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RESPONSABLES

Se creará un comité especial para revisar el cumplimiento de las metas trazadas y así
verificar si se están logrando los resultados esperados.

El comité estará compuesto por un integrante de cada área:

 Coordinador de Talento Humano


 Coordinador comercial
 Área contable y financiera
 Gerente general

BENEFICIOS

Los beneficios que se espera alcanzar en la empresa Distribuidora LAP, a través del
programa son:

 Mejorar las relaciones interpersonales e integración de los equipos de trabajo


 Mejora del clima organizacional
 Control de ausentismo
 Aumentar la productividad organizacional
PLAN DE COMPENSACIÒN

CARGO: DIRECTOR COMERCIAL

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%

Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%

Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 2%

Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%

Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses 3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Aplica solo para empleados con
Becas para estudio tiempo de dos o más años en la
compañía.
Pasantías
Prestamos de vivienda
Subsidio para vehículo

Otros Plan empresarial de celular.


Vacaciones.

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: