Está en la página 1de 6

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

CASO PRÁCTICO
(TAL VEZ SÍ, TAL VEZ NO)

JONATHAN LIZARAZO CABRERA

DOCENTE:

LIRA ISIS VALENCIA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

2019
INTRODUCCIÓN

Si retrocedemos un poco en la historia sabremos que fue en la revolución industrial en donde llegó el
momento que los trabajadores sintieron la necesidad de defender sus derechos y así surgieron los
sindicatos.
El país donde se desarrolló la primera Revolución Industrial fue en el Reino Unido, en el siglo XIX, había
una gran cantidad de Empresas y de allí empezaron a surgir grupos que luchaban por los derechos de los
trabajadores, tales como las condiciones de trabajo, los salarios y el trabajo Infantil. Mas adelante surgió
la palabra de sindicato de Clase, no se trataría de un grupo de trabajadores que reivindican solo a una
Empresa si no generalizar toda la clase proletaria u juntos luchar por los derechos de los trabajadores.
Hoy en día son muchas las personas que conocen de Sindicatos, pero no son muchas las que pertenecen a
ellos, podría ser por desconocimiento, por no saber todo los que los Sindicatos nos puede aportar.
Lo típico que casi todos conocemos de los Sindicatos es la Defensa de los Derechos de los trabajadores
frente a los Empresarios para obtener mejores condiciones Laborales. Son Asociaciones sin ánimo de
lucro con personalidad Jurídica Propia. Todos los Sindicatos se mantiene y fluyen con dinero, pero esto
no quiere decir que lo ingresado constituya un beneficio que pueda repartirse.
Cabe resaltar los principales objetivos de los Sindicatos:

 Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales.


 Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
 Velar por el cumplimento de las leyes de trabajo.
 Ofrecer ayuda a los asociados.
 Formar parte de juicios y reclamaciones.
 Mejorar el nivel de empleo y colocación de los trabajadores.
En el campo de los Recursos Humanos es muy indispensable el papel de los sindicatos.
ENUNCIADO

Tal vez lo haga y tal vez no Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con
GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo
del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a
Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor
inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con
experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le
pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros". Bill no había
pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún sindicato, y sus padres
tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus maestros nunca habían hablado
realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba
nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias
personas le formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una
barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Uno de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto:
"¿Te vas unir a nosotros, ¿no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa
dirección. Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.
Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de
saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y
todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas
a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la
cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

1. PREGUNTA:
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
RESPUESTA:
Porque los sindicatos están obligados a representar a todos dentro de la unidad de negociación sean o no
miembros de este mismo. Los que no son miembros estarían cubiertos por el contrato laboral ósea que
pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato hasta incluso pueden ser representados por un
abogado del sindicato y los que son miembros sienten que pueden actuar más efectivamente como
Sindicato.
También se puede decir que si Bill no quiere ser miembro del Sindicato es una decisión que las personas
miembros de esta y hasta la Empresa deben respetar, porque si lo obligan a participar como miembro
activo estarían violando el derecho del trabajador.
2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?
RESPUESTA:
Desde mi punto de vista no reaccionarían de la mejor manera, pero deberá ser respetada y bien acogida
por sus compañeros porque esto no es una obligación ni un deber que él deba cumplir como trabajador y
tampoco debe volverse como una imposición de sus compañeros y de su supervisor.
CONCLUSIÓN

En el ámbito individual es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral como
empleadores o trabajadores para afiliarse o abstenerse de pertenecer a una asociación sindical.
En el ámbito colectivo es el derecho de constituir asociaciones profesionales representativas de una o más
actividades a defender, organizar y mejorar el sector de agremiados. En la Constitución Colombiana en el
Articulo 39 y el código sustantivo del trabajo están en el marco del derecho de asociación sindical
positivo protegido por el convenio 87; conforme a su artículo 2 que dice que es un derecho y no una
obligación, por lo que trabajadores y empleadores tienen plena libertad para ejercerlo.
En Colombia, la libertad sindical actúa de forma mixta. En principio se aplica la libertad sindical positiva,
de conformidad con el Artículo 379, literal b) del CST, que instituye que la organización sindical no
puede obligar a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organización, toda vez que la afiliación
sindical es voluntaria. Sin embargo, los Artículos 471 y 472 de la misma obra, al señalar la extensión de
la Convención colectiva a terceros no afiliados a la organización sindical, les exige pagar la cuota
ordinaria sindical. Lo anterior sería un derecho de asociación sindical negativo, establecido por la ley.

BIBLIOGRÁFIA
https://www.gestion.org/que-es-y-cuales-son-los-objetivos-del-sindicato/

https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdf

Intereses relacionados