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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

“CASO ATLASSIAN”

CURSO: INTRAPRENEURSHIP
PROFESOR: CHRISTIAN ENRIQUE ZAVALA LÚCAR
CICLO: 2019-2

INTEGRANTES:
• ANDREA CAROLINA TRIGOS NINA

• ANDRE ROJAS CHUMBE

• JEAN OSCORIMA CELIS

• JOEL MARINO CASAS MASGO


• En el 2008, el CEO de Atlassian Mike Cannon propuso la idea de tener un
periodo de prueba donde los trabajadores podían tener el 20% tiempo
libre para desarrollar nuevas ideas. Después de haber leído el enlace:
¿Qué crees que pueda haber sucedido después de iniciado el periodo
de prueba? ¿Cuáles crees que fueron los siguientes pasos realizados en
la compañía?

Brindar un 20% de su tiempo a la producción de nuev as ideas, permitió a


los colaboradores tener un tiempo dentro de sus oficinas para poder
trabajar sin presiones, debido a que no tienen que entregar productos o
serv icios; sólo concebir nuevas ideas, las cuales pueden suceder durante
cualquier momento, leyendo libros, buscando casos en otras empresas,
pasando tiempo con familia y/o amigos; con ello se busca que los
trabajadores se enfoquen en sus intereses y el modo en que estos pueden
influir en la generación de nuev os productos o el mejoramiento de los
actuales.

Desde otro punto, se puede decir que existe un inconv eniente a nivel
empresa especialmente a corto plazo, ello debido a que se podría
considerar que un gran grupo de personas trabajan menos, y por ende
la producción se v a a v er seriamente afectada, por lo tanto, los clientes
pueden v erse perjudicados por la demora en la entrega de sus
productos; o inclusiv e que el tiempo del desarrollo de nuev as ideas
genere una importante carga laboral para los inv olucrados. No obstante,
con este 20% de tiempo libre que se les otorgaba a los trabajadores, se
trata de conseguir una mejora, reacondicionamiento, complementos,
correcciones o adiciones de los productos que ellos consideren
conv eniente desde su perspectiva que, si bien pueden tardar más en salir
al mercado, significarán a la v ez productos mucho más nov edosos y
completos. Es así que resulta ser un excelente plan a largo plazo debido
a que con esta nuev a generación de ideas los productos serán más
eficientes y por lo tanto los clientes estarán más satisfechos.

Por otro lado, consideramos que los siguientes pasos realizados por la
compañía podrían ser el identificar de manera precisa los grupos de
intereses, de modo que los integrantes de dichos grupos trabajen de
manera conjunta y organizada para generar aún mejores ideas y de
manera más eficiente, y como modo de ev aluación podría ser de gran
utilidad que se haga un análisis respecto a las 5 fuerzas de Porter, de
modo que se ev alúen los resultados del proyecto y sean comparados
con la competencia. Asimismo, se puede dar capacitación o cursos al
trabajador para que mejore el uso de su tiempo libre de modo que se
aumente su productiv idad y desempeño

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