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Definición

El programa de personal es un conjunto de objetivos, políticas, procedimientos, normas y


presupuestos que orientan las funciones de la Administración de Personal. En otras palabras,
el programa de personal es un ordenamiento anticipado de las actividades y recursos
necesarios para alcanzar los objetivos de la gestión del talento humano.

Dependiendo de la naturaleza de los problemas que deban ser superados, se tendrán


subprogramas de:
1) Planeación (diseño de programas y previsión de la fuerza laboral;

2) Organización (análisis de cargos, reclutamiento y selección)


3) Coordinación (socialización, relaciones sindicales y entrenamiento)
4) Dirección (motivación, remuneración, servicios laborales y gestión participativa) y
5) Control (evaluación del desempeño, disciplina laboral, reclamos y auditoría).

La eficiencia de un programa se mide por el logro de los objetivos y los recursos utilizados.
Cuando el programa no alcanza suficientemente los objetivos para los cuales fue diseñado, se
deben revisar sus políticas, normas y procedimientos, mediante la función de la auditoría de
personal.

El pronóstico de la fuerza laboral


es el proceso mediante el cual se determina la cantidad y calidad de las personas que la
organización tendrá que desvincular, reclutar, seleccionar, entrenar y promover a corto y largo
plazo. La función de pronosticar la fuerza laboral de una organización tiene como finalidad
determinar: a. b. c. d.
Los requerimientos futuros de trabajadores de todos los niveles de la empresa.

Dónde y cuándo comenzar a reclutar o despedir gente.


Las necesidades de entrenamiento de personal.
Cuando acelerar o frenar el ritmo de promoción.