Remuneraciones y Mano Obra PDF

Remuneraciones,
Costo Mano de
Obra y Empleo
CARACTERIZACIÓN DEL TRABAJO EN EMPRESAS
2007
REMUNERACIONES, COSTO MANO DE OBRA Y EMPLEO,
CARACTERIZACIÓN DEL TRABAJO EN EMPRESAS
INFORME AÑO 2007
Publicado en Santiago de Chile

Año de Publicación: 2009
Subdirección de Operaciones
Proyecto de Actualización Cobertura de Índices de Precios IR-ICMO
Profesionales Responsables:
Leonardo Nuñez López
Lucy Moreno Sarmiento
Denis López Calzadilla
Aixa Salcedo Castro
María de los Ángeles Rodríguez Carreño
Charles Durán Artigas
EDICIÓN
Departamento Imagen Corporativa
Instituto Nacional de Estadísticas

Paseo Bulnes 418
Fono: 3667777 – Fax: 6712169
E-Mail: ine@ine.cl
Página Web: www.ine.cl
Casilla 498 – Correo 3
Santiago – Chile
ISBN: 978.956.323.048-2
REMUNERACIONES, COSTO MANO DE OBRA Y EMPLEO • CARACTERIZACIÓN DEL TRABAJO EN EMPRESAS
2 0 0 7
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
1. ANÁLISIS DE REMUNERACIONES, COSTO DE LA MANO DE OBRA Y EMPLEO, AÑO 2007_ ______________________ 11
ANTECEDENTES
1.1. Caracterización de las Empresas____________________________________________________________________________ 14
1.2. Remuneraciones Ordinarias y Costo de la Mano de Obra_____________________________________________________ 19
1.2.1. Componentes de las Remuneraciones Ordinarias____________________________________________________________ 19
1.2.2. Componentes del Costo de la Mano de Obra_______________________________________________________________ 19
1.2.3. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales_ __________________________________________ 20
1.2.4. Sexo _ __________________________________________________________________________________________ 25
1.2.5. Tipología de Contrato___________________________________________________________________________________ 27
1.2.6. Remuneraciones Extraordinarias_ ________________________________________________________________________ 29
1.2.7. Remuneraciones Ordinarias por Tramos___________________________________________________________________ 30
1.2.8. Remuneraciones y Costos mensuales por trabajador_________________________________________________________ 31
1.2.9. Remuneraciones Totales y Costos Laborales medios por trabajador_ ___________________________________________ 33
1.3. Horas Ordinarias y Extraordinarias pagadas_________________________________________________________________ 34

1.3.1. Horas Ordinarias_____________________________________________________________________________________ 35
1.3.1.1. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales __________________________________ 35
1.3.1.2. Sexo_______________________________________________________________________________________ 38
1.3.1.3. Tipología de Contrato_________________________________________________________________________ 39
1.3.2. Horas Extraordinarias________________________________________________________________________________ 40

1.3.2.2. Sexo_______________________________________________________________________________________ 43
1.4. Empleo en empresas_______________________________________________________________________________________ 44

1.4.1. Trabajadores con Contrato Indefinido y Definido_______________________________________________________ 44
1.4.1.2. Sexo_______________________________________________________________________________________ 46
1.4.2. Trabajadores a Honorarios___________________________________________________________________________ 50

1.4.2.1. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales__________________________________ 50
1.4.2.2. Sexo_______________________________________________________________________________________ 51
1.4.3. Trabajadores Subcontratados_____________________________________________________________________ 51

1.4.3.2. Sexo_______________________________________________________________________________________ 53

1.4.4. Trabajadores con Ingreso Mínimo_____________________________________________________________________ 54

1.4.4.2. Sexo_______________________________________________________________________________________ 57
2. ASPECTOS METODOLÓGICOS Y OPERATIVOS
2.1. Marco Conceptual _ _______________________________________________________________________________________ 63

2.2. Desagregación de trabajadores ____________________________________________________________________________ 63
2.3. Principales Variables de la Encuesta Estructural _ ____________________________________________________________ 66
2.4. Diseño Muestral __________________________________________________________________________________________ 69
2.5. Proceso Operativo ________________________________________________________________________________________ 76
3. CUADROS ESTADÍSTICOS
3.1. Remuneraciones Ordinarias

Cuadro 1: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Actividad Económica, según Componentes,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 79
Cuadro 2: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tamaño de Empresa, según Componentes,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 80
Cuadro 3: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Componentes,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 81
Cuadro 4: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Sexo, según Componentes, año 2007____________________ 82
Cuadro 5: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Componentes,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 82
Cuadro 6: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Actividad
Económica, respecto total país, año 2007__________________________________________________________________ 82
Cuadro 7: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Tamaño de
Empresa, respecto total país, año 2007____________________________________________________________________ 83
Cuadro 8: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Grupo
Ocupacional, respecto total país, año 2007________________________________________________________________ 83
Cuadro 9: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Sexo,
respecto total país, año 2007____________________________________________________________________________ 83
Cuadro 10: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Actividad
Económica, respecto total país, año 2007__________________________________________________________________ 84
Cuadro 11: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Tamaño de
Cuadro 12: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto
total país, año 2007____________________________________________________________________________________ 85
Cuadro 13: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Sexo, según Actividad Económica,
respecto total país, año 2007____________________________________________________________________________ 85
Cuadro 14: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto
total país, año 2007____________________________________________________________________________________ 86
Cuadro 15: Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Actividad Económica, según Tamaño de
3.2. Remuneraciones y Costos medios por trabajador

Cuadro 16: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Actividad Económica,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 86
Cuadro 17: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 87
Cuadro 18: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 87
Cuadro 19: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Sexo, año 2007_________________ 87

Cuadro 20: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad
Económica, año 2007__________________________________________________________________________________ 88
Cuadro 21: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de
Empresa, año 2007____________________________________________________________________________________ 89
Cuadro 22: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007_______________ 89
Cuadro 23: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Sexo, según Actividad Económica, año 2007_____________ 89
Cuadro 24: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Sexo, según Tamaño de Empresa, año 2007______________ 90
Cuadro 25: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Actividad Económica, según Tamaño de
Empresa, año 2007____________________________________________________________________________________ 91
Cuadro 26: Remuneración Total mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Actividad Económica,
año 2007 _ __________________________________________________________________________________________ 92
Cuadro 27: Remuneración Total mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año 2007____________ 92
Cuadro 28: Remuneración Total mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año 2007____________ 93
Cuadro 29: Remuneración Total mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Sexo, año 2007_________________________ 93
Cuadro 30: Remuneración Total mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año 2007_________ 94
Cuadro 31: Remuneración Total mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año 2007_ ________ 95
Cuadro 32: Remuneración Total mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007_______________________ 95
Cuadro 33: Remuneración Total mensual por trabajador por Sexo, según Actividad Económica, año 2007______________________ 95
Cuadro 34: Remuneración Total mensual por trabajador por Sexo, según Tamaño de Empresa, año 2007______________________ 96
Cuadro 35: Remuneración Total mensual por trabajador por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año 2007_ _______ 96
Cuadro 36: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año 2007__________ 96
Cuadro 37: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año 2007__________ 97
Cuadro 38: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año 2007___________ 97
Cuadro 39: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Sexo, año 2007________________________ 97
Cuadro 40: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año 2007________ 98
Cuadro 41: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año 2007_ _______ 99
Cuadro 42: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007______________________ 99
Cuadro 43: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Sexo, según Actividad Económica, año 2007_ ___________________ 99
Cuadro 44: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Sexo, según Tamaño de Empresa, año 2007____________________ 100
Cuadro 45: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año 2007______ 100
3.3. Remuneraciones Imponibles

Cuadro 46: Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Actividad Económica,
respecto total país, año 2007___________________________________________________________________________ 101
Cuadro 47: Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa,
Cuadro 48: Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional,
Cuadro 49: Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total
país, año 2007_______________________________________________________________________________________ 102
3.4. Costo de la Mano de Obra

Cuadro 50: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Actividad Económica, según Componentes, año 2007______ 103
Cuadro 51: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Tamaño de Empresa, según Componentes, año 2007______ 104
Cuadro 52: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Componentes, año 2007_______ 105
Cuadro 53: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Sexo, según Componentes, año 2007____________________ 106
Cuadro 54: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Componentes, año 2007_________ 106
Cuadro 55: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Actividad Económica,
Cuadro 56: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa,
Cuadro 57: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional,

Cuadro 58: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total
país, año 2007_______________________________________________________________________________________ 108
Cuadro 59: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Actividad
Económica, respecto total país, año 2007_________________________________________________________________ 109
Cuadro 60: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Tamaño de
Empresa, respecto total país, año 2007___________________________________________________________________ 110
Cuadro 61: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 110
Cuadro 62: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Sexo, según Actividad Económica, respecto
total país, año 2007____________________________________________________________________________________111
Cuadro 63: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto
total país, año 2007____________________________________________________________________________________111
Cuadro 64: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Actividad Económica, según Tamaño de
3.5. Remuneraciones Extraordinarias

Cuadro 65: Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Actividad
Cuadro 66: Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Tamaño
de Empresa, respecto total país, año 2007________________________________________________________________ 113
Cuadro 67: Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Grupo
Ocupacional, respecto total país, año 2007_______________________________________________________________ 114
Cuadro 68: Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Sexo,
Cuadro 69: Remuneraciones Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño
de Empresa, año 2007_ _______________________________________________________________________________ 114
Cuadro 70: Remuneraciones Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tipo de
Contrato, año 2007___________________________________________________________________________________ 115
Cuadro 71: Remuneraciones Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional,
según Sexo, año 2007_________________________________________________________________________________ 115
3.6. Costo de la Mano de Obra Total

Cuadro 72: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra Total por Tipo de Contrato, según Actividad
Cuadro 73: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra Total por Tipo de Contrato, según Tamaño
Cuadro 74: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra Total por Tipo de Contrato, según Grupo
Cuadro 75: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra Total por Tipo de Contrato, según Sexo,
3.7. Horas Ordinarias pagadas

Cuadro 76: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año 2007_________________ 118
Cuadro 77: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año 2007_ ________________ 118
Cuadro 78: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año 2007__________________ 119
Cuadro 79: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Sexo, año 2007_______________________________ 119
Cuadro 80: Horas Ordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año 2007_______________ 120
Cuadro 81: Horas Ordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año 2007_______________ 121
Cuadro 82: Horas Ordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007_ ___________________________ 121
Cuadro 83: Horas Ordinarias promedio mensual por Sexo, según Actividad Económica, año 2007_ __________________________ 122
Cuadro 84: Horas Ordinarias promedio mensual por Sexo, según Tamaño de Empresa, año 2007____________________________ 122
Cuadro 85: Horas Ordinarias promedio mensual por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año 2007______________ 123
Cuadro 86: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año 2007_________ 123
Cuadro 87: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año 2007_________ 124

Cuadro 88: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año 2007_ ___________ 124
Cuadro 89: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007_______________________ 124
3.8. Horas Extraordinarias pagadas

Cuadro 90: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año 2007_____________ 125
Cuadro 91: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año 2007_ ____________ 125
Cuadro 92: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año 2007______________ 126
Cuadro 93: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Sexo, año 2007___________________________ 126
Cuadro 94: Horas Extraordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año 2007___________ 127
Cuadro 95: Horas Extraordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año 2007___________ 128
Cuadro 96: Horas Extraordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007_________________________ 128
Cuadro 97: Horas Extraordinarias promedio mensual por Sexo, según Actividad Económica, año 2007_ ______________________ 129
Cuadro 98: Horas Extraordinarias promedio mensual por Sexo, según Tamaño de Empresa, año 2007________________________ 129
Cuadro 99: Horas Extraordinarias promedio mensual por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año 2007__________ 130
Cuadro 100: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año 2007_____ 130
Cuadro 101: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año 2007______ 131
Cuadro 102: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año 2007_ _______ 131
Cuadro 103: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año 2007___________________ 131
3.9. Empleo en Empresas

Cuadro 104: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Actividad
Cuadro 105: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Tamaño de
Cuadro 106: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional,
Cuadro 107: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 133
Cuadro 108: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Grupo Ocupacional, según Actividad
Cuadro 109: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Grupo Ocupacional, según Tamaño de
Cuadro 110: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 135
Cuadro 111: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Sexo, según Actividad Económica, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 136
Cuadro 112: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 136
Cuadro 113: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Actividad Económica, según Tamaño de
Cuadro 114: Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Grupo Ocupacional, según Actividad
Cuadro 115: Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Grupo Ocupacional, según Tamaño de
Cuadro 116: Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 139
Cuadro 117: Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Sexo, según Actividad Económica, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 140
Cuadro 118: Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 141
Cuadro 119: Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Actividad Económica, según Tamaño de
Cuadro 120: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Grupo Ocupacional, según Actividad

Cuadro 121: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Grupo Ocupacional, según Tamaño de
Cuadro 122: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 143
Cuadro 123: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Sexo, según Actividad Económica, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 143
Cuadro 124: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 144
Cuadro 125: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Actividad Económica, según Tamaño de
Cuadro 126: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Actividad
Cuadro 127: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Tamaño de
Cuadro 128: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Grupo
Cuadro 129: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto
total país, año 2007___________________________________________________________________________________ 147
Cuadro 130: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Grupo Ocupacional, según Actividad
Cuadro 131: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Grupo Ocupacional, según Tamaño
Cuadro 132: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Grupo Ocupacional, según Sexo,
Cuadro 133: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Sexo, según Actividad Económica,
Cuadro 134: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Sexo, según Tamaño de Empresa,
Cuadro 135: Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Actividad Económica, según Tamaño
ANEXOS _ _________________________________________________________________________________________ 153

Glosario _ _________________________________________________________________________________________ 155
Bibliografía _ _________________________________________________________________________________________ 159
Ficha Técnica _ _________________________________________________________________________________________ 161
Formulario Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo_____________________________________ 162

2 0 0 7
PRESENTACIÓN
L
a Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y
Empleo, año 2007, es una encuesta de envergadura que no se realizaba
desde el año 2003. En la misión del INE de producir, analizar y difundir es-
tadísticas oficiales y de calidad es de trascendencia aportar la información necesa-
ria para actualizar los indicadores de remuneraciones y costos laborales que publi-
ca mensualmente.
Es además valiosa fuente de información para el año de referencia de la en-
cuesta, en este caso 2007, de la situación del país, por sector económico y tama-
ño de empresa, respecto del estado de la composición del trabajo según grupos
de ocupación y su retribución según sexo, dentro de la perspectiva intersectorial y
promedio país. Dentro de ese marco de desagregación proporciona antecedentes
de la contratación laboral según tipo de contrato, jornada laboral, remuneraciones
ordinarias y extraordinarias percibidas y costo laboral según componentes.
El INE en esta fase de crecimiento hacia una mayor universalidad y transparen-
cia de la información oficial, por primera vez hace público el amplio conocimien-
to de características que contiene esta encuesta, a través del completo conjunto
de tablas y gráficos que presenta, donde la perspectiva del mercado laboral cubre
también la diferenciación por sexo, el empleo desde la perspectiva de la demanda
laboral, el trabajo a honorarios y por subcontrato.
Es el resultado de una encuesta levantada a una muestra de 6.896 empresas
e insticuciones con representatividad nacional, transversal a todos los sectores eco-
nómicos con la exclusión de las actividades de Agricultura, Pesca, Hogares Privados
con Servicio Doméstico y Órganos Extraterritoriales, que permite la comparación
intersectorial con iguales definiciones de variables.
La respuesta de los informantes fue cercana al 90% de las empresas selec-
cionadas, lo que es muy satisfactorio teniendo en cuenta la gran cantidad de datos
solicitados en el cuestionario. El Instituto Nacional de Estadísticas quiere aprove-
char esta ocasión para agradecer, una vez más, la colaboración de las empresas e
instituciones y pone a su disposición los resultados aquí publicados.
Mariana Schkolnik Chamudes

Directora Nacional
Instituto Nacional de Estadísticas

ANÁLISIS
2 0 0 7
2 0 0 7
ANTECEDENTES
En este Informe se registran resultados proporcionados por el levantamiento de

la encuesta estructural basada en una muestra; el cual corresponde a un resumen so-
bre remuneraciones, costo de la mano de obra, masa salarial, número de horas paga-
das y empleo de los trabajadores dependientes de las empresas e instituciones de la
Administración Pública en el año 2007, a nivel país.
El Instituto Nacional de Estadística se ha planteado, dentro de sus objetivos estraté-
gicos, cerrar las brechas en los principales productos y servicios estadísticos en relación a
las mejores prácticas internacionales. Según lo anterior, este proyecto ha considerado las
recomendaciones internacionales, asesorías externas e internas, además de aplicar, en un
sentido amplio, las mejores prácticas y estándares recomendados por la Organización de
Cooperación para el Desarrollo Económico (OCDE).
La presente encuesta estructural, forma parte de la actualización de los Índices de
Remuneraciones (IR) e Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO) que actualmente el
Instituto Nacional de Estadística publica en forma mensual.
El propósito de este levantamiento, de carácter estructural, es conocer de manera
detallada la realidad del mercado laboral chileno en el año 2007; el número de traba-
jadores asalariados detallando cuáles perciben el ingreso mínimo, qué sectores econó-
micos son más intensivos en mano de obra, tanto para su personal dependiente como
para trabajadores que prestan servicios a honorarios y personal subcontratado por las
empresas.
Los resultados obtenidos en esta encuesta se han expandido por número de em-
presas /, para ser representativos a nivel nacional y para cada una de las desagregacio-
nes propuestas.
Una vez recopilada, validada y depurada la información, es posible obtener un mar-
co de estudio y análisis estructural de la conformación del mercado laboral en el país.
Este informe describe los resultados de la encuesta, aplicada a 6.896 empresas del
país. Con el fin de asegurar la comparabilidad de las cifras y resultados, la desagregación
obtenida sigue clasificadores tanto nacionales como internacionales. Estas desagregacio-
nes son: actividad económica, tamaño de empresa y grupo ocupacional. Además tiene
como principal innovación, a anteriores encuestas estructurales de estas características,
la desagregación por tipos de contratos y sexo de los trabajadores.
Los resultados que se presentan están ordenados por áreas temáticas o variables
en estudio; Remuneraciones Ordinarias y Costos de la Mano de Obra, Horas Ordinarias y
Extraordinarias pagadas y Empleo en empresas e instituciones. Para estas cuatro temáti-
cas el orden de análisis se estructura como:
i. Análisis de componentes para Remuneraciones y Costos Laborales.

ii. Actividad Económica, Tamaño empresa y Grupo Ocupacional
iii. Sexo
iv. Tipología de Contrato
Para mayor detalle sobre la metodología de cálculo del factor de expansión, ver apartado 2.4 Diseño Muestral
13
 1.1 CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
La Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo

año 2007, presenta una significativa cantidad de variables de estudio y desagregaciones,
que permiten conocer la realidad y conformación de las empresas del país en lo que se
refiere al mercado laboral. Muy importante ha resultado poder disponer de nueva infor-
mación relativa a los diferentes tipos de contratación que realizan las empresas e institu-
ciones y conocer la distribución por sexo de los trabajadores del país. Esta nueva apertu-
ra nos permite analizar cómo estas variables afectan por ejemplo las remuneraciones y
costos de las empresas, su productividad y el empleo mirado desde el punto de vista de
la demanda laboral. En ese sentido, la muestra que cubre a trece actividades económicas
y tres tamaños, permite una apropiada representatividad de la realidad de las empresas
de todo el país.
La representatividad anteriormente señalada es relativa al Marco Muestral, el cual
se construye con registros del Servicio de Impuestos Internos complementado con direc-
torios provenientes de encuestas levantadas en el INE. El Marco definitivo considera las
empresas que en conjunto acumulan el 95% de las ventas para cada una de las activi-
dades económicas consideradas (para mayor detalle ver apartado 2.4.5 Marco Muestral
de la Encuesta Estructural).
• Actividad económica
Al revisar la distribución porcentual de las empresas por actividad económica, de
acuerdo a la tabla 1A, se observa que la actividad económica que presenta una mayor
concentración de empresas es la de Comercio, representando un 37,76% del total país.
Seguida de los sectores de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler con
14,98%; Transporte y Comunicaciones 10,19% y Construcción con 10,11%.
Tabla 1A: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR

ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 (PORCENTAJE)
Actividad Económica /1 Porcentaje de participación
Total 100,00
C: Minería 0,12
D: Industria Manufacturera 5,55
E: Electricidad, Gas y Agua 0,09
F: Construcción 10,11
G: Comercio 37,76
H: Hoteles y Restaurantes 6,64
I: Transporte y Comunicaciones 10,19
J: Intermediación Financiera 0,54
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 14,98
L: Administración Pública 0,24
M: Enseñanza 1,54
N: Servicios Sociales y Salud 9,94
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 2,28
1/ Clasificación según CIIU. Rev. 3, nivel Categoría.
FUENTE: INE, Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo 2007.
• Tamaño de empresa
Por otro lado, al revisar la composición de las empresas por su tamaño, determina-
do por el nivel de ventas, se confirma la gran relevancia que poseen las empresas peque-
ñas en la economía nacional, representando un 85,24% de las empresas del Marco. Sin
embargo, las medianas y grandes corresponden sólo a un 9,76% y 5% respectivamente,
tal como indica el gráfico 1.
14
Gráfico 1: Distribución de empresas por

tamaño de ventas, año 2007
GRANDE /3
MEDIANA /2 5,00%
9,76%
PEQUEÑA /1
85,24%
1/ Pequeñas: ventas menores a 25.000 UF
2/ Medianas: ventas de 25.000 a 100.000 UF
3/ Grandes: ventas superiores 100.000 UF
• Actividad económica por tamaño de empresa

Si se observa la distribución de las empresas por su tamaño de ventas según acti-
vidad económica (tabla 1B), se aprecia que en casi la mayoría de las ramas predominan
las pequeñas empresas. Siendo la rama de Servicios Sociales y Salud la que presenta una
mayor cantidad de empresas pequeñas junto con Hoteles y Restaurantes, representan-
do un 97,36% y 94,58% respectivamente para cada actividad. Por otro lado, las empre-
sas grandes presentan una mayor participación en las actividades de Electricidad, Gas
y Agua con un 73,24% y Minería con un 47,03%. Finalmente la actividad económica
que presenta una menor cantidad de empresas de tamaño pequeña corresponde a la
Intermediación Financiera, donde este tipo de empresas corresponden a un 10,44% de
ese sector.
Tabla 1B: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD

ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO, AÑO 2007 (PORCENTAJE)
Actividad Económica /1 Total Pequeña /3 Mediana /4 Grande/5
Total 100,00 85,24 9,76 5,00
C: Minería 100,00 23,24 29,73 47,03
D: Industria Manufacturera 100,00 50,72 30,16 19,12
E: Electricidad, Gas y Agua 100,00 20,42 6,34 73,24
F: Construcción 100,00 84,21 10,81 4,99
G: Comercio 100,00 86,15 9,43 4,42
H: Hoteles y Restaurantes 100,00 94,58 4,30 1,13
I: Transporte y Comunicaciones 100,00 88,00 8,49 3,51
J: Intermediación Financiera 100,00 10,44 49,23 40,33
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 100,00 86,54 9,68 3,78
L: Administración Pública 100,00 0,83 3,46 95,71
M: Enseñanza 100,00 83,57 11,71 4,72
N: Servicios Sociales y Salud 100,00 97,36 1,95 0,69
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 100,00 91,80 6,02 2,18
1/ Clasificación según CIIU.Rev.3, nivel Categoría.
3/ Pequeñas: ventas menores a 25.000 UF.
4/ Medianas: ventas de 25.000 a 100.000 UF.
5/ Grandes: ventas superiores 100.000 UF.
15
• Tipo de contrato en las empresas

El estudio indica, como era de esperarse, la gran cantidad de empresas con perso-
nal contratado, ya sea con contrato indefinido o definido, representando un 97,38% de
las empresas del país. Así como también un 60,71% de empresas presentan el pago de
honorarios por prestación de servicios y sólo un 5,46% disponen de personal subcontra-
tado. Ahora, si observamos estos datos de acuerdo al tamaño de las empresas la situa-
ción se modifica para aquellas empresas de tamaño grande, ya que un 34,10% de estas
empresas presentan personal subcontratado, tal como indica la tabla 2A.
Tabla 2A: PORCENTAJE DE EMPRESAS POR TIPOS DE CONTRATOS,

SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
Presentan personal Presentan Presentan
Tamaño de Empresa
con Contrato (%) Honorarios (%) Subcontratados (%)
Total 97,38 60,71 5,46
Pequeña /3 97,01 61,22 3,20
Mediana /4 99,37 61,44 10,52
Grande/5 99,84 50,69 34,10
FUENTE: INE, Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo 2007
• Personas con contrato en las empresas

Ahora, cuando se observa la caracterización de las empresas sólo para el personal
contratado, los datos muestran que un 66,26% de las empresas poseen sólo personal
con contrato indefinido; 23,86% corresponden a empresas en que los contratos inde-
finidos superan en más de un 50% a los contratos definidos. Por último, un 2,53% de
las empresas sólo disponen de personal con contrato definido, tal como se observa en
el gráfico 2.
Gráfico 2: Distribución de empresas por tipos de

contrato, año 2007
MAYORÍA /1 DE CONTRATOS DEFINIDOS
SÓLO CONTRATO DEFINIDO 7,35%
2,53%
MAYORÍA /1 CONTRATOS
INDEFINIDOS
23,86%
SÓLO CONTRATO INDEFINIDO

66,26%
1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50%

16
Al observar los datos de las empresas con personal contratado según actividad eco-
nómica (tabla 2B), se destaca el sector de Servicios Sociales y de Salud el cual presenta
el mayor porcentaje de empresas con sólo personal con contrato indefinido 77,83%. Por
otro lado, el sector Construcción presenta un 10,31% de empresas con personal sólo
con contrato definido y un 38,05% de empresas donde los trabajadores con contrato
definido superan en un 50% al personal con contrato indefinido. Este comportamiento
es esperable en este sector, por cuanto las empresas utilizan contrataciones por obras o
faenas.
Tabla 2B: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN FORMAS DE CONTRATOS,
AÑO 2007 PORCENTAJE
Porcentaje de Empresas
Actividad Económica /1 Total Sólo Contrato Mayoría /2 Contratos Sólo Contrato Mayoría /2 de Contratos
Indefinido Indefinidos Definido Definidos
Total 100 66,26 23,86 2,53 7,35
C: Minería 100 61,96 32,31 2,16 3,57
D: Industria Manufacturera 100 57,55 34,32 0,69 7,45
E: Electricidad, Gas y Agua 100 66,38 32,20 0,71 0,71
F: Construcción 100 34,06 17,59 10,31 38,05
G: Comercio 100 73,28 22,64 1,12 2,97
H: Hoteles y Restaurantes 100 58,67 33,17 2,63 5,53
I: Transporte y Comunicaciones 100 75,16 19,52 1,71 3,61
J: Intermediación Financiera 100 62,59 36,50 0,00 0,91
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 100 66,46 23,24 4,26 6,04
L: Administración Pública 100 8,20 70,20 0,55 21,05
M: Enseñanza 100 38,48 53,52 0,00 8,00
N: Servicios Sociales y Salud 100 77,83 22,04 0,02 0,10
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 100 75,35 20,30 0,96 3,39
1/ Clasificación según CIIU. Rev. 3, nivel Categoría
 Sexo
Al revisar la caracterización de las empresas de acuerdo al sexo de su personal, en

el gráfico 3, se observa a nivel agregado que la cantidad de empresas que presentan sólo
mujeres corresponden a un 6,50%, así como también un 24,54% de las empresas pre-
sentan una proporción mayor de trabajadoras en su personal. Es decir, en casi un tercio
de las empresas del país (31,04%) las mujeres superan en más de un 50% el personal
total de la empresa.
Gráfico 3: Distribución de empresas por sexo, año 2007
SÓLO MUJERES
SÓLO HOMBRES 6,50%
16,00%
MAYORÍA /1 MUJERES
24,54%
MAYORÍA /1 HOMBRES
52,96%
17
De acuerdo a la desagregación por actividad económica, se encuentra una distribución

muy distinta a las arrojadas a niveles generales y dado principalmente a las labores, ocupacio-
nes y tipo de actividades que se realizan. Actividades como Minería; Electricidad, Gas y Agua;
Construcción, Transporte y la Industria Manufacturera son las empresas que presentan una
mayor proporción de hombres, pues se trata de actividades que requieren un esfuerzo físico
mayor y por tanto su fuerza laboral es mayoritariamente realizada por hombres.
Por otro lado, se observa un 89,45% de empresas de la actividad de Servicios
Sociales y Salud y un 80,99% de empresas de Enseñanza que presentan mayores por-
centajes de trabajadoras.
Las actividades donde la relación de género es más equitativa corresponden a
Hoteles y Restaurantes con 44,55% de empresas feminizadas / y la actividad de Otros
Servicios Comunitarios, Sociales y Personales con 43,61% de empresas donde las muje-
res representan más del 50% del personal. Todo esto se observa en el gráfico 4.
Gráfico 4: Distribución de empresas por actividad

económica, según sexo, año 2007
PORCENTAJE MAYORÍA /1 MUJERES MAYORÍA /1 HOMBRES
100%
80%
60%
40%
20%
0%
C D E F G H I J K L M N O
CATEGORÍA CIIU. REV. 3
Nota: La Glosa del Código CIIU. Rev. 3 se explica en la sección "Diseño Muestral" (Tabla 37)
Ahora, al dar una mirada al tamaño de empresa, nos podemos dar cuenta que la
situación no se modifica mucho de acuerdo a los niveles generales para el caso de las
empresas pequeñas. Sí existe una diferencia mayor en las empresas medianas y grandes.
Sólo un 16,90% de las empresas de tamaño grande presentan una mayor cantidad de
mujeres y un 19,43% para las empresas medianas, como lo demuestra el gráfico 5.
Gráfico 5: Distribución de empresas por tamaño de empresa,

según sexo, año 2007
MAYORÍA /1 MUJERES MAYORÍA /1 HOMBRES
TOTAL
TAMAÑO DE EMPRESA
GRANDE
MEDIANA
PEQUEÑA
0% 20% 40% 60% 80% 100%

PORCENTAJE
Empresas feminizadas, se refiere a aquellas empresas en las que la mayoría de sus trabajadores son mujeres, ENCLA 2006,
Dirección del Trabajo
18
 1.2. REMUNERACIONES ORDINARIAS Y COSTO DE LA MANO DE OBRA
• 1.2.1. Componentes de Remuneraciones Ordinarias

Las remuneraciones ordinarias están conformadas por ocho componentes, que repre-
sentan a su vez las remuneraciones mensuales más estables de los trabajadores del país.
A nivel agregado durante el año 2007, el componente “Sueldo base” representa
el 70,39% de las remuneraciones ordinarias pagadas. También destacan “Otros sueldos
básicos y permanentes” con un 15,73% seguidos del componente “Incentivos y premios
pagados al trabajador” con un 5,63%. (tabla 3).
Tabla 3: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS COMPONENTES DE

REMUNERACIONES ORDINARIAS, AÑO 2007
% Remuneraciones
Componentes de Remuneraciones Ordinarias
Ordinarias pagadas
Total componentes 100
Sueldo base 70,39
Otros sueldos básicos y permanentes 15,73
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 1,74
Incentivos y premios pagados al trabajador 5,63
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 1,17
Comisiones pagadas por venta 4,23
Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 0,19
Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 0,92
Sin embargo, la situación descrita anteriormente se diversifica en los sectores eco-

nómicos, como es el caso de Minería donde destaca el pago de “Otros sueldos básicos
y permanentes” e “Incentivos y premios pagados al trabajador” conformando ambos
componentes un 32,52% de las remuneraciones ordinarias de ese sector. En el sector
Comercio destaca el pago de “comisiones pagadas por venta” con un 9,6%.
En el caso del sector Administración Pública, el componente “Otros sueldos básicos y
permanentes” es el más importante, contribuyendo con un 55,83% al total. Esto se debe
principalmente, entre otros, a los pagos de gratificaciones y bonos mensuales, asignacio-
nes profesionales, asignaciones por antigüedad, asignación de zona y asignación de res-
ponsabilidad. Todos estos bonos e incentivos permanentes se deben a que los trabajadores
de la Administración Pública están regidos por el Estatuto Administrativo. (Ver tabla 4).
Tabla 4: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS COMPONENTES DE

REMUNERACIONES ORDINARIAS, SEGÚN ACTIVIDAD
ECONÓMICA, AÑO 2007
C: G: L:
Componentes de Remuneraciones Ordinarias Minería Comercio Administración
Pública
Total Componentes 100 100 100
Sueldo base 59,59 73,06 32,87
Otros sueldos básicos y permanentes 17,95 10,28 55,83
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 4,33 1,51 0,82
Incentivos y premios pagados al trabajador 14,57 4,64 3,35
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,36 0,29 0,01
Comisiones pagadas por venta 0,03 9,60 0,10
Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 1,74 0,17 0,01
Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 1,43 0,45 7,01
• 1.2.2. Componentes del Costo de la Mano de Obra

El costo de la mano de obra está conformado por trece componentes. Se puede ob-
servar en la tabla 5, que los ítems que más afectan el costo de la mano de obra: “Sueldo
base” con 64,52%, “Otros Sueldos y Salarios Básicos Permanentes” con 14,42% y el
componente de “Incentivos y Premios Pagados al Trabajador” con un 5,16%.
19
Los componentes que menos afectan al costo laboral en que incurren las empre-
sas e instituciones: “Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador” aportando un
0,18%, “Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador” con 0,4% y
“Pagos directos al trabajador por seguridad social” con 0,84%.
Tabla 5: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COMPONENTES DE COSTO DE

LA MANO DE OBRA, AÑO 2007
Componentes del Costo de la Mano de Obra % Costo de la Mano de Obra
Total componentes 100
Sueldo base (fijo y por semana corrida) 64,52
Otros sueldos y salarios básicos y permanentes 14,42
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 1,60
Incentivos y premios pagados al trabajador 5,16
Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad 1,07
Pagos por horas extraordinarias 2,80
Comisiones pagadas por ventas 3,87
Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador 0,40
Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador 0,18
Pagos directos al trabajador por seguridad social 0,84
Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 3,04
Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador 0,92
Otros costos de la mano de obra 1,19
Es de gran importancia ver como los componentes de los costos de la mano de obra
se ven más afectados y difieren en participación en algunos sectores económicos. Se ob-
serva que el componente “Sueldo base” es más influyente en la actividad económica
“Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales” aportando un 76,56%, en cambio
el componente “Otros sueldos y salarios básicos y permanentes” representa 52,05% en
la Administración Pública. Otra componente que destaca, es el de “Incentivos y premios
pagados al trabajador” con 11,92% en la Minería (tabla 6).
Tabla 6: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COMPONENTES DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA, SEGÚN ACTIVIDAD
ECONÓMICA, AÑO 2007
C: L: O:
Minería Administración Otros Servicios
Componentes Costo de la Mano de Obra
Pública Comunitarios Sociales y
Personales
Total componentes 100 100 100
Sueldo base (fijo y por semana corrida) 48,74 30,64 76,57
Otros sueldos y salarios básicos y permanentes 14,68 52,05 8,20
Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad 0,29 0,01 0,48
Pagos por horas extraordinarias 3,91 3,93 1,80
Comisiones pagadas por ventas 0,03 0,09 4,48
Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador 0,71 0,01 0,12
Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador 1,42 0,01 0,05
Pagos directos al trabajador por seguridad social 1,17 6,53 0,09
Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 2,78 1,35 3,05
Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador 6,30 1,03 0,15
Otros costos de la mano de obra 4,51 0,47 1,04
• 1.2.3. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales

En términos nominales, tanto en remuneraciones ordinarias como en el costo de la
mano de obra, las ramas que tienen mayor participación con respecto al total de activi-
dades en ambas variables son: Comercio 19,15% y 18,94%; Actividades Inmobiliarias,
20
Empresariales y de Alquiler 18,85% y 18,69%; Industria Manufacturera 16,68% y

17,07% y Construcción 10,78% y 11,09%. (Ver Gráficos 6 y 7).
Gráfico 6: Distribución porcentual de remuneraciones

ordinarias, según categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
N
M
5,19%
6,00%
O
L 1,44%
3,40% C
1,93%
K D
18,85% 16,68%
E
0,74%
J
F
5,40%
10,78%
I
7,72%
H G
2,71% 19,15%
Nota: La glosa del código CIIU. Rev. 3 se explica en la sección “Diseño Muestral” (Tabla 37)
Gráfico 7: Distribución porcentual de costo mano

de obra, según categoría CIIU. Rev. 3, Año 2007
N
M
5,17%
5,66%
O
L 1,40%
3,31% C
2,14%
K D
18,69% 17,07%
E
0,77%
J
5,28% F
11,09%
I
7,84%
H G
2,66% 18,94%
Se observa que la composición de las remuneraciones ordinarias para estas activi-

dades varía significativamente según los grupos ocupacionales, por ejemplo, en el sec-
tor Comercio el subgrupo ocupacional que más influye es “Empleados de Comercio
y Demostradores” representando un 18,99%; para el sector Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler es el grupo “Profesionales” con 25,27%; en el sector Industria
Manufacturera el grupo “Directivos” y “Trabajadores Calificados” con 17,79% y 17,06%
respectivamente. Por otro lado, en el sector Construcción el grupo de “Trabajadores
Calificados” y “Trabajadores No Calificados” son los más influyentes con 28,26% y
25,12% respectivamente. (tabla 7).
21
Tabla 7: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS REMUNERACIONES ORDINARIAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, AÑO 2007
D: F: G: K:
Grupos Ocupacionales/2 Industria Construcción Comercio Actividades Inmobiliarias
Manufacturera Empresariales y de Alquiler
Total 100 100 100 100
Grupo 1: Personal Directivo 17,79 8,70 18,35 16,52
Grupo 2: Profesionales 16,83 14,31 13,90 25,27
Grupo 3: Técnicos 13,83 7,60 15,43 13,52
Grupo 4: Empleados de Oficina 9,28 7,44 14,73 14,28
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 1,21 0,58 1,54 4,97
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 2,38 0,11 18,99 2,14
Grupo 7: Trabajadores Calificados 17,06 28,26 6,25 8,34
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 9,18 7,87 3,05 3,92
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 12,45 25,12 7,76 11,05
2/ Clasificación según CIUO-88, nivel Grupo y Subgrupo
Considerando la tabla 8, en el sector de Comercio el subgrupo ocupacional de

“Empleados del Comercio y Demostradores” es el más influyente en relación a dicha ac-
tividad, representando un 19,06% de los costos de la mano de obra.
También en Hoteles y Restaurantes destaca el subgrupo ocupacional de “Traba
jadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad” con un 44,78%, donde se
encuentran las ocupaciones de camareros, cocineros, garzones y mozos entre otros re-
lacionados a este sector.
Como era de esperar, en el sector de Construcción, los costos de la mano de obra
más altos se concentran en los “Trabajadores Calificados”, es decir, albañiles, carpinte-
ros, ceramistas, electricistas, maestros de obra, pintores, entre otros, alcanzando un cos-
to laboral de 29,37%, seguido de los “Trabajadores no Calificados”, más conocidos en
este rubro como los jornaleros de la construcción, con un 25,11%.
Por otra parte, se puede apreciar que en los sectores de Minería; Electricidad, Gas
y Agua; Intermediación Financiera, Actividades Inmobiliarias, Administración Pública,
Enseñanza, Salud y Otros Servicios Comunitarios, Sociales y Personales, prima el Costo
laboral de los “Profesionales”.
22
Tabla 8: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Grupos Ocupacionales /2
Total Grupos Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Subgrupo 51 Subgrupo 52 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9
Actividad Económica /1 Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Ocupacionales
de Oficina Pers., de Protec. de Comercio Calificados de Instal., Máq. No Calificados
y Seguridad y Demostradores y Montadores
C: Minería 100 7,82 31,78 10,57 4,37 0,24 - 27,41 14,65 3,16
D: Industria Manufacturera 100 16,18 16,02 14,37 9,17 1,23 2,51 17,75 9,77 13,00
E: Electricidad, Gas y Agua 100 20,08 41,24 17,80 11,99 0,28 0,01 4,59 3,06 0,96
F: Construcción 100 8,05 13,64 7,59 7,38 0,58 0,10 29,37 8,18 25,11
G: Comercio 100 17,32 13,57 15,35 15,14 1,64 19,06 6,56 3,19 8,17
H: Hoteles y Restaurantes 100 12,30 4,00 4,93 12,33 44,78 7,96 3,12 1,39 9,19
I: Transporte y Comunicaciones 100 14,60 16,21 13,19 17,46 1,74 1,09 6,12 23,67 5,91
J: Intermediación Financiera 100 17,63 32,72 24,01 21,22 1,37 1,78 0,13 0,05 1,09
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 100 15,72 24,31 13,61 14,37 5,34 2,22 8,88 4,06 11,48
L: Administración Pública 100 12,65 46,53 15,59 18,83 1,40 0,05 0,50 0,89 3,55
M: Enseñanza 100 12,53 64,42 4,81 13,45 0,88 0,03 0,49 0,19 3,21
N: Servicios Sociales y Salud 100 11,63 40,10 22,86 17,81 2,54 0,22 0,38 1,16 3,31
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 100 18,33 22,81 17,70 15,94 3,28 3,29 3,62 5,70 9,33
23
Tanto para remuneraciones ordinarias como para el costo de la mano de obra, las
grandes empresas son las que más aportan con un 58,65% y 59,1% respectivamente.
Luego de las grandes empresas las que más aportan en remuneraciones ordinarias y
costo de la mano de obra son las pequeñas empresas con un 27,08% y un 26,88% res-
pectivamente. Por último, las medianas empresas aportan un 14,27% al pago de remu-
neraciones ordinarias y al costo de la mano de obra un 14,01% (Ver Gráficos 8 y 9).

ordinarias, según tamaño de empresa, año 2007
PEQUEÑA
27,08%
GRANDE
58,65%
MEDIANA
14,27%
Gráfico 9: Distribución porcentual del costo mano de

obra, según tamaño de empresa, año 2007
PEQUEÑA
26,88%
GRANDE
59,10%
MEDIANA
14,01%
En las pequeñas empresas el grupo ocupacional que más incide en las remuneracio-
nes ordinarias es el de “Profesionales” con un 17,74%, sin embargo se nota una dismi-
nución con respecto a las grandes empresas, debido a la menor profesionalización exis-
tente en éstas (Ver tabla 9).
En las medianas y grandes, en remuneraciones también destaca el grupo ocupacio-
nal “Profesionales”, con un 24,50% y 26,64% respectivamente.
24
Tabla 9: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, AÑO 2007
Grupos Ocupacionales/2 Pequeña /3 Mediana /4 Grande/5
Total 100 100 100
Grupo 1: Personal Directivo 15,99 15,06 15,44
Grupo 2: Profesionales 17,74 24,50 26,64
Grupo 3: Técnicos 10,52 14,87 14,71
Grupo 4: Empleados de Oficina 15,26 11,50 12,84
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 6,08 2,76 1,91
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 7,65 4,69 3,71
Grupo 7: Trabajadores Calificados 8,97 9,46 10,35
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 6,99 6,31 5,41
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 10,80 10,85 8,98
• 1.2.4. Sexo
La desagregación por sexo en el análisis económico de remuneraciones y costos la-
borales, muestra en algunos sectores una gran diferencia entre mujeres y hombres.
De acuerdo a esto se observa que en remuneraciones las actividades en que más in-
ciden los hombres son: Industria Manufacturera; Construcción; Comercio y Actividades
Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, mientras que en los sectores de Enseñanza jun-
to con Servicios Sociales y Salud las mujeres presentan una mayor participación.
Un resultado interesante de mencionar es la alta igualdad presente en las institucio-
nes de la Administración Pública y Hoteles y Restaurantes, donde mujeres y hombres pre-
sentan menores brechas de pago de remuneraciones. La situación descrita anteriormen-
te, tiene similar comportamiento en el costo de la mano de obra. (Ver Gráficos 10 y 11).

ordinarias por sexo, según categoría CIIU. Rev. 3, respecto
total país, año 2007.
PORCENTAJE MUJERES HOMBRES
16
14
12
10
8
6
4
2
0
25
Gráfico 11: Distribución porcentual de costo mano de

obra por sexo, según categoría CIIU. Rev. 3, respecto
total país, año 2007
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Según la dimensión tamaño de empresa, se puede inferir que las grandes presen-
tan una marcada desigualdad de género, presentando una brecha de casi 30,6 puntos
porcentuales a nivel país. Siguen las empresas pequeñas con 8,04 puntos y por último las
medianas con 5,94 puntos de brecha (ver gráfico 12).
Gráfico 12: Distribución porcentual de Remuneraciones

Ordinarias por Sexo, según Tamaño de Empresa,
respecto total país, año 2007
50
40
30
20
10
0
PEQUEÑA MEDIANA GRANDE
TAMAÑO DE EMPRESA
Los grupos ocupacionales correspondiente a “Profesionales” y “Empleados de

Oficina”, son los más influyentes en el pago de remuneraciones ordinarias para las muje-
res, correspondiendo a un 7,88% y 6,71% respectivamente del total país.
Por otro lado, los grupos ocupacionales “Profesionales” y “Directivos” son los más
importantes en los hombres, representando un 16,04% y 12,79% respectivamente a ni-
vel general sobre el total de remuneraciones. (Ver gráfico 13).
26

Ordinarias por Sexo, según Grupo Ocupacional, respecto
total país, año 2007
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
SUBGRUPO
SUBGRUPO
51
52
GRUPO OCUPACIONAL, CIUO 88
• 1.2.5. Tipología de Contrato

En términos nominales, las remuneraciones ordinarias pagadas, respecto al total
país, presenta un 86,68% a trabajadores con contrato indefinido y un 13,32% a per-
sonal con contrato definido. Por su parte, el costo de la mano de obra presenta prácti-
camente igual composición 86,25% con contrato indefinido y un 13,75% con contrato
definido.
Los sectores económicos que más destacan, tanto para remuneraciones ordinarias
como para costo de la mano de obra con contrato indefinido en el total de sectores, son:
Comercio con 18,09% y 17,84%; Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler
con 16,51% y 16,26%, Industria Manufacturera con 15,56% y 15,86%, respectivamen-
te. (Ver Gráficos 14 y 15).
En el caso de contrato definido, la actividad económica que más aporta al pago de
remuneraciones ordinarias y costo de la mano de obra a esos trabajadores es Construcción
con un 4,89% y 5,19% respectivamente.

Ordinarias, por Tipos de Contratos, según Categoría
CIIU. Rev. 3, respecto total país, año 2007
PORCENTAJE CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO DEFINIDO
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
27
Gráfico 15: Distribución porcentual del Costo Mano de Obra

por Tipo de Contrato, según Categoría CIIU. Rev. 3,
respecto total país, año 2007
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Según el enfoque de tamaño de empresa, las remuneraciones ordinarias pagadas

con contrato indefinido representan en las pequeñas empresas un 88,08%; en las me-
dianas empresas un 81,28% y en grandes empresas un 87,34%, según muestra la ta-
bla 10.
Tabla 10: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR

TIPOS DE CONTRATOS, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Tamaño de Empresa Total
Contratos Indefinidos Contratos Definidos
Total 100 86,68 13,32
Pequeña/3 100 88,08 11,92
Mediana/4 100 81,28 18,72
Grande/5 100 87,34 12,66
En cuanto a grupos ocupacionales se puede inferir que, en todos los grupos prima
el pago de remuneraciones ordinarias por contrato indefinido. Sin embargo, se obser-
va que en el grupo ocupacional “Trabajadores No Calificados”, el pago de remuneracio-
nes ordinarias con contrato definido es el más alto en relación a las otras agrupaciones
39,21% (ver gráfico 16).
28

Ordinarias por Tipos de Contratos, según Grupo
Ocupacional, año 2007
100
80
60
40
20
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
SUBGRUPO
SUBGRUPO
52
51
GRUPO OCUPACIONAL CIUO 88
El gráfico 17 muestra que la mayor concentración de las remuneraciones ordinarias

está en los contratos indefinidos con un 62,19% para hombres y un 24,48% para mu-
jeres, a nivel país.

Ordinarias por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total
país, año 2007

80
70
60
50
40
30
20
10
0
MUJERES HOMBRES
• 1.2.6. Remuneraciones Extraordinarias

El pago de las remuneraciones extraordinarias se concentra especialmente en la
Industria, alcanzando un 28,22% con respecto a los demás sectores económicos del
país.
Es relevante no perder de vista la brecha existente entre los tipos de contratos en
cuanto a remuneraciones extraordinarias se trata, donde la intensidad de esta variable al-
canza un 81,59% de los contratos indefinidos por sobre los definidos a nivel país en casi
todas las actividades económicas, a excepción de la actividad de la Construcción, donde
es más representativo el pago de remuneraciones extraordinarias en los contratos defini-
dos, logrando un 58,08% a nivel país.
29
Gráfico 18: Distribución porcentual de las Remuneraciones

Extraordinarias, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
O
N C
M 7,67% 0,90%
1,01% 3,01%
L
4,69%
D
28,22%
K
15,23%
J
E
1,87%
1,00%
I
F
7,26%
11,35%
H G
2,63% 15,15%
• 1.2.7. Distribución de los trabajadores según tramos de remuneraciones

ordinarias
Los tramos de remuneraciones se calculan en función de los ingresos mínimos:
• Tramo 1: 1 ingreso mínimo
• Tramo 2: de 1 a 2 ingresos mínimos
• Tramo 7: más de 10 ingresos mínimos
El gráfico 19 muestra la gran dispersión de las remuneraciones ordinarias. Se ob-
serva que la mayor concentración de trabajadores en función de las remuneraciones se
encuentra en el segundo tramo, entre 144.001 y 288.000 pesos, cercano al ingreso mí-
nimo, alcanzando el 37,59% del total de trabajadores. Existe una menor cantidad de tra-
bajadores que perciben remuneraciones muy altas, se tiene que en los dos últimos tra-
mos alcanza a 2,22% y 2,77% respectivamente del total de trabajadores.
Gráfico 19: Distribución porcentual del total de

trabajadores según tramos de remuneraciones ordinarias,
año 2007
PORCENTAJE TOTAL TRABAJADORES
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0 - 144.000 144.001 - 288.001 - 576.001 - 864.001 - 1.152.001 - 1.440.001
288.000 576.000 864.000 1.152.000 1.440.000 Y MÁS
TRAMOS DE REMUNERACIONES ORDINARIAS
30
Esta dispersión de las remuneraciones se repite al hacer un análisis por sexo, donde
se observa la misma concentración de las remuneraciones ordinarias en el segundo tra-
mo, tanto para mujeres como para hombres, con un 39,29% y un 36,80% respectiva-
mente según el total de trabajadores de cada sexo. Además se aprecia una marcada des-
igualdad entre ambos, donde la distribución de las remuneraciones de las mujeres están
mayoritariamente por debajo de los hombres, salvo en el tramo de las remuneraciones
más bajas, donde se concentra una mayor cantidad de mujeres superando a los hombres
en 4,4 puntos porcentuales. Por otro lado, en el tramo de 1.440.001 pesos y más, tam-
bién existe una marcada desigualdad, ya que las mujeres que perciben esas remunera-
ciones alcanzan a 0,91% del total de trabajadoras y los hombres un 3,63% del total de
su sexo. En el único tramo que existe una misma distribución de mujeres y hombres es
en el tramo de 576.001 a 864.000 pesos, llegando a 12,27% y 12,26% respectivamen-
te (ver gráfico 20).
Gráfico 20: Distribución porcentual del total de

trabajadores de cada sexo, según tramos de
remuneraciones ordinarias, año 2007
50
40
30
20
10
0
0 - 144.000 144.001 - 288.001 - 576.001 - 864.001 - 1.152.001 - 1.440.001
288.000 576.000 864.000 1.152.000 1.440.000 Y MÁS
TRAMOS DE REMUNERACIONES ORDINARIAS
• 1.2.8. Remuneraciones y Costos mensuales por trabajador

Es importante señalar, antes de observar los principales resultados de las remunera-
ciones y costos mensuales por trabajador, que a diferencia de los datos obtenidos en el
“Anuario de Remuneraciones y Costos Medios 2007” publicado por el INE, para el pre-
sente informe las remuneraciones mensuales no incluyen el promedio ponderado por
horas pagadas, el cual corresponde a una ponderación fija dada por la anterior encuesta
estructural del año 2003, por lo que los resultados analizados en este documento son
agregados de las distintas aperturas que posee la encuesta estructural 2007 y por tanto
corresponden al número de horas realmente pagadas en ese año.
La remuneración ordinaria mensual por trabajador para el año 2007, es de 436.711
pesos, la remuneración total (Incluye pagos extraordinarios) alcanza los 450.047 pesos y
el costo de la mano de obra mensual llega a los 487.644 pesos. El aumento que presen-
tan estas cifras con respecto a las publicadas en el anuario, anteriormente mencionado,
además de las diferencias de cálculo, también reflejan los cambios en la composición de
los trabajadores entre el año 2003 (base de los actuales indicadores) y el año 2007.
Como muestra el gráfico 21, durante el año 2007 en términos nominales, se obser-
va que las categorías económicas que experimentan mayor participación porcentual de
la remuneración ordinaria media por trabajador a nivel país son; Electricidad, Gas y Agua,
168,85%; Minería, 165,98% e Intermediación Financiera con un 134,10% con respecto
a la media general. Esto se debe principalmente a la alta profesionalización y especiali-
zación de los trabajadores de estas ramas económicas, lo que conlleva a altas remunera-
ciones ordinarias. Por el contrario, los sectores que presentan remuneraciones ordinarias
por debajo de la media general son; Comercio, -13,14%; Construcción, -29,59% y en
mayor medida Hoteles y Restaurantes con -49,89% y siendo esta última 5,4 veces infe-
rior a la categoría Electricidad, Gas y Agua.
31
Gráfico 21: Brechas respecto a Remuneración Ordinaria

media general, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
PORCENTAJE
200
150
100
50
-50 C D E F G H I J K L M N O
-100
Las actividades que presentan resultados por debajo de la media general, se expli-
can en algún grado por el aporte que tienen los trabajadores con Ingresos Mínimos, te-
niendo ambas variables una correlación inversa.
Por ejemplo, en los tres sectores con mayores brechas de remuneraciones ordinarias
por debajo de la media general; poseen también un porcentaje mayor de trabajadores
con ingreso mínimo. En este ámbito destaca la rama de Hoteles y Restaurantes, que pre-
senta un 29,94% de personal con ingreso mínimo, tal como se observa en la tabla 11.
Tabla 11: Relación porcentual entre Remuneraciones Ordinarias

y Empleo, según Actividad Económica, año 2007
% Brecha Remuneraciones
% de trabajadores con
Actividad Económica /1 Ordinarias respeto Media
Ingreso Mínimo
General
C: Minería 1,17 165,98
D: Industria Manufacturera 8,77 17,07
E: Electricidad, Gas y Agua 0,20 168,85
F: Construcción 19,14 -26,59
G: Comercio 16,64 -13,14
H: Hoteles y Restaurantes 29,94 -49,89
I: Transporte y Comunicaciones 12,93 4,85
J: Intermediación Financiera 2,16 134,10
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 15,15 -3,20
L: Administración Pública 0,78 54,11
M: Enseñanza 1,36 28,34
N: Servicios Sociales y Salud 6,98 1,89
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 12,52 -2,78
Al observar las cifras del gráfico 22, por tamaño de empresa, destaca que sólo las
empresas de tamaño grande poseen remuneraciones por sobre el nivel general, siendo
éstas de un 30,42%.
Por el contrario, empresas medianas y pequeñas poseen un 9,49% y 31,03% de re-
muneraciones por debajo de la media general, respectivamente.
32
Gráfico 22: Brecha respecto a Remuneración Ordinaria

media general, según Tamaño de Empresa, año 2007
TAMAÑO DE EMPRESA
GRANDE
MEDIANA
PEQUEÑA
-40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40

PORCENTAJE
Los datos desagregados por sexo, se observa que las trabajadoras tienen una remu-
neración ordinaria de 12,64% por debajo de la media general y 1,2 veces inferior a las
remuneraciones de los hombres.
Gráfico 23: Brecha respecto a Remuneración Ordinaria

media general, según Sexo, año 2007
HOMBRES
MUJERES
-15 -10 -5 0 5 10
PORCENTAJE
• 1.2.9. Remuneraciones Totales y Costos Laborales medios por trabajador

Otra variable de interés considerada es la remuneración total, la cual contiene los
mismos componentes de la remuneración ordinaria más el componente de remuneración
extraordinaria, así como también los costos laborales medios en que incurren las empre-
sas por tener a sus trabajadores.
Los datos por ramas económicas muestran que las categorías que presentan una
mayor cantidad de costos empresariales sin considerar las remuneraciones de sus traba-
jadores son; Minería, 18,43%; Electricidad, Gas y Agua, 11,37%; Construcción, 11,27%;
Transporte y Comunicaciones, 10,21% y la Industria Manufacturera con 8,64%. En el
sector Minería, esto se explica por el fuerte gasto en capacitación, ropa de trabajo y gas-
tos de transporte entre otros costos. Los sectores económicos restantes se sitúan por de-
bajo del nivel general, siendo la actividad de la Administración Pública, 4,25% y el sector
Enseñanza, 4,70%, los que poseen menores gastos de componentes exclusivas de costo,
tal como se muestra en el gráfico 24.
33
Gráfico 24: Brechas entre Costo Laboral y Remuneración

Total media, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
PORCENTAJE
20
15
10
0
TOTAL C D E F G H I J K L M N O
Así también, los grupos ocupacionales que representan un mayor gasto en las
empresas en comparación con las remuneraciones que reciben los trabajadores, son:
grupo 8:”Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores”, 12,45%; grupo
7: “Trabajadores Calificados”, 12,27% y grupo 9: “Trabajadores No Calificados” con
10,25%.
Como era de esperar tanto “Personal Directivo” como “Profesionales” son los que re-
presentan un menor costo neto para las empresas, tal como se observa en el gráfico 25.
Gráfico 25: Brechas entre Costo Laboral y Remuneración

Total media, según Grupo Ocupacional, año 2007
POCENTAJE
14
12
10
8
6
4
2
0
SUBGRUPO
SUBGRUPO
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
51
52
GRUPOS OCUPACIONALES, CIUO 88
1.3. HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS PAGADAS
La información obtenida de la Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la

mano de obra y Empleo, permite determinar las horas ordinarias, horas extraordinarias y
las horas totales pagadas por los empleadores, a nivel agregado durante el año 2007.
La primera parte de este análisis se enfoca en la cantidad de horas ordinarias paga-
das y el comportamiento de los promedios semanales. Posteriormente, se aborda el es-
tudio de las horas extraordinarias.
34
 1.3.1. Horas Ordinarias
• 1.3.1.1. Actividad Económica, Tamaño de empresa y Grupos Ocupacionales

Las actividades económicas que muestran ser más intensivas en cantidad de horas or-
dinarias pagadas a nivel nacional son: Comercio, Actividades Inmobiliarias, Empresariales
y de Alquiler, Construcción e Industria Manufacturera (ver tabla 12).
Como es de esperar, las actividades antes mencionadas, muestran una relación pro-
porcionalmente parecida a la que presentan la cantidad de remuneraciones ordinarias y
costos de la mano de obra desembolsados en el período.
Tabla 12: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL PAGADAS,

SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Horas Ordinarias
Actividad Económica /1 promedio mensual Aporte % 2007
pagadas
Total 894.456.328 100,00
C: Minería 6.659.465 0,74
D: Industria Manufacturera 128.672.672 14,39
E: Electricidad, Gas y Agua 2.519.753 0,28
F: Construcción 133.399.377 14,91
G: Comercio 197.058.393 22,03
H: Hoteles y Restaurantes 47.706.232 5,33
I: Transporte y Comunicaciones 67.120.942 7,50
J: Intermediación Financiera 20.359.004 2,28
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 175.434.406 19,61
L: Administración Pública 19.886.759 2,22
M: Enseñanza 37.043.961 4,14
N: Servicios Sociales y Salud 45.249.109 5,06
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 13.346.255 1,49
Las cifras que se observan en la tabla 13, muestran los grupos ocupacionales que más
se destacan en las actividades económicas, antes mencionadas. Por ejemplo, en el sector
Comercio la ocupación que más influye es “Empleados de Comercio y Demostradores”
representando un 31,7% de horas pagadas en ese sector. En Actividades Inmobiliarias,
empresariales y de alquiler es el grupo “Trabajadores No Calificados” con 24,6%. En
Construcción, el grupo de “Trabajadores Calificados” (31,0%) y “Trabajadores No
Calificados” (40,1%) son los más influyentes. Por último, en Industria Manufacturera se
observa nuevamente que los grupos de “Trabajadores Calificados” y “Trabajadores No
Calificados” son los que más influyen con 26,9% y 24,2% de horas ordinarias pagadas
respectivamente.
35
Tabla 13: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE HORAS ORDINARIAS PAGADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN GRUPOS
OCUPACIONALES, AÑO 2007
Actividad Económica /1
D: F: G: K:
Grupos Ocupacionales/2
Industria Construcción Comercio Actividades Inmobiliarias,
Total 100 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 9,50 5,30 11,50 11,20
Con respecto al tamaño de empresas, las grandes es donde se paga mayor cantidad
de horas ordinarias (ver gráfico 26), aportando con un 44,77% del total. En la tabla 14, se
destacan los grupos con mayor aporte en dichas empresas estas son: los “Trabajadores
No Calificados” el cual representa un 21,3%, seguidos por el grupo de “Empleados de
Oficina” y “Trabajadores Calificados” con un 16,7% y 15,66% respectivamente.
Gráfico 26: Distribución Porcentual de Horas Ordinarias

Pagadas, según Tamaño de Empresa, año 2007
GRANDE PEQUEÑA
44,77% 39,37%
MEDIANA
15,86%
36
Tabla 14: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE HORAS ORDINARIAS PAGADAS POR

TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, AÑO 2007
Tamaño de Empresas
Pequeña /3
Mediana/4 Grande/5
Total 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 9,06 13,38 12,04
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, 10,29 5,45 4,32
de Protección y Seguridad
En las grandes empresas se destaca el alto aporte de horas ordinarias pagadas que
proporcionan los sectores de “Comercio”, “Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de
Alquiler”, “Construcción e Industria Manufacturera”. Todos ellos, en conjunto, represen-
tan el 74,47% de las horas ordinarias pagadas a nivel nacional. (Ver tabla 15).
Tabla 15: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE HORAS ORDINARIAS PAGADAS POR

TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA AÑO 2007
Tamaño de Empresas
Pequeña /3 Mediana /4 Grande/5
Total 100 100 100
C: Minería 0,03 0,24 1,55
D: Industria Manufacturera 3,99 16,51 22,77
E: Electricidad, Gas y Agua 0,01 0,03 0,61
F: Construcción 14,55 15,81 14,91
G: Comercio 25,21 18,96 20,32
H: Hoteles y Restaurantes 9,32 3,46 2,49
I: Transporte y Comunicaciones 8,69 7,50 6,46
J: Intermediación Financiera 0,15 1,80 4,31
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 22,34 21,72 16,47
L: Administración Pública 0,00 0,02 4,96
M: Enseñanza 5,91 4,35 2,51
N: Servicios Sociales y Salud 7,39 8,10 1,93
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 2,40 1,49 0,69
Con respecto a las empresas pequeñas y medianas, las actividades de Construcción,

Comercio y Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler concentran más del
50% de las horas ordinarias en los puestos de trabajo de este estudio. En dichos tama-
ños de empresas, los empleados de oficina y los trabajadores no calificados son los que
presentan más horas ordinarias pagadas, declaradas por los informantes.
37
Las actividades económicas donde se observan las jornadas ordinarias a la sema-

na por trabajador más altas son: Minería; Electricidad, Gas y Agua; Construcción y
Transporte y Comunicaciones
Dentro de estas actividades económicas, los grupos ocupacionales que trabajan
más horas ordinarias semanales son los “Profesionales”, “Técnicos”, “Empleados de
Oficina” y los “Trabajadores No Calificados”.
Tabla 16: HORAS ORDINARIAS SEMANALES POR TRABAJADOR, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN OCUPACIONALES,
AÑO 2007
Actividad Económica/1
C: E: F: I:
Minería Electricidad, Construcción Transporte y
Gas y Agua Comunicaciones
Grupo 1: Personal Directivo 42 42 44 43
Grupo 2: Profesionales 43 43 43 43
Grupo 3: Técnicos 44 43 43 43
Grupo 4: Empleados de Oficina 43 43 44 43
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 35 43 41 40
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores - 44 45 43
Grupo 7: Trabajadores Calificados 44 43 42 43
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 43 42 43 43
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 43 43 43 43
Los trabajadores con jornadas ordinarias semanales más largas, según el tamaño
de empresas se encuentran en las empresas pequeñas y medianas, destacándose los
“Directivos”, “Técnicos”, y los “Trabajadores Calificados”.
• 1.3.1.2. Sexo
La mayor cantidad de horas ordinarias pagadas se concentran en los hombres repre-
sentando un 68,9% del total. Estas horas, se concentran en las actividades económicas
de: Minería; Construcción; Electricidad, Gas y Agua; Transporte y Telecomunicaciones.
Por otro lado, la mayor cantidad de horas pagadas a las mujeres se observan en las
actividades económicas de Enseñanza y Servicios Sociales y de Salud.
En las actividades Intermediación Financiera, Administración Pública y Hoteles y
Restaurantes, tanto hombres como mujeres presentan cantidades similares de horas or-
dinarias pagadas. Estos comportamientos se aprecian en el Gráfico 27.
38
Gráfico 27: Distribución porcentual de Horas Ordinarias por

Sexo, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
MUJERES HOMBRES
PORCENTAJE
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
En el gráfico 28, se observa que las mujeres presentan menos horas de trabajo ordinario
semanal con respecto a los hombres. De esta manera cabe destacar los grupos “Trabajadores
Calificados” y “Técnicos”, “Operarios de instalaciones, máquinas y montadores”.
Gráfico 28: Horas Ordinarias semanales promedio por

trabajador, por Sexo, según Grupos Ocupacionales, año 2007
HORAS SEMANALES POR TRABAJADOR MUJERES HOMBRES
44
43
42
41
40
39
38
37
7
2
4
1
9
52
51
O
O
O
O
O
UP
UP
UP
UP
UP
UP
UP
PO
PO
GR
GR
GR
GR
GR
GR
GR
RU
RU
BG
BG
SU
SU
GRUPOS OCUPACIONALES, CIUO 88
• 1.3.1.3. Tipología de Contrato

La distribución total de las horas ordinarias por tipos de contrato se concentra en
los trabajadores que poseen contratos indefinidos, los cuales son un 79% del total de
horas ordinarias.
Como observamos en el gráfico 29, en todas las actividades económicas predomi-
nan los contratos indefinidos, destacándose Electricidad, Gas y Agua e Intermediación
Financiera.
Construcción es la actividad con mayor cantidad de horas ordinarias pagadas en la
modalidad de contratos definidos. Suceso esperado ya que los trabajadores de esta cate-
goría son contratados por obra o faena. En este mismo sentido, la Administración Pública
también se destaca, ya que gran parte de los trabajadores de esta actividad son los lla-
mados “a Contrata” o plazo fijo.
39
Gráfico 29: Distribución Porcentual de Horas Ordinarias

por Tipo de Contrato, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
PORCENTAJES C. DEFINIDOS C. INDEFINIDOS
100%
80%
60%
40%
20%
0%
La mayor concentración de horas ordinarias semanales están asociadas al tipo

de contrato indefinido, donde se destacan los grupos de “Directivos”, “Técnicos”,
“Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores”; “Trabajadores No Calificados”;
“Trabajadores Calificados” y “Empleados de Comercio y Demostradores”.
Por otro lado los “Profesionales”, son los trabajadores con contrato definido que
trabajan menos horas ordinarias semanales. (Ver tabla 17)
Tabla 17: HORAS ORDINARIAS SEMANALES POR TRABAJADOR, POR TIPO

DE CONTRATO, SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES, AÑO 2007
Tipo de Contrato
Grupos Ocupacionales/2 Contrato Contrato
Indefinido Definido
Grupo 1: Personal Directivo 43 43
Grupo 2: Profesionales 41 37
Grupo 3: Técnicos 43 43
Grupo 4: Empleados de Oficina 42 40
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 42 42
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 43 39
Grupo 7: Trabajadores Calificados 43 42
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 43 42
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 43 42
 1.3.2. Horas Extraordinarias
• 1.3.2.1. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales

En esta ocasión el 82,9% de las empresas declara la utilización de tiempo extra de
trabajo. En el gráfico 30, se observa que las actividades económicas donde se remuneran
una mayor cantidad de horas extraordinarias son: Industria Manufacturera, Comercio, se-
guido de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler y Construcción. Situación
similar a las horas ordinarias.
40
Gráfico 30: Distribución porcentual de Horas Extraordinarias,

según Categorías CIIU. Rev. 3, Año 2007
N O
6,54% 0,94% C
M
0,84%
1,05%
L D
3,93% 22,89%
K
18,11% E
0,49%
J
1,06% F
I 14,57%
6,64% H G
4,11% 18,83%
Dentro de las actividades económicas mencionadas anteriormente los “Trabajadores

Calificados” y “Trabajadores No Calificados” son quienes más influyen en la cantidad
de horas extraordinarias pagadas y particularmente en Comercio los “Empleados de
Comercio y Demostradores”.
Tabla 18: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
D: F: G: K:
Industria Construcción Comercio Actividades Inmobiliarias,
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Grupo 3: Técnicos 9,10 5,00 5,40 7,90
De la tabla 19, se verifica que “Administración Pública” es la actividad económica

donde se paga un mayor número de horas extraordinarias a la semana. Aquí se desta-
can el grupo de “Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores” con 9,5 horas
seguidos de los “Trabajadores Calificados” con 6,5 horas.
Otra actividad que presenta gran cantidad de horas extraordinarias semana-
les es Electricidad, Gas y Agua, donde los “Técnicos”, “Trabajadores Calificados” y
“Trabajadores No Calificados”, alcanzan cerca de 5 horas extraordinarias a la semana.
Por otra parte, las actividades económicas en que se trabajan menos horas extraor-
dinarias semanales son Hoteles y Restaurantes y Enseñanza.
41
42
Tabla 19: HORAS EXTRAORDINARIAS SEMANALES POR TRABAJADOR, GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Actividad Económica/1 Grupo 4 Subgrupo 51 Subgrupo 52 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3
Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Directivo Profesionales Técnicos
C: Minería 0,00 0,93 2,33 1,40 1,40 0,00 2,09 1,86 2,33
D: Industria Manufacturera 0,23 0,93 2,33 1,86 2,33 0,70 3,02 3,02 3,26
E: Electricidad, Gas y Agua 0,00 1,63 4,42 2,09 4,19 0,47 4,65 3,49 4,42
F: Construcción 0,23 0,47 1,63 0,70 1,63 0,93 1,86 2,09 1,63
G: Comercio 0,23 0,47 0,70 1,16 2,56 1,40 1,63 1,86 1,86
H: Hoteles y Restaurantes 0,23 1,16 1,16 1,16 1,40 0,93 0,93 0,93 1,16
I: Transporte y Comunicaciones 0,00 0,93 1,40 1,63 2,33 0,70 2,56 1,16 1,63
J: Intermediación Financiera 0,00 0,23 0,47 1,16 3,72 0,00 0,93 0,93 2,09
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 0,47 0,47 0,93 0,93 3,95 0,93 1,63 1,16 1,40
L: Administración Pública 2,56 1,16 2,79 3,49 3,26 0,47 6,51 9,53 5,12
M: Enseñanza 0,00 0,00 0,47 0,70 1,16 0,23 2,56 0,93 0,93
N: Servicios Sociales y Salud 0,23 1,63 2,33 1,40 1,86 0,70 2,33 3,26 5,12
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 0,00 0,47 0,70 0,70 1,86 2,33 1,16 1,40 1,16
• 1.3.2.2. Sexo
El gráfico 31 muestra que en la mayoría de las actividades los hombres son los tra-
bajadores que realizan más cantidad de horas extraordinarias. Sin embargo, la excepción
la constituye la actividad de Servicios Sociales y Salud, que representa un 69,07% de
pago de horas extraordinarias a mujeres.
Gráfico 31: Distribución porcentual de Horas Extraordinarias,

por Sexo, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
PORCENTAJES MUJERES HOMBRES
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Del análisis por grupos ocupacionales que se observa en la tabla 20, para los hom-
bres se destacan los “Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad”
que laboran tres horas extraordinarias a la semana. A ellos les siguen los “Trabajadores
Calificados” y “Trabajadores no Calificados” quienes trabajan un poco más de dos horas
extraordinarias a la semana.
De la misma tabla se desprende que los grupos ocupacionales de “Directivos” y
“Profesionales” son los que concentran menos horas extraordinarias a la semana, en
ambos sexos.
Tabla 20: HORAS EXTRAORDINARIAS SEMANALES POR TRABAJADOR

POR SEXO,SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES, AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Grupo 1: Personal Directivo 0,23 0,23
Grupo 2: Profesionales 0,47 0,70
Grupo 3: Técnicos 1,16 1,63
Grupo 4: Empleados de Oficina 0,93 1,63
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 1,40 3,02
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 1,40 1,40
Grupo 7: Trabajadores Calificados 1,86 2,09
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 1,86 1,86
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 1,63 2,09
43
1.4. EMPLEO EN EMPRESAS
El siguiente análisis se realiza desde la perspectiva de los puestos de trabajo ocu-

pados por los trabajadores en las empresas e instituciones chilenas para el año 2007.En
primer lugar se describe el comportamiento de los trabajadores con contrato definido e
indefinido, luego los contratos a honorarios y el personal subcontratado, y finalmente los
puestos de trabajo de aquellos trabajadores que perciben el ingreso mínimo.
Los datos y cifras entregadas en el análisis son distribuciones porcentuales respecto
del total del año 2007.
 1.4.1. Trabajadores con Contrato Indefinido y Definido

En relación al total de puestos de trabajo ocupados por trabajadores dependientes,
las actividades económicas que abarcan mayor cantidad de puestos de trabajo en relación
al total de actividades son: Comercio 22,05%; Actividades Inmobiliarias, Empresariales
y de Alquiler 19,48%; Construcción 14,69% y finalmente Industria Manufacturera
14,25%. (tabla 21).
Por otra parte las actividades que presentan menor número de trabajadores depen-
dientes son: Minería con 0,72% y Electricidad, Gas y Agua con 0,28%.
Tabla 21: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON

CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Actividad Económica/1 Aporte % 2007
Total 100
C: Minería 0,72
G: Comercio 22,05
M: Enseñanza 4,65
44
En la tabla 22, se puede observar que para el caso del sector Industria Manufacturera,
el grupo ocupacional que más destaca son los “Trabajadores Calificados” representan-
do un 27,1%. Algo similar ocurre en el sector Construcción donde el porcentaje es aún
mayor alcanzando un 31,41% del total para el mismo grupo. El grupo “Trabajadores No
Calificados” es el que lidera dentro del sector con un 40,08%. En el sector de Comercio
el subgrupo ocupacional que más influye es “Empleados de Comercio y Demostradores”
representando un 31,53%, en cambio para el sector Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler los grupos ocupacionales con más puestos de trabajo con
contrato son “Trabajadores No Calificados” y “Empleados de Oficina” con 24,64% y
17,91% respectivamente.
Tabla 22: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
D: F: G: K:
Grupos Ocupacionales/2 Industria Construcción Comercio Actividades Inmobiliarias,
Total 100 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 9,40 5,19 11,14 11,06
Según tamaño de empresa, como muestra el gráfico 32, la mayor parte de los
trabajadores laboran en las grandes empresas. En términos porcentuales, ellos alcan-
zan un 44,97% del total. De estas empresas el grupo ocupacional de “Trabajadores No
Calificados” es el que presenta mayor cantidad de trabajadores con un 21,3%, seguido
por los “Empleados de oficina” que representan un 16,78%.
Gráfico 32: Distribución porcentual de Puestos de Trabajo,

según Tamaño de Empresa, año 2007
GRANDE PEQUEÑA
44,97% 39,20%
MEDIANA
15,77%
Luego de las grandes empresas, quienes más aportan en cantidad de trabajadores

contratados para el año 2007 son las pequeñas empresas, con un 39,2%. En estas em-
presas el grupo ocupacional que más destaca por su cantidad de trabajadores es el de
“Trabajadores No Calificados” con un 18,54%, cifra casi tres puntos porcentuales me-
nos que su símil en las grandes empresas. Los sectores económicos que tienen mayor
45
incidencia con cerca de la mitad de los puestos de trabajo son “Comercio” y “Actividades
Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler” con un 24,9% y un 22,2% respectivamente.
Finalmente, las medianas empresas sólo aportan con un 15,77% del total de pues-
tos de trabajos ocupados por empleados dependientes. El grupo ocupacional con ma-
yor concentración de trabajadores son los “Trabajadores No Calificados” con un 21,57%
(tabla 23).
Tabla 23: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN GRUPO
Grupos Ocupacionales/2 Pequeña/3 Mediana/4 Grande/5
Total 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 8,89 13,13 11,92
• 1.4.1.2. Sexo
Los datos que entrega el estudio muestran que el número de puestos de trabajo
ocupados por mujeres representan un 31,72% y los hombres un 68,28% de los trabaja-
dores dependientes del país.
Al observar este dato por actividad económica, como indica el gráfico 33, algunos
sectores como: Minería; Construcción; Electricidad, Gas y Agua; Transporte e Industria
Manufacturera presentan número de trabajadores hombres por sobre el total país. Por
otro lado, en las actividades de Enseñanza y Servicios Sociales y Salud el predominio de
las ocupaciones lo tienen las mujeres con un 57,95% y 72,42% respectivamente.
Gráfico 33: Distribución porcentual de Puestos de Trabajo

por Sexo, según Categoría CIIU Rev. 3, año 2007
PORCENTAJE HOMBRES MUJERES

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CATEGORÍA CIIU REV. 3
46
Según el gráfico 34, en los tres niveles de tamaño de empresa existe un predominio
de trabajadores hombres. Las mujeres en la pequeña empresa se sitúan por debajo del
nivel país, siendo este un 28,74%. Por el contrario las grandes están por sobre con un
35,20%. Finalmente las medianas reflejan un comportamiento muy similar al nivel gene-
ral alcanzando las mujeres un 31,52% en este tamaño.

por Sexo, según Tamaño de Empresa, año 2007

100
80
60
40
20
0
TAMAÑO EMPRESA
Los grupos ocupacionales donde la cantidad de hombres supera el 75% respecto de

las mujeres son: los Operadores de instalaciones, maquinarias y montadores; Trabajadores
Calificados y finalmente los Trabajadores No Calificados, ellos participan con un 96,52%,
91,23% y 77,24% respectivamente del total de sus ocupaciones. Tomando en cuenta
sólo los sectores de Industria y Construcción los hombres de estos tres grupos de ocupa-
cionales mencionados anteriormente, concentran un 20,92% (mas de un millón de pues-
tos de trabajo) de total de los empleados dependientes del país.
Se puede destacar que los grupos de Trabajadores de Comercio y Empleados de
Oficina las mujeres sobrepasan el 50% de puestos de trabajo, respecto de los hombres.
En este último grupo ocupacional es donde se observa una mayor participación de muje-
res, llegando a casi un 30% del total de la dotación dependiente femenina nacional. En
el grafico 35, se puede observar la proporción de hombres y mujeres distribuidos en los
nueve grupos ocupacionales.

por Sexo, según Grupo Ocupacional CIUO 88, año 2007

100
80
60
40
20
0
SUBGRUPO
SUBGRUPO
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
51
52
GRUPOS OCUPACIONALES CIUO88
47

Del total de puestos de trabajo, los trabajadores con contrato indefinido represen-
tan el 78,51%, mientras que los contratados a plazo fijo forman el 21,49% restante, se-
gún se muestra en la tabla 24.
En lo referente a la distribución de los trabajadores según tipo de contrato y sector
económico, la gráfica 36 muestra que las ramas de: Electricidad, Gas y Agua; Minería
e Intermediación Financiera, son los que concentran una mayor cantidad de puestos de
trabajo para empleados con contrato indefinido y el sector Construcción para contratos
definidos.
Ahora si miramos la incidencia sólo para los empleados con contrato indefinido,
los sectores de: Comercio; Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler y la
Industria Manufacturera son los que presenta una mayor participación, alcanzando un
25,02%; 19,54% y 15,25% respectivamente.
Gráfico 36: Distribución porcentaul de Puestos de Trabajo

por Tipo de Contrato, según Categoría CIIU Rev. 3, año 2007
PORCENTAJE CONTRATO DEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO

100
80
60
40
20
0

Nota: La Glosa del Código CIIU Rev. 3 se explica en la sección "Diseño Muestral" (Tabla 37)
Según el tamaño de empresa, la distribución de los puestos de trabajo está concen-

trada en los trabajadores con contrato indefinido. Para el caso de las grandes empresas,
los trabajadores bajo contrato indefinido representan 82,12% del total mientras que el
17,88% restante lo conforman trabajadores con algún tipo de contratación a plazo fijo.
En las medianas y pequeñas empresas la concentración de puestos de trabajo con con-
trato indefinido es de 73,54% y 77,1% respectivamente. (Ver tabla 24).
Tabla 24: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO POR

TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN TIPO DE CONTRATO, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Tamaño Empresa Total
Total 100 78,51 21,49
Pequeña/3 100 77,10 22,90
Mediana/4 100 73,54 26,46
Grande/5 100 82,12 17,88
48
Según grupos ocupacionales se puede concluir que para los puestos de trabajo del
año 2007, el tipo de contrato indefinido es la modalidad de contratación que concentra
un mayor número de trabajadores ocupando los distintos puestos de trabajo disponibles
en las entidades. Sin embargo, para el Grupo 9 “Trabajadores No Calificados” esta dife-
rencia entre ambos tipos de contrato se estrecha, en términos precisos y como se observa
en el gráfico 37, los contratos indefinidos representan un 57,48% y los contratos defini-
dos un 42,52% del total por grupo.
Gráfico 37: Distribución porcentual de Puestos de Trabajo por

Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional CIUO 88, año 2007
PORCENTAJE CONTRATO DEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO

100
80
60
40
20
0
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
GRUPO
GRUPO
51
52
GRUPOS OCUPACIONALES CIUO 88
Dentro de las trabajadoras de sexo femenino el 83,13% del total de mujeres con
contrato corresponde a trabajadoras con contrato indefinido. En los hombres, sucede si-
milar situación donde los trabajadores con contrato indefinido representan un 76,37%.
Ver gráfico 38.

por Tipo de Contrato, según Sexo, año 2007
PORCENTAJE CONTRATOS DEFINIDOS CONTRATOS INDEFINIDOS

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
MUJERES HOMBRES
49
 1.4.2. Trabajadores a Honorarios
La encuesta de remuneraciones permite obtener el número de trabajadores a hono-

rarios que prestaron servicios a las entidades en el año 2007.
En este estudio se consideran tanto las personas que prestaron servicios una o dos
veces en el mes en empresas privadas, como los trabajadores a honorarios de instituciones
públicas que laboran con contrato a honorarios regidos por el Estatuto Administrativo.
• 1.4.2.1. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupo Ocupacional

Las actividades económicas que muestran un mayor porcentaje de trabajado-
res que prestaron servicios a honorarios son: Servicios Sociales y Salud; Actividades
Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; Comercio y Enseñanza del total de activida-
des. (Ver tabla 25)
Tabla 25: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO A

HONORARIOS, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Total 100
C: Minería 0,10
G: Comercio 18,16
M: Enseñanza 9,30
Los sectores de Enseñanza y Administración Pública, de acuerdo al tipo de contrato,

muestran que el personal a honorarios representa una gran proporción respecto de los
otros tipos contractuales. Este resultado es una consecuencia natural de la presencia de
estamentos públicos en la muestra ya que, como es sabido, estas instituciones poseen
facultades que les permiten contratar personal a honorario sin tener la obligación legal
de renovar estos contratos pasándolos a “la planta o a la contrata”, como es el caso de
las empresas privadas.
Con respecto al tamaño se observa que en las pequeñas empresas existe una ma-
yor proporción de trabajadores a honorarios. En este tipo de entidades, se concentra una
gran variedad de trabajadores como contadores y abogados, entre otros, que prestan
servicios por una o dos veces en el mes, en diferentes entidades en el período de estudio,
razón por la cuál dicha cifra se ve abultada.
De acuerdo a las entidades con mayor presencia de honorarios, resulta importante
destacar que el grupo ocupacional “Profesionales” es el que alcanza un mayor porcenta-
je. Para el caso de los sectores económicos Enseñanza y, Servicios Sociales y Salud, estos
porcentajes superan el 60% aproximado respecto del total por grupo. (Ver tabla 26)
50
Tabla 26: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO A HONORARIOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, AÑO 2007
K: N:
G: M:
Grupos Ocupacionales/2 Actividades Inmobiliarias, Servicios Sociales y
Comercio Enseñanza
Empresariales y de Alquiler Salud
Total 100 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 18,86 14,65 10,17 15,43
• 1.4.2.2. Sexo
El personal a honorarios femenino corresponde al 42,26% del total de los trabaja-
dores que prestan servicios en las entidades nacionales.
De acuerdo a la distribución de hombres y mujeres según actividad económica,
Servicios Sociales y Salud es quien presenta un mayor número de ocupados por mujeres
a honorarios. En las demás actividades son los hombres quienes predominan en la pres-
tación de servicios.
Gráfico 39: Distribución porcentual de Puestos de Trabajo a

Honorarios por Sexo, según Categoría CIIU Rev.3, año 2007

100
80
60
40
20
0
CATEGORÍA CIIU REV.3
• 1.4.3. Trabajadores Subcontratados

Debido a la complejidad en la entrega de la dotación de personal subcontratado
incluyendo la desagregación por sexo y grupo ocupacional, por parte de las empresas e
instituciones incluidas en la muestra, esta información no reúne los requisitos mínimos
de completitud de información.
Los puestos de trabajo que son analizados, corresponden a aquellos trabajado-
res que mantienen un acuerdo contractual con una empresa denominada contratista o
subcontratista. Estas empresas, en su mayoría, son del sector económico “Actividades
Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler” que, a su vez, se dedican al suministro de per-
sonal y de servicios a otras empresas.
51
• 1.4.3.1. Actividad Económica, Tamaño Empresa y Grupo Ocupacional

Como se aprecia en la tabla 27, las actividades económicas donde se que presentan
mayor cantidad de trabajadores subcontratados son la Industria Manufacturera 33,63%,
Actividad Inmobiliaria, Empresariales y de Alquiler 17,82% y Comercio con 16,83%.
Tabla 27: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO

SUBCONTRATADOS, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Actividad Económica /1 Aporte % 2007
Total 100
C: Minería 8,33
G: Comercio 16,83
M: Enseñanza 0,39
En la tabla 28, se observa que dentro de las actividades con mayor presencia de
subcontratados, antes mencionadas, existe una fuerte incidencia de personal subcontra-
tado de los grupos de “Trabajadores No Calificados”, por ejemplo éstos en el sector de
la Industria Manufacturera llegan a un 56,64%.
Tabla 28 DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO SUBCONTRATADOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,

AÑO 2007
D: K: G:
Grupos Ocupacionales/2 Industria Manufacturera Actividades Inmobiliarias, Comercio
Empresariales y de Alquiler
Total 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 4,88 15,50 7,01
Basándonos en la grafica 40 podemos observar que las grandes empresas alcanzan

un 75,06% de los puestos de trabajo con personal subcontratado. Los grupos ocupacio-
nales de “Trabajadores No Calificados” y los “Trabajadores Calificados” son los que pre-
sentan mayor cantidad de este tipo de trabajadores alcanzando en conjunto más de un
64% respecto del total, para este tipo de empresas.
52

Subcontratados, según Tamaño de Empresa, año 2007
PEQUEÑA
10,87%
MEDIANA
14,07%
GRANDE
75,06%
Como indica la tabla 29 las pequeñas empresas tienen un 10,87% del total de
puestos de trabajo de personal subcontratado, del cual por grupo ocupacional la mayor
incidencia es para los “Trabajadores No Calificados” con 57,02%.
Para las medianas empresas los grupos ocupacionales que lideran son “Trabajadores
No Calificados” con un 30,99%, seguido del subgrupo “Empleados de Comercio” con
un 15,88%.
Tabla 29: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO SUBCONTRATADOS POR TAMAÑO DE EMPRESA,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, AÑO 2007
Total 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 4,16 11,12 9,47
• 1.4.3.2. Sexo
Los puestos de trabajo ocupados por personal subcontratado masculino correspon-
de a un 74,7%.
El sector económico con mayor presencia femenina es Servicios Sociales y Salud
donde los puestos de trabajo ocupados por mujeres subcontratadas están cercanos al
60% en el sector.
En cambio el sector económico Minería tiene en su dotación de hombres subcon-
tratados la mayoría de sus trabajadores, los cuales representan el 96,68% del total de
puestos de trabajo para personal subcontratado al igual que el sector Construcción con
un 92,65% de total.
53
Sectores como Intermediación Financiera y Hoteles y Restaurantes tienen un com-

portamiento similar entre puestos de trabajo ocupados por hombres y mujeres, como
observamos en el gráfico 41.

Subcontratados por Sexo, según Categoría CIIU. Rev. 3, año 2007
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
 1.4.4. Trabajadores con Ingreso Mínimo
El monto que los trabajadores reciben como remuneración exige por ley un monto
mínimo para aquellos trabajadores que cumplen una jornada ordinaria, a excepción de
gerentes que trabajan sin fiscalización superior inmediata y los vendedores que no ejer-
zan sus funciones en el local de establecimiento; de acuerdo a lo establecido por la di-
rección de trabajo.
Como se aprecia en el gráfico 42, el número de puestos de trabajo que son remu-
nerados con el ingreso mínimo durante el 2007 representan el 13,93% de los trabajado-
res dependientes a nivel nacional.

según Ingresos percibidos, total país, año 2007
TRABAJADORES CON
INGRESO MÍNIMO
13,93%
TRABAJADORES SOBRE
INGRESO MÍNIMO
86,07%
54
De acuerdo a la actividad económica los sectores donde se concentra mayor pro-

porción de personal con ingreso mínimo son: Hoteles y Restaurantes con 29,94%;
Construcción 19,14% y Comercio 16,64%. Por otro lado, en la Administración Pública y
Electricidad, Gas y Agua; Minería; Enseñanza e Intermediación Financiera la presencia de
estos trabajadores es prácticamente nula, como se aprecia en el gráfico 43.
Gráfico 43: Distribución porcentual de Puestos de Trabajo por

Ingresos percibidos, según Actividad Económica, año 2007
TRABAJADORES SOBRE INGRESO MÍNIMO

PORCENTAJES TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

Considerando el tamaño de empresa, en las grandes es donde se encuentra la me-

nor proporción de trabajadores que perciben ingreso mínimo en relación a los otros ta-
maños llegando a un 8,27%; caso contrario se registra en las pequeñas empresas donde
existe un 19,21% de trabajadores con esta remuneración.

por Ingresos percibidos, según Tamaño de Empresa, año 2007
TRABAJADORES SOBRE INGRESO MÍNIMO

TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO
PORCENTAJES
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
TAMAÑO EMPRESA
55

Para el análisis son considerados los puestos de trabajo de aquellos trabajadores con
contrato indefinido y definido durante el año 2007.
Los sectores que cuentan con mayores puestos de trabajo ocupados por trabaja-
dores que perciben el ingreso mínimo son: Comercio 26,33%; Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler 21,17% y Construcción 20,17%. Por el contrario, los sectores
de Minería; Electricidad, Gas y Agua; Administración Pública e Intermediación Financiera,
son los que registran la menor proporción de trabajadores ocupados que reciben el in-
greso mínimo del total nacional (todos con menos del 1%).
Tabla 30: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO CON INGRESO

MÍNIMO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Total 100,00
C: Minería 0,06
G: Comercio 26,33
M: Enseñanza 0,46
Los sectores económicos con mayor número de empleados que perciben el in-
greso mínimo, se pueden observar en la distribución por grupos ocupacionales (tabla
31); el sector Construcción es intensivo en mano de obra y el grupo “Trabajadores No
Calificados” representa el 68,76% del sector. Se da el mismo caso en el sector Actividades
Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler con un 40,84% para el mismo grupo ocupa-
cional.
El subgrupo ocupacional “Empleados de Comercio y Demostradores” representa
un 47,93% respecto del total por grupo en el sector Comercio.
Tabla 31: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO CON INGRESO MÍNIMO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
AÑO 2007
F: G: K:
Grupos Ocupacionales/2 Construcción Comercio Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler
Total 100 100 100
Grupo 3: Técnicos 1,59 7,17 3,80
56
Se destaca que en Hoteles y Restaurantes, el subgrupo ocupacional “Trabajadores

de Servicios Personales, de Protección y Seguridad”, constituyen más del 60% percibien-
do el ingreso mínimo.
De acuerdo a la desagregación por tamaño de empresa (gráfico 45) se puede ob-
servar que las pequeñas empresas aportan un 62,01% del total de puestos con el ingre-
so mínimo. Los Trabajadores No Calificados son los que en mayor proporción, en los tres
tamaños de empresa, reciben el ingreso mínimo. (Ver tabla 32).

con Ingreso Mínimo, según Tamaño de Empresa, año 2007
GRANDE
23,29%
MEDIANA
14,7%
PEQUEÑA
62,01%
TABLA 32: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO CON INGRESO MÍNIMO POR TAMAÑO DE EMPRESA,
Total 100 100 100
• 1.4.4.2. Sexo
Del total de trabajadores que reciben el ingreso mínimo, el 34,5% corresponde a
mujeres y el 65,5% a hombres.
Los puestos de trabajo para mujeres que perciben el ingreso mínimo se presenta en
mayor proporción en los sectores de Intermediación Financiera, Servicios Sociales y Salud
y Comercio. En cambio los hombres con estas características se encuentran principal-
mente en los sectores de Construcción y Minería, como indica el gráfico 46.
57

con Ingreso Mínimo por Sexo, según Categoría CIIU. Rev. 3,
año 2007

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CATEGORÍA CIIU. REV.3
De acuerdo a la desagregación por sexo según grupos ocupacionales, es posi-

ble destacar, que los puestos de trabajo de mujeres que son remuneradas con el in-
greso mínimo, están en mayor cantidad en el subgrupo “Empleados de Comercio y
Demostradores” y el grupo de “Trabajadores No Calificados”, entre ambos representan
el 52,84% del total de mujeres a nivel país.
En los hombres el subgrupo “Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y
Seguridad” y el grupo “Trabajadores Calificados”, son los que poseen una mayor canti-
dad de trabajadores con ingreso mínimo, representando entre ambos un poco más del
55% de los hombres con esta característica, en relación al total nacional.

con Ingreso Mínimo por Sexo, según Grupo Ocupacional CIUO
88, año 2007
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
GRUPO 7
GRUPO 8
GRUPO 9
SUBGRUPO
SUBGRUPO
52
51
GRUPO OCUPACIONAL CIUO 88
Considerando el análisis entre grupos de ocupación, las trabajadoras con ingresos

mínimos se concentran en el grupo de Empleados de Oficina y el subgrupo de Empleados
de Comercio y Demostradores.
En los tres tipos de tamaño de empresas, las trabajadoras que son remuneradas con
el ingreso mínimo, están en menor proporción en relación a los hombres. Sin embargo se
presentan en mayor cantidad en la empresa grande, como se observa en el gráfico 48.
58

con Ingreso Mínimo por Sexo, según Tamaño de Empresa,
año 2007

100
80
60
40
20
0
TAMAÑO DE EMPRESA

En relación al tipo de contrato, los trabajadores que perciben el ingreso mínimo se
concentran en los contratos indefinidos.
En cuanto al número de puestos de trabajo donde los trabajadores son remunera-
dos con el ingreso mínimo con contrato indefinido, los sectores económicos que más se
destacan son: Comercio con un 20,29% y Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de
Alquiler con un 13,8%. (Ver gráfico 49).

con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Categoría
CIIU. Rev. 3, respecto total país, año 2007
PORCENTAJE CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS DEFINIDOS
25
20
15
10
0
Los puestos de trabajo con ingreso mínimo con contrato indefinido representan un
70,51%, 64,19% y 48,18% en las empresas pequeñas, medianas y grandes respectiva-
mente.
Con respecto a los contratos definidos, las grandes empresas son las que tienen un
mayor número de puestos de trabajo remunerados con ingreso mínimo, el cual corres-
ponde a un 51,82% del total de contratados. (Ver tabla 33).
59
Tabla 33: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE PUESTOS DE TRABAJO CON INGRESO

MÍNIMO POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN TIPO DE CONTRATO,
AÑO 2007
Tipos de Contratos
Tamaño de Empresa Total Contratados
Total 100 64,38 35,62
Pequeña/3 100 70,51 29,49
Mediana/4 100 64,19 35,81
Grande/5 100 48,18 51,82
Los trabajadores con contrato definido y con ingreso mínimo se concentran en los
grupos de “Trabajadores Calificados” y “Trabajadores no Calificados”, como observa-
mos en el gráfico 50.
Por otro lado los trabajadores con contrato indefinido y con ingreso mínimo, se
concentran en los grupos de “Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y
Seguridad”, “Empleados de Comercio y Demostradores” y “Trabajadores no Calificados”,
representando casi un 40% del total.

con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según
Grupo Ocupacional CIUO 88, respecto total país, año 2007
PORCENTAJE CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS DEFINIDOS
25
20
15
10
0
GRUPO GRUPO GRUPO GRUPO SUB SUB GRUPO GRUPO GRUPO
1 2 3 4 GRUPO GRUPO 7 8 9
51 52
GRUPOS OCUPACIONALES CIUO 88
60
aspectos
metodológicos
y operativos
2 0 0 7
2 0 0 7
2. ASPECTOS METODOLÓGICOS Y OPERATIVOS
 2.1. MARCO CONCEPTUAL
• Objetivo General
Dar a conocer la situación económica laboral del país, en materia de remuneraciones,
costos de la mano de obra y número de puestos de trabajo en las empresas del país, dejan-
do a disposición de los usuarios los resultados de la encuesta estructural, año 2007.
• Objetivos Específicos
 Conocer información de Remuneraciones y Costos de la Mano de Obra nomina-
les pagados por las empresas durante 2007, así como también los pagados mensualmen-
te por cada puesto de trabajo. La información entrega desagregación por: tamaño de
empresa, actividades económicas, grupos ocupacionales, tipos de contrato y sexo.
 Obtener estadísticas acerca de la actual estructura de empleo en las empresas
chilenas, identificando aquellos que poseen contrato de trabajo, ya sea indefinido o defi-
nido, aquellos que prestan servicios de honorarios y el personal subcontratado.
 Lograr identificar las principales incidencias porcentuales de los trabajadores que
perciben como remuneración el ingreso mínimo durante el año 2007.
 Identificar los sectores económicos, tamaño de empresa y grupo ocupacionales,
más insentivos en horas pagadas.
 2.2. DESAGREGACIÓN DE TRABAJADORES
• Grupos Ocupacionales
Las estadísticas por grupos ocupacionales detallados se pueden presentar confor-
me a diferentes clasificaciones de ocupación. Con el fin de lograr comparabilidad in-
ternacional, la mayoría de los países utilizan el Clasificador Internacional Uniforme de
Ocupación (CIUO-88) /.
A continuación se describen los 7 grupos ocupacionales y los 2 subgrupos utiliza-
dos para clasificar a los trabajadores según sus funciones.
Tabla 34: GRUPOS OCUPACIONALES, NIVEL GRUPO Y SUBGRUPO CIUO 88

Código Descripción de Grupo Ocupacional
1 Personal Directivo
2 Profesionales
3 Técnicos
4 Empleados de Oficina
51 Trabajadores de los Servicios Personales, de Protección y Seguridad
52 Empleados de Comercio y Demostradores
7 Trabajadores Calificados
8 Operadores de Instalaciones, Maquinas y Montadores
9 Trabajadores no Calificados
Se excluye el grupo ocupacional 6 correspondiente a “Agricultores y Trabajadores

Calificados Agropecuarios y Pesqueros”, por pertenecer a las actividades no considera-
/ CIUO-88: Clasificador Internacional Uniforme de Ocupación. Elaborado por la Organización Internacional del Trabajo
63
das dentro de este estudio. Para mayor detalle de la conformación y funciones de cada
grupo y subgrupo ocupacional ver apartado de Glosario (Anexos)
• Sexo
La encuesta estructural incluye la participación de mujeres y hombres en el empleo,
costos laborales, el aporte en las remuneraciones y horas pagadas, además del compor-
tamiento de dichos salarios en las diferentes actividades económicas y grupos de ocu-
pacionales.
Diagrama 1: ENCUESTA ESTRUCTURAL DE REMUNERACIONES, COSTO LABORAL Y EMPLEO 2007
SEXO TIPO DE CONTRATO DESGLOSE POR GRUPO OCUPACIONAL
Contrato Indefinido 1. Número de trabajadores

2. Monto de Remuneraciones y Costos (pesos)
Contrato Definido 3. Monto de las deducciones legales (pesos)
MUJERES 4. Número de horas pagadas
HOMBRES
Honorarios
5. Número de trabajadores
Subcontratación
• Caracterización de Tipos de Contrato

La encuesta estructura registra información sobre los tipos de contratación que
rigen para los trabajadores en las empresas. En el siguiente diagrama se observa la distri-
bución de los datos consultados.
• Trabajadores Dependientes
Son aquellos trabajadores que prestan servicios a un empleador bajo contrato de
trabajo (cualquiera que éste sea), a partir del cual nace una serie de obligaciones para
ambas partes. En este caso, se configura un vínculo de subordinación y dependencia, por
lo que corresponde suscribir un contrato de trabajo.
• Contrato Indefinido
El contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido fijado previamente por el
empleador y el trabajador.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se
firme en cuanto a su duración por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo ante-
rior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en
el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160, 161.
• Contrato Definido
El contrato a plazo Definido, tal como su nombre lo dice, se caracteriza porque se
conoce a priori su fecha de término. En general, estos contratos duran un año y expiran
por el cumplimiento del plazo máximo establecido en el documento, salvo que el em-
pleador decida terminarlo anticipadamente, situación en la que debe pagar el total de las
remuneraciones hasta que se cumpla el vencimiento original.
64
Si la persona continúa desempañando su empleo una vez cumplido el plazo máxi-

mo del contrato, éste pasa automáticamente a ser un contrato indefinido.
Hay excepciones, y se refieren a aquellos trabajadores que ocupan cargos ejecuti-
vos (gerentes, por ejemplo) o bien tienen un título profesional o técnico. Para ellos, este
contrato permite una duración máxima de dos años. La segunda da origen a un contra-
to indefinido.
En muchas empresas se da la modalidad de contratar a tres meses plazo fijo con una
segunda renovación por otros tres meses. Al cabo de ese tiempo, el trabajador puede ser
desvinculado o bien continuar, pero ya en forma indefinida.
• Trabajadores Independientes
Son aquellos que prestan sus servicios a una o más personas sin que lo vincule un
contrato de trabajo, ya que no se configura una relación de subordinación y dependencia.
Por ejemplo, un Abogado puede ejercer como trabajador independiente prestando
sus servicios, específicamente sus conocimientos de las leyes, a una persona determinada
sin necesidad de vincularse a través de un contrato de trabajo.
• Contrato a Honorarios (Art., 7°)/

Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar,
por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pa-
gar por el servicio prestado.
Debido a que el contrato a honorarios se rige por las normas civiles y no laborales,
trae una serie de consecuencias prácticas, como por ejemplo: que no es procedente des-
contar las cotizaciones previsionales y de seguridad social a una persona contratada a
honorarios, tampoco está afecto a las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a la
indemnización por años de servicio, descansos, feriado anual, protección a la maternidad,
negociación colectiva etc.
• Características del contrato

 El tiempo de duración de este contrato es el que toma realizar o prestar el servi-
cio que se acordó por parte del trabajador.
 Como fue mencionado anteriormente el trabajador es quien debe proceder a
realizar las cotizaciones previsionales, no el empleador.
 El trabajador debe presentar una boleta de honorarios a su empleador con el fin
de obtener la remuneración por servicios prestados.
 El empleador debe retener el 10% de la remuneración acordada para impues-
tos.
 No hay obligaciones en el cumplimiento de horario.
• Los Honorarios en la Administración Pública

En las Instituciones Públicas existe un alto número de honorarios, los cuales son
contratados bajo el Estatuto Administrativo (DFL 18.834), artículo 11, el cual permite te-
ner este tipo de personal de forma indefinida y sin obligación de ser pasadas a contrato
a plazo fijo o indefinido, como es el caso de las empresas privadas.
Artículo 11.- Podrá contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y técni-
cos de educación superior o expertos en determinadas materias, cuando deban realizar-
se labores accidentales y que no sean las habituales de la institución, mediante resolu-
ción de la autoridad correspondiente. Del mismo modo se podrá contratar, sobre la base
de honorarios, a extranjeros que posean título correspondiente a la especialidad que se
requiera. Además, se podrá contratar sobre la base de honorarios, la prestación de servi-
cios para cometidos específicos, conforme a las normas generales. Las personas contra-
tadas a honorarios se regirán por las reglas que establezca el respectivo contrato y no les
serán aplicables las disposiciones de este Estatuto.
/ Dirección del Trabajo
65
Actualmente la encuesta estructural cuenta con información referente al número

de trabajadores a honorarios, además de la remuneración bruta percibida según grupos
ocupacionales.
• Subcontratación y Externalización de trabajadores

La externalización de la producción y del trabajo es un fenómeno que ha ido ad-
quiriendo mayor fuerza en la organización y funcionamiento de las empresas. Estas for-
mas de trabajo se pueden observar en un gran número de países y diferentes activida-
des económicas.
En nuestro país, el 14 de enero de 2007, entró en vigencia la Ley N° 20.123, la cual
describe y hace distinción con respecto a las normas laborales sobre subcontratación y
suministro de trabajadores.
En esta encuesta, se ha incorporado la pregunta acerca del número total de tra-
bajadores en régimen de subcontratación y no su remuneración percibida, por cuanto
la empresa que contrata el servicio no tiene información respecto de las remuneracio-
nes que perciben los subcontratados. En la práctica, la encuesta recaba información por
subcontratación laboral y suministro de trabajadores, el motivo es que las empresas sub-
contratistas poseen diferentes grados de dependencia económica, autonomía, desarro-
llo y control de las actividades externalizadas, entre otros factores, respecto a la empre-
sa principal.
 2.3. PRINCIPALES VARIABLES DE LA ENCUESTA ESTRUCTURAL
• Trabajador/
Es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
La información del número de trabajadores se encuentra desagregada por sexo,
tipo de contrato y grupo ocupacional.
• Ingreso Mínimo
El ingreso mínimo es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios
a un trabajador.
El ingreso mínimo cumple un importante papel al asegurar un piso salarial, prote-
giendo a los grupos asalariados que se encuentren en situación de desventaja, especial-
mente a los trabajadores con un bajo nivel de escolaridad y capacitación. Este grupo de
trabajadores se desenvuelve en un marco de limitadas capacidades de negociación sala-
rial y mínimas posibilidades de movilidad en el mercado del trabajo, lo que genera asime-
tría en el poder negociador de trabajadores y empresarios.
La Ley Nº 20.204, publicada en el Diario Oficial el 06.07.2007, estableció en su artí-
culo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 1º de julio de 2007, quedando
en 144.000 pesos, para los trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años de edad
por el plazo de un año.
En el inciso 3° del artículo 8° del Decreto Ley Nº 670, de 1974, establece que para
completar el ingreso mínimo “no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la
asignación familiar legal, de movilización, de colación, de desgaste de herramientas, la
asignación de pérdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes
y los demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual o que constituyan
devolución de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputarán al
ingreso mínimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificación
legal, cualquiera que fuere su forma de pago”.
66
En la actualidad, la Ley Nº 20.281, publicada el 21 de julio de 2008, establece que

el sueldo base / de un trabajador, no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan
de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada. En la siguien-
te tabla se muestra la evolución que ha tenido el ingreso mínimo desde el año 1997 al
2007.
Tabla 35: INGRESOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES, AÑOS 1997-2007

Ingreso mínimo laboral
Mayores de 18 años
Período
Menores de 65 años
(Pesos)
Julio-Diciembre 144.000
2007
Enero-Junio 135.000
2006
Enero-Junio 127.500
2005
Enero-Junio 120.000
2004
Enero-Junio 115.648
2003
Enero-Junio 111.200
Junio-Diciembre 111.200
2002
Enero-Mayo 105.500
2001
Enero-Mayo 100.000
2000
Enero-Mayo 90.500
1999
Enero-Mayo 80.500
1998
Enero-Mayo 71.400
1997
Enero-Mayo 65.500
FUENTE: INE y Superintendencia de Seguridad Social
• Remuneraciones/
Es el conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero,
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en ra-
zón a su empleo o función. Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que
corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del pro-
pio trabajo, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación.
• Costo de la Mano de Obra/

Es la resultante de la remuneración de los trabajadores más los gastos a cargo de los
empleadores, tales como: reembolsos por causas del trabajo (colación y movilización);
aportes patronales por seguros para sus trabajadores; gastos de servicios de bienestar,
capacitación y perfeccionamiento del trabajador y otros costos de la mano de obra como
suministro de ropa de trabajo y gastos de contratación.
• Componentes de Remuneraciones y Costos Laborales

Las definiciones descritas anteriormente para efectos de la Encuesta Estructural de
Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo, año 2007, son obtenidas de quin-
ce componentes definidas en la undécima Conferencia Internacional de Estadígrafos del
Trabajo ajustadas a la realidad nacional, por lo tanto contribuyen a la comparabilidad in-
/ El sueldo base es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de
sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
/ Código del Trabajo, Art.41
/ Organización Internacional del Trabajo
67
ternacional de este estudio. Para mayor detalle de la definición de cada componente, ver
apartado de Glosario (Anexos)
En la siguiente tabla se describen los ítems que conforman las Remuneraciones y
el Costo de la Mano de Obra. El signo (+) indica que se incluye y el signo (-) que se ex-
cluye.
Tabla 36: COMPONENTES DE REMUNERACIONES Y COSTOS LABORALES

Remuneración Remuneración Costo Costo
Componentes Ordinaria Imponible Regular Total
(1) (2) (3) (4)
1. Sueldo base (fijo y por semana corrida) + + + +
2. Otros sueldos y salarios básicos y permanentes + + + +
3. Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador + + + +
4. Incentivos y premios pagados al trabajador + + + +
5. Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad + + + +
6. Pagos por horas extraordinarias - + + +
7. Comisiones pagadas por ventas + + + +
8. Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador - - + +
9. Participaciones, gratificaciones y pagos adicionales No mensuales - + - +
10. Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador + + + +
11. Pagos directos al trabajador por seguridad social + + + +
12. Aportes patronales por seguros para sus trabajadores - - + +
13. Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador - - + +
14. Indemnizaciones por termino de la relación de trabajo - - - +
15. Otros costos de la mano de obra - - + +
(1) Y (2): Las columnas 1 y 2 describen el concepto de remuneraciones; la 1 es la forma de calcular considerando sólo los componentes regulares; en el caso de la columna 2 toma en cuenta
todas las variables que son remuneración.
(3) Y (4): Para el caso del Costo de la Mano de Obra, la columna 3 considera el costo con las componentes regulares y la columna 4 incluye todas las variables de costos.
• Horas
Los datos de horas ordinarias y extraordinarias obtenidos de la encuesta estructural,
son los correspondientes al acumulado del año 2007. Las horas declaradas corresponden
a las horas pagadas al trabajador según el contrato de trabajo, es decir, incluye las horas
trabajadas y las no trabajadas.
• Horas Ordinarias
Las horas ordinarias / declaradas en la encuesta serán las pagadas y consignadas por
los meses que el trabajador permaneció en la empresa. A modo de ejemplo, si un traba-
jador tiene estipulado en su contrato de trabajo 45 horas semanales y permaneció en la
empresa todo el año 2007, sin ausencia por licencias médicas, se deberá informar para
este trabajador 2.322 /10 horas anuales.
A partir del 1º de Enero del 2005, la jornada ordinaria de trabajo máxima disminu-
yó de 48 a 45 horas semanales. Por lo tanto, aquellas empresas en que se hayan pacta-
do jornadas superiores a 45 horas semanales, ya sea en contratos individuales, en ins-
trumentos colectivos de trabajo y en los reglamentos internos, cuando corresponda,
debieron ajustar su jornada semanal de trabajo a la nueva normativa.
La reducción de la jornada ordinaria máxima a 45 horas semanales no altera las nor-
mas sobre descanso diario y semanal previstas en los artículos 34º, 36º y 38º del Código
del Trabajo.
• Horas Extraordinarias
Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la
pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales. Las ho-
ras extras son pactadas para atender necesidades transitorias o situaciones temporales
de la empresa y siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador.

10/ Horas anuales = 45 (horas)*4.3(semanas)*12 (meses)
68
La ley establece un máximo de dos horas diarias. La Ley del Código del Trabajo en
sus artículos 30, 31 y 32 es la que rige las horas extras.
Para los trabajadores remunerados con sueldo mensual, con jornada de 45 horas, el
valor de las horas extraordinarias se determinará de la siguiente forma:
1. Se divide el sueldo mensual por 30
2. La remuneración diaria así obtenida se multiplica por 28
3. El producto de la multiplicación anterior se divide por 180
4. Este valor se incrementa en una 50%, lo que determina el monto que debe pa-
gar el empleador por cada hora extraordinaria de trabajo.
Para quienes tienen un sueldo diario y están afectos a la jornada de 45 horas, el va-
lor de las horas extraordinarias se determina de la siguiente manera:
1. Se suma exclusivamente el total ganado por el trabajador por concepto de suel-
do durante las últimas 4 semanas.
2. El producto de la suma se divide por 180.
3. El valor que se obtiene se incrementa en un 50%, lo que determina el monto
que debe pagar el empleador por concepto de una hora extraordinaria.
 2.4. Diseño Muestral
La necesidad de contar con información actualizada sobre remuneraciones, costo

de la mano de obra y trabajadores de las empresas, según actividad económica, sexo y
grupo ocupacional, y dado que en la actualidad no se dispone de un marco muestral con
información que relacione estas variables por empresa, se hace necesario realizar un di-
seño muestral en dos etapas.
La primera etapa consiste en obtener una muestra representativa de las empresas
por actividad económica a nivel nacional. Esta tiene por objetivo aplicar una encuesta es-
tructural, que genere información base sobre las variables de interés para la aplicación,
en una segunda etapa, de una muestra coyuntural representativa por actividad econó-
mica, sexo y grupo ocupacional de los trabajadores.
A continuación se describe el diseño muestral que es aplicado a la Encuesta
Estructural de Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo.
• Población Objetivo y Cobertura

La población objetivo de la encuesta estructural corresponde a las empresas forma-
les, que desarrollan alguna de las actividades económicas dentro de los límites del país y
son de interés del estudio.
• Clasificación de actividades
Se emplea la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades
Económicas – CIIU.Rev.3 a nivel de categoría, esto facilita la comparación temporal y con
otros países.
69
Tabla 37: ACTIVIDADES CONSIDERADAS EN LA MUESTRA ESTRUCTURAL

Categoría de Tabulación Descripción
C Explotación de Minas y Canteras
D Industria Manufacturera
E Suministro de Electricidad, Gas y Agua
F Construcción
G Comercio al por mayor y al por menor; Reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos.
H Hoteles y Restaurantes
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
J Intermediación Financiera
K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler
L Administración Pública; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria
M Enseñanza
N Servicios Sociales y Salud
O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales.
Se excluyen del estudio las siguientes actividades
Tabla 38: ACTIVIDADES QUE EXCLUYE LA ENCUESTA ESTRUCTURAL

Categoría de Tabulación Descripción
A Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
B Pesca
L (7522) Actividades de defensa
L (7523) Actividades de mantenimiento del orden público y de seguridad
P Hogares privados con servicio doméstico
Q Organizaciones y organismos extraterritoriales
• Marco Muestral de la Encuesta Estructural

Para la elaboración del marco muestral se emplea información de registro del
Servicio de Impuestos Internos, del año contable 2007. Para complementar esta infor-
mación, se emplean los directorios provenientes de diferentes encuestas levantadas re-
gularmente en el INE.
Para generar el marco definitivo se consideran empresas que, en conjunto, acumu-
lan el 95% de las ventas para cada una de las actividades económicas consideradas en
el estudio. Esto se debe al bajo aporte en ventas de algunas empresas y a las dificultades
para investigar unidades extremadamente pequeñas que, además, tienen gran inestabi-
lidad en el tiempo.
• Estratificación
La estratificación del marco estructural del IR e ICMO se realiza por actividad eco-
nómica y tamaño de las empresas, según nivel de ventas realizadas en el año contable
2007.
La subestratificación por nivel de ventas, se realiza dado que al examinar el compor-
tamiento de esta variable, se aprecia heteregeneidad y gran asimetría (gran número de
ellas con pequeñas ventas y pocas con grandes volúmenes de ventas). Esto determina la
conveniencia de realizar una segunda estratificación por tamaño, de acuerdo a las ventas
al interior de cada grupo (Categoría CIIU Rev. 3).
Tabla 39: CODIFICACIÓN DE TAMAÑO DE LA EMPRESA SEGÚN VOLUMEN DE

VENTA ANUAL EN UF
Ventas
Tamaño de Ventas
(UF 2007)
Pequeña Menores a 25.000 UF
Mediana 25.000 a 100.000 UF
Grande Superiores a 100.00 UF
70
Como una forma de obtener una mejor representación y disminuir el error de mues-
treo proveniente de la dispersión observada en las ventas, se considera – una vez orde-
nado los estratos en forma ordinal descendente según variable de interés – integrar las
unidades más grandes como Tramo a Censar y resto, como Tramo a Muestrear.
El punto de corte para estos tramos se determina según las ventas de las empresas
a censar y error de muestreo que resulta de restar al marco muestral las empresas que
afectan, notoriamente, la precisión de las estimaciones. Estas empresas adquieren carác-
ter censal o de Inclusión Forzosa (IF).
• Unidad de muestreo y de Información

En la Encuesta Estructural del IR - ICMO, la unidad de muestreo y de información
es la empresa natural o jurídica que desarrolla su actividad dentro de los límites territo-
riales del país.
• Tamaño de la Muestra Estructural

Para la estimación del tamaño muestral se aplica un muestreo probabilístico estra-
tificado según actividad y tamaño de las empresas, con un nivel de confianza del 95%,
alcanzando a 6.885 unidades muestrales, lo que corresponde a 4,4% del total de unida-
des contenidas en el marco muestral, alcanzando un coeficiente de variación de 2,19%.
Para determinar el tamaño de cada uno de los estratos, la muestra se distribuye en
forma proporcional a las ventas de cada uno de ellos.
La expresión funcional para la estimación del tamaño muestral, es la siguiente:
Zα22 NQ
n=
[(N − 1)e P )]+ [Z Q]
2
r
2
α
2
donde:
n : Tamaño de la muestra
Z α : Estadístico normal estándar correspondiente a un nivel de confianza del 95%
2
er : Error relativo
P : Valor 0.5 asumiendo varianza máxima
Q : Valor 0.5 asumiendo varianza máxima
N : Tamaño de la población
La distribución del tamaño muestral se efectúa en forma proporcional al tamaño de

ventas de cada estrato. Así,
∑ y
k
hi
nk =n i =1
∑ ∑
H k
h =1 i =1
yhi
donde,
nk : Tamaño del estrato h

n : Tamaño de la muestra
71
yhi : Venta de la i-ésima empresa del estrato h
∑ y
k : Suma de las ventas de las empresas en el tramo aleatorio del estra-
i =1 hi to h.
∑ ∑
H k : Suma de las ventas de las empresas del tramo aleatorio de to-
h =1 i =1
yhi
dos los estratos.
Sin embargo, el tamaño definitivo de cada estrato está sujeto a los costos versus
precisión, por lo cual se debe aumentar o disminuir el número de unidades muestrales de
algunos estratos y así fortalecer su representación y precisión, necesaria para el estudio.
Para determinar la precisión muestral, se aplican los siguientes algoritmos:

Coeficiente de variación
˘
2
V (Y )h
CVh =
∑
k
i =1
yhi
donde:
CVh ˘
: Coeficiente de variación del estrato h
V (Y )h : Varianza muestral estimadas de las ventas del estrato h.

∑
k
i =1
yhi : Suma de las ventas del estrato h.
Varianza muestral estimada de las ventas de las empresa
˘
Sh2
V (Y )h = ∑h N h (N h − nh )
H
nh
Donde:
S h2 : Cuasi-varianza de las ventas de las empresas del estrato h
N h : Número de empresas del estrato h.
nh : Tamaño muestral del estrato h.
Cuasi-varianza de las ventas de las empresas del estrato h
2 Nh
Sh = σ h2
(N h − 1)
Donde:
σ h2 : Varianza de las ventas del estrato h.
72
Varianza de las ventas del estrato h.
∑ (y − yh )
k 2
2 hi
σ h = i =1
Nh
donde:
2
σ h : Varianza de las ventas del estrato h.
yh : Media aritmética de las ventas en el estrato h
Tabla 40: Tamaños muestra efectiva según actividad, Encuesta Estructural.

Categoría de Muestra efectiva
Marco
tabulación Descripción Total muestra Inclusión Inclusión Coeficiente de
Muestral
CIIU. Rev. 3 efectiva forzosa aleatoria Variación (%)
Total 154.925 6.896 743 6.153 2,19
C Explotación de minas y canteras 185 154 103 51 3,44
D Industrias manufactutreras 8.597 876 19 857 5,19
E Suministro de electricidad, gas y agua 142 81 56 25 5,35
F Construcción 15.667 701 13 688 4,42
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos
G automotores, motores, motocicleta, efectos personales y enseres 58.501 1.566 13 1.553 5,16
domesticos
H Hoteles y restaurantes 10.290 503 10 493 2,74
I Transporte, almacenamiento y comunicaciones 15.791 675 15 660 4,22
J Intermediación financiera 843 228 101 127 5,74
K Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 23.207 857 11 846 4,67
L Administración pública y defensa; planes de seguridad social de 376 367 367 - -

afiliación obligatoria
M Enseñanza 2.392 355 9 346 2,77
N Actividades de servicios sociales y de salud 15.396 362 11 351 3,88
O Otras actividades comunitarias, sociales y personales de tipo servicio 3.538 171 15 156 3,29
Tabla 41: Tamaños muestra efectiva según tamaño,

Encuesta Estructural.
Muestra efectiva
Marco
Tamaño Total muestra Inclusión Inclusión Coeficiente de
Muestral
efectiva forzosa aleatoria Variación (%)
Total 154.925 6.896 743 6.153 2,19
Grande 7.750 2.000 503 1.497 2,58
Mediana 15.104 2.025 65 1.960 0,90
Pequeña 132.071 2.871 175 2.696 1,93
73
Tabla 42: Tamaños muestra efectiva según actividad y tamaño, Estructural.

Categoría de Muestra efectiva
Marco
tabulación Descripción Tamaño Total muestra Inclusión Inclusión Coeficiente de
Muestral
CIIU Rev.3. efectiva forzosa aleatoria Variación (%)
Total 154.925 6.896 743 6.153 2,19
Grande 87 56 5 51 3,46
Mediana 43 43 43 - -
C Explotación de minas y canteras
Pequeña 55 55 55 - -
Total 185 154 103 51 3,44
Grande 1.644 280 19 261 5,62
Mediana 2.593 260 - 260 2,39
D Industrias manufactutreras
Pequeña 4.360 336 - 336 1,66
Total 8.597 876 19 857 5,19
Grande 104 43 18 25 2,37
Mediana 9 9 9 - -
E Suministro de electricidad, gas y agua
Pequeña 29 29 29 - -
Total 142 81 56 25 5,35
Grande 781 200 13 187 6,41
Mediana 1.693 192 - 192 2,86
F Construcción
Pequeña 13.193 309 - 309 4,56
Total 15.667 701 13 688 4,42
Grande 2.588 468 13 455 6,40
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos Mediana 5.517 601 - 601 1,58
G automotores, motores, motocicleta, efectos personales y enseres
domesticos Pequeña 50.396 497 - 497 3,98
Total 58.501 1.566 13 1.553 5,16
Grande 116 59 10 49 3,42
Mediana 442 118 - 118 3,17
H Hoteles y restaurantes
Pequeña 9.732 326 - 326 5,86
Total 10.290 503 10 493 2,74
Grande 555 157 15 142 5,36
Mediana 1.340 190 - 190 2,72
I Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Pequeña 13.896 328 - 328 4,69
Total 15.791 675 15 660 4,22
Grande 340 84 13 71 5,87
Mediana 415 56 - 56 4,44
J Intermediación financiera
Pequeña 88 88 88 - -
Total 843 228 101 127 5,74
Grande 878 138 11 127 7,61
Mediana 2.246 304 - 304 2,19
K Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
Pequeña 20.083 415 - 415 4,17
Total 23.207 857 11 846 4,67
Grande 360 351 351 - -
Administración pública y defensa; planes de seguridad social de Mediana 13 13 13 - -
L
afiliación obligatoria Pequeña 3 3 3 - -
Total 376 367 367 - -
Grande 113 63 9 54 3,80
Mediana 280 110 - 110 3,02
M Enseñanza
Pequeña 1.999 182 - 182 5,42
Total 2.392 355 9 346 2,77
Grande 107 70 11 59 2,74
Mediana 300 90 - 90 3,61
N Actividades de servicios sociales y de salud
Pequeña 14.989 202 - 202 9,92
Total 15.396 362 11 351 3,88
Grande 77 31 15 16 4,08
Otras actividades comunitarias, sociales y personales de tipo Mediana 213 39 - 39 5,92
O
servicio Pequeña 3.248 101 - 101 7,62
Total 3.538 171 15 156 3,29
74
• Factores de expansión
La información recolectada se presenta por medio de una muestra de empresas,
para obtener una visión completa de las actividades que componen cada uno de los sec-
tores en estudio, se realiza una expansión de la infLa expansión de las unidades mues-
trales efectivamente levantadas se realiza en forma independiente para cada uno de los
estratos. En el caso del tramo censal, el algoritmo de cálculo se presenta a continuación.
Cabe destacar que este factor considera en forma implícita, el caso que algunas de las
unidades no respondan. El algoritmo de cálculo es el siguiente:
∑ y(IF )
k
FE (IF ) = i =1 hi
∑ y(IFe)
h k
i =1 h ,i
donde,
FE (IF )h : Factor de expansión de las empresas IF en el estrato h.
∑ y(IF )
k : Total de empresas de inclusión forzosa en el marco muestral,
i =1 h ,i del estrato h.
∑ y (IFe )h ,i
k : Total de empresas de inclusión forzosa efectivamente encuesta-
i =1 das, pertenecientes al estrato h.
Hay que recordar que se realiza una segunda estratificación (tamaño) en el tramo
aleatorio, de acuerdo al volumen de las ventas anuales que declaran las empresas. Esto
es relevante a momento de realizar la expansión, debido a que se debe efectuar con la
misma desagregación para obtener una mejor estimación, ya que las empresas de distin-
tos tamaños tendrán su propio tratamiento.
La expresión algebraica del factor de expansión de los establecimientos pertene-

cientes al Tramo Aleatorio (TA), es:
∑ y(TA)
k
FE (TA) = i =1 h , m,i
∑ y(TAe)
h,m k
i =1 h , m,i
donde:
FE (TA)h , m : Factor de expansión del tramo aleatorio del estrato h, de tama-

ño m.
∑ y (TA)h , m,i
k : Total de empresas del tramo aleatorio en el marco muestral,
i =1 del estrato h y tamaño m.
∑ y (TAe )h , m,i
k : Total de empresas del tramo aleatorio efectivamente en-
i =1 cuestadas, pertenecientes al estrato h y tamaño m.
75
• 2.5. Proceso Operativo
Diagrama 2: PROCESO OPERATIVO ENCUESTA ESTRUCTURAL
Planificación,
Presupuesto y
Organigrama
Investigación
de metodologías
internacionales y
recomendaciones
OCDE
Diseño de
formulario e
instructivos Elaboración
de Términos
de Referencia
Informática
Ingreso de
datos Levantamiento
de Encuesta
Estructural 2007
Diseño del
Sistema
Informático
Verificación,
validación y
análisis de
datos
Análisis de
resultados
(Base de datos)
Cálculos de errores
muestrales y factor
de expansión
Elaboración de
cuadros estadísticos
Entrega de y gráficos
resultados y Cálculos de
difusión promedios de
Remuneraciones,
CMO y Empleo
76
CUADROS
ESTADÍSTICOS
2 0 0 7
3.1. REMUNERACIONES ORDINARIAS
CUADRO 1: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Minería Industria Electricidad, Construcción Comercio Hoteles y Transporte y Interme- Actividades Adminis Enseñanza Servicios Otros
Componentes de Remuneraciones Ordinarias Manufac- Gas y Agua Restaurantes Comunica- diación Inmobiliarias, tración Sociales y Servicios
turera ciones Financiera Empresa Pública Salud Comunitarios
riales y de Sociales y
Alquiler Personales
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sueldo base 59,6 71,9 70,9 70,5 73,1 81,0 72,2 65,5 74,7 32,9 68,6 64,5 81,6
Otros sueldos básicos y permanentes 18,0 12,6 19,3 14,4 10,3 12,2 14,7 13,6 12,3 55,8 26,8 28,4 8,7
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 4,3 1,5 1,9 2,8 1,5 1,0 1,2 2,3 1,8 0,8 1,9 1,1 0,8
Incentivos y premios pagados al trabajador 14,6 7,1 5,1 7,1 4,6 4,0 4,6 8,8 6,0 3,4 2,2 1,9 3,4
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,4 1,7 0,2 4,3 0,3 0,2 0,9 0,1 1,2 0,0 0,1 0,6 0,5
Comisiones pagadas por venta 0,0 3,9 0,7 0,2 9,6 1,4 5,7 7,8 3,6 0,1 0,3 0,7 4,8
Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 1,7 0,3 0,4 0,3 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,1 0,1
Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 1,4 0,9 1,6 0,4 0,5 0,2 0,7 1,9 0,3 7,0 0,2 2,8 0,1
1/ Clasificación según CIIU. Rev. 3 nivel Categoría
79
CUADRO 2: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS

POR TAMAÑO EMPRESA, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007
(Porcentaje)
Tamaño de Empresa
Total 100 100 100
Sueldo base 78,0 68,5 67,3
80
CUADRO 3: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Subgrupo 51 Subgrupo 52 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9
Componentes de Remuneraciones Ordinarias Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sueldo base 82,30 72,14 61,07 73,33 77,12 61,88 63,64 63,74 69,15
Otros sueldos básicos y permanentes 9,62 19,21 15,01 16,12 14,53 12,62 17,16 16,80 17,28
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 0,99 1,49 1,78 1,95 1,21 0,87 2,85 2,67 2,14
Incentivos y premios pagados al trabajador 4,25 3,91 6,92 4,73 3,26 4,26 9,19 9,92 6,71
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,22 0,21 0,59 0,26 0,90 0,37 5,58 1,90 2,64
Comisiones pagadas por venta 1,74 1,55 13,30 2,43 2,39 19,24 0,68 4,04 1,25
Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 0,25 0,16 0,13 0,14 0,09 0,12 0,36 0,23 0,21
Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 0,63 1,33 1,20 1,04 0,50 0,64 0,54 0,70 0,62
81
CUADRO 4: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS

POR SEXO, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100 100
Sueldo base 69,3 70,8
Otros sueldos básicos y permanentes 17,7 15,0
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 1,1 2,0
Incentivos y premios pagados al trabajador 4,5 6,1
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,5 1,4
Comisiones pagadas por venta 5,5 3,7
Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 0,1 0,2
Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 1,3 0,8
CUADRO 5: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tipos de Contratos
Total 100 100
CUADRO 6: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA,
RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tipos de Contratos
Actividad Económica /1 Total Contratos Contratos
Indefinidos Definidos
Total 100,00 86,68 13,32
C: Minería 1,93 1,87 0,05
F: Construcción 10,78 5,89 4,89
G: Comercio 19,15 18,09 1,06
M: Enseñanza 6,00 5,10 0,90
O: Otros Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 1,44 1,33 0,11
82
CUADRO 7: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES

ORDINARIAS POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE
EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tipos de Contratos
Total 100,00 86,68 13,32
Pequeña /3 27,08 23,85 3,23
Mediana /4 14,27 11,60 2,67
Grande /5
58,65 51,22 7,42
CUADRO 8: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR TIPO DE CONTRATO,

SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tipos de Contratos
Grupos Ocupacionales /2 Total
Total 100,00 86,68 13,32
Grupo 3: Técnicos 13,60 12,53 1,07
CUADRO 9: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES

ORDINARIAS POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN SEXO,
Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 100,00 86,68 13,32
Mujeres 27,71 24,48 3,23
Hombres 72,29 62,19 10,10
83
84
CUADRO 10: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA,
Actividad Económica /1 Total Directivos Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total 100,00 15,54 23,92 13,60 13,30 3,16 4,92 9,85 5,97 9,74
C: Minería 1,93 0,17 0,64 0,20 0,09 0,00 0,00 0,48 0,28 0,06
D: Industria Manufacturera 16,68 2,97 2,81 2,31 1,55 0,20 0,40 2,85 1,53 2,08
E: Electricidad, Gas y Agua 0,74 0,17 0,31 0,12 0,08 0,00 0,00 0,03 0,02 0,01
F: Construcción 10,78 0,94 1,54 0,82 0,80 0,06 0,01 3,05 0,85 2,71
G: Comercio 19,15 3,51 2,66 2,95 2,82 0,30 3,64 1,20 0,58 1,49
H: Hoteles y Restaurantes 2,71 0,35 0,11 0,13 0,34 1,20 0,22 0,08 0,04 0,24
I: Transporte y Comunicaciones 7,72 1,21 1,29 1,03 1,31 0,14 0,09 0,47 1,76 0,44
J: Intermediación Financiera 5,40 0,98 1,82 1,29 1,09 0,06 0,10 0,01 0,00 0,05
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 18,85 3,11 4,76 2,55 2,69 0,94 0,40 1,57 0,74 2,08
L: Administración Pública 3,40 0,44 1,62 0,52 0,62 0,05 0,00 0,02 0,03 0,11
M: Enseñanza 6,00 0,76 3,90 0,28 0,78 0,05 0,00 0,03 0,01 0,18
N: Servicios Sociales y Salud 5,19 0,64 2,12 1,14 0,91 0,12 0,01 0,02 0,06 0,16
O: Otros Servicios Comunitarios, Sociales y Personales 1,44 0,28 0,34 0,25 0,23 0,04 0,05 0,05 0,07 0,13
CUADRO 11: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR GRUPOS OCUPACIONALES,

SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tamaño de Directivos Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total
Empresa de Oficina Pers., de de Comercio Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Protec. y y Montadores
y Seguridad Demostradores
Total 100,00 15,54 23,92 13,60 13,30 3,16 4,92 9,85 5,97 9,74
Pequeña /3
27,08 4,33 4,80 2,85 4,13 1,65 2,07 2,43 1,89 2,93
Mediana/4 14,27 2,15 3,50 2,12 1,64 0,39 0,67 1,35 0,90 1,55
Grande/5 58,65 9,06 15,62 8,63 7,53 1,12 2,18 6,07 3,17 5,27
CUADRO 12: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN SEXO,
Sexo Total Directivos Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
de Oficina Pers., de de Comercio Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Total 100,00 15,54 23,92 13,60 13,30 3,16 4,92 9,85 5,97 9,74
Mujeres 27,71 2,74 7,88 4,48 6,71 1,04 2,23 0,61 0,16 1,87
Hombres 72,29 12,79 16,04 9,13 6,59 2,13 2,69 9,24 5,81 7,87
CUADRO 13: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR

SEXO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007 (Porcentaje)
Sexo
Actividad Económica /1 Total
Mujeres Hombres
Total 100,00 27,71 72,29
C: Minería 1,93 0,11 1,81
G: Comercio 19,15 5,73 13,42
M: Enseñanza 6,00 3,20 2,80
85
CUADRO 14: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS

POR SEXO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007 (Porcentaje)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 27,71 72,29
Pequeña /3 27,08 9,52 17,56
Mediana /4 14,27 4,17 10,10
Grande/5 58,65 14,02 44,62
CUADRO 15: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES ORDINARIAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA,

SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (Porcentaje)
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Minería Industria Electri Construc Comercio Hoteles Transporte Interme Actividades Adminis Enseñanza Servicios Otros
Tamaño de Manufac cidad, Gas ción y Restau y diación Inmobi tración Sociales y Servicios
Total
Empresa turera y Agua rantes Comunica Financiera liarias, Pública/6 Salud Comuni
ciones Empresa tarios,
Alquiler Personales
Total 100,00 1,93 16,68 0,74 10,78 19,15 2,71 7,72 5,40 18,85 3,40 6,00 5,19 1,44
Pequeña /3 27,08 0,01 0,92 0,00 3,34 6,23 1,76 2,27 0,10 6,27 0,00 2,89 2,55 0,75
Mediana /4
14,27 0,03 2,34 0,01 1,53 2,39 0,29 0,98 0,49 3,29 0,01 1,05 1,57 0,28
Grande/5 58,65 1,89 13,42 0,73 5,91 10,53 0,66 4,47 4,81 9,29 3,39 2,06 1,06 0,41
1/ Clasificación según CIIU.cl, nivel Categoría
6/ Para el tramo de pequeñas instituciones, los valores corresponden a una muestra que contempla sólo a grupos ocupacionales Directivos y Profesionales
3.2. REMUNERACIONES Y COSTOS MEDIOS POR TRABAJADOR

CUADRO 16: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR
TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
(Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Actividad Económica/1 Total Contratos Contratos
Total 436.711 482.130 270.781
C: Minería 1.161.569 1.198.620 565.229
D: Industria Manufacturera 511.242 567.791 214.817
E: Electricidad, Gas y Agua 1.174.086 1.190.114 746.812
F: Construcción 320.597 403.638 257.000
G: Comercio 379.341 402.128 193.293
H: Hoteles y Restaurantes 218.828 230.966 149.905
I: Transporte y Comunicaciones 457.887 482.251 235.533
J: Intermediación Financiera 1.022.361 1.062.523 411.956
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 422.735 470.123 247.107
L: Administración Pública 672.995 698.692 638.356
M: Enseñanza 560.475 592.052 430.426
N: Servicios Sociales y Salud 444.986 441.784 469.219
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 424.563 440.955 295.360
86
CUADRO 17: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
(Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Total 436.711 482.130 270.781
Pequeña /3 301.208 323.060 200.848
Mediana /4 395.286 436.887 279.651
Grande /5
569.558 645.206 314.869
CUADRO 18: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPOS
OCUPACIONALES, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Grupos Ocupacionales/2 Total
Total 436.711 482.130 270.781
Grupo 1: Personal Directivo 1.721.242 1.751.758 821.914
Grupo 2: Profesionales 985.967 1.036.400 712.048
Grupo 3: Técnicos 543.892 564.442 381.223
Grupo 4: Empleados de Oficina 355.461 363.926 278.431
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 200.270 205.752 178.542
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 237.078 246.546 165.080
Grupo 7: Trabajadores Calificados 312.218 339.734 259.275
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 317.529 323.025 282.060
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 209.965 222.057 193.620
CUADRO 19: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 436.711 482.130 270.781
Mujeres 381.522 405.469 263.485
Hombres 462.345 520.896 273.199
87
88
CUADRO 20: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Actividad Económica /1 Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total 436.711 1.721.242 985.967 543.892 355.461 200.270 237.078 312.218 317.529 209.965
C: Minería 1.161.569 5.003.087 2.115.530 1.151.880 822.412 336.516 - 907.178 817.615 395.041
D: Industria Manufacturera 511.242 2.381.886 1.184.752 753.052 464.826 443.187 398.037 322.423 347.334 261.778
E: Electricidad, Gas y Agua 1.174.086 4.918.378 1.633.289 791.309 616.808 428.993 197.303 585.211 452.755 385.362
F: Construcción 320.597 1.489.484 906.588 469.584 316.979 223.284 411.794 288.490 317.930 200.930
G: Comercio 379.341 1.483.215 1.165.341 525.198 324.048 202.131 228.493 277.446 270.715 194.282
H: Hoteles y Restaurantes 218.828 687.330 591.311 336.936 251.887 181.334 162.458 209.914 211.089 170.459
I: Transporte y Comunicaciones 457.887 1.775.544 1.202.849 605.937 358.589 357.238 261.755 436.466 301.601 203.237
J: Intermediación Financiera 1.022.361 3.997.109 1.607.462 832.184 578.840 384.045 602.758 359.343 570.761 419.779
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 422.735 1.843.278 1.136.170 516.818 337.080 178.112 239.408 294.314 292.746 189.542
L: Administración Pública 672.995 1.524.947 1.030.656 551.066 384.780 324.002 452.381 340.923 336.972 306.694
M: Enseñanza 560.475 1.304.987 631.437 405.693 357.998 243.665 262.232 267.335 318.741 253.848
N: Servicios Sociales y Salud 444.986 1.175.719 797.176 324.053 274.209 216.966 265.905 234.286 272.106 227.203
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 424.563 1.639.172 799.542 501.118 346.941 178.015 219.774 264.540 233.376 192.000
CUADRO 21: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES,
SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Tamaño de Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total
Total 436.711 1.721.242 985.967 543.892 355.461 200.270 237.078 312.218 317.529 209.965
Pequeña /3
301.208 985.045 621.951 356.520 277.175 178.957 189.406 234.836 244.836 175.465
Mediana /4 395.286 1.620.699 933.610 447.824 313.129 193.200 226.581 262.834 286.952 198.946
Grande/5 569.558 2.741.012 1.221.016 702.961 435.881 246.567 317.731 377.852 400.558 240.100
CUADRO 22: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN SEXO,
AÑO 2007 (Valores en pesos)
Sexo Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
de Oficina Pers., de de Comercio Calificados de Instal., No Calificados
Protec. y Máq.
y Seguridad Demostradores y Montadores
Total 436.711 1.721.242 985.967 543.892 355.461 200.270 237.078 312.218 317.529 209.965
Mujeres 381.522 1.091.127 785.210 455.089 329.391 188.456 214.388 219.435 238.808 177.267
Hombres 462.345 1.964.467 1.127.609 601.447 386.595 206.584 259.885 321.132 320.365 219.598

SEXO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 436.711 381.522 462.345
C: Minería 1.161.569 982.468 1.175.087
E: Electricidad, Gas y Agua 1.174.086 807.581 1.246.619
F: Construcción 320.597 369.812 317.286
G: Comercio 379.341 302.755 425.291
J: Intermediación Financiera 1.022.361 769.769 1.291.692
M: Enseñanza 560.475 516.323 621.317
FUENTE: INE, Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo 2007,
89

SEXO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 436.711 381.522 462.345
Pequeña /3 301.208 300.816 301.421
Mediana /4 395.286 366.037 408.752
Grande/5 569.558 473.785 608.188
90
CUADRO 25: REMUNERACIONES ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Tamaño de Minería Industria Electricidad, Construcción Comercio Hoteles y Transporte y Intermediación Actividades Administración Enseñanza Servicios Otros Servicios
Total
Empresa Manufacturera Gas y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales y Comunitarios
Empresariales Salud Sociales y
y de Alquiler Personales
Total 436.711 1.161.569 511.242 1.174.086 320.597 379.341 218.828 457.887 1.022.361 422.735 672.995 560.475 444.986 424.563
Pequeña /3 301.208 311.696 257.625 371.663 259.308 278.632 208.694 297.538 733.367 313.710 969.600 475.661 382.261 347.287
Mediana /4 395.286 347.446 396.337 713.396 276.889 355.824 235.447 357.915 765.010 413.806 798.637 610.209 523.988 532.923
Grande/5 569.558 1.219.865 579.502 1.191.232 388.250 491.851 242.822 688.497 1.067.762 557.809 672.799 707.405 536.694 582.240
1/ Clasificación según CIIU. Rev. 3, nivel Categoría.
3/ Pequeñas: ventas menores a 25.000 UF.
4/ Medianas: ventas de 25.000 a 100.000 UF.
5/ Grandes: ventas superiores 100.000 UF.
6/ Para el tramo de pequeñas instituciones, los valores corresponden a una muestra que contempla sólo a grupos ocupacionales Directivos y Profesionales.
91
CUADRO 26: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO DE

(Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Total 450.047 495.989 282.206
C: Minería 1.217.082 1.253.474 631.349
F: Construcción 330.900 413.596 267.568
G: Comercio 388.508 411.429 201.361
M: Enseñanza 563.354 595.191 432.234
CUADRO 27: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO DE

CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
(Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Total 450.047 495.989 282.206
Pequeña /3
307.989 329.927 207.234
Mediana /4 406.462 447.870 291.362
Grande/5 589.375 666.531 329.613
92
CUADRO 28: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPOS
OCUPACIONALES, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Total 450.047 495.989 282.206
Grupo 2: Profesionales 998.679 1.049.412 723.130
Grupo 3: Técnicos 562.789 584.084 394.218
CUADRO 29: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO

DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 450.047 495.989 282.206
Mujeres 389.962 413.890 272.018
Hombres 477.956 537.506 285.582
93
94
CUADRO 30: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Total 450.047 1.726.368 998.679 562.789 366.580 213.932 243.949 330.923 335.467 221.279
C: Minería 1.217.082 5.003.677 2.165.627 1.213.149 848.773 366.955 - 987.434 866.938 417.413
E: Electricidad, Gas y Agua 1.222.584 4.919.649 1.681.792 866.167 642.052 463.012 200.890 663.076 488.778 421.269
F: Construcción 330.900 1.493.098 916.484 485.128 322.554 232.150 418.828 301.195 334.077 208.805
G: Comercio 388.508 1.486.839 1.173.063 533.433 333.323 216.689 235.830 292.069 285.330 204.319
M: Enseñanza 563.354 1.305.388 632.606 411.642 362.967 250.507 264.474 277.536 328.839 261.626
CUADRO 31: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN TAMAÑO
DE EMPRESA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Total
Empresa de Oficina Pers., de de Comercio Calificados de Instal., No Calificados
Protec. y Máq.
Total 450.047 1.726.368 998.679 562.789 366.580 213.932 243.949 330.923 335.467 221.279
Pequeña /3
307.989 988.706 628.203 365.807 281.940 188.753 195.654 244.173 250.303 181.625
Mediana /4 406.462 1.624.177 949.372 460.288 323.185 202.680 233.341 277.358 298.059 209.134
Grande/5 589.375 2.748.747 1.236.735 730.597 452.808 269.926 325.645 403.927 433.367 255.733
CUADRO 32: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
(Valores en pesos)
Protec. y Máq.
Total 450.047 1.726.368 998.679 562.789 366.580 213.932 243.949 330.923 335.467 221.279
Mujeres 389.962 1.096.207 796.321 465.504 337.082 195.258 220.844 231.393 251.558 185.191
Hombres 477.956 1.969.609 1.141.451 625.841 401.809 223.912 267.173 340.485 338.490 231.912
CUADRO 33 REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR SEXO,

SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA , AÑO 2007 (Valores en pesos)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 450.047 389.962 477.956
C: Minería 1.217.082 1.000.721 1.233.411
F: Construcción 330.900 373.335 328.046
G: Comercio 388.508 309.885 435.679
M: Enseñanza 563.354 518.345 625.378
95
CUADRO 34: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR SEXO,

Sexo
Mujeres Hombres
Total 450.047 389.962 477.956
Pequeña /3 307.989 306.674 308.704
Mediana /4 406.462 376.201 420.393
Grande /5
589.375 484.323 631.749
CUADRO 35: REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL POR TRABAJADOR POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA,
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Minería Industria Electri Construc- Comercio Hoteles Transporte Interme Actividades Adminis Enseñanza Servicios Otros
Tamaño de Manufac cidad, Gas ción y Restau y Comuni diación Inmobi tración Sociales y Servicios
Total turera y Agua rantes caciones Financiera liarias, Pública/6 Salud Comuni-
Empresa
Empresa- tarios
Alquiler Personales
Total 450.047 1.217.082 537.647 1.222.584 330.900 388.508 225.306 471.036 1.033.185 433.164 701.343 563.354 465.084 432.693
Pequeña/3 307.989 319.298 264.780 385.160 265.657 285.159 214.782 301.511 739.397 322.022 1.032.620 477.432 395.235 352.075
Mediana/4 406.462 362.498 413.637 744.011 284.464 362.501 244.047 367.941 771.020 421.132 812.388 613.671 558.110 540.543
Grande/5 589.375 1.278.369 611.186 1.240.442 402.886 504.555 249.539 713.748 1.079.416 572.257 701.166 712.243 559.551 601.048
CUADRO 36: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO
DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
(Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Total 487.644 535.748 311.906
C: Minería 1.441.380 1.486.718 711.665
F: Construcción 368.194 451.970 304.033
G: Comercio 418.826 443.001 221.441
M: Enseñanza 589.829 622.914 453.567
96
CUADRO 37: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO DE
(Valores en pesos)
Tipos de Contratos
Total 487.644 535.748 311.906
Pequeña /3 333.551 356.239 229.357
Mediana /4 435.854 478.545 317.186
Grande /5
640.358 721.834 366.050
CUADRO 38: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES,
Tipos de Contratos
Total 487.644 535.748 311.906
Grupo 2: Profesionales 1.060.135 1.114.929 762.530
Grupo 3: Técnicos 614.402 637.674 430.179
CUADRO 39: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR TIPO
DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, AÑO 2007 (Valores en pesos).
Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 487.644 535.748 311.906
Mujeres 419.637 445.410 292.597
Hombres 519.233 581.430 318.305
97
98
CUADRO 40: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 (Valores en pesos)
Total 487.644 1.804.029 1.060.135 614.402 401.680 230.616 264.768 371.517 377.240 243.952
C: Minería 1.441.380 5.420.637 2.518.418 1.448.938 980.392 397.734 - 1.228.612 1.031.264 489.856
E: Electricidad, Gas y Agua 1.361.594 5.113.191 1.848.594 1.019.657 781.442 562.474 228.139 727.034 551.348 475.263
F: Construcción 368.194 1.583.599 992.260 538.838 361.172 253.331 437.027 344.283 379.244 230.658
G: Comercio 418.826 1.545.991 1.256.614 576.873 367.753 237.328 253.120 321.768 312.234 225.756
M: Enseñanza 589.829 1.352.294 658.393 436.048 388.642 281.543 405.955 300.776 350.978 280.475
CUADRO 41: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA,
Total
Total 487.644 1.804.029 1.060.135 614.402 401.680 230.616 264.768 371.517 377.240 243.952
Pequeña /3
333.551 1.036.893 664.636 401.483 307.701 202.416 208.679 273.786 283.021 200.120
Mediana /4 435.854 1.698.359 996.745 490.353 350.760 218.324 253.869 309.437 329.999 227.226
Grande/5 640.358 2.867.017 1.317.416 800.905 498.251 293.190 359.036 454.317 487.867 283.207
CUADRO 42: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
(Valores en pesos).
Protec. y Máq.
Total 487.644 1.804.029 1.060.135 614.402 401.680 230.616 264.768 371.517 377.240 243.952
Mujeres 419.637 1.151.636 840.422 502.853 369.515 210.718 237.237 256.515 275.607 204.572
Hombres 519.233 2.055.853 1.215.151 686.700 440.092 241.250 292.441 382.566 380.901 255.554
CUADRO 43: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR SEXO,
SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA , AÑO 2007 (Valores en pesos)
Sexo
Actividad Económica/1 Total
Mujeres Hombres
Total 487.644 419.637 519.233
C: Minería 1.441.380 1.221.125 1.458.003
F: Construcción 368.194 410.405 365.354
G: Comercio 418.826 334.878 469.192
M: Enseñanza 589.829 543.481 653.697
99
CUADRO 44: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR SEXO,
Sexo
Mujeres Hombres
Total 487.644 419.637 519.233
Pequeña /3 333.551 328.109 336.508
Mediana /4 435.854 399.650 452.521
Grande/5 640.358 525.204 686.806
CUADRO 45: COSTO MANO DE OBRA MENSUAL POR TRABAJADOR POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA,
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O: Otros
Tamaño Minería Industria Electri Construc Comercio Hoteles Transporte Interme Actividades Adminis Enseñanza Servicios Servicios
de Total Manufac cidad, Gas y ción y Restau y Comuni diación Inmobi tración Sociales y Comuni
Empresa turera Agua rantes caciones Financiera liarias, Pública/6 Salud tarios
Empresa Sociales y
riales y de Personales
Alquiler
Total 487.644 1.441.380 584.076 1.361.594 368.194 418.826 239.282 519.145 1.115.117 467.972 731.149 589.829 495.358 460.081
Pequeña/3 333.551 352.099 286.362 409.083 295.237 304.977 227.116 336.781 892.292 352.068 1.100.799 500.655 428.048 371.794
Mediana/4 435.854 409.745 446.331 824.297 319.099 386.443 260.173 403.779 811.627 453.214 829.435 635.732 575.990 577.142
Grande/5 640.358 1.515.455 664.936 1.381.789 447.661 547.837 267.656 782.121 1.165.121 614.080 730.989 748.084 600.043 645.232
100
3.3. REMUNERACIONES IMPONIBLES
CUADRO 46: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES IMPONIBLES POR

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL
PAÍS, AÑO 2007 (porcentaje)
Tipos de Contratos
ACTIVIDAD ECONÓMICA /1 Total Contratos Contratos
Total 100,00 86,79 13,21
C: Minería 2,20 2,13 0,06
G: Comercio 18,80 17,75 1,06
M: Enseñanza 5,75 4,89 0,86

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL
Tipos de Contratos
TAMAÑO EMPRESA Total
Total 100,00 86,79 13,21
Pequeña /3 26,16 23,02 3,14
Mediana /4 14,04 11,39 2,66
Grande /5 59,79 52,39 7,41
101

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, RESPECTO TOTAL
Tipos de Contratos
GRUPOS OCUPACIONALES/2 Total Contratos Contratos
Total 100,00 86,79 13,21
Grupo 3: Técnicos 13,67 12,60 1,07

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
(porcentaje)
Tipos de Contratos
SEXO Total
Total 100,00 86,79 13,21
Mujeres 27,27 24,05 3,21
Hombres 72,73 62,74 9,99
102
3.4. COSTO DE LA MANO DE OBRA
CUADRO 50: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
COMPONENTES DEL COSTO MANO DE OBRA Minería Industria Electricidad, Construcción Comercio Hoteles y Transporte y Intermediación Actividades Administración Enseñanza Servicios Otros Servicios
Manufacturera Gas y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública Sociales y Comunitarios
Empresariales y Salud Sociales y
de Alquiler Personales
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sueldo base 48,74 64,07 63,08 63,07 67,77 75,13 66,29 61,65 69,15 30,64 66,07 59,00 76,57
Otros sueldos básicos y permanentes 14,68 11,23 17,20 12,89 9,54 11,27 13,49 12,78 11,40 52,05 25,78 25,97 8,20
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del 3,54 1,38 1,64 2,53 1,40 0,93 1,11 2,15 1,64 0,76 1,83 1,04 0,78
trabajador
Incentivos y premios pagados al trabajador 11,92 6,35 4,50 6,36 4,31 3,71 4,19 8,31 5,58 3,12 2,10 1,75 3,19
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,29 1,54 0,14 3,89 0,26 0,18 0,84 0,04 1,12 0,01 0,07 0,53 0,48
Pagos por horas extraordinarias 3,91 4,60 3,67 2,88 2,24 2,75 2,64 1,00 2,28 3,93 0,50 4,13 1,80
Comisiones pagadas por venta 0,03 3,52 0,62 0,16 8,90 1,33 5,20 7,31 3,36 0,09 0,25 0,64 4,48
Reembolsos de gastos del trabajador por causas 0,71 0,39 0,21 1,41 0,21 0,06 0,23 - 0,51 0,01 0,02 0,01 0,12
del trabajo
Pagos en especies y gastos de vivienda del 1,42 0,30 0,33 0,22 0,16 0,08 0,10 0,08 0,09 0,01 0,03 0,07 0,05
trabajador
Pagos directos al trabajador por Seguridad 1,17 0,76 1,41 0,37 0,42 0,17 0,62 1,78 0,25 6,53 0,20 2,55 0,09
Social
Aportes patronales por seguros para sus 2,78 2,92 1,88 4,64 2,81 3,21 3,17 2,71 3,22 1,35 2,41 2,31 3,05
trabajadores
Gastos de los serv. De bienestar y de 6,30 1,37 4,92 0,37 0,83 0,17 0,74 1,59 0,45 1,03 0,49 0,46 0,15
capacitación del trabajador
Otros costos de la mano de obra 4,51 1,57 0,40 1,21 1,15 1,01 1,38 0,60 0,95 0,47 0,25 1,54 1,04
103
CUADRO 51: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR

TAMAÑO EMPRESA, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tamaño de Empresa
COMPONENTES DEL COSTO MANO DE OBRA
Total 100 100 100
Sueldo base 70,45 62,12 59,89
Pagos por horas extraordinarias 2,03 2,56 3,09
Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajo 2,99 2,49 2,58
Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 3,21 2,93 2,87
Gastos de los serv. De bienestar y de capacitación del trabajador 0,25 0,37 1,33
Otros costos de la mano de obra 1,21 0,95 1,19
104
CUADRO 52: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
COMPONENTES DEL COSTO MANO DE OBRA Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sueldo base 78,53 67,09 54,06 64,89 66,97 55,41 53,48 53,65 59,52
Otros sueldos básicos y permanentes 9,18 17,87 13,29 14,26 12,62 11,30 14,42 14,14 14,87
Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 0,94 1,39 1,58 1,73 1,05 0,78 2,39 2,25 1,84
Incentivos y premios pagados al trabajador 4,06 3,63 6,12 4,19 2,83 3,81 7,72 8,35 5,78
Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,20 0,20 0,53 0,23 0,78 0,33 4,69 1,60 2,27
Pagos por horas extraordinarias 0,28 1,20 3,07 2,77 5,93 2,60 5,04 4,76 4,64
Comisiones pagadas por venta 1,66 1,45 11,77 2,15 2,07 17,22 0,57 3,40 1,07
Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajo 1,50 1,71 2,80 3,36 2,05 4,20 3,70 3,96 3,11
Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 0,24 0,15 0,12 0,12 0,08 0,11 0,31 0,19 0,18
Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 0,60 1,23 1,06 0,92 0,43 0,58 0,46 0,59 0,54
Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 1,99 2,46 2,76 2,95 3,25 2,96 4,29 3,69 3,91
Gastos de los serv. De bienestar y de capacitación del trabajador 0,40 0,97 1,29 1,18 0,48 0,22 1,11 1,29 0,58
Otros costos de la mano de obra 0,42 0,65 1,55 1,25 1,46 0,48 1,82 2,13 1,69
105
CUADRO 53: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA

POR SEXO, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100 100
Pagos por horas extraordinarias 2,01 3,01
Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajo 2,43 2,77
Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 2,82 3,02
Gastos de los serv. De bienestar y de capacitación del trabajador 0,86 0,92
Otros costos de la mano de obra 0,96 1,23
CUADRO 54: ESTRUCTURA PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA POR

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN COMPONENTES, AÑO 2007 (Porcentaje)
Tipos de Contratos
Total 100 100
Pagos por horas extraordinarias 2,59 3,66
Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajo 2,60 3,14
Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 2,75 4,31
Gastos de los serv. De bienestar y de capacitación del trabajador 0,97 0,50
Otros costos de la mano de obra 1,10 1,56
106
CUADRO 55: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA POR

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO
TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (porcentaje)
Tipos de Contratos
Total 100,00 86,25 13,75
C: Minería 2,14 2,08 0,06
G: Comercio 18,94 17,84 1,09
M: Enseñanza 5,66 4,81 0,85

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL
Tipos de Contratos
TAMAÑO DE EMPRESA Total
Total 100,00 86,25 13,75
Pequeña /3 26,86 23,56 3,30
Mediana /4 14,09 11,38 2,71
Grande /5 59,05 51,32 7,73
107

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES, RESPECTO
Tipos de Contratos
GRUPOS OCUPACIONALES /2 Total Contratos Contratos
Total 100,00 86,25 13,75
Grupo 3: Técnicos 13,76 12,68 1,08
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de 3,26 2,68 0,59
Protección y Seguridad

(porcentaje)
Tipos de Contratos
SEXO Total
Total 100,00 86,25 13,75
Mujeres 72,71 62,17 10,54
Hombres 27,29 24,08 3,21
108
CUADRO 59: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL COSTO MANO DE LA OBRA PROMEDIO POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL
ACTIVIDAD ECONÓMICA /1 Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total 100,00 14,58 23,04 13,76 13,46 3,26 4,92 10,50 6,35 10,14
C: Minería 2,14 0,17 0,68 0,23 0,09 0,01 - 0,59 0,31 0,07
E: Electricidad, Gas y Agua 0,77 0,15 0,32 0,14 0,09 0 0 0,04 0,02 0,01
F: Construcción 11,09 0,89 1,51 0,84 0,82 0,06 0,01 3,26 0,91 2,78
G: Comercio 18,94 3,28 2,57 2,91 2,87 0,31 3,61 1,24 0,60 1,55
J: Intermediación Financiera 5,28 0,93 1,73 1,27 1,12 0,07 0,09 0,01 0 0,06
L: Administración Pública 3,31 0,42 1,54 0,52 0,62 0,05 0 0,02 0,03 0,12
M: Enseñanza 5,66 0,71 3,64 0,27 0,76 0,05 0 0,03 0,01 0,18
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 1,40 0,26 0,32 0,25 0,22 0,05 0,05 0,05 0,08 0,13
109
CUADRO 60: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN
TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (porcentaje)
TAMAÑO DE Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total
EMPRESA de Oficina Pers., de de Comercio y Calificados de Instal., No Calificados
Protec. y Demostradores Máq.
Seguridad y Montadores
Total 100,00 14,58 23,04 13,76 13,46 3,26 4,92 10,50 6,35 10,14
Pequeña /3 26,86 4,08 4,60 2,87 4,11 1,67 2,04 2,54 1,96 2,99
Mediana /4 14,09 2,02 3,34 2,08 1,65 0,40 0,67 1,42 0,93 1,58
Grande /5 59,05 8,48 15,10 8,80 7,71 1,19 2,20 6,54 3,46 5,56
CUADRO 61: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA POR GRUPOS OCUPACIONALES, SEGÚN SEXO,
RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007 (porcentaje)
SEXO Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
de Oficina Pers., de de Comercio y Calificados de Instal., No Calificados
Protec. y Demostradores Máq.
Seguridad y Montadores
Total 100,00 14,58 23,04 13,76 13,46 3,26 4,92 10,50 6,35 10,14
Mujeres 72,71 11,99 15,48 9,33 6,72 2,22 2,71 9,86 6,19 8,20
Hombres 27,29 2,59 7,55 4,43 6,74 1,04 2,21 0,64 0,16 1,93
110

SEXO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA , RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO
2007 (porcentaje)
Sexo
ACTIVIDAD ECONÓMICA /1 Total
Mujeres Hombres
Total 100,00 72,71 27,29
C: Minería 2,14 2,01 0,13
G: Comercio 18,94 13,26 5,68
M: Enseñanza 5,66 2,64 3,02

SEXO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007 (porcentaje)
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 72,71 27,29
Pequeña /3 26,86 17,56 9,30
Mediana /4 14,09 10,02 4,07
Grande /5
59,05 45,13 13,92
111
CUADRO 64: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
112
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Minería Industria Electricidad, Construcción Comercio Hoteles y Transporte y Intermediación Actividades Administración Enseñanza Servicios Otros Servicios
Manufacturera Gas y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales y Comunitarios
Total 100,00 2,14 17,07 0,77 11,09 18,94 2,66 7,84 5,28 18,69 3,31 5,66 5,17 1,40
Pequeña/3 26,86 0,01 0,91 0 3,40 6,10 1,72 2,30 0,11 6,30 0,00 2,72 2,56 0,72
Mediana/4 14,09 0,03 2,36 0,01 1,58 2,33 0,29 0,99 0,47 3,23 0,01 0,98 1,55 0,27
Grande/5 59,05 2,10 13,79 0,76 6,11 10,50 0,65 4,55 4,70 9,16 3,30 1,96 1,06 0,41
3.5. REMUNERACIONES EXTRAORDINARIAS (Cuadros 65 – 71)

CUADRO 65: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE REMUNERACIONES EXTRAORDINARIAS
POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO
Tipos de Contratos
Total 100 81,61 18,39
C: Minería 3,01 2,80 0,21
G: Comercio 15,14 13,70 1,44
M: Enseñanza 1,01 0,89 0,12

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO
Tipos de Contratos
Total 100 81,61 18,39
Pequeña /3 19,98 16,62 3,36
Mediana /4 13,22 9,55 3,67
Grande /5 66,80 55,44 11,36
113

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, RESPECTO
Tipos de Contratos
Total 100 81,61 18,39
Grupo 3: Técnicos 15,47 14,28 1,19

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS,
Tipos de Contratos
SEXO Total
Total 100 81,61 18,39
Mujeres 20,07 16,65 3,42
Hombres 79,93 64,96 14,97
CUADRO 69: REMUNERACIONES EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN
TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007 (valores en pesos)
TAMAÑO DE Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Subgrupo 51 Subgrupo 52 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9
EMPRESA Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Pequeña /3 3.661 6.252 9.287 4.766 9.796 6.248 9.337 5.468 6.160
Mediana /4 3.478 15.762 12.464 10.056 9.480 6.760 14.524 11.107 10.188
Grande /5 7.735 15.719 27.636 16.927 23.359 7.914 26.075 32.809 15.633
114
CUADRO 70: REMUNERACIONES EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TIPO
DE CONTRATO, AÑO 2007 (Valores en pesos)
TIPO DE CONTRATO Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Contratos Indefinidos 5.109 13.012 19.642 11.167 13.699 7.241 21.086 18.192 12.319
Contratos Definidos 5.610 11.083 12.996 10.682 13.513 4.061 14.123 16.301 9.957
CUADRO 71: REMUNERACIONES EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN
SEXO, AÑO 2007 (valores en pesos)
SEXO Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Mujeres 5.080 11.111 10.415 7.691 6.801 6.456 11.957 12.751 7.924
Hombres 5.143 13.842 24.394 15.214 17.329 7.289 19.353 18.125 12.314
115
3.6. COSTO DE LA MANO DE OBRA TOTAL (Cuadros 72 – 75)

CUADRO 72: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA
TOTAL POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA,
Tipos de Contratos
Total 100,00 86,56 13,44
C: Minería 2,33 2,27 0,06
G: Comercio 18,76 17,68 1,07
M: Enseñanza 5,53 4,70 0,82
CUADRO 73: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA

TOTAL POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO EMPRESA,
Tipos de Contratos
Total 100,00 86,56 13,44
Pequeña /3
25,99 22,79 3,20
Mediana /4 13,84 11,19 2,65
Grande /5 60,17 52,58 7,59
116
CUADRO 74: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA TOTAL

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, RESPECTO
Tipos de Contratos
Total 100,00 86,56 13,44
Grupo 3: Técnicos 13,78 12,71 1,07
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales,
3,18 2,62 0,56
CUADRO 75: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COSTO DE LA MANO DE OBRA TOTAL

POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS,
Tipos de Contratos
SEXO Total
Total 100,00 86,56 13,44
Mujeres 27,02 23,85 3,17
Hombres 72,98 62,71 10,27
117
3.7. HORAS ORDINARIAS PAGADAS

CUADRO 76: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR TIPO DE CONTRATO,
Tipos de Contratos
Total 894.456.328 706.351.626 188.104.702
C: Minería 6.659.465 6.280.134 379.331
D: Industria Manufacturera 128.672.672 108.603.857 20.068.815
F: Construcción 133.399.377 58.389.356 75.010.021
G: Comercio 197.058.393 177.221.981 19.836.412
H: Hoteles y Restaurantes 47.706.232 40.935.117 6.771.115
I: Transporte y Comunicaciones 67.120.942 60.606.610 6.514.332
J: Intermediación Financiera 20.359.004 19.096.713 1.262.291
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 175.434.406 138.510.520 36.923.886
L: Administración Pública 19.886.759 11.364.637 8.522.122
M: Enseñanza 37.043.961 30.784.846 6.259.115
N: Servicios Sociales y Salud 45.249.109 39.972.029 5.277.080
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 13.346.255 12.153.072 1.193.183

SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 894.456.328 706.351.626 188.104.702
Pequeña /3 352.145.530 291.677.834 60.467.696
Mediana /4 141.881.740 104.576.805 37.304.935
Grande/5 400.429.058 310.096.987 90.332.071
118

Tipos de Contratos
Total 894.456.328 706.351.626 188.104.702
Grupo 1: Personal Directivo 36.097.095 34.922.323 1.174.772
Grupo 2: Profesionales 91.005.393 78.080.385 12.925.008
Grupo 3: Técnicos 99.091.445 88.060.840 11.030.605
Grupo 4: Empleados de Oficina 146.333.732 132.444.193 13.889.539
61.252.041 48.899.508 12.352.533
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 80.794.051 72.061.249 8.732.802
Grupo 7: Trabajadores Calificados 124.322.294 82.499.947 41.822.347
Grupo 8: Operadores de Instalaciones,
74.198.786 64.431.566 9.767.220
Máquinas y Montadores
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 181.361.491 104.951.615 76.409.876

SEGÚN SEXO, AÑO 2007
Tipos de Contratos
SEXO Total
Total 894.456.328 706.351.626 188.104.702
Mujeres 278.085.172 232.867.835 45.217.337
Hombres 616.371.156 473.483.791 142.887.365
119
CUADRO 80: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
120
Total 894.456.328 36.097.095 91.005.393 99.091.445 146.333.732 61.252.041 80.794.051 124.322.294 74.198.786 181.361.491
C: Minería 6.659.465 134.117 1.216.852 711.396 418.478 46.182 - 2.160.146 1.356.650 615.644
D: Industria Manufacturera 128.672.672 4.994.779 9.461.139 12.164.981 13.302.496 1.736.256 3.885.490 34.582.249 17.413.966 31.131.316
E: Electricidad, Gas y Agua 2.519.753 131.493 773.809 604.711 522.530 16.831 1.193 214.724 184.814 69.648
F: Construcción 133.399.377 2.573.429 6.848.305 7.022.899 10.219.683 1.080.085 121.342 41.393.272 10.602.770 53.537.592
G: Comercio 197.058.393 9.468.889 9.092.687 22.692.492 33.488.446 5.709.620 62.466.752 16.876.999 8.548.634 28.713.874
H: Hoteles y Restaurantes 47.706.232 2.026.680 754.841 1.579.479 5.313.049 25.402.798 4.843.289 1.516.914 644.291 5.624.891
I: Transporte y Comunicaciones 67.120.942 2.732.509 4.220.736 6.714.033 14.528.361 1.418.297 1.301.133 4.314.585 23.295.362 8.595.926
J: Intermediación Financiera 20.359.004 978.335 4.473.615 5.856.528 7.226.523 638.930 638.443 81.355 19.703 445.572
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 175.434.406 6.851.434 16.935.510 19.621.274 30.646.535 20.763.797 6.478.883 21.495.556 9.509.828 43.131.589
L: Administración Pública 19.886.759 1.139.773 6.049.226 3.761.474 6.398.123 550.395 14.456 182.006 313.604 1.477.702
M: Enseñanza 37.043.961 2.218.531 19.589.964 2.574.039 8.535.126 774.052 19.599 415.390 133.377 2.783.883
N: Servicios Sociales y Salud 45.249.109 2.167.686 9.910.555 13.763.286 13.103.921 2.153.366 178.032 317.473 858.935 2.795.855
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 13.346.255 679.440 1.678.154 2.024.853 2.630.461 961.432 845.439 771.625 1.316.852 2.437.999
CUADRO 81: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
TAMAÑO DE EMPRESA Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total 894.456.328 36.097.095 91.005.393 99.091.445 146.333.732 61.252.041 80.794.051 124.322.294 74.198.786 181.361.491
Pequeña/3 352.145.530 17.704.768 27.672.832 31.906.444 58.968.486 36.218.436 43.002.548 41.133.725 30.459.148 65.079.143
Mediana/4 141.881.740 5.334.626 14.016.479 18.977.354 20.483.931 7.727.460 11.544.413 20.490.800 12.329.001 30.977.676
Grande/5 400.429.058 13.057.701 49.316.082 48.207.647 66.881.315 17.306.145 26.247.090 62.697.769 31.410.637 85.304.672
CUADRO 82: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
Total 894.456.328 36.097.095 91.005.393 99.091.445 146.333.732 61.252.041 80.794.051 124.322.294 74.198.786 181.361.491
Mujeres 278.085.172 9.981.017 36.709.569 38.524.190 79.151.400 21.083.216 39.612.190 10.358.186 2.542.196 40.123.208
Hombres 616.371.156 26.116.078 54.295.824 60.567.255 67.182.332 40.168.825 41.181.861 113.964.108 71.656.590 141.238.283
121
CUADRO 83: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR SEXO, SEGÚN

ACTIVIDAD ECONÓMICA , AÑO 2007
Sexo
ACTIVIDAD ECONÓMICA /1 Total
Mujeres Hombres
Total 894.456.328 278.085.172 616.371.156
C: Minería 6.659.465 454.368 6.205.097
F: Construcción 133.399.377 8.462.996 124.936.381
G: Comercio 197.058.393 72.543.578 124.514.815
H: Hoteles y Restaurantes 47.706.232 22.936.423 24.769.809
I: Transporte y Comunicaciones 67.120.942 12.130.811 54.990.131
J: Intermediación Financiera 20.359.004 10.394.654 9.964.350
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de 175.434.406 53.631.604 121.802.802
Alquiler
L: Administración Pública 19.886.759 9.866.435 10.020.324
M: Enseñanza 37.043.961 21.477.897 15.566.064
N: Servicios Sociales y Salud 45.249.109 32.918.523 12.330.586
O: Otros Servicios Comunitarios 13.346.255 5.276.271 8.069.984
Sociales y Personales
CUADRO 84: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR SEXO, SEGÚN

TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 894.456.328 278.085.172 616.371.156
Pequeña /3 352.145.530 121.409.543 230.735.987
Mediana /4 141.881.740 43.927.236 97.954.504
Grande /5 400.429.058 112.748.393 287.680.665
122
CUADRO 85: HORAS ORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Total
Empresa Manufacturera Gas y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales y Comunitarios
Total 894.456.328 6.659.465 128.672.672 2.519.753 133.399.377 197.058.393 47.706.232 67.120.942 20.359.004 175.434.406 19.886.759 37.043.961 45.249.109 13.346.255
Pequeña/3 352.145.530 103.464 14.063.919 29.536 51.242.269 88.792.814 32.811.177 30.598.558 532.389 78.670.011 917 20.809.774 26.034.131 8.456.571
Mediana/4 141.881.740 339.462 23.426.339 40.664 22.435.915 26.897.494 4.909.459 10.647.495 2.558.337 30.811.017 29.597 6.173.750 11.498.749 2.113.462
Grande/5 400.429.058 6.216.539 91.182.414 2.449.553 59.721.193 81.368.085 9.985.596 25.874.889 17.268.278 65.953.378 19.856.245 10.060.437 7.716.229 2.776.222

CUADRO 86: HORAS ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Total 181 186 174 184 182 180 181 183 183 182
C: Minería 187 181 187 189 183 149 - 188 186 186
D: Industria Manufacturera 183 186 185 184 186 177 181 182 184 182
E: Electricidad, Gas y Agua 185 181 187 187 184 186 191 184 180 186
F: Construcción 184 190 187 187 188 178 192 182 184 185
G: Comercio 181 186 185 187 179 181 182 182 184 174
H: Hoteles y Restaurantes 179 185 188 186 185 178 168 174 173 183
I: Transporte y Comunicaciones 185 186 183 184 185 174 184 187 186 185
J: Intermediación Financiera 179 185 184 175 179 180 179 187 188 165
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 183 188 188 185 178 184 179 187 175 182
L: Administración Pública 183 185 179 186 185 180 180 183 184 185
M: Enseñanza 161 176 147 172 181 183 182 187 182 179
N: Servicios Sociales y Salud 180 184 173 181 183 181 183 185 184 184
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 183 187 185 185 183 177 186 189 191 172
123
CUADRO 87: HORAS ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA,
AÑO 2007
TAMAÑO DE Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total
EMPRESA de Oficina Pers., de de Comercio Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Total 181 186 174 184 182 180 181 183 183 182
Pequeña /3 182 187 166 185 184 183 183 185 183 181
Mediana /4 183 187 174 186 182 176 182 185 183 185
Grande /5 181 184 179 182 180 177 178 181 184 181
CUADRO 88: HORAS ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR, POR TIPO

DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 181 183 178
Grupo 1: Personal Directivo 186 186 184
Grupo 2: Profesionales 174 177 159
Grupo 3: Técnicos 184 184 183
Grupo 4: Empleados de Oficina 182 182 174
180 180 180
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 181 183 168
Grupo 7: Trabajadores Calificados 183 185 180
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 183 184 180
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 182 183 180
CUADRO 89: HORAS ORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
de Oficina Pers., de de Comercio Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Total 181 186 174 184 182 180 181 183 183 182
Mujeres 178 184 170 182 181 178 177 174 181 177
Hombres 183 186 177 185 183 181 185 184 183 183
124
3.8. HORAS EXTRAORDINARIAS PAGADAS

CUADRO 90: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR TIPO DE
Tipos de Contratos
Total 33.208.708 24.910.869 8.297.839
C: Minería 279.101 264.880 14.221
E: Electricidad, Gas y Agua 162.930 156.422 6.508
F: Construcción 4.840.172 1.905.422 2.934.750
G: Comercio 6.251.835 5.447.800 804.035
H: Hoteles y Restaurantes 1.364.318 1.202.040 162.278
I: Transporte y Comunicaciones 2.205.430 1.950.372 255.058
J: Intermediación Financiera 351.214 335.548 15.666
L: Administración Pública 1.304.443 916.566 387.877
M: Enseñanza 349.525 284.944 64.581
N: Servicios Sociales y Salud 2.172.345 1.803.344 369.001

Tipos de Contratos
Total 33.208.708 24.910.869 8.297.839
Pequeña/3 8.522.167 6.845.318 1.676.849
Mediana/4 4.912.440 3.269.280 1.643.160
Grande/5 19.774.101 14.796.271 4.977.830
125
CUADRO 92: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 33.208.708 24.910.869 8.297.839
Grupo 1: Personal Directivo 219.492 206.943 12.549
Grupo 2: Profesionales 1.309.557 1.115.853 193.704
Grupo 3: Técnicos 3.245.109 2.865.372 379.737
Grupo 4: Empleados de Oficina 4.487.771 3.946.300 541.471
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 3.547.758 2.848.517 699.241
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 2.566.473 2.364.455 202.018
Grupo 7: Trabajadores Calificados 6.110.956 3.941.095 2.169.861
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 3.274.836 2.759.798 515.038
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 8.446.756 4.862.536 3.584.220

CONTRATO, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 33.208.708 24.910.869 8.297.839
Mujeres 7.622.284 6.055.527 1.566.757
Hombres 25.586.424 18.855.342 6.731.082
126
CUADRO 94: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Actividad Económica/1 Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores de Trabajadores
de Oficina Pers., de Protec. de Comercio y Calificados Instal., Máq. No Calificados
Total 33.208.708 219.492 1.309.557 3.245.109 4.487.771 3.547.758 2.566.473 6.110.956 3.274.836 8.446.756
C: Minería 279.101 21 25.186 37.938 12.869 1.750 - 107.304 61.507 32.526
D: Industria Manufacturera 7.601.955 18.606 199.825 690.575 546.465 94.190 73.344 2.401.310 1.206.966 2.370.674
E: Electricidad, Gas y Agua 162.930 172 27.574 62.527 24.849 1.618 16 23.439 15.519 7.216
F: Construcción 4.840.172 8.772 75.337 244.256 147.840 39.621 2.320 1.749.671 499.858 2.072.497
G: Comercio 6.251.835 35.237 82.109 335.148 927.561 344.156 2.140.371 653.925 370.389 1.362.939
H: Hoteles y Restaurantes 1.364.318 10.236 18.179 39.985 143.327 823.066 119.125 30.850 16.490 163.060
I: Transporte y Comunicaciones 2.205.430 6.197 88.226 222.023 559.622 85.248 21.484 255.651 627.812 339.167
J: Intermediación Financiera 351.214 265 12.716 51.921 202.591 56.489 1.026 1.605 428 24.173
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 6.014.190 57.877 144.538 475.664 761.686 1.892.444 161.330 797.017 293.253 1.430.381
L: Administración Pública 1.304.443 66.375 170.762 244.030 504.894 43.786 165 27.873 70.308 176.250
M: Enseñanza 349.525 1.491 39.489 36.329 157.369 20.670 147 25.093 2.933 66.004
N: Servicios Sociales y Salud 2.172.345 12.730 406.012 776.319 460.366 100.880 3.230 17.933 67.017 327.858
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 311.250 1.513 19.604 28.394 38.332 43.840 43.915 19.285 42.356 74.011
127
CUADRO 95: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA,
AÑO 2007
Tamaño de
Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores de Trabajadores
Empresa
Total 33.208.708 219.492 1.309.557 3.245.109 4.487.771 3.547.758 2.566.473 6.110.956 3.274.836 8.446.756
Pequeña/3 8.522.167 84.052 252.974 830.362 986.366 1.590.653 1.223.603 1.147.040 556.297 1.850.820
Mediana/4 4.912.440 31.522 235.483 523.913 664.939 292.957 361.894 984.712 442.333 1.374.687
Grande/5 19.774.101 103.918 821.100 1.890.834 2.836.466 1.664.148 980.976 3.979.204 2.276.206 5.221.249
CUADRO 96: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
Sexo Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores de Trabajadores
Total 33.208.708 219.492 1.309.557 3.245.109 4.487.771 3.547.758 2.566.473 6.110.956 3.274.836 8.446.756
Mujeres 7.622.284 60.641 519.934 1.039.460 1.928.443 655.907 1.310.118 482.157 115.033 1.510.591
Hombres 25.586.424 158.851 789.623 2.205.649 2.559.328 2.891.851 1.256.355 5.628.799 3.159.803 6.936.165
128
CUADRO 97: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR SEXO,

Sexo
Mujeres Hombres
Total 33.208.708 7.622.284 25.586.424
C: Minería 279.101 8.545 270.556
E: Electricidad, Gas y Agua 162.930 9.805 153.125
F: Construcción 4.840.172 99.078 4.741.094
G: Comercio 6.251.835 2.223.443 4.028.392
H: Hoteles y Restaurantes 1.364.318 578.795 785.523
I: Transporte y Comunicaciones 2.205.430 265.005 1.940.425
J: Intermediación Financiera 351.214 125.792 225.422
L: Administración Pública 1.304.443 448.492 855.951
M: Enseñanza 349.525 101.332 248.193
N: Servicios Sociales y Salud 2.172.345 1.500.324 672.021
CUADRO 98: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR SEXO, SEGÚN

TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 33.208.708 7.622.284 25.586.424
Pequeña/3 8.522.167 2.476.937 6.045.230
Mediana/4 4.912.440 1.373.863 3.538.577
Grande/5 19.774.101 3.771.484 16.002.617
129
CUADRO 99: HORAS EXTRAORDINARIAS PROMEDIO MENSUAL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007
130
C: D: E: F G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Total
Empresa Manufacturera Gas y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales Comunitarios
Total 33.208.708 279.101 7.601.955 162.930 4.840.172 6.251.835 1.364.318 2.205.430 351.214 6.014.190 1.304.443 349.525 2.172.345 311.250
Pequeña/3 8.522.167 2.769 372.739 1.122 1.221.592 2.148.091 951.433 410.400 7.673 2.295.582 91 134.913 824.478 151.284
Mediana/4 4.912.440 16.993 1.134.077 3.308 640.302 692.772 160.936 323.097 38.829 809.258 1.021 55.742 987.011 49.094
Grande/5 19.774.101 259.339 6.095.139 158.500 2.978.278 3.410.972 251.949 1.471.933 304.712 2.909.350 1.303.331 158.870 360.856 110.872
1/ Clasificación según CIIU. Rev.3, nivel Categoría
CUADRO 100: HORAS EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007
Actividad Económica/1 Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
de Oficina Pers., de Protec. de Comercio y Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Total 7 1 3 6 6 10 6 9 8 8
C: Minería 8 0 4 10 6 6 - 9 8 10
D: Industria Manufacturera 11 1 4 10 8 10 3 13 13 14
E: Electricidad, Gas y Agua 12 0 7 19 9 18 2 20 15 19

F: Construcción 7 1 2 7 3 7 4 8 9 7
G: Comercio 6 1 2 3 5 11 6 7 8 8
H: Hoteles y Restaurantes 5 1 5 5 5 6 4 4 4 5
I: Transporte y Comunicaciones 6 0 4 6 7 10 3 11 5 7
J: Intermediación Financiera 3 0 1 2 5 16 0 4 4 9
K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 6 2 2 4 4 17 4 7 5 6
L: Administración Pública 12 11 5 12 15 14 2 28 41 22
M: Enseñanza 2 0 0 2 3 5 1 11 4 4
N: Servicios Sociales y Salud 9 1 7 10 6 8 3 10 14 22
O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 4 0 2 3 3 8 10 5 6 5
CUADRO 101: HORAS EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO DE
EMPRESA, AÑO 2007
Tamaño Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Subgrupo 51 Subgrupo 52 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9
de Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Empresa de Oficina Pers., de Protec. de Comercio y Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Total 7 1 3 6 6 10 6 9 8 8
Pequeña/3 4 1 2 5 3 8 5 5 3 5
Mediana/4 6 1 3 5 6 7 6 9 7 8
Grande/5 9 1 3 7 8 17 7 12 13 11
CUADRO 102: HORAS EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO
Tipos de Contratos
Total 7 6 8
Grupo 1: Personal Directivo 1 1 2
Grupo 2: Profesionales 3 3 2
Grupo 3: Técnicos 6 6 6
Grupo 4: Empleados de Oficina 6 5 7
Subgrupo 51: Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad 10 10 10
Subgrupo 52: Empleados de Comercio y Demostradores 6 6 4
Grupo 7: Trabajadores Calificados 9 9 9
Grupo 8: Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores 8 8 9
Grupo 9: Trabajadores No Calificados 8 8 8
CUADRO 103: HORAS EXTRAORDINARIAS MENSUALES POR TRABAJADOR POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN SEXO, AÑO 2007
Total 7 1 3 6 6 10 6 9 8 8
Mujeres 5 1 2 5 4 6 6 8 8 7
Hombres 8 1 3 7 7 13 6 9 8 9
131
3.9. EMPLEO EN EMPRESAS

CUADRO 104: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR
TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO
TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 100,00 78,51 21,49
C: Minería 0,72 0,68 0,04
G: Comercio 22,05 19,64 2,41
M: Enseñanza 4,65 3,74 0,91
CUADRO 105: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 100,00 78,51 21,49
Grupo 3: Técnicos 10,92 9,70 1,22
132

TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO
Tipos de Contratos
Total 100,00 78,51 21,49
Pequeña/3 39,27 32,25 7,02
Mediana/4 15,76 11,59 4,17
Grande/5 44,97 34,67 10,30

Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 100,00 78,51 21,49
Mujeres 31,72 26,37 5,35
Hombres 68,28 52,14 16,14
133
CUADRO 108: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
134
AÑO 2007
Grupo Ocupacional/2
Total 100,00 3,94 10,60 10,92 16,35 6,90 9,05 13,77 8,21 20,26
C: Minería 0,72 0,02 0,13 0,08 0,05 0,01 - 0,23 0,15 0,05
E: Electricidad, Gas y Agua 0,28 0,01 0,08 0,07 0,07 0 0 0,02 0,02 0,01
F: Construcción 14,69 0,27 0,76 0,76 1,10 0,12 0,01 4,61 1,17 5,89
G: Comercio 22,05 1,03 1,00 2,46 3,80 0,64 6,95 1,89 0,94 3,34
L: Administración Pública 2,21 0,12 0,69 0,41 0,70 0,06 0 0,02 0,03 0,18
M: Enseñanza 4,65 0,26 2,70 0,30 0,95 0,09 0 0,04 0,01 0,30
CUADRO 109: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
DE Total Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Empresa de Oficina Pers., de Protec. de Comercio Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Total 100,00 3,94 10,60 10,92 16,35 6,90 9,05 13,77 8,21 20,26
Pequeña/3 39,27 1,92 3,37 3,49 6,52 4,02 4,77 4,52 3,38 7,28
Mediana/4 15,76 0,58 1,64 2,07 2,29 0,89 1,29 2,24 1,37 3,40
/5
Grande 44,97 1,44 5,59 5,36 7,54 1,99 2,99 7,01 3,46 9,58
CUADRO 110: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Total 100,00 3,94 10,60 10,92 16,35 6,90 9,05 13,77 8,21 20,26
Mujeres 31,72 1,10 4,38 4,29 8,90 2,40 4,54 1,21 0,29 4,61
Hombres 68,28 2,84 6,22 6,63 7,45 4,50 4,51 12,56 7,92 15,65
135

AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 31,72 68,28
C: Minería 0,72 0,05 0,67
G: Comercio 22,05 8,27 13,78
M: Enseñanza 4,65 2,70 1,95

AÑO 2007
Sexo
Tamaño DE Empresa Total
Mujeres Hombres
Total 100,00 31,72 68,28
Pequeña /3
39,27 13,83 25,44
Mediana/4 15,76 4,97 10,79
Grande/5 44,97 12,92 32,05
136
CUADRO 113: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Tamaño Minería Industria Electricidad, Gas Construcción Comercio Hoteles y Transporte y Intermediación Actividades Administración Enseñanza Servicios Otros Servicios
Total
Empresa Manufacturera y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales y Salud Comunitarios
Empresariales y Sociales y
Total 100,00 0,72 14,25 0,28 14,69 22,05 5,42 7,36 2,31 19,48 2,21 4,65 5,09 1,49
Pequeña/3 39,27 0,01 1,55 0,00 5,62 9,76 3,69 3,33 0,06 8,73 0,00 2,65 2,92 0,95
Mediana/4 15,76 0,04 2,58 0,00 2,41 2,94 0,55 1,19 0,28 3,47 0,01 0,75 1,31 0,23
Grande/5 44,97 0,67 10,12 0,28 6,66 9,35 1,18 2,84 1,97 7,28 2,20 1,25 0,86 0,31
CUADRO 114: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Grupo Ocupacional/2
Total 100,00 2,02 38,03 14,85 8,54 6,72 5,88 6,96 2,26 14,74
C: Minería 0,09 0 0,04 0,01 0,01 0,01 - 0,01 0 0,01
E: Electricidad, Gas y Agua 0,03 0 0,02 0,00 0 0 0 0,01 0 0
F: Construcción 6,21 0,11 1,78 0,84 0,38 0,19 0,02 1,61 0,16 1,12
G: Comercio 18,16 0,56 4,57 3,42 1,61 0,46 4,24 1,05 0,62 1,63
M: Enseñanza 9,29 0,08 6,43 0,95 0,59 0,12 0,08 0,11 0,01 0,92
137
CUADRO 115: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
138
Total 100,00 2,02 38,03 14,85 8,54 6,72 5,88 6,96 2,26 14,74
Pequeña/3 64,11 1,53 25,34 9,82 4,54 4,89 2,79 4,77 1,65 8,78
Mediana/4 15,18 0,27 3,93 2,13 1,06 1,05 2,19 1,03 0,30 3,22
Grande/5 20,71 0,22 8,76 2,90 2,94 0,78 0,90 1,16 0,31 2,74
CUADRO116: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS POR

AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 42,26 57,74
C: Minería 0,09 0,02 0,07
G: Comercio 18,16 6,99 11,17
M: Enseñanza 9,29 4,09 5,20
139
CUADRO 117: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
140
Total 100,00 2,02 38,03 14,85 8,54 6,72 5,88 6,96 2,26 14,74
Mujeres 42,26 0,57 15,85 5,98 4,68 2,64 3,01 2,44 0,39 6,70
Hombres 57,74 1,45 22,18 8,87 3,86 4,08 2,87 4,52 1,87 8,04
CUADRO 118: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS POR

AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 42,26 57,74
Pequeña/3 64,11 27,82 36,29
Mediana/4 15,18 6,33 8,85
Grande/5 20,71 8,11 12,60
141
CUADRO 119: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
142
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Total
Empresa Manufacturera y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales y Comunitarios
Total 100,00 0,09 5,09 0,03 6,21 18,16 5,73 5,57 1,28 18,84 4,16 9,29 21,52 4,03
Pequeña/3 64,11 0,01 1,37 0,01 4,10 11,82 4,86 4,05 0,04 12,93 0,00 2,36 19,30 3,26
/4
Mediana 15,18 0,02 1,77 0,01 1,11 3,84 0,44 0,97 0,42 4,03 0,02 1,12 1,07 0,36
Grande/5 20,71 0,06 1,95 0,01 1,00 2,50 0,43 0,55 0,82 1,88 4,14 5,81 1,15 0,41
CUADRO 120: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007
Grupo Ocupacional/2
Total 100,00 0,56 3,12 9,13 5,41 10,57 4,93 20,12 5,62 40,53
C: Minería 8,33 0,02 0,32 1,31 0,08 0,23 0,00 4,32 1,15 0,91
E: Electricidad, Gas y Agua 1,41 0,00 0,10 0,17 0,26 0,02 0,02 0,77 0,02 0,04
F: Construcción 6,42 0,03 0,12 0,28 0,10 0,16 0,12 3,25 0,15 2,21
G: Comercio 16,83 0,16 0,82 1,18 1,02 1,77 2,88 0,99 0,38 7,62
J: Intermediación Financiera 0,71 0,00 0,01 0,13 0,38 0,02 0,00 0,00 0,04 0,13
M: Enseñanza 0,39 0,00 0,04 0,01 0,01 0,08 0,01 0,03 0,00 0,21
CUADRO 121: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN TAMAÑO
DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Tamaño Directivo Profesionales Técnicos Empleados Trab. de serv. Empleados Trabajadores Operadores Trabajadores
Total
Empresa de Oficina Pers., de de Comercio y Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Protec. Demostradores y Montadores
y Seguridad
Total 100,00 0,56 3,12 9,13 5,41 10,57 4,93 20,12 5,62 40,53
Pequeña/3 10,87 0,09 0,47 0,45 0,43 1,60 0,33 0,61 0,68 6,20
Mediana/4 14,07 0,25 1,16 1,56 1,11 1,63 2,23 1,06 0,69 4,36
Grande/5 75,06 0,22 1,49 7,11 3,87 7,34 2,37 18,44 4,25 29,98
CUADRO 122: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS POR GRUPO OCUPACIONAL,

SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
de Oficina Pers., de de Comercio y Calificados de Instal., Máq. No Calificados
Protec. Demostradores y Montadores
y Seguridad
Total 100,00 0,56 3,12 9,13 5,41 10,57 4,93 20,12 5,62 40,53
Mujeres 25,30 0,12 0,87 2,25 2,56 3,86 2,39 1,75 0,37 11,12
Hombres 74,70 0,45 2,25 6,88 2,85 6,71 2,54 18,37 5,24 29,41
CUADRO 123: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS

POR SEXO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 25,30 74,70
C: Minería 8,33 0,28 8,05
G: Comercio 16,83 5,68 11,15
M: Enseñanza 0,39 0,21 0,18
143
CUADRO 124: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS

POR SEXO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007
Sexo
Tamaño Empresa Total
Mujeres Hombres
Total 100,00 25,30 74,70
Pequeña /3 10,87 3,34 7,53
Mediana /4
14,07 5,92 8,14
Grande/5 75,06 16,04 59,02
144
CUADRO 125: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Tamaño Minería Industria Electricidad, Construcción Comercio Hoteles y Transporte y Intermediación Actividades Administración Enseñanza Servicios Otros Servicios
Total
Empresa Manufacturera Gas y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales Comunitarios
Total 100,00 8,33 33,63 1,41 6,42 16,83 5,06 6,17 0,71 17,82 0,72 0,39 0,88 1,64
Pequeña/3 10,87 0,00 0,97 0,00 0,36 0,69 1,14 0,98 0,05 5,86 - 0,03 0,46 0,33
Mediana/4 14,07 0,03 2,02 0,00 1,54 6,40 0,27 0,61 0,04 2,52 0,00 0,09 0,07 0,48
Grande/5 75,06 8,30 30,63 1,41 4,52 9,73 3,65 4,59 0,62 9,44 0,72 0,27 0,35 0,83
145
CUADRO 126: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO

MÍNIMO POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA,
RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 100,00 64,38 35,62
C: Minería 0,06 0,04 0,02
E: Electricidad, Gas y Agua 0,00 0 0
G: Comercio 26,33 20,29 6,04
M: Enseñanza 0,46 0,33 0,13

MÍNIMO POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA,
RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 100,00 64,38 35,62
Pequeña/3 62,02 43,73 18,29
Mediana/4 14,69 9,43 5,26
Grande/5 23,29 11,22 12,07
CUADRO 128: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Total 100,00 64,38 35,62
146

MÍNIMO POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN SEXO, RESPECTO TOTAL
PAÍS, AÑO 2007
Tipos de Contratos
Sexo Total
Total 100,00 64,38 35,62
Mujeres 34,50 24,60 9,90
Hombres 65,50 39,78 25,72
147
CUADRO 130: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO
148
Grupo Ocupacional /2
Total 100,00 0,68 0,57 4,55 9,58 15,12 16,49 10,36 7,54 35,11
C: Minería 0,06 0 0 0 0 0,01 - 0,01 0,00 0,04
E: Electricidad, Gas y Agua 0 0 - 0 0 - 0 - 0 0
F: Construcción 20,17 0,02 0,04 0,32 0,63 0,06 0,01 4,34 0,88 13,87
G: Comercio 26,33 0,13 0,13 1,89 2,96 0,80 12,62 1,59 1,46 4,75
I: Transporte y Comunicaciones 6,84 0,02 0 0,14 1,33 0,18 0,31 0,74 3,24 0,88
J: Intermediación Financiera 0,36 0 0,02 0,29 0,05 0 - - - 0
L: Administración Pública 0,12 0,01 0,05 0,03 0,02 0 - 0 0 0,01
M: Enseñanza 0,46 0 0,11 0,06 0,09 0,05 - 0,01 0 0,14
N: Servicios Sociales y Salud 2,55 0,02 0,07 0,86 0,85 0,31 0,03 - 0,02 0,39
CUADRO 131: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN
TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Total 100,00 0,68 0,57 4,55 9,58 15,12 16,49 10,36 7,54 35,11
Pequeña/3 62,02 0,44 0,32 2,41 6,26 10,97 10,99 6,19 5,60 18,84
Mediana/4 14,69 0,03 0,08 1,33 1,29 1,63 2,21 1,76 1,08 5,28
Grande/5 23,29 0,21 0,17 0,81 2,03 2,52 3,29 2,41 0,86 10,99
CUADRO 132: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN
SEXO, RESPECTO TOTAL PAÍS, AÑO 2007
Total 100,00 0,68 0,57 4,55 9,58 15,12 16,49 10,36 7,54 35,11
Mujeres 34,50 0,32 0,26 2,35 6,01 5,95 10,24 1,19 0,19 7,99
Hombres 65,50 0,36 0,31 2,20 3,57 9,17 6,25 9,17 7,35 27,12
CUADRO 133:DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO

MÍNIMO POR SEXO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, RESPECTO
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 34,50 65,50
C: Minería 0,06 0,01 0,05
E: Electricidad, Gas y Agua 0 0 0
G: Comercio 26,33 12,66 13,67
M: Enseñanza 0,46 0,27 0,19
149

MÍNIMO POR SEXO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL
PAÍS, AÑO 2007
Sexo
Mujeres Hombres
Total 100,00 34,50 65,50
Pequeña/3 62,02 20,14 41,88
Mediana/4 14,69 5,07 9,62
Grande/5 23,29 9,29 14,00
150
CUADRO 135: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE TRABAJADORES CON INGRESO MÍNIMO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, RESPECTO TOTAL PAÍS,
AÑO 2007
C: D: E: F: G: H: I: J: K: L: M: N: O:
Total
Empresa Manufacturera y Agua Restaurantes Comunicaciones Financiera Inmobiliarias, Pública/6 Sociales y Salud Comunitarios
Empresariales y Sociales y
Total 100,00 0,06 8,97 0,00 20,17 26,33 11,64 6,84 0,36 21,17 0,12 0,46 2,55 1,33
Pequeña /3 62,02 0,01 2,58 - 12,34 15,73 9,36 5,36 - 12,96 - 0,33 2,44 0,91
Mediana /4 14,69 0,04 1,90 - 3,06 4,36 0,91 0,67 0,04 3,22 0,00 0,11 0,05 0,33
Grande/5 23,29 0,01 4,49 - 4,77 6,24 1,37 0,81 0,32 4,99 0,12 0,02 0,06 0,09

151
ANEXOS
2 0 0 7
2 0 0 7
GLOSARIO
Masa salarial: Remuneración de los asalariados en dinero o en Definiciones y funciones de los Grupos
especie, que una empresa paga a un asalariado como con Ocupacionales
traprestación por el trabajo que éste realiza, más el valor de
1. Personal Directivo
las contribuciones sociales a pagar por el empleador a los
sistemas de seguridad social obligatoria, o a los sistemas pri Funciones:
vados de seguro social.
a) En entidades públicas: Planificar, formular y tomar decisiones
en relación con políticas, leyes, decretos y disposiciones de
los gobiernos nacionales, regionales o locales, o de las asam
Empresa: Corresponde a una entidad jurídica dedicada a la pro
bleas legislativas. Responsabilidad ante el gobierno.
ducción de bienes o servicios identificada por un RUT. Una
empresa puede tener uno o más establecimientos ubicados b) En entidades privadas : Planificar, formular, organizar, coor
o no en el mismo lugar físico en el cual reside su administra dinar, controlar y dirigir la aplicación de políticas y opera
ción General. ciones de empresas u organizaciones, a nivel global como
Directores de empresas o a nivel específico, como por ejem
plo, Gerentes de Producción.
RUT: Es el número que identifica a una empresa o institución, es
asignado por el Servicio de Impuestos Internos, cuando se
hace inicialización de actividades. 2. Profesionales
Funciones:
Razón social: Nombre de acuerdo a la ley de sociedades, median a) Aplicar en la práctica conceptos y teorías científicas o artísti
te el cual una empresa queda registrada en el Conservador cas.
de Bienes Raíces, Comercio, minas y archivo judicial.
b) Aumentar el acervo de conocimientos por medio de investiga
ciones y actividades creadoras y/o enseñar todo ello de un
modo sistemático.
Trabajo de Subcontratación: Es aquel realizado en virtud de
un contrato de trabajo por un trabajador para un emplea Para realizar estas tareas se requiere un alto nivel de experiencia y
dor, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, conocimientos profesionales en materia de ingeniería y cien
en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecu cias u otros campos similares. El grado de calificación se ad
tar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajado quiere en Universidad y se representa a través de un título
res bajo su dependencia, para una tercera persona natural universitario, post-universitario o equivalente.
o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contractuales. (Dirección del Trabajo) 3. Técnicos
Funciones:
Externalización de trabajadores o suministro de personal: a) Asumir una responsabilidad funcional.
Relación comercial entre la empresa que utilizará los servi
cios efectivos del trabajo “empresa usuaria” y la que presta b) Prestar apoyo técnico a los profesionales en sus materias, reali
el servicio de suministrar trabajadores “empresa suministra zando principalmente tareas que exijan de experiencia y del
dora”. (ENCLA 2006) conocimiento de los principios y prácticas necesarias.
Generalmente, el grado de calificación está representado a tra
vés de un diploma no equivalente al universitario, que se ad
Puesto de trabajo: Conjunto de tareas ejecutadas por una so quiere después de tres años de formación a partir de los 17
la persona. “El trabajo total asignado a un trabajador indi o 18 años de edad.
vidual, constituido por un conjunto específico de deberes y
responsabilidades”.
155
4. Empleados de oficina componentes de Remuneraciones y costos de la Mano de

obra
Funciones:
a) Registrar, organizar, archivar y recuperar información.
1. Sueldo Base: Fijo o por semana corrida
b) Calcular datos numéricos.
c) Realizar tareas administrativas atendiendo clientes, especial
mente en conexión con operaciones monetarias, organiza 2. otros sueldos y salarios básicos permanentes: Corresponden
ción de viajes, información y/o entrevistas comerciales. a gratificaciones sólo mensuales, asignaciones profesionales o
por título, bonificaciones o asignaciones por antigüedad o años
51. Trabajadores de los Servicios Personales, de Protección
de servicio, por realización del trabajo en lugares apartados y/
y Seguridad
o adversos (asignación de zona), por responsabilidad o cargo,
Funciones: por uso permanente de maquinarias, herramientas y/o instru
mentos peligrosos o delicados, asignaciones por turnos diurnos
a) Prestar servicios personales relacionados con viajes, de cuida
o nocturnos permanentes, de fiscalización y académica y otras
dos personales, de hotelería o de protección de bienes y/o
bonificaciones o asignaciones básicas y permanentes.
personas.
3. Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabaja-

52. Empleados de comercio y Demostradores
dor: Corresponden a bonificaciones o asignaciones por tur
Funciones: nos diurnos o nocturnos eventuales, por uso ocasional de
maquinaria, herramientas y/o instrumentos peligrosos o de
a) Vender y/o hacer demostraciones de artículos que se exponen licados, por suplencias o reemplazos y por otras causas que
en establecimientos al por mayor o al por menor y otros si signifiquen el desempeño de funciones ocasionales del tra
milares. bajador.
7. Trabajadores calificados 4. incentivos y premios pagados al trabajador: Corresponde

Funciones: a bonificaciones, incentivos o premios de producción, pro
ductividad, asistencia, puntualidad y otros similares.
a) Extraer y elaborar materias primas.
b) Fabricar y reparar productos.
5. Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad: El trato,
c) Construir, mantener y reparar carreteras, edificios y maquinaria. por ejemplo, en el sector Construcción, representa un acuer
Para la realización de estas tareas se requiere experiencia en do entre el contratista de la obra y una cuadrilla de su perso
el trabajo y conocimiento de las condiciones en que éste se nal, mediante el cual se asigna un precio a un determinado
ejecuta. Puede ser necesario un período breve de experien tipo de trabajo, como por ejemplo, la colocación de cerámi
cia y formación en el propio lugar de trabajo. ca de un baño.
8. operador de instalaciones, Máquinas y Montadores 6. Pagos por horas extraordinarias: pagos por hora extraordi
Funciones: naria o sobretiempo
a) Manejar vehículos y otros equipos móviles.

b) Atender, controlar y vigilar el funcionamiento de maquinaria e 7. comisiones pagadas por ventas: es el porcentaje sobre el
instalaciones industriales en el propio lugar de su emplaza precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras ope
miento o mediante control a distancia. raciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
c) Montar productos a partir de sus componentes con arreglo
a normas y procedimientos estrictos. Se requiere principal
mente experiencia y conocimiento de la maquinaria con que 8. Reembolsos de gastos del trabajador por causas del tra-
se trabaja. bajo: Corresponden a reembolsos de gastos en que incurre
el trabajador por causas del trabajo, es decir, bonificaciones
o asignaciones por colación, por movilización (incluyendo el
9. Trabajadores no calificados reembolso de las tarifas de transporte), por pérdida de caja
Funciones: y bono de bencina.
a) Realizar labores sencillas y rutinarias que no necesitan de es

pecialización y que requieren la utilización de herramientas 9. Participaciones, gratificaciones y pagos adicionales no
manuales simples y, en algunos casos, cierto esfuerzo físico mensuales: tales como, primas de participación de los be
y, con contadas excepciones, tan sólo una escasa iniciativa neficios, gratificación de fin de año y de temporada, bonos
personal o capacidad de juicio. por vacaciones, aguinaldos no mensuales y otros pagos no
Este grupo no se debe confundir con los trabajadores del grupo 5. mensuales.
156
10. Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador: 13. Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación
Tales como, productos del establecimiento, alimentos y be del trabajador: Bienestar social, corresponden a los cos
bidas no incluidas en la colación, luz eléctrica y agua po tos de los servicios de alimentación, culturales, de asisten
table. Gastos de vivienda del trabajador, efectuados por el cia médica, de diversión y de educación. Capacitación y per
empleador por viviendas propias o ajenas al establecimiento feccionamiento del trabajador, se incluye el reembolso de la
(asignaciones u otros pagos). matrícula de los trabajadores, honorarios y otros pagos cos
teados por el empleador por los servicios de Instructores del
exterior o Instituciones de formación, gastos del empleador
11. Pagos directos al trabajador por Seguridad Social: bo por el material de enseñanza. (se excluye la parte recupera
nificaciones o asignaciones de educación y/o sala cuna, por ble a través del SENCE)
matrimonio, de movilización para alimentación de lactantes
y familiar a cuenta del empleador; cuota mortuoria; pagos
directos por cuenta del empleador a los trabajadores cuando 14. indemnizaciones por término de la relación de trabajo:
deben ausentarse por motivo de Enfermedad o Maternidad indemnizaciones legales y contractuales.
o Accidentes del trabajo o enfermedades profesionales;
Seguros de vida (no es obligatorio) y Otras causas.
15.- otros costos de la mano de obra: Corresponden a gas
tos por cuenta del empleador, como gastos de transporte de
12. aportes patronales por seguros para sus trabajadores: los trabajadores entre el hogar del trabajador (u otro lugar
Corresponden a los aportes patronales por seguridad social de acercamiento) y el lugar del empleo o desde éste y algún
contra riesgo de accidentes del trabajo y enfermedades pro servicio de Bienestar; calzado y ropa de trabajo suministra
fesionales correspondientes a la Ley Nº 16.744, Seguro de do al trabajador, costos por contratación de personal y otros
accidente en empresas, Ley Nº 19.345, Seguro de acciden costos de la Mano de Obra.
te en instituciones y Ley Nº 19.728, Seguro Obligatorio de
Cesantía.
157
2 0 0 7
BIBLIOGRAFÍA
• Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades Económicas,

tercera revisión, Serie M, Nº 4 Rev.3 (CIIU.Rev.3)
• Dirección del Trabajo, División de Estudios, “ENCLA 2006”, Informe de resultados 5ª

Encuesta Laboral. Edición octubre 2007.
• Dirección del Trabajo: "Sobre la fijación de salarios mínimos", "Ingreso Mínimo",

www.dt.gov.cl
• Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (BCN), "Sueldo Mínimo", www.bcn.cl
• Instituto Nacional de Estadísticas (INE), "Ingreso Mínimo Laboral", www.ine.cl
• Valenzuela, M. E. y Mora, C. (en prensa) “Trabajadoras domésticas e igualdad de

género” (Santiago, OIT). www.ilo.org
• Yañez, S. 2004 “La flexibilidad como pilar de un nuevo régimen de acumulación de

capital”, en R. Todaro y S. Yánez (eds.) “El trabajo de transforma. Relaciones de pro
ducción y Relaciones de género” (Santiago, CEM). www.ilo.org
• SERNAM (Servicio Nacional de la Mujer), 2003, “Análisis de los Costos y beneficios

de implementar medidas de conciliación Vida laboral y familiar en la empresa”, se
rie Documentos de Trabajo Nº 84, Santiago.
• Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, “Código del
Trabajo”, Edición 15 de noviembre de 2007.
• Contraloría General de la Republica de Chile, División de Toma de Razón y Registro,

“Manual de Remuneraciones” DL.249 de 1973, Edición mayo de 2001.
159
2 0 0 7
FICHA TÉCNICA
Nombre publicación Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo, caracterización del trabajo en empresas, Informe año 2007
Objetivo general del producto Dar a conocer la situación económica laboral del país, en materia de remuneraciones, costos de la mano de obra y
empleo en las empresas.
Encuesta de carácter estructural donde se recoge información de variables como: remuneraciones, costos
Descripción general del producto laborales, empleo y horas pagadas. Además, esta información esta desagregada por: tamaño de empresa, actividad
económica, grupo ocupacional, tipo de contrato y sexo.
Año de inicio del producto estadístico Año 2007
Publicación de la metodología Si
Tipo de levantamiento Muestra
Periodicidad del levantamiento de la Anual
información
Cobertura geográfica Nacional
Población objetivo Todos los trabajadores dependientes de empresas privadas e Instituciones Públicas. Abarca todas las actividades
económicas, excepto personal de Agricultura, Pesca, Fuerzas Armadas y trabajadores independientes.
Fuentes de información Empresas
Unidades de información Empresas que contengan la población objetivo ya mencionada
Tamaño de la fuente de información (N°) 6.896 empresas
Fecha de la publicación 30 de septiembre de 2009
Medios utilizados para la difusión de las Impresa y Web del INE
publicaciones
Datos de contacto Leonardo Núñez L, Fono: 8269449, e-mail: leonardo.nunez@ine.cl
Unidad encargada Proyecto de Actualización de Cobertura de Índices de Precios IR - ICMO
161
SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES
Proyecto Actualización de Cobertura de Precios
Dirección en Santiago:
Eleuterio Ramírez 737
Fonos: 8269400 - 8269403 - 8269402
Casilla 498 - 3 Fax:
ENCUESTA ESTRUCTURAL DE REMUNERACIONES, COSTO MANO DE OBRA Y EMPLEO
IMPORTANTE PARA
SU CONSIDERACIÓN : Ley Nº 17.374 del Instituto Nacional de Estadísticas (15 de Oct. De 1970)
ARTÍCULO 20º "Todas las personas naturales o jurídicas chilenas y las residentes o transeúntes están obligadas a sumunistrar los
datos, antecedentes o informaciones de carácter estadístico que el Instituto Nacional de Estadísticas les
solicite....."
ARTÍCULO 22º Las personas a que se refiere el artículo Nº 20 de esta ley, que se negaren a suministrar los datos estadísticos que
les fueren solicitados, o que los falsearen o alteraren, sufrirán una multa..." "La aplicación y pago de la multa no
exime al infractor de cumplir la obligación correspondiente. En caso de persistir la rebeldía, la multa podrá ser
nuevamente impuesta aumentándose hasta el doble del valor señalado en el inciso primero".
ARTÍCULO 29º "El Instituto Nacional de Estadísticas y cada uno de sus respectivos funcionarios no podrán divulgar los hechos que
se refieren a personas o entidades determinadas de que se hayan tomado conocimiento en el desempeño de sus
actividades".
EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS AGRADECE DESDE YA LA PRECISA Y OPORTUNA INFORMACIÓN ENTREGADA POR UD., LA CUAL ES
IMPRESCINDIBLE PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE ESTA IMPORTANTE ENCUESTA.
SECCIÓN I FECHAS DE REFERENCIA Y DE DEVOLUCIÓN DEL CUESTIONARIO
PERÍODO DE REFERENCIA DE ESTA INFORMACIÓN : AÑO 2007

FECHA DE DEVOLUCIÓN DE ESTE CUESTIONARIO :
USO INTERNO INE : FORMAS DE RECEPCIÓN : CE___ CP___ M___ E___ V___ F___ FE___
zona de etiqueta con identificación empresa
SECCIÓN II COMPLETAR O MODIFICAR DATOS DEL INFORMANTE Y DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
A. Identificación del Informante

Nombre : Cargo:
E- mail : Fono:
B. Identificación de la Empresa o Institución
RUT - D.V. Empresa : . . - USO INTERNO INE
Razón Social : ROL - D.V. :
Representante Legal : CIIU.cl :
RUT Representante Legal : . . -
Nombre de Fantasía :
Actividad Principal :
Dirección Comuna Provincia Región
Fono Celular Fax Casilla E-mail Web
C. Tipo de Propiedad :
1.- Privada Nacional 2.- Privada Extranjera 3.-Mixta 4.- Estatal
162
MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO AÑO 2007 MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO AÑO 2007
SECCIÓN III PERSONAL MUJERES DEPENDIENTES DE LA EMPRESA
CUADRO 2 : LOS MONTOS DEBEN EXPRESARSE EN PESOS. EL MONTO TOTAL DE CADA COMPONENTE SIEMPRE DEBE
LA INFORMACIÓN QUE UD. DEBE CONSIGNAR EN LOS 4 CUADROS SIGUIENTES DEBE CORRESPONDER AL ACUMULADO DE PUESTOS DESAGREGARSE POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN LA CONTRIBUCIÓN QUE CADA GRUPO HACE AL TOTAL.
DE TRABAJO DEL AÑO 2007 Y A TODAS LAS TRABAJADORAS CON CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. LOS 4 CUADROS DEBEN
REFERIRSE SIEMPRE A LAS MISMAS TRABAJADORAS Y AJUSTARSE A LA CLASIFICACIÓN REALIZADA POR EL INE. CUALQUIER CAMBIO
QUE SEA NECESARIO REALIZAR A ESTA CLASIFICACIÓN, DEBE INFORMÁRNOSLO EN LA SECCIÓN DE OBSERVACIONES. (PARA MÁS CUADRO 4 : LAS HORAS CONSIGNADAS DEBEN SER LAS PAGADAS EN EL AÑO 2007 A TODAS LAS TRABAJADORAS DE
INFORMACIÓN VER INSTRUCTIVO DE LLENADO ADJUNTO) CADA GRUPO OCUPACIONAL. LAS HORAS ORDINARIAS DEBEN CORRESPONDER A LAS HORAS DECLARADAS
SEGÚN CONTRATO, LLEVADAS A UN MES Y LUEGO AL AÑO. (EJ. 45 horas semanales*4,3=193,5*12=2.322
CONTRATO INDEFINIDO: ES EL CONTRATO DE PLANTA, YA QUE POR SU CARÁCTER SÓLO SE LE PUEDE PONER TÉRMINO POR horas anuales)
RENUNCIA, DESPIDO O MUERTE DEL TRABAJADOR CUALQUIER ERROR O CARENCIA EN LA INFORMACIÓN SUMINISTRADA, ES DE RESPONSABILIDAD DEL INFORMANTE E IMPIDE A
LA ENTIDAD CUMPLIR CON LA OBLIGACIÓN ESTABLECIDA EN LA LEY 17.374.
CUADRO 1 NÚMERO DE TRABAJADOR AS MUJERES EN EL AÑO 2007

G R U P O S O C U P A C I O N A L E S M U J E R E S
1 2 3 4 51 52 7 8 9
TRABAJADORAS Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO
TOTAL
ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y contador y empleado registro de de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
Personal representante ventas existencias ej: cocinero y mucama ej: vendedor de tienda mecánico chofer construcción
TOTAL
Trabajadoras con ingreso mínimo legal
CUADRO 2 M O N T O S E N P E S O S D E L A S C O M P O N E N T E S E N E L A Ñ O 2 0 0 7
COMPONENTES DEL COSTO 1 2 3 4 51 52 7 8 9
DE LA MANO DE OBRA Y DE Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
LA REMUNERACIÓN BRUTA ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y contador y empleado registro de de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
1.- Sueldos base: fijo y por semana corrida

1
Otros sueldos y salarios básicos y
2.-
permanentes 2
Sueldos y salarios por funciones ocasionales
3.-
del trabajador 3
4.- Incentivos y premios pagados al trabajador
4
Pagos por trato sólo a trabajadores de la
5.-
entidad 5
6.- Pagos por horas extraordinarias
6
7.- Comisiones pagadas por ventas
7
Reembolsos de gastos del trabajador por
8.-
causas del trabajo 8
Participaciones, gratificaciones y pagos
9.-
adicionales NO MENSUALES 9
Pagos en especies y gastos de vivienda del
10.-
trabajador 10
Pagos directos al trabajador por Seguridad
11.-
Social 11
Aportes patronales por seguros para sus
12.-
trabajadores 12
Gastos de los serv. de bienestar y de
13.-
capacitación del trabajador 13
Indemnizaciones por término de la relación
14.-
de trabajo 14
15.- Otros costos de la mano de obra
15
TOTAL
CUADRO 3 M O N T O S E N P E S O S D E L A S D E D U C C I O N E S E N E L A Ñ O 2 0 0 7
DEDUCCIONES LEGALES 1 2 3 4 51 52 7 8 9
OBLIGATORIAS DE LAS Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
REMUNERACIONES ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y contador y empleado registro de de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
TOTAL
CUADRO 4 N Ú M E R O D E H O R A S P A G A D A S E N E L A Ñ O 2 0 0 7
HORAS PAGADAS 1 2 3 4 51 52 7 8 9
(TRABAJADAS Y NO TRABAJADAS) Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
ORDINARIAS
EXTRAORDINARIAS
TOTAL
LAS CANTIDADES DEBEN ANOTARSE SIN DECIMALES

163
164
MUJERES CON CONTRATO DEFINIDO AÑO 2007 MUJERES CON CONTRATO DEFINIDO AÑO 2007
SECCIÓN IV PERSONAL MUJERES DEPENDIENTES DE LA EMPRESA
LA INFORMACIÓN QUE UD. DEBE CONSIGNAR EN LOS 4 CUADROS SIGUIENTES DEBE CORRESPONDER AL ACUMULADO DE PUESTOS CUADRO 2 : LOS MONTOS DEBEN EXPRESARSE EN PESOS. EL MONTO TOTAL DE CADA COMPONENTE SIEMPRE DEBE
DE TRABAJO DEL AÑO 2007 Y A TODAS LAS TRABAJADORAS CON CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. LOS 4 CUADROS DEBEN DESAGREGARSE POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN LA CONTRIBUCIÓN QUE CADA GRUPO HACE AL TOTAL.
REFERIRSE SIEMPRE A LAS MISMAS TRABAJADORAS Y AJUSTARSE A LA CLASIFICACIÓN REALIZADA POR EL INE. CUALQUIER CAMBIO
QUE SEA NECESARIO REALIZAR A ESTA CLASIFICACIÓN. DEBE INFORMÁRNOSLO EN LA SECCIÓN DE OBSERVACIONES. (VER
INSTRUCTIVO DE LLENADO ADJUNTO) CUADRO 4 : LAS HORAS CONSIGNADAS DEBEN SER LAS PAGADAS EN EL AÑO 2007 A TODAS LAS TRABAJADORAS DE
CADA GRUPO OCUPACIONAL. LAS HORAS ORDINARIAS DEBEN CORRESPONDER A LAS HORAS DECLARADAS
TIPOS DE CONTRATO DEFINIDO: CONTRATOS CON DURACIÓN DE HASTA 30 DÍAS, CONTRATO A PLAZO FIJO O POR TIEMPO SEGÚN CONTRATO, LLEVADAS A UN MES Y LUEGO AL AÑO. (EJ. 45 horas semanales*4,3=193,5*12=2.322
DETERMINADO, CONTRATO POR OBRA O FAENA, CONTRATO DE APRENDIZAJE Y CONTRATO ESPECIAL DE APRENDIZAJE. (PARA MÁS horas anuales)
DETALLE VER INSTRUCTIVO DE LLENADO) CUALQUIER ERROR O CARENCIA EN LA INFORMACIÓN SUMINISTRADA, ES DE RESPONSABILIDAD DEL INFORMANTE E IMPIDE A
CUADRO 1 NÚMERO DE TRABAJADOR AS MUJERES EN EL AÑO 2007

1 2 3 4 51 52 7 8 9
TRABAJADORAS Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO
TOTAL
TOTAL
Trabajadoras con ingreso mínimo legal
DE LA MANO DE OBRA Y DE Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
LA REMUNERACIÓN BRUTA ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y contador y empleado registro de de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y

1
2.-
permanentes 2
3.-
del trabajador 3
4
5.-
entidad 5
6
7
8.-
9.-
10.-
trabajador 10
11.-
Social 11
12.-
trabajadores 12
13.-
14.-
de trabajo 14

15
TOTAL
OBLIGATORIAS DE LAS Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
REMUNERACIONES ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y contador y empleado registro de de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
TOTAL
HORAS PAGADAS 1 2 3 4 51 52 7 8 9
(TRABAJADAS Y NO TRABAJADAS) Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: auxiliar Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
ORDINARIAS
EXTRAORDINARIAS
TOTAL

HOMBRES CON CONTRATO INDEFINIDO AÑO 2007 HOMBRES CON CONTRATO INDEFINIDO AÑO 2007
SECCIÓN V PERSONAL HOMBRES DEPENDIENTES DE LA EMPRESA
CUADRO 2 : LOS MONTOS DEBEN EXPRESARSE EN PESOS. EL MONTO TOTAL DE CADA COMPONENTE SIEMPRE DEBE
LA INFORMACIÓN QUE UD. DEBE CONSIGNAR EN LOS 4 CUADROS SIGUIENTES DEBE CORRESPONDER AL ACUMULADO DE PUESTOS DESAGREGARSE POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN LA CONTRIBUCIÓN QUE CADA GRUPO HACE AL TOTAL.
DE TRABAJO DEL AÑO 2007 Y A TODOS LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. LOS 4 CUADROS DEBEN
REFERIRSE SIEMPRE A LOS MISMOS TRABAJADORES Y AJUSTARSE A LA CLASIFICACIÓN REALIZADA POR EL INE. CUALQUIER
CAMBIO QUE SEA NECESARIO REALIZAR A ESTA CLASIFICACIÓN, DEBE INFORMÁRNOSLO EN LA SECCIÓN DE OBSERVACIONES. (VER CUADRO 4 : LAS HORAS CONSIGNADAS DEBEN SER LAS PAGADAS EN EL AÑO 2007 A TODOS LOS TRABAJADORES DE
INSTRUCTIVO DE LLENADO ADJUNTO) CADA GRUPO OCUPACIONAL. LAS HORAS ORDINARIAS DEBEN CORRESPONDER A LAS HORAS DECLARADAS
SEGÚN CONTRATO, LLEVADAS A UN MES Y LUEGO AL AÑO. (EJ. 45 horas semanales*4,3=193,5*12=2.322
CONTRATO INDEFINIDO: ES EL CONTRATO DE PLANTA, YA QUE POR SU CARÁCTER SÓLO SE LE PUEDE PONER TÉRMINO POR horas anuales)
RENUNCIA, DESPIDO O MUERTE DEL TRABAJADOR CUALQUIER ERROR O CARENCIA EN LA INFORMACIÓN SUMINISTRADA, ES DE RESPONSABILIDAD DEL INFORMANTE E IMPIDE A
CUADRO 1 NÚMERO DE TRABAJADOR ES HOMBRES EN EL AÑO 2007

G R U P O S O C U P A C I O N A L E S H O M B R E S
1 2 3 4 51 52 7 8 9
TRABAJADORES Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO
TOTAL
ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y auxiliar contador y empleado de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
Personal representante ventas registro de existencias ej: cocinero y mucama ej: vendedor de tienda mecánico chofer construcción
TOTAL
Trabajadores con ingreso mínimo legal
DE LA MANO DE OBRA Y DE Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
LA REMUNERACIÓN BRUTA ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y auxiliar contador y empleado de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y

1
2.-
permanentes 2
3.-
del trabajador 3
4
5.-
entidad 5
6
7
8.-
9.-
10.-
trabajador 10
11.-
Social 11
12.-
trabajadores 12
13.-
14.-
de trabajo 14
15
TOTAL
OBLIGATORIAS DE LAS Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
REMUNERACIONES ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y auxiliar contador y empleado de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
TOTAL
HORAS PAGADAS 1 2 3 4 51 52 7 8 9
(TRABAJADAS Y NO TRABAJADAS) Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
ORDINARIAS
EXTRAORDINARIAS
TOTAL

165
166
HOMBRES CON CONTRATO DEFINIDO AÑO 2007 HOMBRES CON CONTRATO DEFINIDO AÑO 2007
SECCIÓN VI PERSONAL HOMBRES DEPENDIENTES DE LA EMPRESA
LA INFORMACIÓN QUE UD. DEBE CONSIGNAR EN LOS 4 CUADROS SIGUIENTES DEBE CORRESPONDER AL ACUMULADO DE PUESTOS CUADRO 2 : LOS MONTOS DEBEN EXPRESARSE EN PESOS. EL MONTO TOTAL DE CADA COMPONENTE SIEMPRE DEBE
DE TRABAJO DEL AÑO 2007 Y A TODOS LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. LOS 4 CUADROS DEBEN DESAGREGARSE POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN LA CONTRIBUCIÓN QUE CADA GRUPO HACE AL TOTAL.
REFERIRSE SIEMPRE A LOS MISMOS TRABAJADORES Y AJUSTARSE A LA CLASIFICACIÓN REALIZADA POR EL INE. CUALQUIER
CAMBIO QUE SEA NECESARIO REALIZAR A ESTA CLASIFICACIÓN. DEBE INFORMARNOSLO EN LA SECCIÓN DE OBSERVACIONES. (VER
INSTRUCTIVO DE LLENADO ADJUNTO) CUADRO 4 : LAS HORAS CONSIGNADAS DEBEN SER LAS PAGADAS EN EL AÑO 2007 A TODOS LOS TRABAJADORES DE
CADA GRUPO OCUPACIONAL. LAS HORAS ORDINARIAS DEBEN CORRESPONDER A LAS HORAS DECLARADAS
TIPOS DE CONTRATO DEFINIDO: CONTRATOS CON DURACIÓN DE HASTA 30 DÍAS, CONTRATO A PLAZO FIJO O POR TIEMPO SEGÚN CONTRATO, LLEVADAS A UN MES Y LUEGO AL AÑO. (EJ. 45 horas semanales*4,3=193,5*12=2.322
DETERMINADO, CONTRATO POR OBRA O FAENA, CONTRATO DE APRENDIZAJE Y CONTRATO ESPECIAL DE APRENDIZAJE. (PARA MÁS horas anuales)
DETALLE VER INSTRUCTIVO DE LLENADO) CUALQUIER ERROR O CARENCIA EN LA INFORMACIÓN SUMINISTRADA, ES DE RESPONSABILIDAD DEL INFORMANTE E IMPIDE A
CUADRO 1 NÚMERO DE TRABAJADOR ES HOMBRES EN EL AÑO 2007

1 2 3 4 51 52 7 8 9
TRABAJADORES Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO
TOTAL
TOTAL
Trabajadores con ingreso mínimo legal
DE LA MANO DE OBRA Y DE Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
LA REMUNERACIÓN BRUTA ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y auxiliar contador y empleado de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y

1
2.-
permanentes 2
3.-
del trabajador 3
4
5.-
entidad 5
6
7
8.-
9.-
10.-
trabajador 10
11.-
Social 11
12.-
trabajadores 12
13.-
14.-
de trabajo 14

15
TOTAL
OBLIGATORIAS DE LAS Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
REMUNERACIONES ej: Director y/o Jefe depto. ej: comisionista y auxiliar contador y empleado de protección y seguridad demostradores ej: minero, albañil y máquinas y montadores ej: calificados ej: peón minas y
TOTAL
HORAS PAGADAS 1 2 3 4 51 52 7 8 9
(TRABAJADAS Y NO TRABAJADAS) Personal Directivo Profesionales Técnicos Empleados de oficina ej: Trab.de serv. personales, Empleados de comercio y Trabajadores Calificados Operador de instalaciones, Trabajadores NO TOTAL
ORDINARIAS
EXTRAORDINARIAS
TOTAL

PERSONAL FEMENINO NO DEPENDIENTE DE LA EMPRESA

SECCIÓN VII: MUJERES HONORARIOS
CUADRO 5:
5.1.-¿Su empresa tuvo trabajadores a honorarios durante el año 2007? Sí No
Si su respuesta es positiva, complete el cuadro 5, de lo contrario pase a Sección VIII.
NÚMERO DE REMUNERACIONES
GRUPOS OCUPACIONALES HORAS PAGADAS
TRABAJADORAS BRUTAS TOTALES
Personal Directivo
Profesionales
Técnicos
Empleado de Oficina
Trabajadores de Servicios Personales y de
Protección
Empleados de Comercio y Demostración
Trabajadores Calificados
Operadores de Instalaciones, Máquinas y
Montadores
Trabajadores No Calificados
TOTAL
SECCIÓN VIII: MUJERES SUBCONTRATADAS

6.1.-¿Su empresa tuvo trabajadoras subcontratadas durante
Sí No
el año 2007?
Si su respuesta es positiva, complete el siguiente cuadro y continúe, de lo contrario pase a la pregunta
8.3
CUADRO 6:
NÚMERO TOTAL DE
GRUPOS OCUPACIONALES
MUJERES AÑO 2007
Personal Directivo
Profesionales
Técnicos
Empleado de Oficina
Protección
Montadores
TOTAL
Contrato a Honorarios: es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a
prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el
servicio prestado.
Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto
no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.
Trabajo de subcontratación: es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador

para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contractuales.
167
PERSONAL MASCULINO NO DEPENDIENTE DE LA EMPRESA

SECCIÓN IX: HOMBRES HONORARIOS
CUADRO 7:
7.1.-¿Su empresa tuvo trabajadores a honorarios durante el año 2007? Sí No
Si su respuesta es positiva, complete el cuadro 7, de lo contrario pase a Sección X.
NÚMERO DE REMUNERACIONES
GRUPOS OCUPACIONALES HORAS PAGADAS
TRABAJADORES BRUTAS TOTALES
Personal Directivo
Profesionales
Técnicos
Empleado de Oficina
Protección
Montadores
TOTAL
SECCIÓN X: HOMBRES SUBCONTRATADOS

8.1.-¿Su empresa tuvo trabajadores subcontratados durante
Sí No
el año 2007?
Si su respuesta es positiva, complete el siguiente cuadro y continúe, de lo contrario pase a la pregunta
8.3
CUADRO 8:
NÚMERO TOTAL DE
GRUPOS OCUPACIONALES
HOMBRES AÑO 2007
Personal Directivo
Profesionales
Técnicos
Empleado de Oficina
Protección
Montadores
TOTAL
168
8.2.- Si tuvo personal subcontratado durante el año 2007, anote el RUT de la empresa prestadora de
servicios, Razón Social y el tipo de servicio que ésta realizó
RUT Razón Social Tipo de servicio subcontratado
8.3.-¿Su empresa prestó algún servicio de subcontratación a otra empresa duante el año 2007?
Detalle los tipos de servicios que prestó…..
SECCIÓN XI: NÚMERO DE ESTABLECIMIENTOS

9.1.-¿Con cuántos establecimientos cuenta su empresa?
SECCIÓN XII: OBSERVACIONES
169
2 0 0 7
DIRECCIONES REGIONALES Y PROVINCIALES DEL INE

DIRECCIÓN TELÉFONO FAX CASILLA CORREO ELECTRÓNICO
REGiÓn DE aRica y PaRinacoTa

Oficina Provincial ARICA
Sotomayor N° 216, Piso 5º 58232 471 582833 2471 ine.arica@ine.cl
ARICA
REGiÓn DE TaRaPacÁ
Dirección Regional IQUIQUE 57415 683 57423 119 ine.iquique@ine.cl
Serrano Nº 389 Oficina 601602 57423 119
Edificio Conferencia
REGiÓn DE anTofaGaSTa
Dirección Regional ANTOFAGASTA 55269 112 55222 743 1143 ine.antofagasta@ine.cl
Baquedano Nº 637 55283 459
ANTOFAGASTA 55221 576
REGiÓn DE aTacaMa
Dirección Regional COPIAPÓ 52230 856 52212 565 405 region.atacama@ine.cl
Chacabuco Nº 546, Piso lº, Oficina 1314 52212 565
Edificio Copayapu
COPIAPÓ
Oficina Provincial HUASCO
Arturo Prat Nº 535, Depto. 41, Piso 4º 51614 396 51614 396 provincia.huasco@ine.cl
Edificio Domeyko
VALLENAR
REGiÓn DE coQUiMBo
Dirección Regional LA SERENA 51215 841 51224 506 23 ine.laserena@ine.cl
Matta Nº 461, Oficina 104 51210 130 51215 841
Edificio Servicios Públicos 51224 506
LA SERENA
REGiÓn DE ValPaRaÍSo
Dirección Regional VALPARAÍSO 322385800 322385802 ine.valparaiso@ine.cl
Calle 7 Norte N° 519
esquina 2 poniente
VIÑA DEL MAR
Oficina Provincial LOS ANDES
Esmeralda Nº 387 342405 060 ine.losandes@ine.cl
Edificio Gobernación
LOS ANDES
Oficina Provincial QUILLOTA
Merced Nº 145 332317 657 332317 657 ine.quillota@ine.cl
QUILLOTA
Oficina Provincial SAN ANTONIO
Av. Barros Luco Nº 1960 352219 579 ine.sanantonio@ine.cl
Edificio Gobernación
SAN ANTONIO
REGiÓn DE o’HiGGinS
Dirección Regional RANCAGUA 72222 220 72228 319 325 ine.rancagua@ine.cl
Ibieta 090, Barrio El Tenis 72222 067
RANCAGUA 72221 278
Oficina Provincial SAN FERNANDO
Carampangue Nº 845 Piso 2º 72717 624 72717 624 387
SAN FERNANDO
170
2 0 0 7
DIRECCIONES REGIONALES Y PROVINCIALES DEL INE

DIRECCIÓN TELÉFONO FAX CASILLA CORREO ELECTRÓNICO
REGiÓn DEl MaUlE

Dirección Regional TALCA 71231 013 71231 013 294 ine.talca@ine.cl
1 Oriente N° 1275 71238 227
TALCA
Oflcina Provincial CURICÓ
Carmen Nº 560 Esquina Merced 75324 447 75324 447 ine.curico@ine.cl
Edificio Público Nº 2
CURICÓ
Oficina Provincial LINARES
Edificio Gobernación 73220 004 73220 004 433
Sector Sur Piso 3º
LINARES
REGiÓn DEl BioBÍo
Dirección Regional CONCEPCIÓN 412229 705 412241 265 ine.concepción@ine.cl
Caupolicán Nº 518, Piso 4º, Oficina 403 412234 746
CONCEPCIÓN 412225 182
Oficina Provincial ÑUBLE
Edificio Gobernación, Piso 3º 422221 037 422221 037 mirta.rodriguez@ine.cl
CHILLÁN 422220 360
Oficina Provincial BIOBÍO
Edificio Gobernación, Piso 3º 432321 404 432321 404 ine.losangeles@ine.cl
Caupolicán S/N 432318 894
LOS ÁNGELES
REGiÓn DE la aRaUcanÍa
Dirección Regional TEMUCO
Aldunate Nº 620, Oficina 704 45739 940 45739 941 849 ine.temuco@ine.cl
Edificio Inversur
TEMUCO
REGiÓn DE loS laGoS
Dirección Regional PUERTO MONTT
San Martín Nº 80, Piso 3º 65253 063 65259 886 493 ine.puertomontt@ine.cl
Edificio Gobernación 65259 886
PUERTO MONTT
Oficina Provincial OSORNO
O’Higgins Nº 645, Piso 3º 64242 850 64242 850 144 ine.osorno@ine.cl
OSORNO
Oficina Provincial CHILOÉ
Edificio Gobernación, Piso 2º 65635 776 65635 776 47 ine.castro@ine.cl
CASTRO
REGiÓn DE loS RÍoS
Dirección Regional de LOS RÍOS
Maipú N° 130 63213 457 64213 457 144 ine.valdivia@ine.cl
VALDIVIA
REGiÓn DE aiSÉn
Dirección Regional COIHAIQUE
General Parra Nº 250 67219 570 67231 914 ine.coihaique@ine.cl
COIHAIQUE 67211 144
REGiÓn DE MaGallanES y anTÁRTica
Dirección Regional PUNTA ARENAS
Croacia Nº 722, Piso 9 61714 550 61714 558 86 ine.puntaarenas@ine.cl
Edificio Servicios Públicos
PUNTA ARENAS
171
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN PUBLICACIONES
Para el INE es muy importante conocer la opinión que usted tiene de esta publicación. Por este motivo hoy nos acercamos
a usted para solicitar unos minutos de su tiempo, y conocer su parecer.
La información que nos entregue permitirá conocer su apreciación y generar mejoras a las futuras publicaciones..
1. Por favor, indique su apreciación de acuerdo a la siguiente escala:
1. Excelente | 2. Muy Bueno | 3. Bueno | 4. Regular | 5. Malo
1.1 Contenido de esta publicación
1.2 Diseño de la publicación
1.3 Fecha en la cual salió la publicación
2. De los siguientes contenidos de esta publicación. ¿cuál le gustaría que estuviera más desarrollado en la siguiente pu-
blicación? Por favor, marque con una cruz.
• Gráficos • Análisis de información
• Comentarios • Cuadros estadísticos
3. Si presenta alguna sugerencia, opinión o reclamo, indíquela a continuación:
4. antecedentes Generales
Sexo:
1. Masculino
2. Femenino
Actividad: Fecha:
favor hacer llegar a:

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS
Departamento de Imagen Corporativa
Av. Paseo Presidente Bulnes Nº 418, Santiago I Fax: (56 2) 671 4349
Departamento de Imagen Corporativa
Unidad de Ediciones
Oficina de Información, Reclamos

y Sugerencias. OIRS
oirs@ine.cl
(56-2) 366 7611
Centro de Documentación
cedoc@ine.cl
(56-2) 366 7505 - 366 7504 - 366 7508 - 366 7509
Comercialización
comercializacion@ine.cl
(56-2) 366 7508 - 366 7511
www.ine.cl

Remuneraciones y Mano Obra PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Remuneraciones y Mano Obra PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Remuneraciones,

Publicado en Santiago de Chile

Instituto Nacional de Estadísticas

1. ANÁLISIS DE REMUNERACIONES, COSTO DE LA MANO DE OBRA Y EMPLEO, AÑO 2007_ ______________________ 11

1.3. Horas Ordinarias y Extraordinarias pagadas_________________________________________________________________ 34

1.3.2. Horas Extraordinarias________________________________________________________________________________ 40

1.4. Empleo en empresas_______________________________________________________________________________________ 44

1.4.2. Trabajadores a Honorarios___________________________________________________________________________ 50

1.4.3. Trabajadores Subcontratados_____________________________________________________________________ 51

1.4.4. Trabajadores con Ingreso Mínimo_____________________________________________________________________ 54

2. ASPECTOS METODOLÓGICOS Y OPERATIVOS

2.1. Marco Conceptual _ _______________________________________________________________________________________ 63

3.1. Remuneraciones Ordinarias

3.2. Remuneraciones y Costos medios por trabajador

3.3. Remuneraciones Imponibles

3.4. Costo de la Mano de Obra

3.5. Remuneraciones Extraordinarias

3.6. Costo de la Mano de Obra Total

3.7. Horas Ordinarias pagadas

3.8. Horas Extraordinarias pagadas

3.9. Empleo en Empresas

ANEXOS _ _________________________________________________________________________________________ 153

Mariana Schkolnik Chamudes

En este Informe se registran resultados proporcionados por el levantamiento de

i. Análisis de componentes para Remuneraciones y Costos Laborales.

 1.1 CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

La Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo

Tabla 1A: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR

Gráfico 1: Distribución de empresas por

• Actividad económica por tamaño de empresa

Tabla 1B: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD

• Tipo de contrato en las empresas

Tabla 2A: PORCENTAJE DE EMPRESAS POR TIPOS DE CONTRATOS,

• Personas con contrato en las empresas

Gráfico 2: Distribución de empresas por tipos de

SÓLO CONTRATO INDEFINIDO

1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50%

Al revisar la caracterización de las empresas de acuerdo al sexo de su personal, en

Gráfico 3: Distribución de empresas por sexo, año 2007

1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50%

De acuerdo a la desagregación por actividad económica, se encuentra una distribución

Gráfico 4: Distribución de empresas por actividad

Gráfico 5: Distribución de empresas por tamaño de empresa,

0% 20% 40% 60% 80% 100%

 1.2. REMUNERACIONES ORDINARIAS Y COSTO DE LA MANO DE OBRA

• 1.2.1. Componentes de Remuneraciones Ordinarias

Tabla 3: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS COMPONENTES DE

Sin embargo, la situación descrita anteriormente se diversifica en los sectores eco-

Tabla 4: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS COMPONENTES DE

• 1.2.2. Componentes del Costo de la Mano de Obra

Tabla 5: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COMPONENTES DE COSTO DE

• 1.2.3. Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales

Empresariales y de Alquiler 18,85% y 18,69%; Industria Manufacturera 16,68% y

Gráfico 6: Distribución porcentual de remuneraciones

Gráfico 7: Distribución porcentual de costo mano

Se observa que la composición de las remuneraciones ordinarias para estas activi-

Considerando la tabla 8, en el sector de Comercio el subgrupo ocupacional de

Gráfico 8: Distribución porcentual de remuneraciones

Gráfico 9: Distribución porcentual del costo mano de

Gráfico 10: Distribución porcentual de remuneraciones

Gráfico 11: Distribución porcentual de costo mano de

Gráfico 12: Distribución porcentual de Remuneraciones

Los grupos ocupacionales correspondiente a “Profesionales” y “Empleados de