ASTURIAS CORPORACION UNIVERSITARIA

CASO PRACTICO CLASE 3

Preparada por

Andrés Felipe Pinzon Ramírez

Bogotá D.C, Colombia

Aumentando el sueldo a todos los empleados de la compañía se logra aumentar la

motivación de todos los trabajadores?

R/:

Por supuesto que si debido a que según el enunciado dice que muchos de los trabajadores
pudieron debido al aumento trasladarse cerca de la oficina y ahorrarse los costos en la educación
de los hijos.

De igual manera se redujo la rotación de personal en la empresa lo cual esto implica estabilidad
laboral y mayor compromiso de los empleados hacia los proyectos.

¿Qué otros factores pueden motivar a los miembros de una organización?

R/:

- Horarios flexibles

- Día compensatorio en su fecha de cumpleaños.

- Asensos en la organización

- Días de recreación con la familia según la caja de compensación

- Aumento de sueldo según capacitación y estudios realizados por parte del trabajador

¿Esta medida podría causar algún efecto negativo?

R/:

El único efecto negativo que puedo observar en esta medida es que haya envidia entre los mismos
trabajadores en caso de no realizarse en general puede que los funcionarios no motivados
generen inconformismo laboral y baja productividad al no ser tratados de la misma manera.

¿Qué cualidades de liderazgo pueden observarse en el Director General de Gravity

Payments?

R/:

GENEROSIDAD: Al reducir su sueldo y repartirlo entre sus empleados

VISION: Porque se dio cuenta antes de tiempo que al aumentar los sueldos podía generar
reducción de rotación en la empresa y poder acercar a los empleados a las instalaciones
principales. Y lo vio como una inversión a largo plazo.

CONFIANZA: Ya que al aumentar sueldos genero una mayor confianza entre el como jefe y los
empleados.

PACIENCIA: Porque lo proyectado en los sueldos fue a dos años.