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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 13 , MM 2,AA 18 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__


RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Por la cual se adopta el


documento Guía para la
Evaluación de los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial.
El alcance determinado consiste
en poner a disposición de las
autoridades de tránsito, un
X DECRETO 2210 2016 instrumento que les permita
hacer una revisión técnica,
producir observaciones y
expedir aval a los PESV, con la
visión de planificación de largo
plazo, prevista por los objetivos
del desarrollo sostenible en
cuanto a la política pública de
seguridad vial.

AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

Artículo 2.2.4.2.5.1. Objeto y


ámbito de aplicación. La
presente sección tiene por
objeto establecer las reglas para
la afiliación voluntaria de los
X DECRETO 1563 2016 Art 2.2.4.2.5.1 trabajadores independientes
que devenguen uno (1) o más
salarios mínimos mensuales
legales vigentes y el pago de
aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales, a través de
las administradoras de riesgos
laborales y mediante el uso de
la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA).
Las entidades, organizaciones o
empresas públicas o privadas
que a la fecha de entrada en
vigencia del presente parágrafo
hayan efectuado la entrega del
Plan Estratégico de Seguridad
Vial en cumplimiento de los
plazos indicados en los
Decretos 2851 de 2013 y 1906
x DECRETO 1310 2016 1 Parágrafo 4o de 2015, podrán ajustarlo y
modificarlo teniendo como
plazo de entrega el indicado en
el parágrafo 2o de este artículo,
sin perjuicio de implementarlo
preventivamente hasta que sea
evaluado y aprobado por la
entidad correspondiente.

Cumplimiento de los estándares


mínimos del sistema de gestión
de la seguridad y la sa salud en
el trabajo. L alta dirección
x RESOLUCION 1111 2017 Art 4 liderará y se comprometerá con
la aplicación de los Estándares
Mínimos y la elaboración,
ejecución y seguimiento del
plan de trabajo anual

Todos los empleadores públicos


y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
organizaciones de economía
solidaria y del sector
cooperativo, así como las
Decreto 52 de Art 2.2.4.6.37 empresas de servicios
X DECRETO 2015 2017 temporales, deberán sustituir el
Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), a partir del 1 o de
junio de 2017 y en dicha fecha,
se debe dar inicio a la ejecución
de manera progresiva,
paulatina y sistemáticamente
EGALES
M__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Plan Estrategico
de Seguridad Vial
(PESV) radicado
ante la
superintendencia
de puertos y
transportes .
Formatos de Coordinador de
Inspeccion Talento Humano y
Vehicular diario y
periodico Contratista X
asignado como
Mantenimiento Responsable del
vehicular SG-SST
Cronograma de
Seguridad Vial
Hoja de vida de
vehiculos
Inventario de
vehiculos
Politica
Seguridad Vial

Afiliaciones a la
Administradora
de Riesgos
laborales Comité de
Base de X
Seguridad Vial
colaboradores
activos en la
entidad con su
nivel de riesgo
Plan Estrategico
de Seguridad Vial Coordinador de
(PESV) radicado Talento Humano y
ante la Contratista
superintendencia asignado como
de puertos y x
Responsable del
transportes . SG-SST
Formatos de Comité de
Inspeccion Seguridad Vial
Vehicular diario y
periodico

Coordinador de
Talento Humano y
Informe revisión Contratista Continuar con el
por la alta asignado como x seguimiento del Plan
dirección del SG- Responsable del de Trabajo Anual
SST SG-SST
Alta Dirección

Coordinador de
Talento Humano y
Plan de Trabajo Contratista X
anual asignado como
Responsable del
SG-SST