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Informe Final Orden de Servicios 068 de 2018

Informe Final Orden de Servicios 068 de 2018

Fortalecimiento de las capacidades

para la felicidad en el trabajo

FELICIDAD EN EL TRABAJO

SEGUIMIENTO

Fortalecimiento de las capacidades para la felicidad en el trabajo FELICIDAD EN EL TRABAJO SEGUIMIENTO ®

®

Fortalecimiento de las capacidades para la felicidad en el trabajo FELICIDAD EN EL TRABAJO SEGUIMIENTO ®

Objetivo

Contratar la prestación de servicios para

la realización de Talleres con metodología

Outdoor Training incluido el Plan

empresarial de Capacitación

servicios para la realización de Talleres con metodología Outdoor Training incluido el Plan empresarial de Capacitación

Estar Aquí y Ahora

Estar Aquí y Ahora Comportamiento Respetuoso ACUERDOS Uso de Celulares Restringido Actitud Constructiva Participación

Comportamiento Respetuoso

Estar Aquí y Ahora Comportamiento Respetuoso ACUERDOS Uso de Celulares Restringido Actitud Constructiva Participación

ACUERDOS

Estar Aquí y Ahora Comportamiento Respetuoso ACUERDOS Uso de Celulares Restringido Actitud Constructiva Participación

Uso de Celulares Restringido

Actitud Constructiva

Aquí y Ahora Comportamiento Respetuoso ACUERDOS Uso de Celulares Restringido Actitud Constructiva Participación Activa

Participación Activa

Aquí y Ahora Comportamiento Respetuoso ACUERDOS Uso de Celulares Restringido Actitud Constructiva Participación Activa
Aquí y Ahora Comportamiento Respetuoso ACUERDOS Uso de Celulares Restringido Actitud Constructiva Participación Activa

Contexto sobre el cual se desarrollo el taller

La felicidad laboral ya no es una ilusión, es algo que puede hacerse realidad . La motivación ya no depende sólo de una persona, cada persona es independiente,

tiene su vida y sus motivaciones personales . Dar un sueldo

e incentivos ya no llega, cada trabajador busca su propio

camino, por lo que debemos buscar un objetivo común que cubra parte de la necesidad y forme un grupo íntegro

y cohesionado .

Nuestra motivación laboral no tiene porque ser tan diferente de la motivación de otra persona . Todos cuando empezamos un trabajo buscamos ciertas metas, que en su mayoría pueden ser comunes a las del resto . Si estás al cargo de otras personas aunque nuestros objetivos

laborales puedan diferir en cierta medida, nuestras

motivaciones más personales serán prácticamente similares .

más personales serán prácticamente similares . ® Esta propuesta tiene propiedad intelectual y Derechos
más personales serán prácticamente similares . ® Esta propuesta tiene propiedad intelectual y Derechos
®
®

Esta propuesta tiene propiedad intelectual y Derechos Registrados por Laybor S.A.S.

Contexto

Para Laybor SAS, las claves principales para alcanzar la felicidad laboral en la empresa, son:

para alcanzar la felicidad laboral en la empresa, son: 01 Tener orgullo por pertenecer a la

01

Tener orgullo por pertenecer a la organización.

son: 01 Tener orgullo por pertenecer a la organización. 02 Ser valorado por la organización 03

02

Ser valorado por la organización

a la organización. 02 Ser valorado por la organización 03 Ser desafiados por las tareas 04

03

Ser desafiados por las tareas

por la organización 03 Ser desafiados por las tareas 04 Poder contar con mejores beneficios y

04

Poder contar con mejores beneficios y compensaciones no económicas.

con mejores beneficios y compensaciones no económicas. 05 Poder realizar tareas que aumenten las habilidades. 06
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05

Poder realizar tareas que aumenten las habilidades.

05 Poder realizar tareas que aumenten las habilidades. 06 El reconocimiento al esfuerzo. 07 La coordinación

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El reconocimiento al esfuerzo.

las habilidades. 06 El reconocimiento al esfuerzo. 07 La coordinación grupal (el trabajo en conjunto). 08

07

La coordinación grupal (el

trabajo en conjunto).

08
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La remuneración económica

(el trabajo en conjunto). 08 La remuneración económica 09 El reconocimiento a los resultados obtenidos. 10

09

El reconocimiento a los resultados obtenidos.

10
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La calidad de la

comunicación y las

devoluciones del líder.

®
®

Esta propuesta tiene propiedad intelectual y Derechos Registrados por Laybor S.A.S.

APERTURA

APERTURA
APERTURA
EJERCICIO FRASE IV “Si queremos escapar de la atracción gravitacional del pasado tenemos que ser

EJERCICIO FRASE IV

“Si queremos escapar de la atracción

gravitacional del pasado tenemos que ser capaces de replantar nuestra manera de

ver el mundo.

Debemos volver a generar nuestras

estrategias esenciales y replantar nuestras

creencias fundamentales sobre como vamos a competir, lo único que perdurara

serán los valores, pues ello no serán

modificables, negociables o impertinentes.”

CK PRAHALAD

lo único que perdurara serán los valores, pues ello no serán modificables, negociables o impertinentes.” CK
FRASE V

FRASE V

FRASE V

FRASE VIII

FRASE VIII
FRASE VIII

FRASE XII

FRASE XII NASIM NICOLAS TALEB

NASIM NICOLAS TALEB

FRASE XII NASIM NICOLAS TALEB

FRASE XIV

FRASE XIV
FRASE XIV

escenarios corporativos en los que la inteligencia emocional puede serte útil.

1. Negociación

“En cualquier situación de negociación

que tengas, tus habilidades emocionales

te sirven para conectarte mejor con tu

interlocutor y, finalmente, en una

negociación lo que buscas es un resultado que sea con el que los dos se quedan

felices, ese es el mejor resultado que

puede tener una negociación y, en ese

sentido, las habilidades emocionales te

pueden ayudar mucho”.

3. Resolución de conflictos

te pueden ayudar mucho” . 3. Resolución de conflictos 2. Construcción de equipos de trabajo “En

2. Construcción de equipos de

trabajo

“En la construcción de equipos de

trabajo tienes que buscar necesidades que sean complementarias y lograr una

sinergia tal que todos sientan que van

por el mismo objetivo y se comprometan”, “En ese sentido, el

poder comunicar esto y llegar a las emociones de la gente, es decir,

emocionalmente convencerlos de que

vale la pena el esfuerzo, el desafío, es clave para eso”.

.“(Hay que) entender que la gente, por lo general, no pelea por gusto; por lo

general, lo que hay es un choque emocional entre necesidades, entre diferentes posturas que, a la hora de que lo analizas desde los componentes emocionales

del problema y lo logras transmitir a la gente que está interviniendo en el

conflicto, ayudas mucho a que las cosas se desatoren de una manera mucho más ágil y en beneficio de todos”

en el conflicto, ayudas mucho a que las cosas se desatoren de una manera mucho más

Fortalecimiento de las

capacidades para la

felicidad en el trabajo

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