Conclusión

En este trabajo pudimos observar un caso práctico que se puede dar en cualquier empresa,
donde empleamos y conocimos algunos conceptos de la rama de Derecho Laboral; en este
evidenciamos la facultad del Ius Variandi, también vimos las modalidades de contratos y el caso
particular de Melisa, que se trabajó desde varios puntos de vista y mostramos las posibilidades
del empleado y el empleador queriendo ver si la decisión tomada por el empleador era justa o
no.

También pudimos observar los tipos de empresas y conocimos como se clasifican jurídicamente y
planteamos el tipo de sociedad que podía constituir Sandra, Jazmín y Melissa, de acuerdo a sus
intenciones.

De eso pudimos aprender que según el tipo de sociedad se puede constituir por documento
privado o por escritura pública según se el caso, por ejemplo, el número de socios que son
permitidos, la naturaleza, formación de capital, responsabilidad de los accionistas entre otras
según el tipo de sociedad que escojan.

Para el caso de Sandra, Jazmín y Melissa se recomienda una a sociedad comercial en la

modalidad de sociedades de naturaleza mixta. Dichas sociedades son aquellas en las que se
conoce quiénes son los socios, y estos responden solamente hasta el monto de sus aportes, tal y
como las indicaciones propuestas.

Bibliografía

https://www.gerencie.com › Derecho laboral; https://www.ambitojuridico.com; leyaldia.com ›

noticia; https://actualicese.com.

Recomendaciones

Teórico

En Cuanto el caso de Melisa, la recomendación que se da es aprender a manejar los diferentes

escenarios que se presenten en las organizaciones, en cuanto a despidos injustificados,
indemnizaciones, prestaciones sociales e informarnos sobre constituciones de sociedades.

Conocer código de comercio y la forma de constitución jurídica de las empresas según tipo de
sociedad que se piense constituir.

Para la comunidad

Recomendamos a la comunidad que se interesen por conocer las formas de contratos laborales
que tiene nuestro país, ya que estos casos se ven a diarios y, muchas veces desconocemos
nuestros derechos.
Leer muy bien el contrato de trabajo dejar claridad en las funciones que deben desempeñar y
dejar todo claro para que no se presenten ningún tipo de inconvenientes con el contrato
recuerden que lo que este escrito es lo que vale.

Prácticos

Implementar trabajo social dentro de la organización, Trabajo Social que se realice dentro de la
empresa y dirigido a los trabajadores de la misma, ¿Cómo? como parte de la acción social
empresarial participar en la creación, funcionamiento y mejora de las realizaciones sociales de la
empresa; Favorecer una mejor toma de conciencia de los problemas humanos y sociales
surgidos con motivo del trabajo, capacitar y enseñar al capital humano sus deberes, pero
también sus derechos.

Para el caso de Melissa en el despido Injustificado es necesario que las empresas conozcan las
consecuencias de no hacer una investigación exhaustiva en los casos de los empleados que
deseen retirar de sus labores, pues se pueden enfrentar a demandas o multas por malas
prácticas o por falta del debido proceso.