CASO PRACTICO 3

LEONARD JEANPIERRE BETANCOURT VALDERRAMA

¿Aumentando el sueldo a todos los empleados de la compañía se logra aumentar

la motivación de todos los trabajadores?
RTA: Claro que sí, ya que debido a esto ha generado mejor calidad de vida para
sus empleados a lo que conlleva a que se goce de un excelente clima y
crecimiento laboral.
¿Qué otras factores pueden motivar a los miembros de una organización?
RTA: La exaltación mensual por logros o metas, convenios de la empresa con
otras en beneficio a los trabajadores (cajas de compensación, vivienda, educación,
créditos), pago oportuno de sus remuneraciones, horarios flexibles ect,
¿Esta medida podría causar algún efecto negativo?
RTA: Quizás pueda ocasionar discordias entre los montos acordados ya que no
todos los empleados ejercen las mismas funciones y puede que unos no estén de
acuerdo con el salario de otros debido a sus esfuerzos en la organización.
¿Qué cualidades de liderazgo pueden observarse en el Director General de
Gravity Payments?
RTA: Igualdad, sabe que todos sus empleados merecen lo mismo.
Justo, da a cada quien lo que él considera que se merece sin percatarse que oficio
haga o que se merece.
Motivación, de esta manera todos los empleados van a querer responderle de
manera positiva a la empresa.