ENSAYO FINAL EMPRESAS VIRTUALES

KELLY JOHANNA DÍAZ MURCIA

ADM. DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO-UAN

24 DE NOVIEMBRE DE 2016
Acorde a lo que se hablaba en el video se planteaban cuatro puntos
estratégicos para que las empresas de este siglo fueran competitivas
como lo eran el rediseño, la implantación de diferentes alternativas, las
estructuras empresariales, y la mejora clara en la línea de
competitividad, de estos cuatro puntos acorde a lo que estas personas
pensaban se puede decir que.

Se dice que las redes o la tecnología en la actualidad para las

empresas es un punto muy estratégico para crecer no solamente
económicamente, geográficamente, globalmente sino también para el
ambiente dentro de la empresa o para ser más específicos en el área
de los RRHH.
A nivel económico las redes o el uso de la tecnología en una empresa
es una base fundamental para que esta sea globalizada conocida en
el mundo, por el uso de esto las empresas tienden a ser más
competitivas y a generar más utilidades ya que su presencia en sitios
donde no pueden tener infraestructura de ella por costos entre otras,
las utilidades pueden ser las mismas que no teniendo esto en cuenta
ya que actualmente la demanda que generan este tipo de ventas crece
más debido a la confianza y calidad de productos ya adquiridos por
este medio.
Por este medio las empresas se pueden dar la oportunidad de poder
llegar a un mercado globalizado hacer presencia con sus marcas a
nivel mundial o hasta donde quieran tener cobertura.
En el video se hablaba que esta utilización de tipo de tecnología no
solo favorece a la empresa externamente si no así mismo
internamente ya que atreves de esto puede capacitar, informar,
promover entre otras su personal, esta actividad va dirigida
directamente al departamento de recursos humanos ya que es el, el
encargado de manejar su personal, un ejemplo muy básico puede ser
empleados de una clínica que no saben su horario de turnos no van a
tener la necesidad de ir hasta la clínica para saberlo si no por medio
de la web encontraran su horario publicado, así mismo pasa en
centros de estudios y cualquier entidad que trabaje que con personal o
preste un servicio a un personal dirigido.

Para la parte de RRHH también tiene ayudas importantes como

seleccionar su personal desde una plataforma donde los aspirantes a
un cargo han colgado sus hojas de vida, videos de capacitación para
su personal, evaluaciones de desempeño, entre otras.