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EIDEC

DIPLOMADO EN ANALISIS E INVESTIGACION DE INCIDENTES Y


ACCIDENTES LABORALES

PRESENTADO A:

ING. JUAN DAVID CASTRO

PRESENTADO POR:

BLANCA MIREYA GUTIERREZ PENAGOS

JULIO 2019.
ACTIVIDAD 01

1. Realice un mapa mental de la definición de “accidente de


trabajo” en Colombia.
No es accidente cuando
esta en incapacidad, de
Seceso repentino permiso licencia.
cuando toma la decision de
hacer una actividad que no esta
dentro de sus funciones
Por causa u ocasión ACCIDENTE DE
TRABAJO y eventos deportivos
sin autorzacion de la
del trabajo empresa

Genera en el Perturbacion
Trabajador funcional Invalidez
y la muerte

2. Cuál es la definición de acuerdo a la normatividad


colombiana de: Enfermedad laboral e incidente de trabajo.
Enfermedad laboral, es un estado patológico por causa de la
exposición a una condición de riesgo en un ambiente laboral.
Incidente de Trabajo, Es un aviso de la posibilidad de
ocurrencia de un evento no deseado (casi Accidentes) es decir
un accidente de trabajo.
3. Cuáles son las responsabilidades del trabajador,
empleador y ARL en lo referente a Accidentes de trabajo.
Responsabilidad del Trabajador, Respetar y acatar el
reglamento interno de trabajo y hacer uso de todas las medidas
de prevención.
Responsabilidad del Empleador, Brindar a los trabajadores
las condiciones de seguridad, afiliaciones y demás para que el
trabajador desarrolle su actividad.
Responsabilidad ARL, Capacitar a las empresas usuarias
para el conocimiento en temas relacionados con SST brindar
atención médica inmediata al trabajador prestaciones
económicas y asistenciales.
4. ¿Qué es y cuáles son las responsabilidades: ¿Civil,
¿Penal, y administrativa de los empleadores, y
trabajadores frente a los accidentes de trabajo?
Responsabilidad Civil, Esta surge a partir de la relación contractual,
es decir consecuencias jurídicas que la ley asigna a las personas
responsables de la Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas.
Responsabilidad asumida directamente por el empleado.

- El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de


los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

- Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales,


morales o fisiológicos. - El daño o perjuicio causado se “pretende”
remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).

- El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la


Justicia Laboral Ordinaria. - Prescribe a los tres años la acción.
 - No
puede descontar lo que le da la ARL.

Responsabilidad Penal, Esta surge a partir del titular del delito o


afectado.
Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado,
Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de
Calificación de invalides, funcionario de la ARP o trabajador).
 - En el
caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ALEL
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
 - El delito
causado se pagará a través de: Pena principal o Pena accesoria:
retención domiciliará, pérdida del empleo público, interdicción de
derecho, entre otros.
 - El hecho punible puede ser realizado por acción
u omisión.
 - El hecho punible ha de ser realizado con dolo, culpa o
preterintención.
 - El proceso penal se realiza ante la Fiscaliza y Juez
Penal correspondiente. - Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos
contra la fe pública, delitos contra la administración pública.
5. ¿En cuánto tiempo se debe investigar los accidentes e
incidentes de trabajo?
La resolución 1401 de 2007 habla de un plazo de 15 días.
6. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente de
trabajo/enfermedad laboral y un accidente/enfermedad de
origen común?
No hay ninguna diferencia en cuento a consecuencia ya que en
todos casos hay lesión, una es inmediata y la otra a través del
tiempo. Y en cuanto a su Origen si, pues una AL-EL Son
netamente laborales por consecuencia de su trabajo y AC-EC,
Son comunes es decir para ser tratados por EPS.
7. ¿Cuándo NO se considera Accidente de Trabajo?
- Cuando hay incapacidad.
- Cuando el trabajador esta de permiso.
- Cuando realizo una actividad que no está dentro de sus
funciones y nadie le ordeno hacerlo.
- Cuando participa en actividades deportivas no autorizadas
por la empresa.

CASO PRÁCTICO
Indicar SI es o NO es accidente de trabajo y justificar la respuesta bajo
la norma (detallando artículo, parágrafo y/o literal)
a. Pelea entre compañeras de trabajo. SI Porque fue dentro de la
empresa. 1401-2007.
b. Asesora comercial que se accidenta en su motocicleta cuando se
dirigía a visitar su primer cliente. SI porque es una trabajadora en
Misión. 1401-2007.
c. El trabajador estuvo detonando el explosivo el día anterior por la tarde
y al siguiente día en la mañana pasó a recoger lo que quedó. Sin
embargo, al parecer un taco no reventó y le estalló. Quemaduras de
primer y segundo grado.SI Porque fue dentro de las actividades para la
cuales fue contratado además es un accidente grave por sus lesiones.
1401-2007.
d. Trabajadora, Mujer, que durante el desplazamiento de la casa al
puesto de trabajo y en calidad de parrillera, se cae de la motocicleta en
que se transportaba, conducida por el esposo. NO Porque no es un
vehículo suministrado por la empresa. 1401-2007.
e. Trabajador de la fiscalía quien sufre sordera a raíz del atentado contra
el edificio en el cual desarrollaba sus funciones. SI Porque ocurrió
desarrollando sus funciones. 1401-2007.
f. Fractura de tobillo cuando jugaba un partido de futbol en el cual
participaba el gerente de la empresa. SI porque la Actividad deportiva
estaba autorizada por la empresa. 1401-2007.
g. El trabajador se accidento cuando realizaba una función diferente a
la labor contratada cuando se encontraba en comisión por parte de la
empresa. NO Porque hizo caso omiso a las funciones puntuales de su
contrato. 1401-2007.
h. Un trabajador aforado sufre un accidente mientras se encontraba
adelantando una protesta en contra de una nueva reforma. SI Porque
se encontraba en función sindical. 1401-2007.
i. Operaria de Aseo que le cae en el ojo izquierdo jabón en polvo
mientras lavaba el trapero. SI Porque estaba realizando sus actividades
para las cuales fue contratada. 1401-2007.
j. Explosión por acumulación de gases. SI porque dependiendo la
actividad de la empresa debe contemplar en su matriz de riesgos ese
peligro. 1401-2007.
k. Las condiciones climatológicas ocasionan derrumbes dentro de la
mina. SI porque debe estar contemplado ese peligro dentro de la matriz
de peligros. 1401-2007.
l. Trauma craneoencefálico abierto de un trabajador minero que se
transportaba en una vagoneta que se descarrilo. SI Porque se
encontraba esa actividad dentro sus funciones. 1401-2007.

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