Helun es una empresa inclusiva y abierta a la diversidad; reclutamos, aceptamos y/o promovemos a

colaboradores con algún tipo de discapacidad o personas de todo tipo sin importar su género, edad,
orientación sexual, religión, nacionalidad, color de piel, nivel socioeconómico, entre otras
características.
No practicamos ni toleramos ningún tipo de discriminación, ejercemos la igualdad en todos nuestros
empleados y los respetamos sea cual sea su condición.
Ser una empresa tolerante y libre de discriminación no sólo tiene una buena imagen con sus
colaboradores también con los clientes y público en general; algunos de los beneficios con los que se
cuenta ser una empresa inclusiva son:
 Aumenta el compromiso: Los empleados se sienten parte de un entorno en el que son
aceptados y apreciados, por lo que su motivación, trabajo en equipo y nivel de compromiso
aumentan, y con ello, el logro de objetivos es mucho más fácil.
 Genera sentido de pertenencia: Como aceptamos y celebramos a cada individuo, su sentido
de pertenencia es mucho más fuerte. El empleado genera confianza en sí mismo, aumenta su
iniciativa, practica y difunde la cultura organizacional.
 Actitud positiva y proactiva: Ya que la empresa considera a todos sus empleados como un
talento único y que agregan valor, su disposición, buena actitud y capacidad de tomar
decisiones aumenta.
 Aumenta la productividad: Al contar con empleados mas motivados y comprometidos, la
productividad de la empresa es mucho mayor.
 Mejora la imagen corporativa: Al ser una empresa que practica la diversidad laboral, se
adquiere una reputación positiva, no sólo en el sentido de causa social o tolerante, sino en
innovación y modernidad.
También se entiende que la organización es diferente y una buena alternativa de consumo por lo que
tiene mayor capacidad de fidelizar a sus clientes.