2) Sustraer, sin permiso, material o equipo perteneciente al
establecimiento;
3) Usar el material o equipo de la institución para fines distintos al
que estén destinados;
4) Realizar propaganda de políticas sectaria en el centro de trabajo;
5) Retrasar o abandonar intencional o negligentemente el
cumplimiento de sus obligaciones;
6) Cobrar por servir clases privadas a sus propios alumnos;

(*) Se establece igualmente como falta muy grave.

7) Realizar actividades comerciales, para lucro propio, de otro
particular, o de la institución;

8) Someter a acoso sexual a sus educandos, así como a cualquiera

otra persona con la cual se relacione en el ejercicio de su trabajo; (*)

9) Imponer a los educandos castigos o sanciones que atenten contra

su dignidad, integridad física, psíquica o moral;

10) Llamar a los educandos con sobrenombres y proferir contra ellos

y/o padres de familia palabras injuriosas,

11) Mantener relaciones de noviazgo y sexuales con los educandos; (*)

(*) Se establecen igualmente como faltas muy graves.

12) Introducir o permitir que se introduzca al centro educativo objetos
y/o sustancias tóxicas y alucinógenas que atenten contra la salud, la
moral, las buenas costumbres y la seguridad individual o colectiva; (*)
13) Usar la técnica de copias y dictado como exclusivo procedimiento
de enseñanza;
14) Impartir la clase en forma improvisada y de repetición memorista;
15) Exponer al alumno a situaciones que pongan en peligro su
integridad física, psíquica o moral;

(*) Se establecen igualmente como faltas muy graves.

16) Alterar la información estadística de los centros educativos y
extender certificaciones fraudulentas; (*)

17) Proporcionar al educando previo al examen parte o toda la prueba

que se le aplicará;

18) Promover o reprobar al educando de manera arbitraria sin cumplir

las normas de evaluación vigente.

19) Suspender por intereses personales y/o ajenos al proceso

educativo, individual o colectivamente, las labores docentes sin la
autorización Educativa competente y/o sin haber agotado las instancias
administrativas correspondientes.

(*) Se establece igualmente como falta muy grave.

1) Usar vocabulario incorrecto con los subalternos, alumnos
compañeros de trabajo y con los padres de familia;

2) Negarse a concurrir a las sesiones y actos para los que fueren

debidamente convocados dentro de su horario de trabajo;

3) Usar el tiempo hábil de trabajo para asuntos distintos a su cargo;

4) Desatender el desempeño de sus labores;

5) Dictar disposiciones arbitrarias que perjudiquen el funcionamiento

normal del plantel;

6) Demorar sin causa justificada la entrega de informes u otros

trabajos que solicite la autoridad respectiva;
7) Dejar de asistir, sin causa justificada, al desempeño de sus
obligaciones;

8) No consignar las inasistencias de los alumnos y docentes o

borrarlas una vez consignadas;

9) Negarse a presentar la lista de asistencia diario y proporcionar otros

informes que le soliciten autoridades;

10) No entregar los cuadros de calificaciones dentro de los diez días

labores siguientes al examen, salvo causa justificada;

11) Ocupar a los alumnos para asuntos personales;

12) Exigir la compra de libros, copias o folletos a los alumnos con fines
de lucro personal;
12) Exigir contribuciones a los alumnos sin autorización del consejo de
maestros de profesores y/o asociación de padres de familia;

13) Hacer discriminaciones entre los alumnos por su condición racial,

política, religiosa, económica o social, sexo, edad, rendimiento
académico y limitaciones físicas;

14) Registrar armarios, escritorios, archivos, etc. sin la debida

autorización;

15) Tomarse atribuciones que no le corresponden;

16) Dar muestras de indisciplinas en las secciones del Consejo de

maestros y/o profesores y en otras actividades de la institución;

17) La reincidencia de una falta leve.

1) Irrespetar en cualquier forma a sus superiores, subalternos, alumnos,
compañeros, de trabajo y padres de familia;

2) La negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia

de órdenes superiores;

3) Comportamiento contrario a la moral y buenas costumbres dentro y

fuera del centro educativo;

4) Disponer de los fondos del centro educativo sin la debida

autorización;

5) Abandonar el cargo;
6) Destituir o sancionar o cualquier empleado sin justificación alguna;

7) Cobrar a los alumnos cuotas o valores que sólo deben enterarse

en la tesorería del centro educativo;

8) Alterar la información contenida en los registros escolares y en los

documentos que se extiendan;

9) Eximir a los alumnos de pagos reglamentarios, cuando no los

ampare un acuerdo especial del Poder Ejecutivo;

10) Repetir exámenes finales y de graduación en un mismo período,

sin la autorización respectiva;

11) Hacerse sustituir en el cumplimiento de las labores de su cargo

sin la autorización debida;
12) Rebelarse contra las órdenes emanadas de autoridades
competentes siempre que estas no violenten preceptos legales;

13) Sustraer, conocer y divulgar datos e informaciones propias del

establecimiento que no son de su competencia;

14) Ofender, de palabra o de hecho, la dignidad y el honor de Honduras

y atentar o contribuir a que se atente contra su soberanía e integridad;

15) Fomentar la anarquía o inducir a ella a compañeros de trabajo, de

familia y alumnos;

16) Salirse del marco legal al hacer sus reclamos individual o

colectivamente;

17) La reincidencia de una falta grave.

ARTÍCULO 39.- La sanción será aplicada de acuerdo a la gravedad de
la falta, sin atender al orden en que se consignan en los artículos
anteriores y sin perjuicio de la deducción de responsabilidad civil y
penal.

Corresponde aplicar las sanciones por falta leve a la autoridad

inmediata superior y por falta grave y muy grave corresponde a la
administración departamental o central de recursos humanos, según su
competencia y jurisdicción.
Para las faltas graves y muy graves, el procedimiento incluirá siempre
una AUDIENCIA DE DESCARGO, con las garantías y formalidades de
legítima defensa que el mismo reglamento especifique.

ARTÍCULO 40.- Contra la resolución en que se aplique una sanción

grave o muy grave, podrá interponerse los recursos de reposición y
subsidiaria apelación ante la autoridad que impuso la sanción.- La
reposición será resuelta por dicha autoridad y la apelación por la
autoridad inmediata superior a la que impuso la sanción impugnada.

Habiendo hecho uso de ellos y agotado el reclamo administrativo,

quedará expedita la vía jurisdiccional.
ARTÍCULO 41.- Las faltas y sanciones prescribirán en noventa (90)
días a partir del conocimiento por la autoridad competente, excepto
cuando tengan anexa responsabilidad civil, penal o una prescripción
especial, casos en los cuales se aplicará la prescripción civil, penal o
especial.
ARTICULO 145.- Toda sanción de despido, así como las otras medidas
Disciplinarias, el traslado y los descensos, serán aplicados una vez
escuchadas las razones y descargos del inculpado, hechas las
investigaciones respectivas y evacuadas las pruebas pertinentes.
Comisión de faltas graves o
muy graves.
Notificación escrita de los
hechos que se le imputan,
así como lugar, fecha y hora
para la realización de la
audiencia de descargo (Art.
146 REDH) .
La audiencia de descargo
se realiza dentro de los
siete (7) días siguientes a la
notificación de la misma
(Art. 147 REDH) .
Comparecencia a la
audiencia: Autoridad
competente, docente
imputado y dos
testigos.(Art. 147 REDH) .
La autoridad competente
puede delegar la realización
de la audiencia de descargo
en un docente de mayor
jerarquía a la del docente
imputado (Art. 148 REDH) .
90 días tiempo de prescripción
o prescripción especial. (Art.
41 LEDH)
Una vez presentados los
medios de prueba y las
alegaciones del docente se
verifica NO HAY MERITO
para la sanción, se emite
resolución y se archiva la
documentación en el
expediente del docente (Art.
152 REDH) .
Si el docente comparece a
la Audiencia, se levanta
acta de todo lo actuado.(Art.
147 REDH) .
Si el docente NO
comparece a la Audiencia
(Art. 150 REDH).
Injustificadamente: Se
considera la aceptación
Justificadamente: Se
programa nueva audiencia
(Ver Art. 158 numeral 2)
Si el docente no aporta pruebas suficientes
para desvirtuar los cargos: (Art. 153 REDH).
Nuevo termino de cinco (5) días para que
mejore sus pruebas. (Art. 153.1 REDH).
Si el docente no logra desvirtuar los cargos:
se continua el procedimiento hasta la
resolución y aplicación de la sanción. (Art.
153.1 REDH).
Si el docente no esta de acuerdo por una
sanción por falta grave o muy grave puede
hacer uso de los recursos que establece la
Ley de Procedimiento Administrativo (Art.
155 REDH).
Agotado el procedimiento Administrativo
cuando la resolución no fuera favorable el
docente puede hacer uso de la vía judicial
(Contenciosos Administrativo) . (Art. 153.P2
REDH).
tacita de los hechos
Delito: Pena de reclusión:
1. Violación De 10 a 15 años
2. Violación Especial De 15 a 20 años
3. Actos de lujuria De 5 a 8 años
4. Lujuria agravada De 7 ½ a 12 años
5. Actos de lujuria mediante la De 10 a 15 años
introducción de objetos
6. Estupro valiéndose de confianza, De 6 a 8 años
jerarquía o autoridad
7. Abuso de autoridad De 3 a 6 años e inhabilitación especial
por el doble del tiempo
8. Malversación de caudales públicos De 2 a 5 años
(menos de L. 1000.00)
9. Malversación de caudales públicos De 6 a 12 años
(mas de L. 1000.00)
10. Hostigamiento sexual De 3 a 6 años
11. Hostigamiento sexual contra niñas De 4 a 8 años
o niños.