RECOMENDACIONES

Seguridad, Higiene y Control Ambiental Laboral

Manual de ayuda para diversas situaciones, realizado mediante
experiencias.

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 RECOMENDACIONES

Indice

Sanciones – Apercibimientos – Regimen Disciplinario – Cuestiones Legales..............................3

Problemas con drogas y alcohol....................................................................................................7
Relevamiento para Inspecciones – Habilitaciones. Consideraciones Generales .........................10
Plan de Evacuacion ......................................................................................................................11
Informe Antisiniestral – Carga de Fuego.......................................................................................14
Extintores – Nichos Hidrantes .......................................................................................................21
Escuelas Seguras .........................................................................................................................22
Vehiculos .......................................................................................................................................26
Trabajo en caliente – Soldadura Por Arco.....................................................................................28
Residuos Estaciones de Servicio – Taller .....................................................................................30
Trabajo en Altura............................................................................................................................31
Rubro de la Construccion - Obras..................................................................................................35
Ruido..............................................................................................................................................42
Varios ............................................................................................................................................45

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Sanciones – Apercibimientos – Regimen Disciplinario – Cuestiones Legales

NO CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDA D E HIGIE NE

NO US O DE EPP

En la mayoria de las obras, y todos, alguna vez, hemos pasado por esto.
Lentes en la cabeza, o colgando. Cascos en el suelo. Guantes en los bolsillos o tirados
por la obra. No cumplimient o de procedimient os de trabajo.
La historia se repite, cuando estamos los usan, y cuando nos vamos y volvemos, se
SITUA CION los habian sacado.
Es imposible estar las 8 hs del dia mirandolos a los 20.
Imaginensen estar trabajando en una obra con mayor cantidad de personas.
¿Como me resguardo ante un posible accidente y no verme involucrado?

NOTA: Esto puede aplicarse a empresas que no sean constructoras, ya que no

necesariamente ocurren solamente en las obras. Es mas comun verlo en dicho rubro,
pero puede pasar en una fabrica.

En principio hay que tener toda la documentacion previa, (constancia de entrega de EPP, y constancia de
capacitacion). Estas dos documentaciones, por si solas, no son suficientes. Pero, ¿porque?. En principio, hay que
entender que al momento de un litigio/juicio, tenemos una manda constitucional que se traslada a la proteccion
general del trabajador, como la parte mas debil. Esto quiere decir que las presunciones son a favor de los dichos del
trabajador, y la carga probatoria la tiene la Empresa. ¿Que quiere decir esto?

Por ejemplo, en el caso de la constancia de entrega de EPP:

- El trabajador aduce que no le dieron ningun EPP.

- La empresa por su parte aporta como prueba la constancia de la entrega.
- Pero, el trabajador responde que le hicieron firmar la planilla, y que le dijeron que si no la firmaba no podia
trabajar, pero nunca le entregaron nada.

Con la constancia de capacitacion pasa algo similar, en principio puede aduc ir que le hicieron firmar la hoja pero
nunca recibio capacitacion alguna, o en ot ro caso, decir que asistio, pero comprendio nada.

Entonces, en estos casos, ¿que pasa?. En ambos casos la Empresa debe demostrar que esa persona recibio los
EPP, y que recibio la capacitacion o, en su defecto, que la comprendio. En este ultimo caso, las capacitaciones
SIEMPRE deben ir acompañadas de una E valuacion, y en caso de tratarse de proc edimientos de trabajo, seria ideal
entregar una copia a cada uno y que te firmen otra copia con motivo de recibido.
En caso de la ent rega de los EPP, el regimen disciplinario, (apercibimientos, suspensiones), permiten obtener otra
prueba mas, para demostrar, que esa persona si tenia los EPP, y que no los estaba us ando. Caso contrario, e sa
persona, deberia haber reclamado en su moment o, en caso de una suspension, ya que se le descuenta el sueldo, y
no seria posible, legalmente, suspenderlo y descontarle el sueldo sin motivo alguno.

Al ser asesores, debemos, justamente asesorar a las empresas, para que la Seguridad e Higiene realmente les sea
una inversion, y estas son herramientas/instrumentos que sirven a la Empresa para evitar perdidas. En muchos
casos, las empresas, no aplican sanciones por incumplimientos a las normas de dicha area, pero si para otras como
llegadas tardes, o faltas sin avis o.
Para muc hos, el regimen disciplinario, no es la manera correcta de hacer Seguridad e Higiene, pero nadie dic e que
esto sea la principal manera de hacerla. Es un complemento mas, de ultima instancia. Claramente, lo principal es
el trabajo de concientizacion, que esta en cada uno llevarlo a cabo y lograr que sea efectivo, mediante las
herramientas/instrumentos que se utilicen, como asi tambien la eleccion de las palabras correctas al momento de
realizar una capacitacion, y sobre todo el compromiso y las ganas que ponga uno en estas tareas. Por ejemplo, no
sirve solo decirles “es por su salud” y nada mas; hay que fundamentar, profundizar, ejemplificar, para poder realizar
una correcta concientizacion.

A su vez, el regimen disciplinario permite tener una defensa mas solida en un futuro, si se llega a la instancia de
reclamo o juicio, por tal o cual enfermedad, o accidente de trabajo, se ofrecera, como una prueba mas, las
constancias de notificacion de apercibimiento, amonestacione s o suspensione s realizadas al trabajador,
por ello es recomendable aplicarlo. Hay fallos donde este obt uvo un rol importantisimo para que los jueces
consideren que las mismas fueron aplicadas con la intencion de “corregir” la conducta de determinado trabajador, y
en forma progresiva y contemporanea al hecho cometido. El mismo debe ser sancionado de forma gradual. Pero no
existe duda alguna, que los empleadores que implementan un regimen disciplinario, para la justicia, sirve para que
una actitud sea sancionada intentando que dicha costumbre sea revertida. Y cuando hablamos de costumbres en
Seguridad e Higiene, sabemos a que nos referimos, y a veces, la concientizacion no alcanza.

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La situacion de apercibimientos, al momento de plasmarla, podria equipararse con lo que ocurre en el futbol, donde
si una falt a es menor, el jugador recibe a modo de “aviso” una tarjeta amarilla y no la roja directamente. De lo
contrario, queda como que la decision fue tomada sin antecedente. El empleado debe acumular antecedentes que
justifiquen una decision mayor...para la justicia, si no hubo un aviso previo, es como si le hubieran per donado las
anteriores.

A su vez, rec uerden que la legislacion es clara al moment o de determinar los derechos y obligaciones, como asi
tambien los son los convenios colectivos de trabajo, en ambos casos, se establece la obligacion del trabajador en
usar los EPP, y en el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. (proc edimientos, etc.)

Hay empresas que contrata seguridad para pantalla permitiendo que los empleados se expongan a riesgos
innecesariamente, o bien la ART no realizo las auditorias y denuncias ante la SRT. En caso de que el trabajador
sea, por decirlo de alguna manera, "culpable de lo sucedido", es a criterio, pero los respons ables son ot ros. Si el
trabajador no fue apercibido, suspendido o expulsado, el puede alegar que la empresa utiliza su poder para
obligarles a trababajar en situacione s de riesgo, como ocurre en muchos casos.. Y en definitiva el trabajador no
tiene nada que perder, va por todo. Por ese motivo hay que “generar” documentos que avalen lo contrario.

El fin de hacer entender esto a la Direccion es una forma de quedar bien profesionalmente, de preocupars e para que
no haya perdidas en rel acion al area de Seguridad e Higiene, es una herramienta/instrumento mas que permite estar
tranquilos de que van a utilizar los EPP y cumplir con las normas establecidas,(o al menos de que la empresa va a
hacerles llegar a los Supervisores/Jefes mas compromiso para con el area) y que la empresa se comprometa mas
en hacer cumplir las normas. Ademas, permite tener mas pruebas sobre la gestion nuestra en la empresa.
Si aun, luego de explicarles y concientizar a la empresa, deciden no hac er incapie en estas recomendaciones, lo
ideal, siempre, es dejar acentado, mediante informes, a la gente que no esta cumpliendo con las normas, y queda en
la Empresa la decision de buscar corregir, o no, estos des vios.
Siempre y cuando, hemos realizado todo lo que este a nuestro alcance y brindado las recomendaciones adecuadas.
Lo ideal es lograr el apoyo de la jefatura, y para eso debemos hacerles entender las ventajas y las desventajas, que
en este caso, las ventajas son amplias para el futuro de la organizacion.

Links de interes:

Fallo Jurisprudencia, trabajador que no us o los EPP

http://www.todoriesgo.com.ar/avalan-el-despido-de-un-trabajador-por-no-usar-element os-de-seguridad/

En las siguientes not as podran ver la importancia del regimen disciplinario para la justicia. En este caso hablan de
llegadas tardes, pero la justificacion es totalmente valida para el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
(en este caso el uso obligatorio de los EPP)

https://www.iprofesional.com/legales/163472-indemnizaci%C3%B3n-despido-con-justa-causa-llegadas-tarde-Como-
deben-manejarse-las-empresas-frente-a-las-llegadas-tarde-de-sus-empleados

https://www.infobae.com/2008/07/21/393092-para-la-justicia-llegar-tarde-al-t rabajo-no-es-una-causal-despido/

https://aldiaargentina.microjuris.com/2013/06/ 25/se-justifica-el-despido-directo-por-reiteradas-llegadas-tardes-pues-
habia-sido-previamente-sancionado-con-medidas-que-fueron-de-menor-a-mayor/

RECOMENDACIONES

Anteriormente dejamos en claro el motivo de la importancia de las sanciones, junto a las justificaciones, y que hacer
en caso de que la Empresa no quiera hacer uso de las mismas para el area enunciada, estas recomendaciones,
ayudan a completar la tematica presentada.

El acta de apercibimiento no tiene un formato establecido, no hay ningun modelo, y no esta en la ley, por ende lo
mas recomendable es solicitar a RRHH que te brinden la misma, ya que, en caso de tenerlo, hay que remitirse al
codigo disciplinario de la empresa, el cual siempre va a estar en dicha area. Realizar un trabajo en conjunto con
ellos seria muy satisfactorio.
En general son 3 (tres) apercibimientos y las sanciones arrancan con un dia sin trabajar -ese dia no lo cobran- .
Pueden ser 3 (tres) suspensiones (increment ando los dias) y luego la des vinculacion.

El regimen disciplinario, como comentamos, siempre esta a cargo de la Empresa, en general de RRHH, y nosotros,
como asesores no podemos tener tareas ejecutivas, salvo que nos autoricen. Por ende los apercibimient os y
suspensiones no los puede ejecutar uno, sino la empresa por medio de su Dpto. de RRHH, si lo tiene, o en su
defecto el Jefe.

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Siempre tenemos que involucrarlos a ellos,(supervisores,jefes) hablar para que usen los EPP y apliquen los metodos
correspondientes, hablar con la Empresa y mencionarles las problematicas que pueden llegar a tener. En trabajos
con riesgos especificos, el seguimiento del uso del EPP es en parte obligacion del empleador Y siempre dejar todo
lo hablado asentado, por escrito y firmado. El libro de actas siempre es un aliado fundamental, es nuestra
principal herramienta dentro de la obra o industria.

Nunc a es conveniente ir al famoso “choque” con los operarios, para evitar conflictos y un ambient e laboral no grato.
Hay que lograr hablar mucho, concientizar, estar en permanente contacto. Debemos entender que es muy comun
esa forma de actuar de los operarios, (no usar EPP, o no cumplir con los procedimient os de trabajo) ellos no miden
los riesgos, tienen ya incorporado que no les va a suceder nada, y nosotros tenemos que lograr generar habitos,
trabajando dia a dia. Siempre es conveniente avis ar a tus superiores de este tema –en caso de ser auxiliar-, o a los
directivos en caso de ser el Responsable, concientizando, dandoles a conocer la problematica que acarrea (costos
de accidentes, perdidas de horas hombre, atrasos en los trabajos, etc ), como asi tambien a los superiores de los
operarios (supervisores, jefes), para que ellos tambien tomen conciencia en rec ordar a sus empleados. En caso que
uno no se encuentre en el lugar seguramente alguno de los superiores les llame la atencion para su uso. Tambien
reveer la posibilidad de una posible re-concentizacion mediante charlas semanales grupales u/o individuales .
Y como ultima instancia los apercibimientos, y siempre dejandoles en claro, que tienen que entender que uno
tambien esta trabajando y ellos deben respetarlo. Hacer mencion a todas las veces que se los enc ontro sin los EPP
y siempre se busco evitar llegar a esta instancia, es una forma adecuada para que vean que no es la intencion de
uno este tipo de medidas, y que fueron “perdonados” en varias ocasiones.

"Ustedes son gente con experiencia , y saben que la herramienta de trabajo mas importante que tienen es su
propio cuerpo. Si ustede s no estan aptos fi sicamente no van a poder trabajar, ni aca, ni en ninguna otra obra
o trabajo. A nadie le gusta que le marquen errores constantemente. Si quieren trabajar libres re speten mi
trabajo y su salud".

“No tengo intenciones de perjudicar a nadie y muchos menos dejarlo sin trabajo, todo lo contrario, pero
tampoco puedo exponerme a quedarme sin trabajo... Yo respeto el trabajo de ustedes, siempre y cuando
ustedes re speten el mio”

¿Se entiende? Nunca hay que creerse superior, siempre hay que hacerles entender que somos todos compañeros,
y que todos, estamos, y necesitamos trabajar. Jamas hay que darles a entender que las cosas se hacen porque yo
lo digo, o porque soy superior, etc etc.

Los apercibimientos lo tiene que firmar el trabajador, como asi tambien lo debe firmar el Jefe de Obra, y uno mismo
(al referirse al area de S eguridad e Higiene no esta de mas firmarlo, e inclusive tomar una copia ; tengan en
cuenta que tambien nos sirve como prueba para defender nuestra gestion, en caso de accidente, siendo que sirve
para demostrar que el trabajador tenia conocimiento pleno del procedimient o que nosotros establecimos, y que en
varias ocasiones no lo respeto). Se debe contar con la firma de RRHH, y lo ideal seria lograr que tambien lo firmen
testigos y, en caso de contar con uno, el delegado. (el jefe de obra puede variar dependiendo del rubro, como asi
tambien podemos incluir, ademas del jefe de obra, al supervisor/capataz).
El apercibimiento lo puede llevar adelante el jefe de obra (seria lo ideal) o supervisor/capat az, y no esta de mas
participar en ese momento, siendo que esta referida a nuestra area.
Al hacer apercibimientos, en algunos casos se deben llevar a cabo el metodo correctivo, se entiende que al hacer el
acta el trabajador tiene que haber sido capacitado en el tema, ejemplo “uso obligatorio de EPP”. Pero no esta demas
adjuntar una constancia de una charla con el operario al moment o de hacerle llegar el acta, y si hay testigos y/o
delegado tambien hacerlos participe. Si dan los tiempos, una pequeña evaluacion, tipo multiples choice , tambien es
bienvenida, al menos en el primer apercibimiento. Claro, que lo ideal es ya tener establecidas/prediseñadas algunas
evaluaciones sobre cada tema, la organizacion y planificacion es primordial para poder optimizar tiempos y tener una
gestion efectiva y eficaz, tener una estructura nos va a ayudar para evitar ir improvisando sobre la marcha
permitiendo asi, resultados positivos.

En caso de no contar con un regimen disciplinario, podemos acudir al libro de actas.

Debemos informar en el libro de actas, con nombre y apellido, al trabajador que no use los EPP, o que no cumpla
con los procedimientos y/o normas. Que lo firme el encargado de obra, el trabajador (siempre tenemos que tener
constancia de que el trabajador fue avisado, de nada sirve colocar un llamado de atencion en el libro de actas y que
este no lo firme, porque el mismo, en un juicio, puede decir que nunca le llamaron la at encion y recuerden que es la
parte mas debil) y si hay testigos y/o delegado, tambien intentar que firmen.

Un error muy comun es creer que la sola firma de la capacitacion te libera de responsabilidad...justificando que uno
ah cumplido con el instructivo, pero esto no es cierto, la capacitacion tiene que estar ac ompañad a de una evaluacion
y sumado del apercibimiento verbal-escrito, mas los informes a la jefatura, eso si, te libera de res ponsabilidad.

Siempre recordar de asegurarse de tener toda s las planillas de EPP y de capacitacion con su evaluacion
corre spondiente, y la entrega de procedimientos de trabajos establecidos en caso de corresponder, firmadas.
Y los apercibimientos o informe s, para cuando no esten usando los EPP o incumpliendo algun

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procedimiento de trabajo, de esta manera logras cubrirte de cualquier accidente que haya sido producido por
alguna de estas violaciones (recuerden informes y apercibimientos permiten ser una prueba mas para
demostrar que esa persona ya tuvo antecedentes).

Esta es la forma mas eficaz de lograr un uso constant e de EPP, y de cumplimiento de las normas y/o procedimientos
de trabajo, obviamente todo esto acompañado de capacitaciones profundas, charlas in-situ para corregir el des vio,
etc.

Las fotos son otra prueba mas, al momento de realizar informes y tener evidencia de lo que se dice. Con la misma
documentas que la persona no esta cumpliendo con el us o de los EPP.
Este informe, como dijimos anteriormente, lo debe firmar el operario, en presencia de testigos. Y tambien darle al
capataz y al responsable de la obra, ya que tambien seran los responsables si no hacen cumplir las directivas. Ellos
tienen tareas ejecutivas, y nosotros solo de asesoria, sumado a eso los casos en que uno solo cumpla horas
profesionales, tienen que hacer cumplir las normas aunque vos no estes .
En la obra la aut oridad con respecto a la seguridad es uno, pero sos solo un asesor, y el capataz junto con el
supervisor/jefe de obra tienen que hacer cumplir los procedimientos. Recuerden, nuestra funcion es salvaguardar
vidas, si los demas no te apoyan, hay que hablar con la empresa, ellos son los que deben dar el ejemplo. (caso
contrario, en caso de quedarse las 8hs, habra que pedir un aumento de haberes, ahi seguro que hacen caso, y si, a
la empresa tambien hay que tocarle el bolsillo). Pero como dijimos durante este documento, ser asesor no los libera
de responsabilidad.

¿Pero que pasa si se niegan a firmar?

Un ex delegado en el transporte, nos hizo llegar lo siguiente;

“Con res pecto a una notificacion que se le quisiera hacer al trabajador se puede hacer mediante acta notarial con un
escribano, y no importa si el trabajador se niega a firmar, igual queda notificado aunque se la tiren por debajo de la
puerta, o no este presente, lo importante es que notifique al domicilio declarado por el trabajador.
El acta notarial sirve para comunicar al trabajador entr e otras cosas un apercibimiento o sancion, pero es muy raro
que se use para ese fin. Se utiliza mas que nada para notificar un despido o intimacion ”

¡¡COSAS QUE NO!!

Diste la capacitacion, entrega de EPP, firmaron conforme, te fuiste del servicio, ya no es respons abilidad tuya vos
cumpliste con tu trabajo en tal caso el responsable ante una inspeccion u accidente es el jefe de obra y capataz,
ellos tienen que hacer cumplir las normas aunque vos no estes.

NO, no es 100% asi. Es un ERROR. Uno tiene que hac er relevamientos, informar, dejar todo acentado, no es tan
sencillo como lo hac e parecer ese texto...Y si, esto se puede escuchar de varios colegas ... Ya se dieron varios
argumentos anteriormente. Pero la tarea del responsable y/o auxiliar no es asi de sencilla. Yante un juez, uno debe
demostrar, evidenciar registros de mediciones, plan de acciones, mejoras, correcciones, des vios, etc. Uno no se
“salva” , ni la empresa tampoco, con solo Entregar EPP, y capacitar al pers onal.

Desde nuestro punto de vista, el metodo del “Regimen Disciplinario” es efectivo para lograr un uso constante de los
EPP y del cumplimiento de las normas, procedimient os, etc., pero no debe hacerse Seguridad e Higiene utilizando
esta herramienta como la “principal”. Es un complemento mas para la gestion, pero no debe girar todo entorno a
este.

Es triste, pero a veces, el unico entendimiento es el de la billetera...

Por eso recuerden.. que... Lamentablemente somos un fusible para las empresas, para algunos colegas,
somos el “cheque en blanco” de los jefes de obra, donde estos hacen las cosa s a su manera, total la culpa
es del de Seguridad e Higiene, porque estaba presente. Por eso, solo queda dejar registo de todo.
Para muchos un accidente no involucra al personal de Seguridad e Hig iene, siempre y cuando dio sus
recomendaciones, pero si estas en el momento de que ocurre un accidente por negligencia o impericia, y
vos no dejaste todo por e scrito, sos complice. Tu trabajo es supervi sar la seguridad en una obra, y si ve s
que la gente hace todo mal, y seguis ahi presente no esta s haciendo ejercicio de la deontologia profesional.
Impericia o neglicencia. En algunos ca sos proce san a los/as tecni cos/a s, ya que son los que estan pre sente
en el lugar que ocurrieron los hechos y los imputan de acuerdo al Art. 84, por impericia por dolo. El codigo
civil y penal esta por encima de una resolucion. Tu sola presencia en el lugar te hace solidariamente
responsable, eso se encuentra en el llamado "deber de cuidado".

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Problemas de Drogas y Alcohol

NO CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE EL NO CONSUMO DE DROGAS Y

ALCOHOL
SITUA CION
Quizas, en algun momento de nuestras vidas, nos cruzemos en el ambit o laboral con
trabajadores que se drogan o alcohol.
Pero, ¿como procedemos? ¿como debemos actuar?

En el ambito laboral, la problematica del cons umo indebido de alcoh ol, medicamentos y otras drogas, ademas de ser
un flagelo social con caracter universal , no puede evitar estar inmerso.

Hay factores personales, familiares, sociales – y hasta determinadas condiciones de trabajo – como los lugares
confinados, los trabajos peligrosos, los horarios muy des ordenados o nocturnos, las situaciones de desarraigo o las
malas relaciones laborales, que actúan como condicionantes o predisponentes para el des arrollo de e sas
enfermedades.

Éstas afectan gravemente -y por igual- tanto a quienes las padecen como a sus familiares, compañeros de trabajo,
sindicatos y empresas.

Grandes impactos negativos pueden verse asociados a estas enfermedades; las empresas se ven afectada s en su
rentabilidad (caida de productividad – por incrementos en el ausentismo y accidentologia –), o a aumentos de
problemas disciplinarios, deterioro en la calidad de los productos o servicios, falta de cuidado del medio ambienta,
perdida de imagen, etc.

El trabajador que se droga

En principio hay que distinguir cuan voluntario es el acto, y desde ahi la responsabilidad. Si es una adicción, puede
caber una licencia por enfermedad inculpable , la cual es semejante a una licencia médica para que haga el
tratamiento y pueda rec uperarse. Hoy en día hay tratamientos súper completos y permiten ayudarlo para superar
esa enfermedad.
Ahora bien, si es por un “acto de diversión” (irresponsable, desde ya, y más por lo peligroso), la sanción puede
depender de cuánto afectó los intereses de la empres a. ¿Lo hizo enfrente de client es, por ejemplo? ¿Se emborrac hó
en horario de trabajo?
Y ahí también depende de la profesión. No es lo mismo un chofer de micros (sí o sí alcohol y droga cero) que un
vendedor de ropa. En el primer caso, por la profesión, se le exige más responsabilidad y buena conducta.

Algunos códigos laborales prohíben “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes ”. En Argentina sucede algo similar.

La realidad es que nuestra funcion es resguardar la integridad psicofisica de todos los trabajadores, tenemos tareas
de prevencion como camino a la seguridad, y claramente, un operario mediant e esta conducta, bajo estas
condiciones, pone en riesgo su integridad y posiblemente a terceros. Pero tambien, debemos asesorar a la empres a,
para que no se vea perjudicada. El despido por esta causa, no es factible (jurisprudencia – el despido es
discriminatorio), por ende al informar a la empresa no podemos exigir el despido. Pero, si nunca se hizo una
sancion, apercibimiento, o llamado de atencion, es decir que no hay registros de que la empresa tiene conocimient o
sobre que persona es alcoholica, entonces se puede invocar el despido por otras causas pagando la ind emnizacion
correspondiente, pero sin pagar el agravante de “discriminatorio”, claro siempre que nunca se hay a mencionado el
tema en cuestion.

Siempre se debe informar a la empresa, asesorarlos, darle aviso a quien corresponda – RRHH, gerente, etc. – y
ellos deberan tomar las acciones correspondientes o que crean necesarias. Lo mas correcto es que la empresa le
licencia por enfermedad inc ulpable y vaya a rehabilitacion.

Si la empres a hace oidos sordos a nuestras palabras, entonces se debe proceder a informar, asentar en libro de
actas, evitar que esa persona desarrolle tareas normales, no aut orizarlo, y buscar que haga tareas que no pongan
en riesgo su integridad ni la de teceros (ejemplo orden y limpieza, etc). Claramente esto es contra producente ara la
empreas, ya que se esta dejando en claro que se sabe de esta situacion, por lo que para el trabajador sera facil
aducir que el despido fue por dicha situacion y generar un agravante.

En este caso todo lo que se coment o en el apartado de “regimen disciplinario” no es factible. Realizar el despido con
“causa” por incumplir las normas de la prohibicion de consumo de drogas y alcohol no es viable, ya que es
considerado una enfermedad. Si el trabajador se declara alcoholico o drogadicto, la ley lo protege, y l as

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indemnizaciones ascienden a valores altisimos.

NUNCA S E DEBE:

 Dejar asentado de manera E XP LICITA que el trabajador esta en estado de ebriedad o bajo efectos de
alguna droga.

Esto se debe a que uno debe tener pruebas, y comprobar lo que esta asegurando. Por ende, es imposible
“asegurarlo” si no se hace un estudio medico. A lo sumo si se quiere hacer mencion, se puede colocar “en
aparente estado de...” Nosotros nosomos medicos para determinar el estado de alguien, hay que limitarse.

Las prueba s de drogas

Los exámenes de drogas y de alcohol en un trabajo, incluyendo preocupacional, en principio serían legales por una
razón de salud, y más todavía (obligatorios) en caso de profesiones que lo requieran (ej. un chofer). Hay que ver la
preservación (intimidad) de los resultados. En Colombia, por ejemplo, se invalidaron los exámenes usados como
forma de perseguir a los delegados gremiales.
En el artículo 210 de la ley de contrato de trabajo argentino dispone que el trabajador debe someterse al control
médico que efectúe el empleador. “Desde el momento que el principal conoce que el trabaj ador es alcohólico
(ello vale para otro tipo de drogadependencia salvo la terapéutica), la asignación de tareas es de su
exclusi va responsabilidad.
Por ello la jurisprudencia ha determinado que la ebriedad constituye o no injuria según resulte del análisis de las
circunstancias punt uales.” (A ndino, cit., ver más en Drogas y adicciones en el trabajo)

“De acuerdo al orden jurídico precitado, la injuria por ebriedad habrá d e ser apreciada en relación a seis variables
excluyentes:
1) los antecedentes del trabajador;
2) la nat uraleza de la función desempeñada;
3) la relación causal, concausal o de ajenidad ent re ebriedad y trabajo…
4) cuando se objetivare daño material al empleador o terc eros o a la imagen de la empresa” (ver “Drogas y
adicciones en el trabajo. Aspectos sociológico -jurídicos”, Andino, Claudio E. Publicado en: DT2008 (febrero), 172).

“Si no se hizo ningún análisis en la persona del trabajador para probar la ebriedad que se le imput a, no cabe
considerar que ésta pueda deducirs e del simple olor a alc ohol que, como tal, es subjetivo, ni que la caída que sufrió
al ingresar a trabajar pueda deberse a la ingesta de alcohol” (CNTrab., 24-02-1998, DT, 1998-A-1221; ídem sala II,
02-12-2005, SD 93976, Inédita).

“El medio idóneo para acreditar la embriaguez es el análisis clínico” (CNTrab.,, sala IV, 30 -05-80, “CCCR. C/
Terrabusi SA”)”.

También se dijo que la ebriedad no es causal de despido pues to que el trabajador pudo ser objeto de una
suspensión, pero su despido excedió la proporción debida ante la falta que le fuera atribuida, que no ocasionó daño
concreto al principal, puesto que verificado el estado de ebriedad (por la prueba de alcoholemia) permaneció
acompañado por personal de seguridad impidiéndose ese día la prestación de servicios ” (CNTrab., sala VI,
11/06/ 2003; Grisolía, 2004, p. 1184).

Hubo un caso en que la empres a fue demandada por un trabajador alcohólico porque era cervecera y en su
moment o tenía la práctica de servir birra libre en el almuerzo…. Por es a adicción que cont rajo, lo tuvieron que
indemnizar.

El despido por alcoholismo e s di scriminatorio

Un trabajador fue despedido al finalizar su tratamiento sin causa alguna, lo que se entiende com o un elemento
indiciario suficiente para considerar que el despido fue discriminatorio.
La cámara laboral afirmó que debía atenderse a la conducta del empleador que sigue a una situación de extrema
vulnerabilidad del dependiente, que permite presumir que su permanencia en la empresa podía resultar
inconveniente para el normal desarrollo de su actividad, si tuviera una recaída en su enfermedad, lo que expresaría
solo la búsqueda del beneficio por el empresario.
Por ello atendiendo a los bienes que deben pr otegerse en estos casos, corresponde consolidar firmemente la
protección del empleado en situación de vulnerabilidad, quien no debe estar sujeto a ninguna consecuencia
perjudicial derivada de su enfermedad, máxime cuando se trata de quien ha buscado y logrado la recuperación.
De modo que aquellos empleadores que decidan la terminación de la relación laboral, deben justificar
acabadamente que la cesantía no guarda relación con la enfermedad, afirmaron. (CNA T Sala VI Expte Nº 20.954/08
Sent. Def. N° 63.088 del 15/07/ 2011 “…. c/ Societe Air France S.A. s/ Despido”.

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Ahora bien, sí convalidaron el despido de un chofer de micros, que manejaba drogado… No se enmarca dentro de
un acto discriminatorio, de los contemplados en el art. 11 de la ley 25013 y art. 1° de la ley 23592 el des pido
dispuesto por la empresa, del trabajador adicto a las drogas, que se des empeñaba como chofer de colectivos, toda
vez que la fundamentación de que tal rescisión obedecía a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa,
antes de una mera excusa, aparece como una razón atendible dada la naturalez a de las tareas cumplidas por el
dependiente (CNA T Sala X Expte N° 16.599/00 Sent. Def. Nº 11.741 del 26/5/ 03 “LLLL c/ Empresa Mariano Moreno
SA s/ despido”)

“¿Qué pueden hacer entonces la s empresa s para afrontar este problema?

Mucho... con el solo hecho de dar un primer paso, que es fijar una clara posición frente a las situaciones de
consumo de sustancias tóxicas en sus propios ámbitos de trabajo.
Existe consenso universal entre los distintos sectores de empresarios, trabajadores y sindicatos, sobre la efectividad
de esas iniciativas en el ámbito laboral para prevenir y reducir el abuso de alcohol y otras sustancias.
El lugar de trabajo presenta características particulares muy favorables para el control y tratamiento de estas
afecciones. El hecho de "pertenecer" a una estructura, de tener que comprometerse a iniciar y sostener un programa
de recuperación a cambio de mantener el puesto de trabajo y la remuneración, el acompañamient o de la empresa, el
compromiso de confidencialidad y el aliento de los compañeros, son muy fuertes estímulos en los procesos de
recuperación de este tipo de enfermedades.
La forma más efectiva de afrontar estos problemas es constituir las empresas como "lu gares de trabajo libres de
drogas" mediante el diseño e implementación de políticas empresariales de uso Indebido de alc ohol y otras drogas ,
orientadas a la educ ación, prevención, tratamiento y rehabilitación de los afectados, e incorporando las mismas,
como parte de las condiciones habituales de cont ratación.
Esas políticas abarcan todos los aspectos vinculados con la seguridad de los trabajadores, de su entorno laboral y
del medio ambiente -particulares para cada empresa- haciendo especial hincapié en la asistencia al enfermo, la
confidencialidad de la información, los proc edimientos de seguridad y adecuados programas de prevención. La
mayor parte de esos programas están preparados para abarc ar todos los niveles de la población laboral, inclusive
hacerlos extensivos a las familias de los mismos, lográndose as í un efecto preventivo multiplicador de gran impacto
positivo, tanto en la salud de la población como en la imagen corporativa de la empresa. ” Fernando Bombicino -
Director de Bombicino Diagnóstico SA para www.iprofesional.com

Sin extendernos en el tema, lo ideal, en caso de dudar sobre el estado de salud de un operario, es informar a la
empresa, (sobre la sospecha), y a su vez proponerle alternativas/posibles soluciones. En este caso que se practicen
estudios medicos (test), y en caso de verificar esa duda/sospecha brindarle licencia por enfermedad inculpable y que
este vaya a rehabilitacion.
Una vez realizado este proceso, si no se tiene mejoras, recien ahi se estaria en condiciones de despedirlo, y p or
ende la empresa no va a afrontar juicios y demandas (o quizas si, pero no esta en condiciones de perderlos).

En ese informe de solicitud de dosaje de alcohol, se debe incluir a todos los operarios, ya que si se lo hacen solo a
la persona dudosa/sospechosa pueden decir que es discriminacion y persecucion. En algunos casos las empres as
se lo piden a la ART, pero TIENE QUE SER SORPRESA.
Quizas algunos hasta recomiendan que haya un escribano publico que junto al medico certifiquen el estado del
empleado, desde nuestra parte no creemos que sea necesario.

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 RECOMENDACIONES

Relevamiento para Inspecciones – Habilitaciones. Consideraciones Generales

Nos solicitan un informe, por ejemplo, sobre un predio de ferias.

Nos solicitan asesoramiento para habilitar un local.
Que hacer para poder habilitar un hotel.

SITUA CION Cuando no tenemos experiencia, y es la priemera vez que nos enfrentamos a esta
situacion, sentimos que no sabemos como, o por donde, arrancar. ¿Que necesito para
lograr la habilitacion?, ¿que cosas debo tener en cuenta cuando voy a hacer una
inspeccion con el fin de realizar un informe?. Y claro, lo que se nos oscurre es
preguntar a colegas, para que nos orienten.

Hemos visualizado bastante gente solicitando ayuda en ese tema. La realidad, en principio, es que cuando nos
consultan para hacer una habilitacion, es relativamente sencillo saber que necesitamos. Para recurrir a esta
informacion simplemente debemos acudir a los Municipios, y preguntar que gestion se nec esita realizar para habilit ar
un hot el, un local bailable, un lavadero de autos, etc., ellos son quienes habilitan los locales y quienes te brindan los
requisitos,fijarse que ordenanzas manejan, etc., es fin, las habilitaciones comerciales las entregan los municipios.
Desconozco si todos, pero algunos, se pueden visualiar los requisitos, para cada tipo de local, en la pagina oficial del
mismo.
Claro, que para hac er un relevamiento para un informe, como por ejemplo, en un predio de ferias, a modo de
asesoramiento, hay que hacerlo lo mas completo posible, y tomar algunas consideraciones, logicas, que quizas, por
la falta de experiencia, a uno le cuesta asimilarlo. Siempre, lo mas viable y profesional es sacar fotos, esto le da ot ra
imagen al informe (las letras solas sin estar acompañadas de una imagen que demuestre la situacion “aburre”,
ademas es mas facil, rapido, y entendible para quien lo vea). Informar todo, y en foto sirve mucho.Pero lo principal
es estar informado en lo que requeire cada municipio.

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RECOMENDACIONES

A continuacion vamos a dejar algunas recomendaciones para considerarse, en caso de tener que hacer una
inspeccion de esta indole, aunque, claro, alguna varian segun el rubro, no es lo mismo un local de ropa que un local
de gastronomia, o uno bailable.

 Tramitacion de habilitacion del predio como comercial

 Baños
 Demarcacion y vallado de calles
 E vacuacion, estudio antisiniestral/carga de fuego (ancho de pasillas – factor de ocupacion, señalizacion,
salidas de emergencia, circulacion, planos, ubicacion de matafuegos, nichos hidrantes, luces de emergencia
etc)
 Si son varios pisos; escaleras con pas amano de ambos lados, antideslizante
 Ver instalaciones electricas – seguridad electrica (PA T, llave termomagnetica disyuntor)
 Verificar pisos, desniveles, rampas
 Planos electromecanicos
 Certificado de fumigacion, desinfeccion,desratizacion, limpieza de tanques, analisis fisicoquimico del agua
 Señalizacion en general (en tableros electricos, si hay desniveles/escalones, etc)

Estas son consideraciones generales, reiteramos y recordamos que cada municipio es diferente.
Por ejemplo, un Municipio solicita Normas de Seguridad contra incendios donde indica:
2
 Declaracion Jurada: Los locales con superficie menor a 500 m deberan completar el formulario de
Declaracion Jurada det allando en un croquis del establecimiento det allando la ubicacion del interruptor
general de energia electrica, gas, ubicacion de garrafas, elementos com bustibles, inflamables o explosivas,
y la ubicacion de los equipos extintores, identificando su tipo y capacidad, detallando la actividad y la
cantidad de productos o materias explosivas, inflamables o combustibles.

En inspecciones, por ejemplo para un local comercial de ropa, te pueden solicitar, capacitaciones, analisis al agua,
medicion de puesta a tierra, medicion de iluminacion, cableado cont enido, tablero cerrado señalizado, dispositivos
de proteccion, extintores con carga y vigentes. Estudio de carga de fuego, etc.

En el pack se icluyen check list para habilitaciones, los mismos corresponden a CABA, pero pueden utilizarse a
modo de conocimiento/ejemplo, y tener en cuenta algunos puntos/aspectos.

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 RECOMENDACIONES

Plan de Evacuacion

SITUA CION Modelo de confeccion.

La evacuación es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un
peligro (incendio, inundación, etc.) protejan su vida e integridad física mediante su desplazamiento hasta y a través
de lugares de menos riesgo.
Si bien el procedimiento es aplicable a otros tipos de emergencias, nos referimos básicamente a una evacuación en
caso de incendio que es el ries go más probable.

El plan de la evacuación

Características:

• Debe ser escrito.

• Debe ser aprobado.
• Debe ser publicado.
• Debe ser enseñado.
• Debe ser practicado.

Cont enidos:

En todo plan de emergencias deben estar descript os

• Los objetivos.
• Las responsabilidades.
• La persona encargada de la coordinación del plan.
• Las rutas de escape.
• Los tipos de comunicaciones.
• Los puntos de reunión fuera del edificio.
• La periodicidad de las practicas.

Ejemplo: Plan de Evacuacion en Escuela

Pasos a seguir para su implementación:

• Nombramiento de una comisión que pueda estar integrada por maestros, profesores, personal no docente de la
escuela, padres que quieran colaborar o tengan conocimient o sobre el tema.
• Preparación del plan de evac uación.
• Preparación de los profesores.
• Preparación de los alumnos.
• Simulacros.
• Evaluación del plan

Preparación del plan

Es necesario:

• Analizar las condiciones arquitectónicas y los materiales del establecimiento: la comisión debe revisar la escuela
para determinar los puntos críticos y las salidas posibles a utilizar en caso de emergenc ias, debe proponer la
señalización de con flechas y carteles normalizados, etc.
• Analizar los elementos humanos que integran el establecimient o: verificar el número de alumnos y docentes por
plantas, asignando tareas espec ífic as pata las emergencias, etc .
• Analizar la situación del entorno escolar: zonas donde concentrar alumnos, descripción de puntos de encuentro.
Los profesores, maestros y el personal no docent e deben conocer detalladamente el plan de evacuación, el rol que
le compete en caso de necesitar evacuar el edificio y debe estar capacitado, al igual que los alumnos, en medidas
de prevención y protección contra incendio.

Etapas del proceso de evacuación

• Detección del peligro:

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 RECOMENDACIONES

Es el tiempo transcurrido desde que se origina el peligro has ta que alguien lo reconoce. Depende de la clase del
riesgo, los medios de detección disponibles, el uso de la edificación, el día y hora del evento, etc.

• Alarma:
Es el tiempo transcurrido desde que se conoce el peligro hasta que se toma la decisión de evacuar y se comunica
esta decisión a la gente. Depende básicamente del sistema de alarma y del adiestramiento del personal.
La primer acción depende de haber detectado el fuego es dar la alarma.
Una alarma oportuna depende de la existencia de medios pa ra darla y del conocimiento que las personas tengan de
su ubicación y funcionamiento.
“la respuesta es más rápida y mejor cuando obedece a un sonido preestablecido”

Preparación de la salida

Es el tiempo transcurrido desde que se comunica la decisión de evacuar hasta que comienza a salir la primer
persona.
El tiempo de salida depende directamente del entrenamiento.
Algunos aspectos importantes a tener en cuenta en la fase de preparación para la saluda son verificar quienes y
cuantas personas se encuentran en el edificio, disminuir nuevos ries gos, recordar el lugar de reunión final, etc.
Salida de personal y alumnos
Es el tiempo transcurrido desde que empieza a salir la primera persona hasta que sale la ultima a un lugar seguro.
Depende de la distancia a recorrer, el número de personas a evacuar, la capacidad de las vías y los límites
.
Las salidas:

• Las rutas de evacuación deben estar claramente identificadas.

• Las salidas deben estar bien identificadas y señalizadas.
• Siempre deben estar despejadas.
Reglas de evacuación:
• El personal del establecimiento y los alumnos no deben recoger sus objetos personales.
• Al oír la señal de alarma, se desalojará primero a los ocupantes de la planta de emergencia.
• Simultáneamente, los de las plantas superiores deberán movilizarse ordenadamente hacia las escaleras sin
descender hasta que se halla desalojado la planta inferior.
• Todos los ocupantes del edificio deben cumplir las indicaciones de los los equipos de emergencias.
• Los alumnos a los que su profesor haya enc omendado funciones concretas, deben responsabilizars e de cumplirlas
y de colaborar con el orden del grupo.
• Los maestros y profesores deben evitar tener actitudes de precipit ación o nerviosismo.
• Cada piso debe desalojarse por grupos saliendo primero los que estén más cerca de la escalera.
• Todos los movimientos deben realizarse deprisa pero sin precipitaciones que impliquen atropellamientos o
empujones a los demás.
• No se debe hacer uso de los ascensores.
• Para bajar no se debe utilizar escaleras en las que se observe humo en su parte inferior.
• Antes de abrir una puerta de salida, compruebe si estuviera caliente. Si fuera así, busque otra salida.
• La evac uación debe realizarse en silencio y en orden, prestando ayuda a los c ompañeros que tengan dificultades o
sufran caídas.
• No se debe volver atrás bajo ningún pretexto: buscar una persona u objeto, etc.
• No fume.
• Deje libre la salida dirigiéndose directamente al punto de reunión programado.

“Debemos estar preparados para actuar frente a una emergencia”

“Un plan de evacuación adecuado y practicado periódicamente puede salvar muchas vidas, entre ellas, la suya”

¡Importante!

En caso de incendio: en caso de detectar humo, olor a quemado intenso y/o llamas, avise de inmediato a los
bomberos.
Nunc a demore la solicitud de auxilio. Es preferible que al llegar los bomberos encuent ren el fuego extinguido a que
el siniestro haya superado su capacidad operativa.
Por eso es necesario que haya personal instruido para esta ta rea y que el numero telefónic o de los bomberos este
siempre a mano

Todo plano o croquis de evacuacion siempre debe estar conforme al estado actual del establecimient o, y si
modifican una pared a futuro se debe realizar los cambios .

La cantidad de planos de evacuacion en Establecimientos, el instructivo de Defensa Civil, dice minimo dos (2)
croquis por piso.

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 RECOMENDACIONES

Luego va en criterio de cada uno, ejemplo colocar uno por cada zona general y despues uno por sector.

En el pack se adjunt an modelos de plan de evacuacion.

Algunos corresponden a un instructivo de la vieja ley 1346/04 – actualmente rige la Ley 5920 Autoproteccion. (esto
es en Jurisdiccion de CABA). Recuerden que ahora, en CABA; deben rendir un examen para poder estar en el
Registro de Profesionales, para poder llevar a cabo un plan en CABA – Ley 5920.

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 RECOMENDACIONES

Informe Antisiniestral – Carga de Fuego

Informe Antisiniestral.
SITUA CION
Calculo de carga de Fuego.

El informe/estudio anisiniestral, es un informe tecnico en el cual, para llevarlo a cabo, se debe tomar en cuenta el
Dec. 351/ 79, Capitulo 18 (Art. 160 al Art. 187), Anexo VII.
El calculo de caga de fuego nos permite determinar la resistencia al fuego de los elementos estructurales y
constructivos, junto a la clase de riesgo de la industria. Ademas del poder extintor minimo de los matafuegos.

ESTUDIO A NTI-SINIES TRA L

CARGA DE FUEGO

MEMORIA TECNI CA

1° Etapa: Determinacion del riesgo de incendio

El riesgo de incendio queda determinado por la pelirosidad relativa de los materiales predominantes en el sector que
se analiza y los productos que en ellos se elaboran, transforman, manipulan o almacenan.

“Sector de incendio” es el local o conjunto de locales delimitados por muros y entrepisos resistentes al fuego y
comunicados directamente con un medio de escape.

Como alternativa para calificar los materiales o productos como “muy combustibles” o “combustibles” puede tenerse
en cuent a la velocidad de combustión de los mismos, que se define como la perdida de peso por un idad de tiempo.

m > 1 : R – 3 Muy combustible

m < 1 : R – 4 Combustible

m = Velocidad de combustión combustible real = m < 1 : R – 4 Combustible

Velocidad combustión combustible estandar m > 1 : R – 3 Muy combustible

En general suelen considerarse tres estados típicos de subdivisión que contemplan grados decrecientes de la
velocidad de combustión:

Estado I: Superficie elevada y densidad reducida (propio de materiales en estado suelto, reducidos o pequeños
trozos, etc.)

Estado II: Superficie media y densidad reducida (correspondiente a materiales apilados, con interticios que permiten
el flujo de aire. La madera en este estado, constituye el combustible standard.)

Estado III: Superficie reducida y densidad elevada (propio de materiales compactos, prensados, etc.)

Valores del coeficiente “m” :

Materiales Estado I Estado II Estado III

Madera 1.4 1.0 0.5
Cart ón – Papel 1.7 1.2 0.6
Plásticos 1.3 1.0 0.7
Aceites minerales 1.9 1.4 0.9

2° Estapa: Det erminación de la carga de fuego

2
Se define “Carga de fuego” como el peso en madera por unidad de superficie (Kg/m ) capaz de des arrollar una

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 RECOMENDACIONES

cantidad de calor equivalent e a la de los materiales contenidos en el sector de incendio.

Patrón de referencia = Poder calorífico inferior = 4400 cal / kg. (Para la madera Estado II)
El Decreto 351/79, reglamentario de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, adopta como poder
calorífico de la madera equivalente 18. 41 MJ (Equivalente a aproximadamente 4400 Cal/Kg.) Esa unidad de me dida
(Megajoule) es la que corresponde al S IMELA (Sistema Mét rico Legal Argentino Ley 19.511).
Los contenidos líquidos o gaseosos dentro de tuberías, recipient es o depósitos se supondrán uniformemente
repartidos sobre la superficie del sector de inc endio.
Si la repartición del material dentro del local fuera muy desigual se toma como base “la carga de fuego mas elevada”
2.
en una superficie parcial de 200 m

Ejemplo:

a) Madera: 3.000 Kg. – Poder Calorífico = 4.400 Cal / Kg

b) Papel – Cart ón: 1.000 Kg. – Poder calorífico = 4.000 Cal / Kg

a) 3.000 Kg. X 4.400 Cal / Kg. = 13.200.000 Cal.

b) 1.000 Kg. X 4.000 Cal / Kg. = 4.000.000 Cal.

La cantidad de calor desarrollado resulta:

a + b = 17.200.000 Cal.

El peso de la madera equivalente (Pme) será:

Pme = 17.200. 000 Cal. = 3.909, 1 Kg.

4.400 Cal / Kg.
2
La carga de fuego considerando una superficie de S = 200 m
2
Carga de fuego = Pme = 3.909,1 Kg. = 19,55 Kg/m
2
S 200 m

3° Etapa: Determinación de la resistencia al fuego

La resistencia al fuego contempla la deerminación del tiempo durante el cual los materiales y elementos
constructivos conservan las cualidades funcionales que tiene asignada.
Las clases de resistencia al fuego normalizadas son las que se indic an en el siguiente cuadro. Se les asigna la letra
F seguida de un número que indica el tiempo en minutos durante el cual, en el ensayo de incendio, el material o
elemento constructivo conserva sus cualidades funcionales.

Resi stencia al Fuego

Denominación
Clase Duración Ensayo (minutos)

F 30 30 Retardador

F 60 60
F 90 90 Resistente al fuego
F 120 120

F 180 180 Altamente resistente al fuego

La resistencia al fuego exigible viene dada en función del riesgo y de la carga de fuego del sector de incendio
considerado.
Los valores que se utilizan están establecidos en el Anex o VII del Decret o 351/ 79.

Valores aplicables a locales ventilados naturalmente

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 RECOMENDACIONES

Valores aplicables a locales ventilados mecánicamente:

NP: Np permitido

Algunos valores generalmente aceptados de resistencia al fuego vienen dados en los siguientes cuadros:

Espesor en cm. de elementos constructivos en función de su resistencia al fuego.

F 30 F 60 F 90 F 120 F 180
DESCRIPCION
cm. cm. cm. cm. cm.

MUROS
- de ladrillos cerámicos macizos más de 8 10 12 18 24
75%. No portante:

-ídem anterior. Portante 10 20 20 20 30

-de ladrillos cerámicos huecos. No portante 12 15 24 24 24

-ídem anterior. Portante 20 20 30 30 30

-de hormigón armado (armadura superior a

0,2 % en cada dirección) No portante 6 8 10 11 14

-de ladrillos huecos de hormigón. No

portante 15 20

Protección mínima de partes estructurales para varios materiales aislantes e incombustibles ESPESOR MINIMO
(cm.)

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 RECOMENDACIONES

PARTE MATERI ALES ESP ESOR MI NIMO (cm.)

ESTRUCTURAL AISLANTES
PARA SER
PROTEGI DA F 30 F 60 F 90 F 120 F 180
Columna de acero Hormigón 2.5 2.5 3.0 4.0 5.0

Vigas de acero Ladrillo cerámico 3.0 3.0 5.0 6.0 10.0

Bloques de hormigón 5.0 5.0 5.0 5.0 10.0

Revoque de semento
2.5 7.0
Vigas de acero sobre metal desplegado

Revoque de yeso sobre

2.0 6.0
metal desplegado

Acero en
columnas y vigas Recubrimiento 2.0 2.5 3.0 4.0 4.0
principales de
hormigón

Acero en vigas
secundarias de Recubrimiento 1.5 2.0 2.5 2.5 3.0
hormigón y losas

4° Etapa: Diseño del edificio

Desde el punto de vista de la protección contra incendio, el diseño del edificio debe prever su autodefensa para el
caso que el siniestro se produzca. Para ello debe contemplarse su sectorizacion (para limitar el desarrollo del fuego)
y adecuados medios de escape (para garantizar el salvament o de vidas).
Los artíc ulos 171 y 172 del Decreto 351/79 indican las normas a tener en cuenta para el diseño, y el punt o 3 del
Anexo VII establece las pautas para el dimensionamiento y en particular, las condiciones a reunir para las rut as de
escape verticales (caja de escalera, escaleras auxiliares, etc.)

5° Etapa: Condiciones de incendio

Las condiciones de incendio se clasifican en tres tipos: situación (S); construcción (C) y de extinc íon (E). Dentro de
cada tipo deben distinguirse las con diciones generales a cumplir por todos los establecimientos y las específicas que
vienen dadas por cada uso en función del riesgo de incendio que el mismo representa. Estas condiciones se detallan
en los puntos 5 a 7 del Anexo VII del Decreto 351/79.
Las condiciones generales de situación, construcción y extinción deben ser analizadas en forma unitaria para
verificar si corresponde o no cumplir o adecuar las mismas.

6° Etapa: Cálculo para la cantidad de extintores

La cantidad de extintores necesarios en los lugares de trabajo, se determina según las características y áreas de los
mismos, importancia del riesgo, carga de fuego, clases de fuegos involucrados y distancia a recorrer para
alcanzarlos. Los tipos de extintores se determinan en función de la clase de fuego existente en los locales a
proteger.
2
En todos los casos debe instalarse como mínimo, un extintor cada 200 m de superficie a ser protegida.
La máxima distancia a recorrer hasta el extintor será de 20 mts para fuegos de clase “A” y 15 mts. Para fu egos de
clase “B”.
El potencial mínimo de los extintores debe responder a lo especificado en los siguientes cuadros:

TABLA 1 – POTENCIAL EXTINTOR MI NIMO PARA FUEGOS DE CLASE “A”

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 RECOMENDACIONES

TABLA 2 – POTENCIAL EXTINTOR MI NIMO PARA FUEGOS DE CLASE “B”

POTENCIAL EXTINTOR ESTIMADO

TIPO CAP ACI DAD POTENCIAL

POLVO QUIMICO 5 KGS. 10 A – 60 BC
POLVO QUIMICO 10 KGS. 20 A – 80 BC
CO2 3,5 KGS. 5 BC

Se debe realizar un control periodico de recargas y reparacion de equipos contra incendios, llevar un registr o de
inspecciones y las tarjetas individuales por equipo, que permitan verificar el correcto mantenimiento y condiciones de
los mismos.
A su vez se debe dis eñar un Plan de Emergencias que establezca las medidas necesarias para el control de
emergencias y evacuacion.

CALCULO PARA LA DETERMI NACION DE LA CARGA DE FUEGO

SECTOR:

Caracteristicas del sector:

2
Superficie: 125 m
Materiales presentes:

a) Madera
b) Plastico
c) Papel – Cart on
d) Telas

Determinacion del riesgo de incencio

CALCULO DE LA CARGA DE FUEGO Y POTENCIAL EXTINTOR

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 RECOMENDACIONES

CARGA VERIFICACION DE CONDICIONES

RESISTENCIA
SUP. MATERIALES DE DE INCENDIO
SECTOR RIESGO AL FUEGO
(m 2) (Kg) FUEGO (min) Situacion Condicion Extincion
(Kg/m 2)

Nota: De acuerdo a los valores de carga de fuego obtenidos se establece como minimo el siguiente potencial
extintor.

RECOMENDACIONES

Las mi smas se realizaron de acuerdo a lo establecido por la Ley 19.587 y su Decreto Reglamentario 351/79 –
CAPITULO 18 –

De acuerdo a lo especificado en dicho decreto, el edificio debera cumplimentar los siguientes requisitos:

Proteccion contra incendios

Condicione s Especifica s de Situacion:

Condicione s Generales de Construccion:

Condicione s de Construccion:

Condicione s de Extincion:

Extintore s de Incendio:

Medios de Extincion en Subsuelos:

Instalacion de Gas:

Corte de Energia Electrica:

Medios de Escape:

Determinacion del numero de anchos de salida

n= N
cs x te

n: Unidades de anchos de salidas

N: Numero total de personas a ser evacuadas
cs: Coeficiente de salida
te: Tiempo de escape

Como cs repres enta el numero de personas que pueden pasar por una salida o bajar por una escalera por minuto,
por cada anc ho de salida. Se considera dic ho valor como promedio 40 personas por minuto por unidad de ancho de
salida.
El tiempo de escape (te) es el tiempo maximo de evacuacion de las personas al exterior se estima en un maximo de
2,5 minutos.

Reemplazando valores:

n= N
100

El numero total de personas a ser evac uadas (N) se puede determinar a partir de un factor de ocupacion (fo) que es
la superficie aproximada que cada persona ocupa por piso.

N: A
fo

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 RECOMENDACIONES

N: Numero total de personas

2
A: Area de piso a evac uar (m )
2
fo: Factor de oc upacion (m / persona)

Reemplazando:

n: A
100. fo

n: Unidad de ancho de salida (N°)

2
A: Superficie de piso (m )
2
fo: Factor de oc upacion (m / persona)
100: Constante / personas / Unidad de ancho de salida)

Antecamaras:

Caja de Escaleras:

Iluminacion de Emergencia:

Carteleria de Seguridad:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

RECOMENDACIONES

Al momento de realizar una carga de fuego nos podemos encontrar con la siguiente situacion:

Por ejemplo, en un laboratorio clínico, puede haber muchos quimicos de los cuales no encuentren el poder
calorifico.. ¿Que podemos hacer? .. Ademas podemos visualizar que los quimicos estan repartidos por todo el
establecimiento.... ¿ Se los puedo agrupar y dividirlos por la superficie total o hay que tomarlos por área?.

En principio la carga de fuego se calcula por área limitada por muros cortafuegos. En caso de que no existan muros
corta fuegos en division, se va a tener que sumar todos. Por otra parte, cada sustancia quimic a tiene hasta 5/6
nombres comerciales distintos. En principio lo ideal seria fijarse en las Hojas de Seguridad de los Quimic os a ver si
brindan dicha informacion.
Otro criterio es tomar el poder calorific o del quimico que se tenga en mayor proporcion y mayor poder calorifico.
SI no estan almacencados y estan distribuidos hay que tomar la superficie total (reiteramos, siempre que no haya
una limitacion de muros cortafuego). – rec omendamos el libro de proteccion estructural contra incendiso de Ros ato. -

En algunos casos podemos ver que en algun laboratorio pueden llegar a tener todo en un galpon, y hay que buscar
como reaccionan los quimicos y metodos preventivos de almacenamiento, en algunas ocasiones rediseñar algunas
partes del galpon y acondicionarlas. Algunos quimicos reaccionan muy mal con el agua, temperatura, es muy
complejo... Se recomienda recurrir a un quimico, y trabajar en conjunto.

Recordar que no todos los agentes extintores son aptos para todas las sustancias, y en muchos casos X agentes
extintores estan cont raindicados para X sustancias.

Red P roteger tiene tablas de poder calorifico. En España la página del INS HT.
Fichas de seguridad de esos químicos.
Interacción de esos químicos, por derrames, mal almacenados, vapores.

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 RECOMENDACIONES

Extintores – Nichos Hidrantes

Potencial Extintor – Cantidad y distribucion de extintores.

Extintores para vehiculos.
SITUA CION
Calculo de Nichos Hidrantes.

La cantidad de extintores necesarios en los lugares de trabajo, se determina según las características y áreas de los
mismos, importancia del riesgo, carga de fuego, clases de fuegos involucrados y distancia a recorrer para
alcanzarlos. Los tipos de extintores se determinan en función de la clase de fuego existente en los locales a
proteger.
2
En todos los casos debe instalarse como mínimo, un extintor cada 200 m de superficie a ser protegida.
La máxima distancia a recorrer hasta el extintor será de 20 mts para fu egos de clase “A” y 15 mts. Para fuegos de
clase “B”.
Por ende para el calculo de extintores, hay que dividir la superficie del establecimiento por 200m2. Ahi vas a sacar la
cantidad necesaria.

¿Se puede la carga de fuego de mis dos sectores y para poder ubicar los extintores en mi plano hacer el calculo de
superficie?

Un (1) extintor cada 200 m2 o fraccion, si tenes 50 m2 es un extintor, si tenes 210 m2 son dos. Distancia maxima
entre extintores para fuegos Clase A 20 m y 15m clase B. A tener encuenta s i tenes una superficie de de 150 m2
pero el recorrido hasta el extintor desde algun punto del local es mayor a 20 m necesitas dos extintores. Si tenes
entrepiso dentro del local tambien necesitas mas extintores

SITUACION Existe una legislacion o norma que establezca que extintor debe portar un vehiculo. Particularmente
maquinaria de trabajo (En el caso que esto evaluando son maquinarias agricolas y viales).

Ley nacional de transito especifica que extintor segun tipo de vehiculo. Polvo ABC esta bien.

Ley de Transito Nacional 24449 Art. 40 como referencia

SITUACION Como sacar la cantidad de hidrantes en un predio de 50x40 cubierto E1

Segun codigo de edificacion de CABA debe ser el perimetro en este caso 180, dividido 45 = 4 hidrantes .

Te ponen 50 x 40 asi tal cual para que ent res y saques la superficie, pero tenes que sumar 50 + 40 + 50 +40 y
despues dividirlo por 45.

E XTINTOR HALON; DES DE EL 1 DE ENE RO DE 1994, SEGUN E L PROTOCOLO DE MONTREA L (1987) Y DEL
ACUE RDO DE COPENHAGUE (1992), SE PROHIBE SU FABRICACION Y DIS TRIBUCION, PERMITIE NDOSE SU
UTILIZACION HAS TA EL AÑO 2000, DA DO EL EFECTO NE GA TIV O QUE TIENE N ES TOS SOBRE LAS
CONDICIONES MEDIO AMBIENTA LES. (Destrucción de la capa de Ozono, efecto invernadero, etc.)

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 RECOMENDACIONES

ESCUELAS SEGURAS

ESCUELAS SEGURAS.
SITUA CION
SEGURIDAD E N LAS ESCUE LAS.

Les dejo una recopilacion de un material public ado en Estrucplan sobre LA SEGURIDA D EN LAS ESCUELAS, la
cual es de consulta permanente para despejar dudas que pudieran surgir, gracias Estrucplan.

La escuela segura
Cuando tratamos de adoptar medidas para eliminar o disminuir a niveles aceptables los riesgos que se encuentran
presentes en los establecimientos educativos, hay dos cuestiones que se superponen: la necesidad de analizar las
condiciones que afectan a la salud y seguridad de los alumnos como “ocupantes” del establecimiento y, la otra,
visualizar a las escuelas como el “lugar de trabajo” de los docentes.

Los riesgos más comunes que se encuentran presentes en las escuelas derivan de:
• El estado general del edificio.
• El deterioro de las instalaciones.
• La falta de mobiliario y equipamiento adecuado para us o de los doc entes.
• Las actitudes postulares que deben adopt ar.
• Los ambientes ruidosos, con polvo, con escasa iluminación, etc.

Recomendaciones sobre las principales condiciones de seguridad a tener en cuenta en todos los establecimientos
educativos:

Fuera de la escuela:

El entorno:
• Las calles de acceso al establecimiento deben estar señaliz adas con cart eles de “Despacio Escuela”
• Las entradas deben contar con accesos independientes para los escolares y para los vehículos.
• Debe exigirse a las empresas que abran zanjas o pozos cerca de la escuela que los vallen y señalicen.
El transporte escolar:
• El transporte escolar, como cualquier tipo de transporte, debe estacionars e sobre la mano derecha de la calzada.
• Los niños nunc a deben cruzar por delant e de ningún vehículo estacionado.

Dent ro de la escuela:

Los patios:
• Las área de juego o es parcimiento utilizadas en los recreos muchas veces encierran riesgos important es que no
son tomados en cuenta.
• Se consideran seguros cuando no existan planta peligrosas(como la ruda, cactus, etc.), cuerpos punzantes sobre
las paredes, vidrios o aristas cortantes, árboles de fácil acceso para os alumnos, tablas indebidamente cortadas
utilizadas como escalones, tacos o dados de hormigón en el piso, etc.
• Si, por arreglos edilicios, existieran pozos, zanjas o cualquier tipo de perforación, deberán ser tapados
adecuadamente.
• El material para juegos, educ ación física y deportes debe mantenerse en un espacio cerrado y controlado por
personal del establecimiento.

Los juegos:
• Los juegos propiamente dichos(hamacas, toboganes, sube y baja, etc.) deben revisarse periódicamente,
detectándose la existencia de astillas y/o clavos y reparándose las partes rotas.
Las escaleras:
• Deben contar con barandas de 0.90 m de altura y barras verticales intermedias para evit ar el paso de una persona.
• Todos los escalones deberán ser iguales.
• Como máximo deberá haber 10 escalones entre los descansas.
• Los escalones deben tener una franja antideslizante en su borde.
• Ninguna puert a debe poder abrirse hacia los descansos de las escaleras.

Los pasillos:
• Deben quitarse todos los materiales o mobiliario (armarios, archivos, etc.)que obstaculicen el paso.
• Los pasillos no deben encerarse. En su lugar deben utilizarse productos limpiadores que no los dejen resbaladizos.

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 RECOMENDACIONES

• Se recomienda una iluminación a base de pantallas fluorescentes que provean un míni mo de 300 lux.

Las aulas:
• Las puertas deben tener mirillas trasparentes para evitar golpear a alguien.
• Las ventanas deben tener mecanismos de cierre de acceso difícil para el alumno y vidrio bien fijados de espesor
adecuado.
• Los enchufes deben estar instalados a altura suficiente, empotrados, aislados y tapados.
• Los cables eléctricos deben estar tendidos por conductos empotrados y protegidos o por bandejas.
• Las aulas deberán mantenerse limpias y en orden. Para evitar tropiezos es important e que las mochilas, libros o
materiales escolares no sean apoy ados en el piso.

Mobiliarios: No debe tener aristas afiladas, clavos salientes o astillas. Debe estar en buenas condiciones de uso.

Sala de profesores
• La sala de profesores debe contar con una o varias mesas de trabajo y sillas cómodas en buen estado y en
cantidad apropiada para el número de profesores que trabajan en cada turno.
• Es necesario que tengan buena iluminación, ventilación y calefacción.
• Si dispone de medios para calentar bebidas y/o comidas deben estar dispuestos de manera que se minimice el
riesgo de incendio.

La biblioteca
• Debe tener buena ventilación.
• Es necesario que las estanterías estén bien sujetas para evitar vuelcos.
• Las estanterías no deberán sobrecargarse.
• Las escaleras que se utilicen deberán contar con tacos antideslizantes. Si fuera de dos hojas, deberá tener una
cadena o cable de sujeción para limitar su apertura máxima.
• La distancia entre los artefactos de iluminación general y los libros colocados en la ultima estantería debe ser,
como mínimo, de 1 m.

Laboratorios y talleres

Laboratorio: en aquellas escuelas que cuenten con laboratorio es necesario tener en cuenta las siguientes
recomendaciones
Entrada y salida: lo adec uando es que el laboratorio cuent e con dos puertas de acceso directo con apertura hacia
fuera. Si solo se contara con una puert a, el acceso deberá permanecer siempre despejado evitándose almacenar
combustibles junto a ella.

Extintores: Todos los laboratorios deben contar, como mínimo, con un extintor de polvo triclase (AB C) de 10 kg.
Acceso a productos peligrosos: Los productos peligrosos deben estar guardados en armarios bajo llave:
• Etiquetado: las etiquetas originales deberán mantenerse en todos los reactivos.
• Señalización: es necesario que existan carteles indicando los riesgos a que están expuestas las personas.
• Neutralizante: debe existir un listado, comprensible y fácilmente legible, colocado en un lugar bien visible.

Talleres: muchas escuelas cuentan con talleres especializados en distintas disciplinas. Para que no se conviertan en
sectores de alto riesgo en necesario seguir algunos consejos y cuidados generales:
• Los talleres deben manteners e en buenas condiciones de orden y limpieza.
• Todas las maquinas deben contar con resguardos en sus transmisiones y puntos de operación.
• Las herramientas manuales y portátiles deben mantenerse en buen estado de conservación.
• Cualquier reparación, limpiez a o mantenimiento debe hacerse con las máquinas det enidas,
• Deben usarse elementos de protección pers onal adecuados a cada tarea.

Instalaciones

Instalaciones eléctricas:
La electricidad es una de las principales causas de incendio y accidentes con peligro de muerte, por eso es muy
importante que:
• Los cables eléctricos estén tendidos por conductos empotrados.
• Existan llaves termomagnéticas y disyuntor diferencial.
• Todos los artefactos tengan la puesta a tierra correspondiente.
• Antes de usar un aparato o instalaciones eléctricas si están mojadas o si tienen las manos mojadas.
• En caso de desperfecto, o ante alguna event ualidad, corte el suministro de energía eléctrica
• No utilice tomas que presenten desperfectos.
• Nunca enc hufe mas de dos artefactos en un mismo tomac orriente, el recalentamient o puede generar un incendio.

Instalaciones de gas:
Las cañerías de conducción deben estar en buen estado y ser de fácil acceso. En las instalaciones de gas licuado

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 RECOMENDACIONES

los manómetros reductores deberán estar en buenas condiciones y los tubos de rec ambio deb erán ubicarse en
posición vertical y fuera de la acción de focos de calor.

Calefacción:
• Si las estufas fueran a gas, las válvulas de seguridad y los mandos deben estar fuera del alcanc e del alumnado.
• Si fueran eléctricas, deben contar con protecció n contra los peligros y quemaduras.
• Si funcionaran con cualquier otro sistema, debe cuidarse que en ningún caso desprendan monóxido de carbono.
• Todos los calefactores deben estar ubicados lejos de cortinas, mubles y papelerías.
• Las partes calientes deben estar protegidos y fuera del alcance del alumnado.

Servicios

Algunos establecimient os ofrecen servicios especiales como comedores, duchas y vestuarios. En ese caso habrá
que tener en cuenta:

Cocinas:
• Deben cumplir con las normas de instalación dictadas por la autoridad competente.
• Deben contar con correctas instalaciones de gas, electricidad y puestas a tierra en todos los aparatos eléctricos.
• Deben disponer de los medios necesarios para evitar la entrada de alumnos.
• Los productos de limpieza siempre deben estar separados de los alimentos.
• Los suelos no deben ser resbaladizos.

Comedor:
• Deben respetar las normas de instalaciones dictadas por la autoridad competente.
• Las mesa y sillas deben ser de la altura adecuada. Es importante cuidar que no tengan clavos salientes o astillas.

Almacenes:
• Debe evitarse guardar materiales inflamables en ellos.
• Los productos deben almacenarse de manera que no pueden caerse y provoc ar accidentes.

Duchas y vestuarios:
• Una persona responsable de la escuela debe regular la temperatura del agua.
• Las fuentes eléctricas no deben ser accesibles desde lugares con riesgo de electrocución, que son aquellos en los
que normalmente el piso o las paredes estén mojadas.
• Los suelos no deben ser resbaladizos.
• No deben haber estufas alimentadas por gas licuado o eléctricamente.

Dependencias auxiliares:
Sala de calderas: debe contar con extintores, bloqueo de puertas, señalización y ausencia de elementos
combustibles ajenos a ella. Además. Las calderas deben ser mantenidas y ensayadas d acuerdo a las normas
vigentes.

Estaciones transformadoras:
Deben contar con rejas de prot ección, bloqueo de puertas, toma de tierra y extintores en la puerta de acceso.

Manejo manual de cargas

En las escuelas es frec uent e levantar, trasladar o empujar cargas en forma manual.
Si bien el pes o de la carga es uno de los principales factores de lesiones, la forma del objeto, la posición de la carga
y la postura que adoptamos constituyen otros factores de ries go a tener en cuenta.
No todos tenemos la misma capacidad ant e iguales cargas.
Si va a levant ar cajas, libros, carpetas o materiales, primero evalúe su peso. Si es demasiado pesado o tiene una
forma poco practica, pida ayuda.

Algunos consejos

Tenga primero en cuenta:

• Para levantar una carga aprox ímese bien a ella.
• No doble la cintura al levantar peso.
• Evite moverse por suelos resbaladizos.
• Antes de levantar la carga seleccione el camino más conveniente.
• Asegúrese de que el recorrido esté libre de obstáculos u objetos.
• Inspeccione que la carga que va a mover no tenga clavos o terminaciones cortantes.

Efectuado levantamientos fáciles y seguros

• Colóquese frente al objeto con los pies levement e separados.
• Doble las rodillas y póngase en cuclillas.

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 RECOMENDACIONES

• Realice un correcto agarre tomando la carga con la palma de la mano y la bas e de los dedos.
• Mantenga la espalda erguida.
• Levantase con suavidad utilizando la fuerza de sus piernas.
• Busque el equilibrio: los pies enmarcando la carga, ligerament e separados y adelantados uno respecto al ot ro para
aumentar el polígono de sustentación.
• Alinee su centro de gravedad con el de la carga.
• Trasporte la carga cerca del cuerpo para poder ver el recorrido.
• Si es necesario empuje la carga con los brazos, no tire de ella.
• Nunca doble la cintura, con el peso la columna puede lesionarse.

Giros
Si torsionamos el tronco mientras levantamos una carga podemos producirnos lesiones.
Para un trabajo seguro debemos dividir el movimiento en dos pasos: primero levantar la carga levemente y luego
girar el cuerpo entero con pequeños pasos hasta efectuar la rotación.

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 RECOMENDACIONES

VEHICULOS

Informacion util a tener en cuenta en caso de tratar con vehiculos.

SITUA CION Papeles/documentacion que se deben controlar.
Autoelevadores

¿Que pasaria si trabajaramos en una empresa, la cual cuent a con camiones, o vehiculos, y estos pueden llegar a
tener un des perfecto en una aut opista?. Por ejemplo, a un chofer, que lleva x mercaderia, en un camion, se le sal e
una rueda en una autopista. Asiste personal de mantenimiento, en horario de trabajo, y se pone a colocar la rueda.
Durante este procedimiento, se zafa el crique hidraulico, por efecto de la vibracion de la autopista y el camion cae
unos 20 cm, golpeando la espalda del mecanic o. ¿Estuvo bien hacer el auxilio? ¿Como debio proceder?. Son
situaciones, o plant eos que nos pueden suceder, y que hay que estar preparado para, en principio, e vitar este tipo
de situaciones.
En este caso en particular, las reparaciones mecanicas sobre la autopista estan prohibidas, para eso existen los
remolques exclusivos hasta la play a de maniobras de la autopista.
Por ende hay que revisar los procedimientos de trabajo, en este caso el procedimiento de auxilio, y dejar en claro, de
manera exhaustiva, bajo que condiciones se pueden llevar a cabo este tipo de tareas, y en los lugares que se
habilitan a proceder con estas. Hacer modficaciones para que no vuelva a ocurrir lo mismo, desde el punto de vista
tecnico y logistico.
Desde ya, hay que tener en cuenta si estas tareas estan dentro de sus tareas normales y habituales y/o si dicha
tarea figura en los procedimientos interno o en el CCT. Planillas de capacitacion, evaluacion, etc.

Documentacion, papeles. En algun momento, por ejemplo en una obra, podemos llegar a esta frente a
Retroexcavadoras, o diversas maquinarias. O camiones, vehiculos, etc., y debemos verificar la documenacion de los
mismos.

Entre otras consideraciones debemos tener en cuenta:

 Seguro al dia de la maquina

 Carnet de conducir / Operador con habilitacion (ej E2) / Registro Clase D (retroexcavadora)
 Certificado de mantenimieno actualizado / Planilla de inspeccion mensual
 Capacitaciones, entrega de EPP (capacitaciones especificas dependiendo del vehic ulo/maquinaria a utilizar
 VTV
 Psicotecnico – Psicofisico. No es recomendable que se efectuen tareas con uso de maquinarias sin estos.
Siempre se debe explicar los motivos al Jefe de Obra, del porque no se recomienda, ya que puede provocar
un accidente fat al, ya sea con una retro, grua pluma, etc.. Ahora, si el jefe decide que trabaje, dejar tdo
asentado, y firmado por este, que es quien aut oriza. Recuerden que el requerimiento de estos, se indica,
cuando la tarea implica un riesgo para si mismo y terceros.
 Claus ula de no repeticion a favor de la empresa para la cual trabajas. Es decir, si la maquina es de un
contratista.
 Cedula Verde
 Seguro de Accidentes personales y monotributo (en caso de corresponder)
 Nomina del pers onal.
 Extintor
 Programa de Seguridad

Ademas de los checklist, certificados, planillas, que deben traerte, no esta de mas realizar un checklist propio, para
poder seguir evidenciando registros.
Y recordar, al trabajar con maquinarias/ vehiculos, de d elimitar las areas, ya sea con alguna barrera fisica o lineas
amarillas, evitar que la maquinaria y equipo con que se manejan, por ejemplo, materiales, no se entorpezca en el
manejo y pueda ocurrir accidente. E vitar a toda costa la intersecion de personas y vehiculos para pre venir
accidentes

Autoelevadores. Algunas consideraciones a tener en cuenta, es que los mismos no son un dispositivo homologado
para elevar personas, ni tampoco es valido adquirir canastos /jaulas vinculados al bastidor y las uñas para evitar que
se deslice el canasto, para elevar personas (por mas que hay a normas europeas que avalan). La legislacion
argentina (mas precisamente Res. 960), no lo permite, y no se puede aplicar este tipo de maniobras.

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 RECOMENDACIONES

Ademas las capacitaciones/cursos para autoelevadores los tienen que brindar la CNRT. La resol ucion antes
mencionada, dice clarito que las personas que manejan autoelevadores tienen que tener 10hs de capacitacion, y no
se puede darle una capacitacion si no se tiene inc umbencia. Teniendo en cuenta que tienen que tener teoria y
practica. Por lo que no van a tener validez dichas capacitaciones.

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 RECOMENDACIONES

TRABAJO EN CALIENTE – SOLDADURA POR ARCO

SITUA CION Trabajo en caliente. Soldadura por arco.

La soldadura por arco produce rayos ultravioletas (UV), que pueden causar daños a la lent e y la cornea del ojo y
causar ojo de arco (queratitis actinica)

¿Porque tengo que usar pantalla o mascara de solar?

1. El arco electrico y la pileta liquida emiten radiacion UV, IR (rayos infrarrojos), y longitud de onda visilbe

2. El sistema de soldadura por oxi-acetilenico emite radiacion de luz visible e infrarroja

La radiacion depende de la intensidad de la corriente (a mayor intensidad, mayor radiacion), del largo del arco
(distancia entre arco e individuo), asi como de la distribucion y el valor de temperatura alcanza da en la atmos fera del
arco

Ademas, las normas de seguridad laboral exigen que el operario siempre utilice pantalla o mascara de soldar.
Determinan que es necesario proteger la vista, la cara y el cuello contra las quemaduras producidas por la radiacion
del arco, asi como cont ra la salpicadura del metal y escoria derretidos

Posibles lesiones en los ojos por soldadura

La radiacion UV es altamente peligrosa para los ojos. Produce una lesion temporal en la cornea. Esta lesion corneal
provoca fotofobia y una sensacion de arenilla y picor dentro de los ojos. Para casos moderados y mas severos,
convine tratamiento recomendado por un facultativo de oftalmologia.
La radiacion de luz visible produce un efecto de deslumbramiento que afecta temporalment e la vision. Este efecto
desaparece en unos segundos
La radiacion IR (rayos infrarrojos) puede causar daño a la retina y a la vision (cataratas, o lesion del cristalino), ojo al
dato, que esto no es ninguna broma

El daño a largo plazo

La exposicion a la radiacion de alta int ensidad (UV e IR) puede causar cataratas, disminucion de la agudeza visual,
daño permanent e de la retina, daño al tejido que cubre el ojo y el aumento de la sensibilidad de la luz

Prevencion de Lesiones

Soldadura escudos o fagas con el matiz apropiado de lente es la mejor proteccion par soldadores. Cortinas de luz
que se filt ra y superficies reflectantes reducidos ayudan a proteger tanto a los soldadore y los observadores de la
zona

INFORMACION GENE RAL

¿Que es una quemadura corneal por luz? Una quemadura corneal por luz es cuando su cornea se quema a causa
de demasiada luz UV. La cornea es la capa clara de tejido que cubre la parte frontal de su ojo.

¿Que causa una quemadura corneal por luz?

Cualquier cosa que brille suficiente luz UV puede quemar su cornea, herramient as de soldar: las antorchas de arco
para soldar crean chispas brillantes que pueden causar una quemadura corneal por luz

Cuales son los riesgos de una quemadura corneal por luz ? Puede que usted tenga daño permanente al ojo, aun co n
tratamiento. Puede que usted contraiga una infeccion en el ojo. Si usted tiene cirugia reemplaza su cornea, su
cuerpo puede rechazar la cornea nueva.
Puede que usted nec eiste otra cirugia. Puede que usted desarrole una catarata. Sin trat amient o, su dolor puede
empeorar. Puede que usted tenga dificultad en mantener su ojo abierto. Puede que usted tenga perdida de vision o
daño permanent e en el ojo

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 RECOMENDACIONES

Voy a clasificarlas en tres grupos diferenciados por sus caracteristicas y sus usos:

1.Pantalla o mascara de soldar de mano.

2.Pantalla o mascara de soldar de cabeza
3.Pantalla o mascara de soldar fotosensible

Conclusiones

Todas ellas son muy distintas y cada una por sus caracteristicas son mas recomendables para ciertos trabajos

Claro esta que hay muchos precios y segun los recursos de cada uno, pues los tengra que valorar

Pero quiero dejar mi opinion en cuanto a funcionalidad de cada tipo:

Para puntear prefiero la mascara de soldar de mano, esto me permite comodidad para poder trabajar con otras
herramientas en el montaje

Y para soldar prefieron la mascara de soldar fotosensible, la comodidad y la productividad son incomparables. Y
como he dicho antes la veo recomendable para los recien iniciados

Luz visible/radiacion infraroja ultravioleta

A tener en cuenta:

La luz intensa as ociada con un arco electrico puede causar daños en la retina, mientras que la radiacion infrarroja
puede dañar la cornea y resultar en la formacion de cataratas.
La luz UV del arco, que es invisible, puede provocar "destellos de soldador" u "ojo de arc o", aun despues de una
breve ex posicion (menos de un minuto).
Los sintomas del ojo de arco usualmente ocurren muchas ho ras des pues de la exposicion a la luz ultraviolet a, e
incluyen una sensacion de arena en los ojos, vision borrosa, dolor intenso, lagrimeo, sensacion de quemadura y
dolor de cabeza.

Por otra part e, el arco puede reflejarse en materiales circundantes y producir quemaduras a compañeros de trabajo
cercanos al area. Aproximadamente la mitad de los daños causados por el reflejo de los soldadores incluye a
compañeros de trabajo que no estaban soldando.

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 RECOMENDACIONES

RESIDUOS – ESTACION DE SERVICIO - TALLER

Residuos. Estacion de Servicio

SITUA CION
Taller.

Un ex operario en una estacion de servicio comenta su experiencia.

“Fui el encargado de realizar los cambios de aceite y filtros.

El aceite usado va directamente del motor a una batea conectada por medio de manguera a un tanque subterraneo
de almac enamiento de residuos liquidos contaminados con hidrocarburos, alli tambien se tirab an restos de
combustibles, agua contaminada con hidrocarburos (refrigerante, etc). Una vez lleno ese tanque viene una empresa
dedicada al retiro y disposicion final del residuo.
Otro tipo de residuo del proceso es el envase vacio del lubricante, refrigera nte, liquido de frenos, adhitivos, etc. Los
mismos se disponen en tachos con bolsa plastica gruesa previo vaciado en (el tanque de residuos liquidos) de
posibles restos de producto.
Otro residuo son los trapos, estopas, papeles y cartones contaminados con hidrocarburos que van en otro tacho con
bolsa separado de los envases. Los guantes de nitrilo descartables que se usaban tambien se descart an en la bols a
con trapos y estopas usadas.
Otro residuo que va separado del resto, tambien en bolsa, son los filt ros de aire que son de papel en su gran
mayoria.
Por otro lado se separa el filtro de aceit e una vez que es drenado el aceite sucio que contenia. Va en otra bolsa ya
que en su gran mayoria son de chapa y en el interior tienen papel contaminado con aceite usad o (como estos filtros
son sellados y en la estacion no los podemos abrir para separar el metal del papel los filtros de ac eite se disponen
en otro tacho con bolsa.
Luego una vez por semana o la frecencia que sea nec esaria segun la generacion de residuos vi ene la empresa
recolectora de residuos especiales, pesa las bolsas con residuos por separado, envases, trapos y estopas, filtros de
aire y filtros de aceite y emite un remito con los kilos por cada residuo y un certificado.

Otro tema es el residuo del lavado de autos que tambien se disponian los barros y el agua era reutilizada.
Los derrames de combustibles que suelen suceder en la playa de surtidores se levantan con un absorbente
mineral que parece arena pero de grano grueso y muy liviano, eso absorbe el combustible y se barre y se
junta con pala y se tira en bolsa de residuo especial y se lo lleva el camion qe se lleva los residuos del lubricentro.
Otra medida de proteccion ambiental que se puso envio marc ha durante mi periodo de trabajo fue el tapado de los
venteos (son unos caños que ventilan los gases de los tanques de combustible de las estaciones de servicio) Se
hizo toda una modificacion para que cuando el camion cisterna que llena los tanques de la estacion se conecte una
manguera que hace que los gases de los tanques de la estacion vuelvan al camion y no sean liberados a la
atmosfera.
En un momento se vendian baterias par los autos y les haciamos el cambio de bat eria sin cargo (la mano de obra).
Luego se dieron cuenta en la empresa que estaban obligados a hacer la disposicion de las bat erias viejas que
dejaban los clientes, ya que tienen plomo y acido sulfurico.
Luego desistieron de hacer el cambio de baterias porque era mas el costo de la disposicion del residuo que la
ganancia por la vent a. Ademas por no ser un producto de la marca no valia la pena. Se podian vender pero se la
tenian que llevar en el baul. Habia casos en que venian personas pidiendo si no le regalabamos un poc o de aceite
quemado o baterias usadas.
Estaba totalment e prohibido! La empresa es responsable por el residuo desde su generacion hasta su
disposicion final.
Todo esto que te digo es desde el 1996 al 2003 ant es del Cromañon y el furor de la Seguridad e Higiene. Son
empresas multinacionales que tienen unos estandares altisimos de seguridad e higiene y ambientales.

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 RECOMENDACIONES

TRABAJO EN ALTURA

Trabajos en altura. Lo que es, y lo que deberia ser.

Los motivos del porque muchos no hac en foco en esta problematica, la mas recurrent e
en obras.
SITUA CION
Andamios en mal estado, lineas de vida que no se colocan, o en su defecto no cumple
con la legislacion vigente.
Utilizacion de escaleras.

Cuantas vec es les habra pasado de pedir que amuraran un andamio, que coloquen una linea de vida, y simplemente
se reciban resultados adversos, no eficientes, justificando que esos son los rec ursos con los que cuenta la obra, y
que uno, debe adaptarse....
Es moneda corriente encontrarnos con lineas de vida que pasan por la estructura del andamio, cosa que, por mas
que este este flehado, amurado, amarrado, super estabe, es ILEGAL. Ya que la legislacion vigente deja en claro
que la linea de vida debe ser a un punto independiente del andamio.
NO es correcto, como muchos colegas dicen, que “si el andamo esta estbable sin riesgo de que se caiga, los
operarios puedne engacharse del miso. Esto como ultimo recurs o” o “cuando las condiciones no ayudan para coocar
una linea de vida, siempre y cuando el andamio este estable y flechado sin posibilidad de caida se pueden
enganchar del mismo. Muc has vec es hay que adaptarse a las condiciones del lugar”, o “Si esta anclado, si se
pueden usar las barandas cmo puntos de anclaje, auqnue la ley determine que deben ser independientes. La ley en
muchos aspectos no se "amolda" a situacines como esta”.
ERROR, ERROR y ERROR. Muy poco profesional esos argument os. En principio las empresas deben adaptarse a
la LEY y no a la inversa. La empresa y los trabajadores deben cumplir con la legislacion vigent e. Y dice claramente
que la linea debe estar sujeta a un punto fijo independiente. Basta de decir “yo siempre trabaje asi y no paso nada”,
es lo mismo que un trabajador argumente que el “siempre trabajo sin anteojos de seguridad y nunca le paso nada”..
Nunca pasa nada, hasta que pasa . Si el andamio esta complet o – doble baranda, plataforma de ancho mayor a
60cm, rodapies, etc – no es necesario la prot eccion anticaida individual, ant e la falt a de uno de ellos la sujecion debe
ser realizada a un punto INDEPENDIE NTE del andamio. Asi de sencillo. Sin mas nada que agregar, sin peros, sin
excusas. Cualquiera que permita y autorice esta tarea corre un riesgo innecesario. Somos asesores, y a veces
nuestra pres encia no nos brinda autoridad, o nos desacreditan al no tener poder de ejecucion. Denunciar ante ART,
SRT, o quien corresponda, tambien es una alt ernativa, para poder evitar segui teniendo inc onvenientes en empres as
que no cumplen con la seguridad e higiene, recuerden que ante un litigio ustedes deben declarar, y evidenciar
registros es la manera que tenemos de justific arnos.

Podemos parar la tarea, bajar a toda la gente del andamio, y que te contesten que la obra tiene que seguir y que no
hay recursos economicos para cambiar andamios, etc., esta en uno saber como actuar y hacer frente a este tipo de
situaciones. Siempre tiene que realizarce un trabajo previo de capacitacion a la direccion, para que entiendan la
problematica del incumplimient o de la legislacion vigente. Ademas de esto, si es una empresa que poco le importa la
Seguridad e Higiene (suele ocurrir, quizas sea porque no se logro un a capacitacion eficiente ; pero
independientemente de esto, hay que saber decir basta, y si es preferible buscar otro trabajo, hacerlo, previo
denuncia a los entes reguladores)

Recuerden, como se vio en el apartado de Sancione s – Apercibimientos – Regimen Disciplinario – Cue stione s
Legales.. Evidenciar registros, fot os, informes, no autorizar la tarea, asentarlo, que firmen supervisor de obra,
capataz, y quienes correspondan (pueden ser los trabajadores involucrados a dichas tareas).

Si los andamios tienen mas de 3 (tres) cuerpos deben contar con el calculo realizado por el Ingeniero o Arquitecto,
firmado por ellos con su matricula. Ante una inspeccon es un inc umplimiento grave tener andamios de mas de 3
(tres) cuerpos sin calculo estructural firmado por las personas mencionadas. (se sugiere, que si no se cuenta con
esto, cuando haya una visita de la ART decirles para que lo anoten asi va a la SRT y les llega por ventanilla
electronic a – obviamente, previamente se debe dejar asentado en libro de actas)

En general la problematica mas recurrente es no tener como colocar la linea de vida. La realidad es que se pueden
optar varias alternativas y propuestas. Las empresas siempre van a buscar que uno brinde soluciones, baratas y
rapidas. Si, nunca quieren invertir mucho dinero en seguridad, no les interesa, ni prioriz an cuidar de los trabajadores.
Algunas respuestas que nos podemos enc ontrar es que no permitan amurar hierro a la pared porque se les
“arruina”.. y no permitan amurar desde afuera, y solo quede la opcion de “anclarse” al andamio. Todo eso se debe
dejar acentado y firmado por la persona que dio esta respuesta. Si no se puede tirar una cuerda agarrada a un punto
fijo del exterior o interior, que mediant e el empleo de puntos fijos el trabajador este segu ro ante una event ual caida,
se pueden optar por anclajes (chapa de anclajes de ac ero). Estos que se venden, van con tirafondo de 10, son muy
resistentes y lo usan mucho en las montañas para escalar. No genera perdida de tiempo y son muy seguros, vienen

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 RECOMENDACIONES

de distintos tamaños, y una vez terminada la tarea, los desamuran y los usan en ot ra obra. Es inversion, no costo.

Chapa de anclaje de acero:

Siempre debemo dirijirnos al Capataz y/o Supevis or de obra, la gente de seguridad e higine no esta para repar ar ni
fijar nada. Si no hay anclaje tratar de generarlo con el capataz y el jefe de obra, ver cual es la solucion que te da
para que el operario pueda hacer u n trabajo anclado y sin riesgos, como por ejemplo anclar unas varillas.
Es claro, si algo no tiene ningun tipo de seguridad para el personal, y hasta que no cuente con la medida de
seguridad, no se va a comenar ningun tipo de tarea. Se deja asentado, y firmado por quienes correspondan.

Asi es como deberiamos actuar. ¿Como debe ser? Las empresas deberian invertir mas en seguridad, y seguir las
recomendaciones. Esto muchas veces no se logra, por ende deberiamos actuar de la manera planteada
anteriormente. Muchos colegas, tampoco actuan de esta manera, y ahi, se pueden generar problemas , aumentando
los riesgos, y si no, es cuestion de leer las noticias cuando ocurren accidentes.

A tener en cuenta cuando se utilizan andamios:

 El sector de trabajo debe estar delimitado y señalizado, para evitar proximidad de las personas, o que pasen
por debajo de estos. (cosa que, des de mi experiencia, eh visto muy poc as veces ).
 No utilizar andamios con tablones de madera.
 Los andamios deben estar apoyados sobre base firme y bien nivelados, de ser necesario flechados o
amarrados a puntos fijos y seguros para evitar el vuelco. Cuando se dice que deben estar sobre base firme y
bien nivelados, NO ES CORRE CTO utilizar ladrillos o retazos de puntales/maderas como base. Por ejemplo
cuando el andamio es armado sobre tierra o material semejante, sus apoyos deben poseer una placa de
apoyo normalizada, y si existiesen desniveles, tornillos de nivelacion.
 Se pueden tener en cuenta al usar arnes, que el operario este anclado en algun lugar del techo.
 Capacitaciones. Permisos de trabajo, con checklist de los andamios y arnes.
 Andamios de 3 (tres) cuerpos o mas, con calculo estructural.
 El ingreso al andamios debe darse escaleras con descanso (de ser necesario) y tener baranda. (no esta
permitido subir por la estructura/cuerpo del andamio).

Estructura de andamio

1. Los andamios deben estar bien asegurados en toda su estrucutra, si cuentan con ruedas deben tener sus trabas
de seguridad, si el andamio se enc uent ra sobre una pared, debe estar as egurada a la misma. En caso de estar en el
centro del sector de trabajo debera estar flechado a 45°, se rec omienda que tenga un vallado en el perimetro donde
se realicen tareas sobre andamios

2. La plataforma de trabajo debera ser de 0,60 mt contando con doble hilera de tablones atados entre si y la
estructura del andamio con alambre o tornillos. Los mismos no deberan sobres alir mas de 0,20 mt de los extremos
de apoyo, las uniones entre tablones deben realizarse sobre los apoyos

3. Debera contar con barandas a 1 met ro de altura, el travesaño intermedio a 0,5 mt y un rodapie a 0,15 mt desde
interior de los apoyos

4. Las escaleras del andamio deben quedar del lado contrario al que se trabaja

Marco legal
Dcto 911/ 96 reglamentaria de la ley 19587 (art 52-54-57-112-147-210 al 241)
Dcto 351/ 79 Art 200 (capitulo 19)
Dcto 351/ 79 "capitulo 21 - capacitacion"

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 RECOMENDACIONES

Recordar justificar la utilizacion, o no, de arnes antiacidas. En 2 (dos) metros se considera trabajo en altura (A rt. 54).
A 2.5 metros justifican la utilizacion de arnes anticaidas, en el Art. 112. Se justifica a 2,5 metros por la extension del
cabo de vida o eslinga producto de la aceleracion por la caida. A 2 metros seria como tener o no tener. Se golpearia
igual.
Si un trabajador esta a 2 (dos) metros, deberia esta renganchado mediante arnes y COLA DE AMARRE, por encima
de su cabeza, de no ser asi, hay que tener en cuenta que la cola de amarre en promedio y segun la marca mide
aprox. 1.5 metros, a eso hay que sumarle la altura de la persona, y si es posible que en caso de una caida podria
lesionarse igual. Pero si una persona mide 1,90 m, sumandole la extencion de la cola de amarre producto de la
caida mas 1,5 minimo que tiene la misma... Esa persona se lesionaria igual. Por mas que el punto de anclaje este
por sobre la cabeza. Seguramente diran que no todos miden 1,90 m y que por eso sigue siendo ambigua esta part e.
Pero, ¿podemos procedimentar y estandarizar tal tarea por tal ambiguedad o fluctuacion inerpretativa? Los
procedimientos conducen a conductas y acciones sistematicas y automaticas. En resumen, algunos operarios lo
utilizan sin saber ni siquiera si por su altura lo pueden utilizar, y aun sabiendo, lo hacen a pesar de ser
concientizados. Y eso es riesgoso. Para pensar....

Para considerar: ejemplo de calculo de la distancia de caida.

¿Que pasa en los trabajos en altura donde utilizan ESCA LERAS?.

Demas esta decir que esta prohibido el trabajo sobre escaleras.

Dec 911/96 - ES CALERAS Y SUS PROE TCCIONES –

ARTICULO 210 - Las e scaleras moviles se deben utilizar solamente para ascenso y de scenso , hacia y desde
los puestos de trabajo, quedando totalmente prohibido el uso de las misma s como puntos de apoyo para
realizar las tareas. Tant o en el ascens o como en el descenso el trabajador se asira con ambas manos

Todos aquellos elementos o materiales que deben ser transportados y que compromet an la seguridad del
trabajador, deben ser izados por medios eficaces.

Reiteramos, la escalera no esta permitida para trabajar sobre ella. Algunas opciones son las escaleras con baranda,
que las llaman "burrito", y sobre ella si podes trabajar, ya que tienen una plataforma, y si no un cuerpo de andamio
pero suele ser medio complejo dependiendo los tipos de trabajo.

En definitiva, se debe usar escalera tipo “burrit o”, andamio, o plataformas autoelevadoras.

En los procedimient os de trabajo, se debe dejar en claro este tipo de cuestiones, y a su vez hacer inc apie en que en
todo momento se debera haber 3 (t res) puntos de contacto con la escalera: dos pies y una mano, dos manos y un
pie.

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 RECOMENDACIONES

Ejemplo escaleras tipo “burrito”:

Silletas. Consideraciones.

Para el ingreso de una subc ontratista a obra para trabajo con silletas, hay que tener en cuenta; aviso de obra,
programa de seguridad, nomina de ART, altas de los trabajadores, entrega de EPP, capacitaciones, calculo de las
silletas, seguro de vida obligatorio, certificado de cobertura, certificado de clausula de no repeticion contra la
empresa cnotratada, (contratada es el 35 comitent e principal), constancia de AFIP actualizada del subcontratiste
(fijarse vencimiento abajo porque es mensual), el informe de silletas lo firma el director de obra y deben utilizar los
T4.

En trabajo en alt ura tambien son acons ejables las redes de contencion, tanto para pesonas como para objetos.

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 RECOMENDACIONES

RUBRO DE LA CONSTRUCCION – OBRAS

SITUA CION Algunas situaciones posibles y recomendaciones para este sector.

No es neces ario insistir en que la construccion es una act vidad arriesgada. Los indices de siniestralidad laboral
colocan al sector de la construccion en una primera posicion con respecto a otras actividades de l pais (agricultura,
industria y servicios). Los trabajos en construccion estan asociados a muchos riesgos que pueden ocasionar un
accidente mortal o un perjuicio para la salud: caer desde una altura; quedar atrapado por la tierra o los escombros;
recibir golpes por la caida de materiales y heramient as; sufrir cortes, contusiones, esguinces o problemas de espalda
al manipular cargas; entrar en cont acto con sustancias peligrosas, etc.
La siniestralidad en este sector indican que los accidentes tienen sus causas en errores de organizacion,
planificacion y control y otros se debe a errores de ejecucion. De ahi la importancia de integrar la prevencion desde
el proyecto, y la necesidad de que todas las personas implicadas en el proc eso productivo tengan informaci on sobre
los riesgos y su prevencion.

Cuando estamos en una obra, siempre se debe recorrer la misma, pedir como se va a desarrollar el avance de obra
y planificar una tecnica de analisis de riesgo y un programa de seguridad y cumplimiento del Dec. 911 y ART, sobre
todo que no ingrese personal que no este en el certific ado de la ART.
Realizar diariamente: constancia de visita, registro de capacitacion, parte diario, ver: depende el trabajo que se va a
realizar, generar planilla complementaria, chequear vencimientos en general, entre otras cosas.
Un metodo eficaz, rapido y practico a tener en cuenta es hacer un check list, o varios, que cubran todos los
aspectos.
Es decir que al solicitar memoria descriptiva de la obra, ahi sabras cuales son las tareas a ejecutar y por ende los
riesgos de cada una de ellas. Fijarte si tienen evaluaciones de riesgo de cada puesto o tarea tambien, y si no, podes
realizarlo o actualizarlo
En cuanto a la documentacion tenes que revisar el programa de seguridad, el mismo debe est ar vigente. Certificado
de cobertura de A RT. Plantillas de capacitacion, planillas de entrega de EPP. Eso seria lo minimo e indispens able a
tener en obra.

Siempre que se dan recomendaciones de trabajo, lo aconsejable es usar la ley y su cumplimiento como escudo,
pero tambien hay que hacerles llegar a los trabajadores, de que si no se cumple se para el trabajo, par a todos, y
tratar de concientizarlos lo mas que pueda sobre los riesgos y las malas costumbres . Llevarsee bien con tu superior
para pedirle colaboracion.
Hay colegas que ven conveniente decirle al ins pector "che me paras la obra dos dias", y despues empiezan a
hacerte un poco mas de caso en todo.

Otros puntos de vista: Para algunos los permisos de trabajo no los confecciona la gente de segurida d, intervienen
los operativos de la obra, el referente de seguridad es un veedo r de que se cumplan las pautas establecidas en el
permiso de trabajo. Esto es a criterio de cada profesional, lo mismo ocurre con los ATS, para algunos lo debe
realizar el Supervisor de Obra y/o Capataz, y uno revisarlo luego. No es una mala tecnica, la vent aja de esto es
hacerlos participes, y generar de apoc o una cultura de trabajo seguro. Ademas, al hacerlos ellos mismos es
diferente, a que si uno lo hace y le dice como tiene que trabajar. (a veces suena medio loco, pero en algunas
personas es asi)

El permiso de trabajo es un documento legal, pero algunas dicen “ no firmes nada porque podes quedar
complicada/ o”.

- Permisos triplicado, 1 al profesional, 1 al legajo tecnico, otro en puesto de trabajo.

Simplemente vamo a enumerar algunas recomendaciones.

SITUACION: INICIO – COS AS BASICAS :

En obra tener en cuenta: carteleria, cercado, ropa de trabajo, no hacer asados en la via publica, documentacion
(avis o, programa, art, 299/11). Cosas basicas. Las exigencias varian segun el tipo de obra que vayas a realizar. Por
ejemplo si trabajan en para AYSA, en el anexo I del pliego te dicen todas las exigencias , y cada empresa tendra sus
exigencias.
Tener acceso a los planes de segurida d para esa obra aprobados y las capacitaciones acorde a los riesgos que se
van a exponer.
Res 35/98, 51/97, 550/11, 503/ 11.
En mi experiencia hay que tener buena relacion y dialogo con los obreros hacerles saber que estas pa ra ayudarlos y

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 RECOMENDACIONES

a su disposicion. Informarse acerca de las etapas de l a obra para tomar medidas de seguridad, es importante hablar
con el arquitecto y capataz para estar al tanto de los procedimientos .
Asegurarsee que cada empresa que aparezca en la obra tenga el programa de seguridad, seguro de vida, planilla de
entrega de EPP, capacitaciones, etc., y adjuntalo todo al legajo tecnico.
Si falta algo ; si viene alguna empresa a trabajar y no tiene toda la document acion no pueden llevar a cabo la tare.
En ese caso que ellos te comuniquen con su responsable que puede ser un superior o un tecnico de seguridad e
higiene de ellos y que solucionen el problema de facilitart e la documentacion sino la tienen que te las manden p or
email y despues la imprimis. Tratar de ponerse firme ya que si cae alguna inspeccion te lo van a pedir.

SITUACION: LIBRO DE ACTAS:

 Siempre se debe contar con un Libro de actas. Estos se consiguen en una libreria con hojas folladas, podes
hacer una caratula, donde debe figurar los datos del profesional de Seguridad e Higiene, y opcional se
puede colocar una politica de HyS,cronogarma de capacitacion, aunque figure en el programa de seguridad.

Al momento de abrir libro de Actas en Obra que recien empieza, el mismo LO ABRE LOS LIE NCIA DOS EN
REALIDA D, DANDO POR SENTA DO QUE EL TECNICO VA A SER EL RESPONSBLE EN FRENTE U
OBRA.
Por ej. -> "En el dia de la fecha el tecnico en Seg e Hig (nombre) en represent acion del responsable de Seg
e Hig el Lic. xxxxx abre el libro de actas de la Obra xxxxxx ; donde el tecnico permanente xx xx de la obra,
anotara diariamente una breve sintesis de las tareas de la obra, observaciones y recomendaciones si la
hubiera" .

Y luego vas colocando dia a dia el asesoramiento diario, capacitaciones, des vios, observaciones,
recomendaciones, etc. Si hay algun subcontrato los profesionales de HyS de esas empresas tambien firman
el libro. Y siempre hacer firmar las recomendaciones o des vios a las personas involuc radas (mencionarlas
en el texto escrito)
Por ende en los libros diarios de obra, se puede anota r horarios, trabajos a realizar, cantidad de
trabajadores, todas las recomendaciones (solicitar colocacion de barandas, reemplazo de EPP, etc) y
detallar las tareas que se efectuan. En caso de incidente o accidente tambien se puede registrar con los
pasos efectuados, tambien se pueden anot ar si quedan mquinarias tales como retro, pala o gruas en obra, si
vienen a hacer el saneamiento del baño quimico, charlas de 5’, entregas de EPP. Llevar un invent ario de los
EPP y su estado. Registra “todo lo que hagas” y rubricad por el empleador o responsable de obra. Fecha
tareas diaras a realizar recomendadas por el jefe de obra, de acuerdo a eso las medidas de seguridad a
tomar, las recomendaciones, y observaciones y hacer firmar por el que corresponde. Tambien hay di as
atipicos donde se anotan ot ras cosas, (ej. Condiciones climaticas a fin de autorizar o no la realizacion de
actividades)

 En caso de que se realic e una recomendacion por fuera del ibro de actas (un informe semanal por ejemplo,
o un informe que se realizo luego y no se dejo constancia en el libro de acta) siempre al momento de dejar
un document o escrito en la empresa u obra, hay que dejar uno en la misma, una copia para vos firmada por
la persona que recibio el informe (constancia de recibido), esta es otra forma de generar registros/evidencias
por cualquier cosa que pase. Lo que permite documentar que la otra persona tomo conocimiento de la
situacion planteada, del des vio, de la recomendacion, etc.

SITUACION: EPP Y ROPA DE TRABAJO. CAP ACITACI ONES.

 ¿Cada cuanto se entrega los EPP y ropa de trabajo?. Los EPP es obligacion de entregar siempre que sea
necesario. Ya que si el mismo esta roto, o en mal estado, debe ser reemplazado de inmediato para que su
funcion pueda ser efectiva. Por ende depende de la vid a util y del estado en que se encuentren. La ropa es
segun el CCT, que generalment e se dan cada 6 (Seis ) meses.

 ¿Cada cuanto se realizan las capacitaciones?. Las capacitaciones se realian siguiendo el PAC (plan anual
de capacitacion). En las obras se dan charlas de 5’,(Res. 503) y estas deben realizarse previo al inicio de las
tareas.

 Charlas 5': Los temas de estas charlas son variadas, y van a depender de la persona que las realice y su
metodologia. Pero basicament e hay que hablar de los riesgos asociad os a las tareas. Algunos dan charlas
sobre las tareas a desarrollar, pero a su vez marcan errores, des vios u observaciones de la jornada anterior.
Es ideal que ellos participen, dejarlos hablar, y que comenten ellos mismos los riesgos a los que creen estar
expuestos, como creen que deben hacer frent e a los mismos, etc, e ir completando sus dichos.
Charlas de 5’. Res 503 establec e que los responsbles de las tareas deben brindar las charlas. Para muchos
es el capataz quien debe brindarlas, pero la realidad es que lo mejor es estar uno presente, al menos para
verificarlas. Nunca es conveniente hablar siempre de lo mismo, y como se menciono anteriormente, lo ideal
es hacerlos participar para que sea mas “entretenido”, no es facil al principio.
Com mencionamos ant eriormente para algunos colegas, las charlas de 5' como se conocen, se las deben

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 RECOMENDACIONES

dar los supervisores o encargados de cada grupo de trabajo (Eso es a criterio de cada uno). Y deben dars e
antes de iniciar la tarea diaria. Se puede generar una planilla similar a las planillas de capacitacion. Y se
deben hacer firmar por cada empleado de la empresa.
1- Es formato de capacitacion. Puedes agregarle como titulo charla diaria de capacitacion y los temas.
2.El material lo armas tu, de acuerdo a los riesgos inherentes a los trabajos
3- Lo idela es dar la charla a primera hora junto con lectura de A TS y firmas de ambas planillas

 En algunos casos, algunas empresas hacen cada un año la actualizacion de toda la document acion, gente
que gestiona ingresos a otras plantas piden actualizacion cada seis meses tanto de la documentacion de
capacitaciones y entrega de EPP. Por ejemplo en empresas como YPF piden certificaciones de que la
empreas tiene un servicio de HyS, ademas de los cumplimientos del PAC, ent rega de EPP, y ATS de las
tareas, a veces con matriz de riesgo, y la firma tiene que ser del Responsable (Licenciado).

SITUACION: LEGAJO TECNI CO ; PROCEDIMIENTOS ESP ECIFI COS

 LEGAJO TE CNICO; A viso de obra, entregas de EPP, nomina de A RT y SVO, altas tempranas,
Capacitaciones, libro de actas, plan de visitas a obra, cont rol herramientas, visitas de art, investigacion de
acc e incidentes, fotocopia mat ricula del profesional de hys, listado de maquinas y equipos, extintor segun
riesgo y botiquin de primeros auxilios, registro de horas profesionales del responsable del servicio en HyS

 Siempre recomiendo tener/generar procedimiento especifico de:

o Documento de contratista de obra

o Acopio de materiales en obra
o Inspecciones y uso de herramientas manuales electricas
o Trabajos sobre andamios tubulares
o Trabajos electricos sin tension, bloqueo y etiquetado
o Inspeccion y uso de escaleras
(googlear paginas de A RT y SRT - manual de la SRT junto a la UOCRA)

SITUACION: INSP ECCIONES CABA

 A tener en cuenta para una inspeccion de Ciudad de Bs As:

o Veredas Sanas
o Caballetes en la calle pintados rojo y blanco
o EPP
o A viso de Obra
o Programa de Seguridad Aprobado por ART
o Alta de ART (Trabajadores)
o Nomina de trabajadores
o Claus ula de no repeticion en el seguro

SITUACION: PODAS DE ARBOLES

 Si estamos en una obra y van a podar los arboles que hay. ¿Cuales son los EPP y el procedimiento?

o EPP: Casco, Guantes, Botines, Arnes, Proteccion Oc ular, Ropa de trabajo ; y segun el metodo de
corte, proteccion auditiva.

o Luego no hay que olvidarse de delimitar la zona de trabajo para que no pase nadie por debajo, o
cerca, cuando se realicen los cotes y demas. Las herramientas van atadas.

o Se atan las ramas, y otro de abajo tira mientras el de arriba corta, para que no le caiga las rama
encima. La soga tiene que tener un giro por una rama mas grande o el mismo tronco, para trabar la
carga. Se afloja de abajo y se baja lentamente. Permiso de trabajo y/o ATS firmado.

SITUACION: DELIMITAR AREAS – CARTELERIA – S EÑALI ZACION

En obras hay que tener MUY en cuenta la import ancia de delimitar los secotres de obra, excavaciones, pozos, mas
aun si se trabaja en via publica. Noticia: https://www.clarin.com/ciudades/cruzo-calle-auriculares-murio-atropellada-
aplanadora_0_B JWH28nHX. html

 Delimitar las areas ya sea algo fisico o lineas amarillas, evitar que la maquinaria y equipo con que se
manejan mat eriales no se entorpezca en el manejo y pueda ocurrir accidente. E vitar a toda costa la
intersecion de personas y vehiculos para prevenir accidentes.

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 RECOMENDACIONES

 No sobreponer tareas (ej. Trabajo en altura y debajo que realicen ot ra tarea)

 Verificar que no se obstruyan pasillos, salidas de emergencias, extintores. (muy comun)

 Recordar agregar carteleria indicando ries gos y uso de EPP

EXCAV ACIONES

 En excavaciones siempre recomendar y recordar realizar cateos para verificar la presencia de cables de
tension, cañerias, etc., y siempre dejar en claro tener extrema precaucion al momento de realizar una
excavacion. Ya que los planos, pueden no estar actualizados. Ademas en caso de lluvias, (una cosa es una
llovizna o que te llueva en medio de la jornada) .Pero en etapas de excavacion como no se debe permitir
trabajar. Hay que se firme y dejar en claro que no,y que si se accidentan sin el PTS no seran cubiertos por la
ART. Y al contratista que el es el responsable directo si obliga al personal a realizar tareas o permite que su
gente preste servicio.

 ARNES EN E XCAVA CION....¿Es necesario arnes para poz os de 2,5 mtrs?

Es 503 mientras no exista submuracion, y tendrian que usar a partir del 1,5 mts, para otros 1,8 mts y ya ahi
tenes que considerar de agregar barandas alrededor de la excavacion. Considerar vallado rigido, y no
olvidar de la tierra que van acumulando, minimo 3 mts lejos de la excavacion, la ley dice menos pero mas
lejos mejor... un vigia ac ompañando siempre . El arnes cumple la funcion mas de rescate, va con arnes tipo
C y soga guia.
A esa profundidad se deberia entibar tambien... y depende del suelo tableestacado, reiteramos, con guia
permanente. Se pueden hacer perforaciones, colocan brocas de cada extremo y pasan una linga de acero
con prensacable, para poder deslizarse horizontalmente.
E valuar cerc ania de los vehiculos pesados.

 Cuando se realizan poz os, excavaciones, zanjeos, delimiar la zona,señalizar, generar lugares de
paso/circulacion seguros. Pasarela que no sean inestable (instalar escaleras con barandas para ingresar y
egresar de las excavaciones, deben superar un metro por fuera de la misma)

 La 503 aplica para excavaciones a partir de 1,20 mts. Tambien regula los trabajos cercanos al borde de una
excavacion de mas de 2mts de profundidad, un trabajador vigia cuando supera los 2 mts
Si es por ej una excavacion justo al lado de una edificacion existente y/o si mutacion aplica la res 550
911 se aplica SIEMPRE independiente mente de la et apa de obra. Si hay demolicion excavacion y
submuracion, ademas del 911 se debe aplicar la 550. Si se van a realizar excavac iones a cielo abierto
superiores al 1,2 m se aplica a ademas del 911, la 503

Nos llaman para supervisar una obra, en la cual se zanjeara a la par de un caño de 8" con gas (ósea de un
gasoducto).

Siempre recordar que segun la resolución SRT 51/97 fija un plazo mínimo de 5 días hábiles para pres entar la
documentacion, antes del inicio de las tareas, es decir una semana para presentar el programa a la ART.

Luego leer programa de seguridad; Que profundidad será la excavación, los caños de gas van a una prof undidad de
6 mts(red domiciliaria NAG 200 (https://www. enargas.gob.ar/secciones/normativa/normas -tecnicas-
items.php?grupo= 2).
Igualmente se debe pedir planos de interferencia firmados por gas natural. Nunca confiars e en un 100% de los
planos, los mismos pueden estar desactualizados, o no son correctos con trazado y profundidad.
Por lo que se debe realizar cateo manual hasta encontrar el caño, ver profundidad y direccion, verificar interferencia
ambos extremos y algunos en el medio (para det erminar dirección de la línea) y que en caso de ser necesario, la
empresa de gas envie a un res pons able para que analice la situación.
Ellos van a ver el trazado de la linea. Y si es necesario ellos piden que el trabajo se haga manualmente. ( Igualmente
con lineas de medi a y alta tension.)
Inspecciona bien el area, controlar la documentacion y tomar los recaudos oportunos.
Depende las tareas si es en vía pública, señalización, no acopiar la tierra a una altura mayor a 60cm para permitir la
visual en caso de ser avenida o b v, etc etc .
El acopio de tierra, a una alt ura no mayor a 60 cm es una recomendacion, y se vienen como unos tipo cajones que
se deben llenar no muy superior al raz. Anteriormente se utilizaban, al menos yo los he pedido para obras de gas, ya
que el maquinista acopia tierra y se hacen muy altos. Estos cajones t ambien sirven en caso de lluvia , para que no
se derrame el barro.
Una vez det ectado el caño trabajar a unos 50/80 cm como mínimo para no romper aislación del caño. Contar con un
detector de gas en todo momento.
Tener encuenta la distancia mínima según ins pección, lo importante no dañar la aislación y controlar pérdida de gas

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 RECOMENDACIONES

TABLERO ELECTRICO

 Tableros electricos, siempre es recomendable que las fichas de entrada y salida del mismo se encuentren
en su inferior (para reducir los riesgos en caso de got eos/lluvias), a su vez un gabinete por encima de este
para protegerlo no es para nada exagerado. Recordar que debe estar señalizado, y contener tapa cont ra
contacto directo, cajas de inspeccion para cada jabalina, el cableado debe estar canalizado, enterrado o en
su defecto en bandejas portacables. Siempre verificar que se colocen los disyuntores, PAT, etc.

 Para problemas de cables que salen de tableros electricos (en obra generalmente). Se pueden recomendar
Perchas con base de hormigon de 2,40 mts o 2mts de alto. Perchas de hierro.
Esta situacion es inaceptable:

SITUACION: RETRO EXCAV ADORA

Si tenes una retro excavadora, trabajando el dec 911 te habla de que la pers ona que mira tiene que estar a un a
distancia de seguridad de dos veces el largo del brazo de la retro.
Si por alguna razon necesita estar mas cerca, no olvides hablar sobre los puntos ciegos de la maquina .
Y que se coloque chaleco reflectivo.

SITUACION: EJEMPLO DE ESP ACIO CONFINADO – DESOBSTRUCCION CONDUCTOS CLOACALES

Por ejemplo un trabajo de limpieza de los galpones y desobstruccion de conductos cloacales y pluviales:
Mas alla de que cort en la electricidad se debe considerar el riesgo electrico ; ver res 953 espacios confinados y
riesgo de caida en altura por limpieza de galpones (si se efectua en altura).
ATS por cada actividad y ojo con factor riesgo biologico y quimic o, por las cloacas. (espacio confinado por si hay
algun ingreso de personal en el ramaje principal y camara). Si se trabaja con mangeras desde afuera, igualmente,
tener en cuenta si se manipula algun tipo de sustancia quimic a, el riesgo de exposicion al mismo con su respectiva
oja de seguridad

SITUACION: ESP ACI O CONFINADOS

Tener en cuenta trabajo en espacios confinados, tripode, percha epps, arnes de 5 argollas, uso de respiracion
asistida, media mascara con filt ros, guantes media manga, mamelucos blancos, casco de seguridad, zapatos de
seguridad, proteccion auditiva, element os de higiene cuando se trabajan con cloacas, bateas y kit anti derrame, PAT
jabalina con mor-set os, matafuegos, botiquin de 1ros auxilios, charlas 5 min, trabajos en altura, señalizacion
anticipada en via publica. 503/11, 550/11 mediciones de gases con "Drager" permisos de trabajo confinado y de
excavacion

SITUACIONES AISLADAS ; CONSIDERACIONES GENERALES

 Obreros que usan gorra debajo de sus cascos.

En principio debe estar prohibida esta practica, pero si insisten en us ar gorra debajo de sus cascos entonces
debes marcarles la obligacion de usar permanent emente mentonera sujeta al mismo, con eso solucionarias
el posible deslizamiento por culpa de la gorra.

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 RECOMENDACIONES

 Se deben colocar capuc hones en todos los hierros utilizados en obra.

 La legislacion vigent e es clara en cuanto al agua potable. En caso de no tener agua de red, por lo que no
hay que realizar los estudios fisicoquimicos y bacteriologico del agua, al momento de contratar el servicio de
agua, se debe solicitar el informe de la misma. Es parte del llenado del legajo tecnico. Por ende, quien t e
provee del agua potable es a quien hay que solicitarselo.

 Todo trabajo de herreria debe realiz arse en bancos de trabajo adecuados para tareas de amolado,
soldadura, etc., y que cuente con un extintor ABC de 5kg.

 Verificar siempre herramientas de uso cotidiano, como asi tambien las electricas. Que estas ultimas no
funcionen de manera directa, que tengan switch de encendido/apagado (ejemplo mezcladoras)

AMOLADORA

Los accidentes con amoladora son graves. Al utilizar estas máquinas ALGUNAS de las recomendaciones son :

 Seguir un procedimient o de seguridad

 Verificar que el disco es el adecuado a la tarea ,el estado del mismo , comprobar la fecha de vencimiento ,
velocidad y diametro del disco correcto a la máquina
 Utilizar epp
 Nunc a retirar la protecciones de seguridad.
 Verificar, inspeccionar dicha herramienta para ver su estado.

En el pack hay imagenes fuertes sobre accidente de amoladora.

Ejemplo, cortando madera con una amoladora angular de 4.5 pulgadas. La herramienta no es para eso.
Así como existen discos para corte y desbaste de metales ferrosos, otros están es pecíficamente diseñados para
madera, aluminio, etc. E videntemente no utilizó el que está indicado para ésa tarea.
Pero si analizamos en profundidad podemos ver que en realidad las RPM de la amoladora son altamente mayores a
la del normal herramientas de corte que se usa para madera, lo que hac e que sea incompatible, o mejor dicho no
recomendable para el corte de madera cualquier tipo de amoladora, sea de 4",7" o 9".Que lo podes hacer si , seguro,
pero quedas expuesto a lo que luego lamentamos.
En cada uno esta la desición y que entiende por peligroso y correctamente utilizado, por es o digo en lo particular,
para mi el secador es para secar y la escoba para barrer... las amoladoras no son para cortar madera, para eso
existen las sierras circulares

Claro que podemos acceder en una ferreteria a es os discos.. .sí la persona que lo va a utilizar no tiene ni idea del
peligro que corre, esto va a seguir pasando, esos discos hay que sacarlos de c irculación, la entidad encargada de
regular este tipo de mat eriales tendría que poners e a laburar...accidentes de este tipo se vienen repitiendo desde
hace muchisimos años.
Todas las medidas de amoladoras present an posibilidad de cort ar diferentes material es según el disco que se utilice.
En comparación con las sierras circulares de mano lo único que le faltaría a la amoladora es la protección completa

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 RECOMENDACIONES

rebatible de disco ya que ésta amoladora posee un protector que cubre la mitad del diámetro del disco a ut ilizar.
Convengamos que es factible que la amoladora se des víe de la línea guía del corte con mucha facilidad y rapidez,
sobre todo si se corta madera blanda y de poco espes or, si el operador no está atento, no sujeta bien la amoladora y
no es práctico en el uso de la herramienta puede terminar teniendo lesiones graves. Una amoladora de 4" es chica y
muchos creen poder manejarla con una sola mano. Si no se tiene donde sujetar la madera con seguridad para
emplear ambas manos en la operación de la amoladora p ara realizar el corte, es razonable pensar que con la mano
libre sujet en la madera a cortar y con la otra pretendan operar la amoladora. Todo depende de la concientización de
cada persona al realizar cualquier tarea.
Claro esta que no es una maquina que este preparada para cualquier usuario..y si vos aceptas el uso de este tipo de
de maquina..hay que hacerse cargo si pasa algo, por eso mi recomendacion es que no se use una amoladora para
cortar madera, cada maquina con su función especifica, y asi disminuir los riesgos. Si vemos una herramient a que
es utilizada para un fin el cual el fabricante no la diseño, no hay que buscar mas vueltas, no es segura y listo, de lo
contrario hay altas posibilidades de que oc urra un accidente.

Antes de utilizar este tipo de herramientas, es recomendable, que el operario que vaya a manipularla haga un un
control de las maquinas y herramientas, donde luego le podamos hacer notar al Empleador todos los incumplimienos
a nivel Seguridad, como algunas recomendaciones, protecciones , señalizacion, etc...

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 RECOMENDACIONES

RUIDO

SITUA CION RUIDO

CONTROL DEL RUIDO

Dependiendo de la procedencia del ruido, se procederá a realizar el cont rol respectivo, actuando:
En la fuente
• Diseño de Equipos y Maquinaria (mantenimiento, carcasas, anclaje, motores).
• Diseño de las Instalaciones.
• Selección de Materiales.
• Diseño de los Procesos, ent re otros.
• Ejemplos: reducir el impacto lo más posible, evitar las fricciones, utilizar
• aisladores y amortiguadores, utilizar lubric ación adecuada.

En el medio
• Aislar el equipo (encerrar todo o una parte al equipo fuent e de ruido con algún material aislante). Existen
diferentes formas entre ellos:
a) Aislamient o antivibrátil
b) Revestimiento absorbent es del sonido
c) Apantallado
d) Blindajes
e) Cabinas

En la persona
• Capacitación y Entrenamiento
• Motivación
• Hábitos
• Revisión médica
• Rotación
• Jornadas de trabajo
• Elementos de protección personal. Como los tapones para oídos. (TRR): Tas a de reducción de ruido. Mide la
efectividad de los tapones.

Definición

El ruido es todo sonido no deseado, molesto y/o hasta nocivo para la salud provoc ado por un conjunto de ondas que
se propagan
por el aire u otro medio hasta llegar al oído.
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido puede provocar una disminución o pérdida de la audición.

Tipos de ruido

Ruido estable

Aquél cuyo nivel de presión acústica ponderada A permanece es encialmente constant e.

Se considerará que se cumple tal condición cuando la diferencia entre los valores máximo y mínimo sea inferior a 5
dBA.

Ruido periódico

Aquél cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo de nivel de presión acústica
ponderada A es superior o igual a 5 dBA y cuya cadencia es cíclica.

Ruido aleatorio

Aquél cuya di ferencia entre los valores máximo y mínimo de nivel de presión acústica
ponderada A es superior o igual a 5 dBA, variando aleatoriamente a lo largo del tiempo.

Ruido de Impacto

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 RECOMENDACIONES

Aquél cuyo nivel de presión acústica decrece exponencialmente con el tiempo y tiene una duración inferior a un
segundo.

Funcionamiento del Oído y Fisiología

El oído humano se divide en tres sectores: oído externo, medio e interno.

Oído externo:
está constituido por el pabellón auditivo (oreja), el conducto auditivo y el t ímpano. Las
ondas sonoras son recogidas por el pabellón que las conduce a través del conducto auditivo
hacia la membrana del tímpano.

Oído medio:
es una cavidad limitada por el tímpano por un lado, y por la base de la cóclea (piez a con forma de caracol) por el
otro.
En su interior hay tres huesecillos, denominados martillo, yunque y estribo. La cabeza del martillo se apoya sobre el
tímpano
y transmite vibraciones a través del yunque al estribo. A su vez éste último se apoya en una de las dos membranas
que cierran
la cóclea, la ventana oval.

Oído interno:
es una cavidad hermética cuyo interior está anegado por un líquido denominado linfa. Consta de tres element os: los
canales
semicirculares, el vestíbulo y la cóclea. Los canales semicirculares no tienen relación directa con la audición, tienen
que
ver con el equilibrio. Las vibraciones de la ventana oval del vestíbulo son transformadas en la cóclea. Las señales de
la
cóclea son codificadas y transformadas en impulsos electroquímicos que se propagan por el nervio acústico hasta
llegar al
cerebro.

Efectos del Ruido

Los ruidos se caracterizan por su nivel y su contenido de frecuencias. Otro factor importante que interviene es el
tiempo de
exposición de la persona, dentro del ambiente ruidoso.
De acuerdo con el tipo de efectos producidos por los ruidos, podemos dividirlos en :

· Los que provocan daños inmediatos irreversibles.

· Los que provocan daños inmediatos reversibles.
· Los que ocasionan daños luego un tiempo considerable de exposición.

Tal vez los primeros sean los más conocidos y a los que se les teme más. A veces son de carácter impulsivo
(disparos, explosiones) por lo que raramente se dan en el ámbito industrial, salvo en casos especiales o de
accidentes.
Los efectos de este tipo de ruidos se caracterizan por el desgarramiento del tímpano, la dislocación de la cadena de
los
huesecillos en el oído medio, o incluso daños en el oído interno.

El mecanismo de la pérdida de audición causada por los ruidos del segundo y tercer tipo es comp letamente distinto,
y viene
asociado más bien con el fenómeno de la fatiga del nervio de la audición.

En efecto, durante la jornada laboral, se produce lo que podríamos denominar el cansancio del oído que se traduc e
en una pérdida de sensibilidad auditiva y que se pone de manifiesto mediante un estudio médico denominado
audiometría.

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 RECOMENDACIONES

Se trata de una pérdida temporal que podemos atribuir al cansancio del nervio auditivo. Al abandonar el trabajo el
operario
y durant e las horas restantes antes de la jornada siguiente, el oído se repone totalmente, de modo que el proceso se
reinicia
sin dejar efectos permanente. Si en cambio la naturaleza de los ruidos es tal que sus efectos no desaparecen
durante el
lapso existente entre dos jornadas laborales, comienz a un p roceso de paulatino deterioro de la audición que se
caracteriza
por una pérdida de sensibilidad auditiva, esta vez permanente y lo que es peor irreversible.

Protección Frente a los Ruidos

En términos generales, los tapones endoaurales debieran ser la primera opción para gente expuesta al ruido durante
toda la
jornada laboral, mientras que las orejeras pueden ser más convenientes para personas que estén en entornos
intermitentemente
ruidosos.

Los tapones endoaurales de ser elegidos tienen que ajus tarse estrechamente pero de forma cómoda al conducto
auditivo de cada
usuario.

Asimismo, las orejeras tienen que ser adaptables a cabezas de distintos tamaños y formas, con bandas de cabeza
elásticas y a
prueba de fatiga, y conexiones flexibles de las cop as.

Las orejeras montadas en cascos requieren un dispositivo de ajuste que permita obtener una
presión óptima independientemente del tamaño de la cabeza o del casco.

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 RECOMENDACIONES

VARIOS

¿Y donde estaba el de seguridad?

Esa famosa frase una vez que ocurre un accidente es clave para identificar el nivel de madurez de una
organizacion con base a la cultura de prevencion
Esa pregunta adjudica la ocurrencia de accidentes a la presencia de un prevencionista como si fuera un "Angel de la
Guarda" que vela por la integridad de los Trabajadores y lamentablemente es un refuerzo a la vieja figura arcaica del
seguridad o vigilante de casco, botas, lentes, guantes y no de un sistema de gerencia de riesgos laborales con
profesionales de higiene y seguridad con poder de incidir en procesos operacionales peligross.
Cuando esa frase se hace muy presente (y donde estaba el seguridad?) nos da a entender que los objetivos, metas
y recursos de prevencion y seguridad no han sido acertivamente trasladados y adjudicados a cada trabajado r, a su
supervisor, su gerencia y tampoco al lider operacional o gerencial, y que pro otra parte, no se ha interpretado la
funcion fundamental del profesional que es prevenir (prever el porvenir) adelant andose a hechos futuros y que no
influy e en siniestros consumados, donde si actuan medicos o abogados...
La O.I. T. adjudica gran parte de las lesiones laborales a la toma de atajos o "shortcuts" (atajos) y a la ausencia y/o
deficiencia supervisora, pero reconoce que la no transferencia de roles y responsabil idades en prevencion a cada
colaborador sera la mas relevante en el exito de cualqueir sistema de gestion donde cada una de las partes suma a
la consecusion del objetivo comun: "regres ar sano y feliz a casa despues de su labor".
Desde que un trabajador llega a una empresa, debe ser notificado formalmente de los objetivos en seguridad, salud
y medio ambiente y cual es su rol en la gestion preventiva, incluso debe ser advertido legalmente que su coducta en
pro de la prevencion sera un elemento determinante e n su relacion laboral, impulsando desde el primer dia de
trabajo que la responsabilidad en al ocurrencia de accidenets laborales no s unica y exclusiva de la persona
dedicada a la prevencion, sino que es una respons abilidad, tarea y compromiso de toda la o rganizacion

SERVI CIO DE MEDI CINA: S ERVICI O EN RELACI ON A CANTI DAD DE TRABAJADORES.

Una empresa con supongamos 150 trabajadores equivalentes, deberia tener 3 (tres) hs de servicio de medicina
laboral interno.
Ahora, si la empresa tiene los empleados repartidos en grupos de no mas de 10 por varias provincias, ¿como se
entiende? Porque la ley habla de establecimientos con mas de 150 empleados equivalentes y el Decreto 351/79 en
su Anexo I dice:

Art 4) el termino establecimiento, designa la unidad tecnica o de ejec ucion, donde se realicen tareas de
cualquier indole o naturalez a con la presencia de personas fisicas.

Osea que, la empresa tiene 150 trabajadores equivalentes, pero los establecimientos no.

Y si... Por cada sede, unidad, anexo, establecimiento, sucurs al o cualqueira sea la denominacion segun
estructura organizacional de la compañia. Un ejemplo de ello es el RGRL declarado por cada establecimiento
Puedes tener un mismo sitio varios establecimientos (caso de los complejos industriales) y cada uno es
independiente.

El 1338 dice que tenes que tener servicio de medicina en el establecimiento cuando tenes mas de 150
trabajadores equivalentes, pero no te exime de tener servicio por mas que tengas menos de esa cantidad, solo que
en ese caso puede ser tercerizado y no hace falta que cumpla horas en el establecimiento

En defintiva y como conclusion, se debe tomar la cantidad de empleados por cada establecimiento. Y si la empresa
decide contratar el servicio de medicina, bienvenido sea, pero no estaria en la obligacion.

Ultimo dato: Cuando le das el alta al personal lo tenes que cargar a cada establecimiento y no todo en uno... es decir
que tendrias que contemplar por cada sede.

INFORME DE “HABITALIDAD”

¿Hasta que punto tenemos incumbencia, nosotros, como Seguridad e Higiene? ya que no podemos determinar si la
estructura edilicia es segura para su habitabilidad.
Por ende, cuando realizamos o participamos en un informe de habitalidad, debemos realizarlo desde nuestra
perspectiva, nuestra mirada, basandonos, por ejemplo, en el codigo de edificacion para CABA (dimensiones de

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 RECOMENDACIONES

espacios adecuadas para evacuadion de emergencia, anchos de salidas, etc.). Y no debemos enfocarnos en un
infome o cálculos de estructuras , que en ese caso, segurament e, lo presenta un Ingeniero Civil.

Desde nuestra opinion, se puede realizar, por ejemplo, un Resumen de la 463, y como titulo (especificar)
“Condiciones en materia de HIGIE NE Y SEGURIDAD” ; como ANE XO al certificado de habitalidad.
El certificado abarca temas estructurales de los cuales no tenemos competencia.

CONTROLES DE INGENI ERI A

Los controles de ingenieria son los que requieren hacer cambios al lugar de trabajo con el fin de reducir los riesgos
inherentes al mismo. Se prefiern estos tipos de controles a todos los demas, porque hacen cambios permanentes
que reducen la exposicion a los ries gos y no dependen del comportamiento del trabajador o del client e.
Al reducir un ries go en el cual de trabajo, los controles de ingenieria pueden ser las soluciones mas eficaces al poner
en practica en funcion de su costo para los patrones.

Entre otros ejemplos figuran los siguientes

Instalar barreras fisicas, como los protectores de plastico transparente cont ra estornudos.
Instalar una ventanilla para dar servicio al cliente desde su auto
Usar ventilacion de presion negativa para proc edimientos que generen aerosoles en instituciones del cuidado de la
salud

INDUSTRI AS. PRIMEROS PAS OS.

Durante los apartados anteriores, hemos hablado muchisimo del sector de la cons truccion, de obras. Ahora
queremos aclarar un poco el panorama en las industrias, para los que esten por dar sus primeros pasos, tanto como
Licenciados como los Tecnicos.
En principio en las industrias no es obligat orio tener un programa de seguridad com o se acostumbran en las obras,
pero se suelen implementar “Programas” que estan enfoc ados en ser un “manual de procedimientos” en relacion a
Seguridad e Higiene en la Empresa.
Hay divesas maneras de realizar un programa de seguridad en industrias, y depende de la manera de trabajar, y la
metodologia que tenga cada Profesional.

Si vamos a trabajar en una industria, seguramente nos podemos encontrar con diversas situaciones. La situacion ma
desfavorable es que en la Empresa no se haya aplicado ningun programa de seguridad / sistema de gestion, ni hay a
libros de actas (no es obligatorio tener libro de actas como en las obras), por lo que en ese caso deberia empezarce
desde 0 (cero), con los papeles que se tengan y las carpetas.
Decimos que es mas desfavorabl e por una cuestion de tiempos, y organizacion. Claramente tener una base, un
cimiento, permit e poder adaptarse rapidamente.

El ideal es tener un libro de actas (si se es personal externo), y utilizarlo de la misma manera que en una obra,
recomendando, anotando dia, hora en que se visita el establecimient o, que se hizo, y hacerlo firmar.

Para comenzar en una industria hay que ir con el ABC de nuestra profesion (todos los estudios correspondientes al
marco legal, ruido, iluminacion, pat, etc. – se recomienda leer la Res. 900/15 que esta det allado – ). Agua, estudio de
carga de fuego, adecuar tema de extintores, salidas de emergencia, etc.

Se puede solicitar a la ART que te pase de los ultimos,pueden ser 2 o 3 años por ejemplo (años que uno considere),
los accidentes de la firma, para de esa manera ir evaluand o y estableciendo prioridades. A la misma ART se le
puede solicitar capacitacion, como asi tambien que realicen algunos de los estudios – no es muy recomendable ya
que despues tnes que generar un plan de mejoras –. S

Se puede hacer un relevamiento de todos los equipos, comenzar a contabilizar accidentes. Investigarlos.
Nunc a olvidar las recom endaciones.
Se debe generar una carpet a (bibliorato) donde se vayan colocando las planillas de capacitacion, inspecciones, y
estudiso realizados, etc.
Siempre recordar que a cada informe, reomendacion, propuesta, entregar a quien corresponda, dejar una en la
carpeta de seguridad e higiene, y que te firmen una copia (para que te quedes vos de resguardo).

Muchisimas cosas hay por hacer en una industria, lo importante y primordial es hacer las cosas ordenado,
estructurado, generar procedimientos, y no improvisar. Si improvisamos siempre vamos a saltearnos cosas, u
olvidarnos, y podemos entrar en un problema.

Una de las formas de empezar, es generar un sistema de gestion, u programa de seguridad, donde se generen los

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 RECOMENDACIONES

procedimientos para cada tarea, la periocidad (ejemplo: procedimiento control de extintores, objetivos, responsables,
periocidad, como se realiza el control, etc. Establecer checklist, etc etc.).
La base de los procedimientos se da mediante la Matriz de Riesgos. Mediante la matriz se van identificando los
riesgos, peligros asociados, de cada puesto de trabajo. En base a esta, se generan recomendaciones, plan de
mejoras, procedimientos, etc.

Si una empresa esta incluida dentro del P. E.S.E. segun Res. 363/16 como empleador con alta siniestralidad, cuando
se confecciona los formularios de informe general del empleador (IGE) los present a en su ART y luego esta lo
presenta en la SRT. En algunas ART se puede hacer via web.

Pero lo imortant e es, no tener “miedo” o “panico” como le suelen pasar a muchos de los que estan por dar sus
primeros pas os porque se sient en des orientados, perdidos, etc...En definitiva debemos contemplar los
conocimient os tecnicos adquiridos, y los recursos con los que podemos contar en ese momento (consultores
externos de la empresa; colegas "buena onda" ; ART, etc) y a eso ir sacandole el jugo.
Podemos solicitar entrevista con la consult ora tercerizada para que te cuenten como venian trabajando y pone rlos al
tanto de que esos temas vas a empezar a manejarlos vos con ellos; (en caso de que la Empresa te cont rate para
trabajar en planta, pero en conjunt o con el asesor externo), tambien hacer lo mismo con la ART, algunas de ellas te
asesoran en lo que necesitas y hasta te dan material para vos y para los trabajadores (planillas tentativas de
analisis, RAR, capacitaciones, etc) Es solo una cuestion de saber coordinar bien los recursos, los conceptos los
tenemos, la experiencia viene despues de todo eso

Lo ideal (en caso de que vos reemplaz es de manera complet a la gestion del Servicio esxterno), es que la gestion del
servicio de HySL externo prestadora de servicios debe brindarte o poner a disposicion toda la documentacion y
medidas tomadas al respecto desde su contratacion hasta su des vinculacion, ya que toda ella pert enece a la
empresa en la cual tu prestas servicios. Por lo tanto deberias hacer una adecuacion de tal gestion, vincularla y
mejorarla. En general, no vamos a tener que comenzar de cero.

El RAR y RGRL es obligacion de la empresa presentarlo todos los años, nosotros como profesionales los
debemos completar. Estos (RGRL y RAR) debería estar presentado.
El RGRL (Res. 463) cuando se hizo el contrato con la ART. El de las ciento y pico de pre guntas. El RAR es la
declaración de exposición a agentes de riesgos, con nombres de los expuestos, que se presenta cada año en la
ART.
Por ende se debe tener y/o realizar el RGRL mas el RAR más el Análisis de Riesgos por tarea. Así se interpreta en
la ResSRT 901/ 15

En el RAR ¿Se puede poner que no hay ningún empleado expuesto?

Si cruzas donde no tenes agentes que declarar y en obser vaciones agregas “No hay personal expuesto a Agentes
de Riesgo”.

TRASV AS E – ESTATI CA.

E XPERIENCIA COMPARTIDA:

Si tengo que hacer tras vase de alc ohol etilico desde un tambor plastico de 200lts a bidones de 20 lts plasticos y
tambien a un tanque de acero inoxidable de 50lts.
Tengo pensado comprar una bomba neumatica y una manual tipica de tras vase.
¿Es necesario igualar potencial entre los recipient es? La velocidad de tras vase va a ser lenta.

Si, y PAT. Tenes que colocar todos los tachos a tierra por la estatica. Continuidad electrica y PAT.

Basicamente hacer instalar una jabalina y hacer contacto con pinzas entre los recipientes. Le haces una medicion a
todo eso para certificarlo. Ambos por separado, conectados a la jabalina.

En general es lo correcto

¿PORQUE SE P RODUCEN LOS INCENDI OS DE TIPO ELECTRICO?

Basicamente se producen por sobre-calentamiento:

Por ejemplo, tengo un cable que esta capacitado para un consumo de 15 amperes y lo someto a un sobre -consumo
de 25 amperes. Esto va a generar un recalentamiento del cable el que puede estar expuesto a una superficie
combustible (madera, aislamiento) y producirse un incendio.

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 RECOMENDACIONES

En otras oportunidades los cables estan a merced de roedores que quitan su aislamient o o a "idoneos" que efectuan
algun trabajo de carpinteria o reparacion de techado y los enganchan o dañan.

Otra forma de producir un incendio electrico es por conexiones defectuosas sin el aislamiento adecuado o sin cajas
de conexion.

Si los cables estan en el ent re-t echo no vamos a poder detectar inmediatamente un incendio, lamentablemente solo
nos perc ataremos del peligro cuando veamos las llamas y ya sera tarde.

TABLERO DE ELECTRICIDAD CERCA DE HI DRANTE

En una de mis experiencias, me eh topado con una empresa que estaba colocando un Tabler Electrico, cerca de un
Nicho Hidrante.
En mi ignorancia no sabia que responder cuando un delegado me hizo una pregunt a referida a este tema.

En principio nuestro rol es de asesoria, no ejecutiva (salvando algunos casos excepcionales). Las medidas de
ingenieria las debe efectuar el profesional competente matriculado.

En este caso en particular no hay una norma especific a, al menos en el area de seguridad e higiene. Pero es una
situacion que deja en claro que no todo se resuelve con una norma. A veces hay que aplicar criterios tecnicos que
surgen del conocimient o y de la experiencia.
Si bien no tenemos incumbencias, para hacer la ingenieria (excepto seas ingeniero, y ese titulo te de
incumbencias en paralelo a HyS), si debemos verificar durante una visita si hay cuestiones que pueden generar
riesgos. A veces es evidente, en otras no. En caso que entendamos que sea neces ario, hay que pedir participacion
de un especialista matriculado con incumbencia (no lo sabemos todo).
Respecto a las pregunt as en las visitas o inspecciones, hay que ser sincero, y no es un problema decir que algo no
lo se o no es mi incumbencia profesional. Debemos saber decirlo para no dar respuestas erroneas.

En este caso, investignado eh dado con la conclusion de que circuitos electricos no pueden pasar a menos de 60 c m
de los de agua y gas. Pero solo lo aprueba el electricista que certifica la instalacion, para ver todo sobre las
instalaciones electricas debemos buscar y leer el reglamento de AEA.

NORMAS BASICAS DE P REV ENCI ON DE INCENDIOS

 Mantén siempre el orden y limpieza en el puesto de trabajo.

 Almacena los productos inflamables por separado.

 No sobrecargues los enchufes.

 Si utilizas regletas o alargaderas para conectar diversos aparatos eléctricos a un mi smo punto de la red,
consulta previamente a personal cualificado.

 Los espacios ocultos son peligrosos: no acumules materiales en los rincones, debajo de las estant erías,
detrás de las puertas, etc.

 No acerques foc os de calor a materiales combustibles.

 Inspecciona tu lugar de trabajo al final de la jornada laboral; si es posible, desconecta los aparatos eléctricos
que no se necesiten mantener conectados.

 No obstaculices en ningún momento los recorridos y salidas de evacuación, así como la señalización y el
acceso a extintores, bocas de incendio, cuadros eléctricos, etc.

 Identifica los medios de luc ha contra incendios y las vías de evacuación de tu área y familiaríz ate con ellos.

 Recuerda la prohibición de fumar en los centros de trabajo.

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 RECOMENDACIONES

RIES GO ELECTRICO – “ZAPATILLAS ELECTRI CAS / MULTITOMAS” – COMPONENTES DE S EGURIDAD

A lo largo de los años, se han comercializado muchas zapatillas electricas o multitomas. La pregunta en cuestion es;
¿Estan permitidas? ¿Estan normalizadas? ¿S on seguras en caso de sobrecarga? ¿o corre el riesgo de incendio?
¿Es preferible reemplazarlas por periscopios?.

En las preguntas esta planteada la problematica y la solucion. El tema del sobrecalentamiento, son una invitacion al
incendio, y la solucion: periscopios.

Los tomacorrientes vienen con una capacidad MA XIMA de corriente. Y los multiples o zapatillas los sobrecargan.
Se debe conectar solo un elemento por tomacorrientes, y que este siempre tenga 3 (tres) pat as planas, y que la
tercer pata este conectada al con ductor de PA T.
Si se necesita usar Multitomas o Zapatillas, hay que asegurarse que estas esten hechas bajo normas y con el sello
de seguridad electrica. No se deben utlizar para elementos de mucho consumo como aires acondicionados, o
caloventores; y nunca se debe anular la proteccion térmic a con la que vienen, ya que esta cuida de que no la
sobrecarguen y provoque un posible cortocircuito e incendio.

Al momento de armar un tablero, el mismo debe contar con llave termomagnetica, disyuntor, PA T, señalizacion, y en
las obras se rec omienda ficha steck (ficha macho para entrada) pa ra poder usar extensiones y maquinas.

Se recomienda como prevencion a cualquier situacion, que no pasen mas de 6 conecciones por cada tablero de
obra... osea. Un tablero de obra por cada 6 asi prevenis con la termica y el disyuntor cualquier accidente.

EQUIPOS DE I ZAJE EN INDUSTRIAS – PLAN DE I ZAJE

¿Sabias que los equipos de izaje deben inspeccionarse trimestralmente segun Ley 19587?

INSPE CCIONES DE GRUAS

(Ley 19587 - CAP ITULO 15 - ART. 166)

Al momento de realizar un izaje se debe realizar un plan del mismo.

El gruista debe hacer un analisis y el supervisor de la empresa. El Plan de izaje debe estar por escrito y divulgado a
todos los que int ervienen antes de hacer la maniobra. Debe ser realizado previamente por parte del gruista y algun
responsable mas.
Hay que evaluar si es un izaje critico, conocer el limite maximo de carga.
Hay que hacer calculos considerando la maniobra, el peso de la carga, la extension del brazo de la grua .
Hay que ver cmp equipos de izajes fajas grillet es, etc etc.
Inspeccionar y verificar que todo controlado, bien colocado.

En la teoria y la practica, los izajes tardan mucho tiempo en planificarse, que en ejecutarse. Horas de planifiacion,
tiempo en ver como hacerlo, que haciendolo, horas de planificacion para que se haga en segundos.

ERGONOMI A

Riesgo Ergonomico: Son todos los objetos, puestos de trabajo y herramient as que por su pes o, tamaño o diseño,
pueden producir del lugar de trabajo que puede producir deterioro y lesiones al cuerpo

Protocolo Ergonomia (Res. 866/15)

Planilla N°1: Identificacion de Factores de Riesgo, a los fines de identificar la presencia de factores de riesgo que
contribuy an al desarrollo de las enfermedades señaladas en el articulo 1° de la pres ente resolucion, se debe
completar la Planilla N°1 sobre identificacion de Factores de Riesgo. Aqui solo identificaremos que factor de riesgo
esta presente en cada tarea en la que hemos descompuesto a cada puesto.

La primer pegunta que surge, es si debemos confeccionar una planilla opr puesto o por trabajador?... La respuesta
es AMBAS

a) Por puesto de trabajo, cuando los trabajadores realizan las mismas tareas duarnte la jornada de trabajo, siempre
que se realicen en condiciones de trabajo similares. En este caso adjunt o el listado con la informacion det allada de
cada trabajador a la planilla.

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b) Por trabajador, en lo siguient es casos:

1- Cuando el trabajador realice tareas de caracteristicas y condiciones diferent es a las del resto de los trabajadores
del establecimiento

2- Cuando el trabajador denuncie alguna de las enfermedades señaladas en el articulo 1° de la presente resolucion

3- Cuando el trabajador presene una manifestacion temprana de enfermedad durant e el desarrollo de sus tareas
habituales, de acuerdo a lo comunicado a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el
Trabajo del establecimiento, o de lo manifestado al supervisor, al delegado gremial, o que exista algun otro
antecedente donde ello se evidencie

Para la confeccion de esta planilla se considero hipoteticamente que el puesto de trabajo esta compuesto por tres
tareas principales. En el caso que el puesto de trabajo este compuesto por mas de tres tareas, se apegaran las
planillas que sean neces arias.

E XPERIENCIA COMPARTIDA:

SITUA CION: Para un puesto de call center ¿que planillas del 886 uso? ¿Extremidades superiores ? ¿O hago el
metodo nam?*

RESPUES TA DE COLEGAS:

En realidad ergonomicamente tenes que vigilar el des arrollo de varices y como agente de riesgo varices y el
esfuerzo de voz. En la 886 yo he tachado todo. Otros ponen posiciones forzadas pero queda todo en no. Las de la
886 no sirven en mi opinion. Utiliza otro metodo. Mismo caso para administrativos .... La res 886 es una guia para
determinar si existen factores de riesgo y cuales son los controles tanto de ingenieria o administrativos que se
plantean y el seguimiento de los mismos. Despues tenes que usar ot ros metodos de evaluacion ergonomica. Es lo
que comprendo yo-

La Res 886 te pide discriminar el puesto en tres tareas y en cada una indicar (en planilla N1) si se percibe o no
dicho factor de riesgo. Si se percibe lo marcas y vas a la planilla N2. Si alguna de las preguntas pones que si tenes
que ampliar la evaluacion con el metodo que corrs ponda segun el factor de ries go (puede ser Nam o algun oro
nacional). Una vez que termines la otra evaluacion si la misma te dice que es problematica tenes que ri a la planilla
N3

Segun lo que yo se realiza las planillas de la citada resolucion y luego con metodos nacionale e internaci onales, se
verifica los riesgos, si te dirigia en la parte de abajo de cada planilla te dice quedebes verificar con algun met odo.

La realidad es que solo podes firmar los estudios ergonomicos que no superen el nivel 1, a partir del nivel 2 de
riesgo tiene que realizarlo un ergonomo, o tenes que tener la diplomatura en ergonomia.
Por ende se debes buscar algun profesional con certifiacion ergonomica. No importa que sea licenciado o tecnico.
Debe pos eer certificacion.
En caso que luego de llenar estos formularios de un riesgo ergonomico el resto de los anexos lo debe hacer un
ergonomo.

Otra de las premisas es, si no tenemos incumbencias hay que derivarlo, y si no estamos capacitados, tambien.

QUIMICOS – ALMACENAMIENTO

En algunos casos podemos ver que en algun laboratorio pueden llegar a tener todo en un galpon, y hay que buscar
como reaccionan los quimicos y metodos preventivos de almacenamiento, en algunas ocasiones rediseñar algunas
partes del galpon y acondicionarlas. Algunos quimicos reaccionan muy mal con el agua, temperatura, es muy
complejo... Se recomienda recurrir a un quimico, y trabajar en conjunto.

Recordar que no todos los agentes extintores son aptos para todas las sustancias, y en muchos casos X agentes
extintores estan cont raindicados para X sustancias.

UNA PROBLEMATICA QUE LAS EMPRES AS DEBEN TRABAJAR

El Accidente de Trabajo es uno de los síntomas del mal funcionamiento de las empresas, y las que aún no le han

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 RECOMENDACIONES

dado la importancia que merec e esta problemática difícilmente logren ser empresas visionarias.
El hecho de que una organización obtenga altos niveles de ingresos a causa de la venta de sus productos y/o la
prestación de sus servicios, no significa que ésta se encuent re funcio nando de la mejor manera si la misma pres enta
un alto índice de siniestralidad. El accident e de trabajo repres enta una pérdida exponencial de las ganancias y
muchos empresarios piensan que la contratación de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo y de un Servicio de
Higiene y Seguridad es la solución. Muchas empresas ya se habrán dado cuenta que delegar este problema no es la
solución. Analicemos brevemente esta problemática.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Un accidente de trabajo es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar o en ocasión de Trabajo, el mismo
siempre trae como consecuencia una pérdida. Sé dice que siempre deriva en una perdida porque más allá de las
lesiones sufridas por los trabajadores, también se generan daños a la propiedad y pérdidas en el proc eso de tiempo
entre otras.

El accidente de trabajo puede no ocurrir en las inmediaciones de la empresa pero tiene el mismo efecto.
Puede que el servicio de prevención de riesgos de la empres a haya logrado una disminución significativa de los
accidentes ocurridos dentro de la empresa pero hoy en día una problemática que viven las empresas se
debe a los accidentes de tipo In Itinere.

¿Qué es un accident e In Itinere?

Comprendiendo la explicación anterior “en ocasión de trabajo”, el accidente In Itinere es un accidente de trabajo que
se presenta de dos maneras, desde que el trabajador sale de su domicilio hasta que llega a su trabajo, y desde que
el trabajador sale de su trabajo y llega a su domicilio. La legislación de cada país en particular estipula en detalle las
condiciones específicas bajo las cuales el hec ho se considerará un Accidente de Trabajo pero básicamente se
comprende el trayecto desde que el trabajador se desplaza de cada sitio mencionado al otro.

¿Que es un accident e "in itinere" ? El art 6 de la ley 24557 reza "se considera accidente de trabajo a todo
acontecimiento subito y violento ocurrido en hecho o en ocasion del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnific ado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por caus as ajenas al trabajo"

¿Se puede modificar el tray ecto? Si,el art mencionado hace referencia a esta circunstancia. El art contempla:
"El trabajador podra declarar por scrito ante el empleador, y este dentro de las setenta y dos (72) hs ante el
asegurador, que el itinere se modifica opr razones de estudio, concurrenc ia a otro empleo o atencion de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinent e cetificado a requerimiento del empleador dentro
de os tres (3) dias habilas de requerido

¿Que trayecto cubre? Es la ruta usual y habitual que usa el trabajador para des plazars e desde su hogar hacia su
lugar de tareas y viceversa. EL trabajador debera denuncia antes el domicilio de residencia habitual y este
comunicarlo a la ART.

La normativa vigente no fija un tiempo especifico que el trabajador debe tardar en su trayecto al lugar de trabajo. De
todas maneras, a fin de analizar si el trabajador se encontraba en esta situacion pued e hac erse
una valoracion sobre la relacion de la longitud del trayecto y los medios elegidos para llegar a destino
Si un trabajador tiene mas de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿Que ART debe res ponder? En los
supuestos de contingencias ocurridas en el itinerario entre dos empleos, en principio las prstaciones
seran abonadas, otorgadas o contratadas a vavor del damnificado o sus derec hohabientes, segun el caso por la
Aseguradora responsable de la

Conclusión
La problemática del accidente de trabajo, requiere que los profesionales de Higiene y Seguridad en el trabajo
cuenten con el total compromiso por parte de los Directivos de la empresa como as í también de los demás niveles
de la organización. Es necesario comprender a la seguridad como un medio para la mejora, tanto en materia d e
prevención de riesgos como una estrategia empresarial para evitar la fuga de ingresos que repres enta tener un
elevado índice de siniestralidad laboral. En nuestros próximos artículos explicaremos los costos que representa est a
problemática.

COSTOS DE ACCI DENTES

Si te cae una inspeccion del ministerio y te infracciona varian los valores segun los incumplimientos. Es dificil dar
valores sin saber en que estan en falta.

Si estas haciendo un informe para tu empleador es obvio a donde vas a apuntar en cuanto a falencias de segurid ad,
entonces las faltas van a ser marcadas y hasta se podria obtener un posible valor

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 RECOMENDACIONES

Debes abordar el tema bajo dos criterios: los gastos y su cuantia. Los gastos pueden ser identificados y deducibles
como: reparaciones, modificaciones y demas daños a la propiedad, indemnizaciones y daños fisicos. Si bien algunos
de estos ultimos son cubiertos por A RT bajo una alicuota, esta sigue siendo un COS TO laboral de la empresa por
ser una contribucion patronal.
Una vez identificado el gasto....Puedes en algunos casos analizar su cuantia. Esto es variable e inexacto. Por ello se
puede crear una prevision para grandes daños ya sea para daño patrimonial como para daño a la persona...Esto
ultimo por el posible caso de que el evento o suceso no sea cubierto por ART.
Por otro lado puedes evaluar "el efecto" que causa en la produccion. Un accidente causante de daños en
maquinarias y empleado, genera u na reduccion de produccion y productividad. En principio porque esa horas son
perdidas por el operario accidentado, las demas personas que ac uden a su ayuda. Cuando se tratan de recuperar
por medio de horas extras se imput an como perdida.
El daño partrimonial de la maquina genera menos unidades producidas no solo por la rotura sino tambien por el
tiempo de demora en su reparacion, costo y nueva puesta en marcha. Ademas principalment e el daño psicologico
que esto genera no solo en el damnificado sino tambien en el resto de los operarios.

Ademas, es bueno tener en cuenta la alicuota p/capita las cual es variable segun la siniestralidad de la empresa,
poder mantener una alicuota estable implica ajustar costos que hoy en dia es important e agudizar el ojo y debes
tener en cuenta con los inversores tambien tienen como variable de riesgo el factor juicios laborales por accidentes
de trabajo, o sea nadie presta dinero a quien tiene riesgo de no devolverlo, por ende cuando las empresas salen a
buscar plata de inversion, cualquiera sea su monto, uno de los requisitos es tener controlado/monitoreado el factor
accidentes.

Esto tecnicamente se le denomina "tiempo muerto". Es todo un tema y amerita un analisis muy profundo. Es un tema
muy importante que para mi es el "enlace justo" entre el pensamiento $$ monetario de un empleador y la inversion
en HySL propuesto por nosotros
Claro esta que el costo mas import ante de no invertir en seguridad es la perdida de vida humanas. Pero en los
negocios, esta poco parece hacer recapacitar a los empresarios, y si no logramos generar esa concienc ia de alguna
manera (ejemplo perdida ec onomic a), estamos en problemas.

Otra forma es hacer el informe, de la plata, que se ahorra y la que debe invertir.

Como mencionarmos antes, un accidente tiene sus costos, tramites, juicios, indemnizaciones, etc. Tambien esta el
como reemplazar al operario accident ado, hay que ver si su reemplazo esta capacitado para ese trabajo, o la
demora que le lleva aprender, o si tiene que contratar a otro por no tener un reemplazo. Ese es mi aporte

Todo lo mencionado tienen un particularidad, quese dividen en costos directos y costos indirectos.
El analiis de costos directos e indirectos es aplicable pero basico. Para hac er un analisis exhaustivo se necesita
abordar la contabilidad de costos y sus imputaciones. Los tiempos muertos, los recuperos por horas perdidas
necesitan un profundo analisis. Ya que por ejemplo una merma en la produccion trae indefectiblemente problemas
de abastecimiento (proveeduria) a canales de distribucion (empresas mayoristas y minoristas) reduci endo asi el
numero de ventas. Muchas cuestiones son muy complicadas de evaluar por dificultades en el calc ulo de sus
cuantias. Ejemplo: La imagen y el prestigio de la empres que puede ocasionar disminucion en su participacio n
relativa en el mecado. En conclusion vendo menos, soy menos creible, imposibilidad de obtener creditos o
prestamos financierons. En pocas palabras "pierdo terreno"
Todo esto es lo que le "interesa al empleador" desgraciadamente... Por eso de esta manera hay que argumentar el
porque se debe INVERTIR EN HYS

Uno de los metodos es la teoria del Iceberg.

En algunos casos se hace un relevamiento de incumplimient o de la normativa y en c ada punto se pone la cantidad
de personal afectado. Al hacer el informe, se le menciona que lo pueden multar por cada incumplimiento, y que la
multa por cada incumplimiento se multiplica por la cantidad de personal expuesto. Tambien puedes mencionarle que
la empresa es solidariamente responsable siempre, ya sea por pers onal propio o cont ratista por mas que este
amparado en una ART.

Como un punto en la afectacion ec onomica acorda rse del RGRL que sirve a la ART para estimar el nivel de ries go,
que este se toma para determinar la alicuota a pagar, es decir que cuanto mas elevado es, mas paga de cuota del
seguro. Pero lo que no saben es que la alicuot a se incrementa cuando la empresa entra en "la burbuja" de alta
siniestralidad.. Aun asi, si un hysl quiere darle un "placebo" que necesita el empresario "ya que solo posee un
sentido $$$ hay que abordar el tema por el lado de reduciones de produccion, productividad y disminucion de vent as
e incrementos de costos por tiempo recuperado.... Es donde mas le duele al empresario...

He escuchado a muchos compañeros de HYSL hablar sobre la poca importancia de materias como analisis
organizacional, estadistica, organiacio n y administracion, etc.. Bueno. Para esto sirv..Sostengo que un HySL debe
perfeccionarse en esta rama.

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 RECOMENDACIONES

Tener presente la ley 25212 (pacto federal del trabajo). Ahi s etrata el tema de las faltas leves, graves y muy graves,
y sus consecuentes sanciones monetarias

Lamentablemente hay empresarios que solo ven cuanto se ahorran. A veces podemos encontrarnos con
empresarios que dic en preferir denunciar los accidentes total solo pagan los 10 primeros dias. No les interesa la
salud de la gent e. Y ahi repetimos el tema de la “alicuota”.

¿LLEV AR AL ACCIDENTADO UNA CONDICION DE LA EMP RESA?

Hay empresas que ponen una condicion absurda, llevar al accidentado.

Eso es otra cosa, acompañarlo es una situacion mas humanitaria de la empres a, y como encargado de la seguridad
e higiene, para con el trabajador, pero llevarlo como una condicion no, ¿que pasa si el accidente es grave y tiene
complicaciones en el vehiculo? ¿si el vehiculo sufre nuevament e un accidenet?
Es terrible que la empresa tome esa decision, y peor que un profesional la acate.

ATS - PTS

Para un ATS. Se tendria que nombrar el procedimient o y/o tarea que se va a realizar, nombrar los riesgos que
existen en ese procedimient o y luego aplicar las medidas de control:

Ej: se procedera a cambiar chapas de techo ; caida en altura, golpes, cortes, etc. ; Usar Arnes de seguridad, guantes
de trabajo, capacitacion, etc.

Se colocan los items de las tareas, sus riesgos y medidas preventivas, describis detalladamente que tarea reaizar,
que herramientas, paso a paso cada movimiento, cuantas personas realizaran, cuales son los riesgos, media das
preventivas, protocolo de emergencia ante siniestro, etc.

El ATS se hace en el lugar de trabajo, y para muchos colegas, lo hace el personal que realice la tarea, y uno como
tec seg, solo lo revisas para ver si estan todos los pasos y contemplaron todos los riesgos y sus medi das de control
NO es necesiario que sea un licenciado el que confeccione los A TS, y muchos a traves de sus experiencas que han
tenido realizando ATS, prefieron que los opearios los confeccionen, asi se familiarizan con los peligros y riesgos
asociados a las tareas, ademas dicen, que si lo confeccionan las personas que ejec utan las tareas no tienen
autoridad moral para no cumplirlos, en reiteradas oportunidades la gente de seguridad han confeciconado los ATS y
la gente se resisten porque no los confeccionaron ellos. Tambien podes hac erlo en forma de planilla de control asi
las mismas personas van tildando las medidas de seguridad que deben implementar.

Hay muchas maneras de realizar el A TS, y todo depende del grupo de trabajo, la metodologia de cada uno y su
pensamiento.
Desde aca, preferimos que se realice en grupo, todos juntos, siempre estando uno mismo involucrado y buscar
involucrar al resto.

VENTILACION INDUSTRI AL + CALIDAD DE AIRE

 Consideraciones a tener en cuenta para medir "Calidad de aire en los ambientes de trabajo":

Hacer un analisis del lugar para determinar el tipo de material presente en el ambiente

 ¿Cómo puedo medir la ventilación general de un establecimiento?, es decir, que cálculo debo realizar o en
que me tengo que basar para saber la ventilación que hay allí y las renovaciones de aire.

La ventilacion se mide con un anemometro, luego se hac e los calculos correspondienets. Y se debe contemplar el
tipo de ventilacion (si es natural, natrual + forzada, etc)

 ¿Calculo de ventilación de un boliche bailable, en que res olución me baso?

Primero normativa municipal, despues Provincial. Y por ultimo revisa la nacional,.en ese orden (Decreto 351
capitulo: ventilacion)

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 RECOMENDACIONES

 ¿ Cuál es la fórmula o cálculo, para sacar la ventilación mecanizada de un taller de soldadura? Las medidas
son de 9m × 9m. Y de altura 5 m.

Ese cálculo si no esta hecho en el plano de instalación electromecánico podes hacerlo así.
El volumen del ambiente multiplicado por la cantidad de renovaciones/hora específicas para es e uso .
Con ese valor buscas que extractor por tabla es capaz de mover tantos m3/minuto y al dividir el volumen total por
hora dividido 60 minutos haces la elección del equipo en base a sí es monofasico o trifasico y el diámetro de las
aspas. Tenes que tener en cuenta si hay ductos pues también influyen en el cálculo. Cómo dato inicial. Un garage
necesita 4 renovaciones/hora . Allí se tiene en cue nta que hay gases producto de combustión.

No te olvides de agregar un plus por los posibles efectos de pérdida de presión por codos y accesorios en los ductos
para asegurar un flujo continuo. Además garantiza la salida a los cuatro vientos sino todo cálculo de potencia queda
corto

*Más fácil aún, ingresa a páginas de fabricantes de extractores y tienen tablas según volumen que te facilitan la
tarea

Y si se dieron centa en la consulta no se aclara el tipo de ventilación mecánica a la que se refiere (general o
localizada) tampoco a cuál de las variantes que existen en cada una de estas dos posibilidades. Basándome
UNICAMENTE en los datos que se mencionan se adjunta un problema resuelto que quizás pueda servir. Fuente:
"ASFAHL, C. Ray y RIESKE, David W.: Seguridad industrial y administración de la salud. México. Pearson, 2010
(Sexta Edición)

 Calcular la ventilacion de una fotocopiadora que esta dentro de una empresa. Se tienen 3 datos alto largo y
ancho del lugar

Hay que fijarse en el Dec 351, Anexo I, Capítulo XI ; Ventilacion

Hay que calcular el caudal de aire según la demanda que tengas. Algunos apuntes utiles (link):
http://www.aq.upm. es/Departament os/Fisica/UD-instalaciones/Paginas%2010-11.pdf

La cosa cambia un poco si es ventilación natural o ventilación forzada. Con las medidas que te se enuncian, sacas el
cubaje de la habitación. Con la cantidad de generación de CO2 podes calcular las renovaciones que necesitas.

Ya que al dar el alto, ancho y largo para calcular el cubaje, es decir los metros cúbicos del recinto.

 Suponiendo una grafica de de 1500 m3 y me imagino un papel o algo tipi afiche grafico de ese tamaño

Los proveedores te dan la cantidad de elementos a colocar. Depende de la velocidad del viento la cantidad de
renovaciones que pueden ofrecer. Y depende de las abert uras en el edificio y que es lo que necesitas desde el
punto de vista medio ambente laboral.
Por ende en base a la cantidad de renovaciones de aire requeridas y el caudal de tu extractor podes determinar la
cantidad de unidades (ventiladores) que necesitas. (es una explic acion super resumida y deficiente para calcular,
pero te va a dar ua idea)
Tenes que hacer las mediciones de los contaminantes y en funcion del resultado calculas la ventilacion mecanica a
instalar

Un eolico de 24 pulgadas de diametro saca 10mil met ros cubicos de aire caliente por hora y por legislacion, (ejemplo
Rosario te piden 1 eolico cada 100 met ros cuadrados) ojo no confundir renovar con ventilar (es mejor hablar de
metros cubicos, no de superficie, para aplicar el 351)

CELULARES – NORMATIVAS

No hay alguna ley/resolución que prohiba el uso de celulares dent ro de una obra. Son solo normas internas que la
tiene que imponer cada empresa.
Pero, si debe considerarse a aquellos que manejan vehiculos (autoelevadores, etc), y tener en consideracion la Ley
Nacional de Transito.
Siempre es aconsejable que como recomendacion hagamos esta mencion.

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