Está en la página 1de 3

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA


ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TEMA:

o Batería de selección de personal Test SET

DOCENTE:

o Romero Vásquez Nancy Cecilia del Pilar

ALUMNA:

o Paredes Araujo Lesly

AÑO:

2019
INFORME ORGANIZACIONAL

I. DATOS GENERALES
1.1. Nombre : Gianella R. C.S.
1.2. Edad :22 Años
1.3. Fecha de nacimiento :12/08/1997
1.4. Cargo que desempeña : manicurista en el virrey
1.5. Profesión : ninguna
1.6. Fecha de evaluación :09 de septiembre de 2019
1.7. Evaluador : Paredes Araujo Lesly

II. MOTIVO DE CONSULTA:


Se le solicito a la evaluada realizar la Batería de Test para Selección de
personal Administrativo para práctica de “Procesos de evaluación
organizacional”.

III. OBSERVACIONES GENERALES


3.1 Observación física del evaluado:
La evaluada mide aproximadamente 1.60 cm, es de contextura delgada,
tez blanca, largo cabello y ojos marrones claros. Denota interés en su
cuidado personal lo que se corrobora con su adecuada vestimenta
debidamente alineado al tiempo y estación presentando buen estado de
salud.
3.2 Observación comportamental del evaluado:
La evaluada se mostró entusiasmada y con actitud participativa al inicio de
la prueba, durante el desarrollo de esta denotaba cierto nivel de ansiedad,
con respecto al tiempo realizo cada subtest de manera rápida
3.3 Observación del ambiente:
La evaluación se llevó acabo en la casa de la examinada, la cual contaba
con un ambiente adecuado para la realización de las pruebas, libre de
distractores así mismo contaba con una buena iluminación y ventilación.
IV. ANALISIS CUANTITATIVO:

ITEMS PUNTAJE PERCENTIL ENEATIPO


SET- V2 23 55 5
SET- N2 16 10 2
SET- CA 12 15 3

V. ANALISIS CUALITATIVO:
La evaluada presenta un adecuado recurso en cuanto a la capacidad para
vincular palabras semejantes, comprender la relación lógica de las mismas y su
significado; además muestra poca habilidad para la ejecución de operaciones
matemáticas básicas generando dificultades para actuar de manera veloz en la
solución de problemas. Por otra parte, presenta una gran deficiencia con
respecto a capacidad de manejo de relación y verificación de información,
demostrando falta de atención, adaptación y memoria inmediata.

VI. CONCLUSIONES:
 La evaluada presenta actitudes deficientes para el trabajo
administrativo debido a que muestra poca habilidad para operaciones
matemáticas generando dificultades para actuar de manera veloz en
la solución de problemas.
 La evaluada muestra deficiencias debido a la falta de atención,
adaptación y memoria inmediata

También podría gustarte