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Contratación colectiva

Ismael Ramos Juárez

Carrera. Administración y gestión de pyme

Semestre: Cuarto

Docente: María Concepción Romero Carrillo


Contrato colectivo de trabajo:

Es una creación del derecho colectivo del trabajo. La unanimidad de los autores opina que, en toda
reglamentación colectiva de trabajo, han de intervenir elementos a base plural. Pero las discrepancias se
suscitan cuando se trata de fijar el sentido exacto de la pluralidad. En un sentido amplio basta la concurrencia
de un grupo de obreros, o de un sentido amplio basta la concurrencia de un grupo de obreros o de un sindicato
para que el contrato nazca. La pluralidad patronal no es indispensable.

El éxito que pueda tener el contrato colectivo depende del gran parte del desarrollo que alcance el movimiento
sindical, del espíritu con que aquel se utilice y el espíritu que los sindicatos de infundan

Contrato ley:

El contrato ley surgió como resultado de la convención Nacional patronal-obrera de la rama textil, que convocó
el estado. Finalmente, ésta aprobó el establecimiento de tabuladores, o tarifas mínimas o tabuladores que
determinaban los salarios para cada una de las categorías o especialidades en dicha industria; y un reglamento
que determinaba las condiciones de trabajo dentro de ella, convenio que se publicó por la secretaría de fomento
e industria.

Era el primer ensayo de un contrato ley, solamente 19 años después tal convención se reglamentaba en la ley
federal de trabajo de 1931, la cual consideraba como convenciones colectivas al contrato colectivo y al contrato
ley en forma concreta.

Cuadro comparativo

Característica Contrato ley Contrato colectivo de trabajo

Tipo de Contrato Es un contrato de industria Es un contrato de empresa o de


establecimiento
Se solicita ante la secretaría del trabajo o
¿A quién se solicita? gobernador del estado o territorio, o jefe del
departamento de distrito federal. Se solicita al patrón.

Controla la transacción económica, es decir, Crear la normatividad justa que regule las
Finalidad en el intercambio trabajo-salario. condiciones de trabajo dentro de una empresa
o establecimiento

¿Quién lo firma? Debe otorgarse por varios patrones Puede ser firmado por un solo patrón.

Es revisable 90 días antes de su vencimiento Es revisable 60 días antes de su vencimiento


Por cuánto tiempo es revisable
No puede exceder de dos años Puede celebrarse por tiempo indeterminado
Por cuánto tiempo se puede
exceder

La voluntad de la convención no es suficiente


para que nazca; se precisa, además, de una El acto jurídico nace desde que se produce el
declaración de autoridad, a cargo del acuerdo entre las partes.
Dónde surge el acto jurídico presidente de la república o gobernador que
corresponda.

Su vigencia en principio derivará de la Para si validez, debe otorgarse por escrito y su


publicación en el diario oficial de la federación eficacia dependerá del depósito ante la junta de
o en el periódico oficial de la entidad conciliación y arbitraje.
Vigencia federativa.

Reglamento Operadora Wal Mart SRL DE CV 2347 con domicilio en av. Tláhuac # 5662 colonia san Lorenzo
Tezonco Ciudad de México cp. 13266

Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a
favor de la empresa Operadora Wal Mart SRL DE CV 2347 con domicilio en av. Tláhuac # 5662 colonia san
Lorenzo Tezonco Ciudad de México cp. 13266

El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su
servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito de este.

El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las operaciones de orden técnico y administrativo
que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Ingreso a la Empresa

Capítulo 1

El trabajador/a se compromete a prestar a la empresa o a sus representantes sus servicios como vendedor de
abarrotes

Capítulo 2

El trabajador o los trabajadores manifiestan que cuentan con las capacidades y conocimientos necesarios para
desempeñar el puesto señalado

Capítulo 3

Se manifiesta que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado

Capítulo 4

La duración de la jornada laboral es de 48 hrs semanales mismas que la empresa puede distribuir de
conformidad con lo que establece el artículo 59 de la LFT
Capítulo 5

El trabajador/a disfrutara de un día de descanso por cada 6 días de trabajo y en forma expresa el trabajador/a
conviene laborar los días domingos en que la empresa necesite de sus servicios y el día de descanso semanal
correspondiente será fijado de común acuerdo entre las partes así mismo el trabajador/a se obliga a laborar los
días festivos que establece el articulo 74 de la LFT cuando así lo requieran las necesidades del servicio

Capítulo 6

Todo trabajador recibirá por los servicios prestados una cantidad fijada que será quincenal

Capitulo 7

El trabajador/a con antigüedad de un año tiene derecho a un aguinaldo como lo establece el articulo 87 de la
LFT

CAPITULO 8

El trabajador/a con una antigüedad de 1 año tiene derecho de gozar 6 días de vacaciones que será fijada por
la empresa

Capítulo 9

Permisos especiales la empresa otorga permisos en caso de matrimonio con goce de sueldo por 2 días y 3 días
por fallecimiento de un familiar directo

Por último, retardos injustificados en un periodo de 30 días

Primer: falta asesoría a primer nivel

Segunda: falta asesoría a segundo nivel

Tercer: falta baja definitiva

REFERENCIA

unadm. (2019). Normatividad Labora. 2019, de unadm Sitio web:


https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.j
sp?course_id=_63436_1&content_id=_2071161_1&mode=reset