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Primera Entrega
Derecho Laboral Individual y de la Seguridad Social

Participantes:

Oscar Orlando Martínez Peña, Código 1811021178


Leidy Alejandra Méndez Vanegas, Código 1821025126
Ana María López Bedoya, Código 1821023190
Anabell Montoya Lozano, Código 1411022598
Daian Melissa Chaparro Mayorga, Código 1821021893

Link para acceso a blog:

orientacioneslegales.blogspot.com

Septiembre, 2019.

Politécnico Grancolombiano, Institución Universitaria.


Asignatura: Derecho Laboral Individual y de la Seguridad Social
Docente: Luis Albero Blanco López
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ALEJANDRA

Posteriormente, en Sentencia T-521 de 2008, se reiteró la posición de la Corte al indicar


que para proceder al despido de un trabajador discapacitado, una vez transcurridos los
180 días de incapacidad, se debe obtener autorización del Ministerio de la Protección
Social (hoy Ministerio del Trabajo), institución que analizará los siguientes aspectos:

- Que la enfermedad no sea profesional o que la incapacidad no sea consecuencia de


accidente de trabajo.
- Que la incapacidad o lesión incapacite para realizar el trabajo.

- Que la incapacidad dure por lo menos 180 días.

Por último, la Corte Constitucional, en sentencia C-531 de 2000, al analizar la


constitucionalidad del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, señaló que la norma es
exequible condicionada, bajo el entendido que:

“(…) el pago de la indemnización al trabajador que está en circunstancias de


discapacidad no convierte en eficaz el despido, si este no se ha hecho con previa
autorización de la autoridad del trabajo competente. De tal manera que, indemnización
se constituye como una sanción para el empleador, más no como una opción para éste
de despedir sin justa causa a un trabajador que está en situación de discapacidad, todo
ello, son perjuicios de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con lo establecido en las normas correspondientes.”

En conclusión si un empleador conoce de un asunto que trate sobre la discapacidad de


los 180 días por un accidente o enfermedad sufrido por su trabajador puede en un
principio hacer la reubicación de este trabajador, teniendo en cuenta las condiciones de
salud de este; es importante también que la empresa apoye a su trabajador en el
trámite de calificación de la Perdida de Capacidad Laboral, para que le sea reconocida
la indemnización o la pensión de invalidez, de acuerdo al resultado; es difícil que pueda
realizarse la terminación del contrato de forma unilateral, ya que el trabajador se
encuentra bajo una protección especial y es bastante complicado demostrar que esta
terminación se da por una causa justa frente a la oficina del trabajo; si no existe modo
de reubicar a este trabajador, la última opción que podría hacer una organización es la
terminación del contrato por mutuo acuerdo, sin embargo es necesario contar con la
calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral por parte de la EPS, la ARL o el fondo
de pensiones que se encuentre afiliado el trabajador.