LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DEL TRABAJO

En procedimiento, la competencia es el poder legalmente conferido a un

tribunal para conocer y juzgar un proceso

La competencia suscita esencialmente dos dificultades cuya solución

depende de la aplicación de las normas que rigen la materia

Gracias a estas normas, se podrá, en primer término, determinar la

categoría del tribunal al cual la ley atribuye el conocimiento del litigio.

Son las reglas de la competencia de atribución.

Luego entre los tribunales existentes en la categoría considerada, es

necesario precisar cual de ellos debe ser apoderado: este es el objeto de
las reglas de la competencia territorial, las cuales permiten aislar el seno
de la categoría retenida la jurisdicción precisamente competente respecto
al área geográfica y a la localización del asunto.

La competencia de atribución

La existencia del contrato de trabajo. Es esta la regla básica para

determinar si es o no competente el juzgado trabajo.

Si entre las partes litigantes existe un contrato de trabajo, el jugado de

trabajo es competente. art. 480., no importa que el trabajador
demandante sea un obrero o un empleado, un administrador o un simple
conserje., asi mismo resulta indiferente que el empleador demandado sea
una persona física o una moral, una empresa privada, una empresa del
estado o una institución autónoma de carácter industrial.

Establecida la existencia del contrato de trabajo , el tribunal es

competente para conocer cualquier demanda relacionada con los
derechos y obligaciones pactados por las partes contratantes, asi como los
que se incluyen en el contrato y que tienen su fuente en la ley, en los
reglamentos de trabajo o en el convenio colectivo de condiciones de
trabajo.