20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-PSICOMETRIA-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 10

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 25 minutos 120 de 120

Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 20 de oct en 17:05
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

Pregunta 1 12 / 12 ptos.

Ante la afirmación “Cualquier Psicólogo debería poder aplicar una prueba

psicométrica” podemos señalar:

Si tiene la formación específica. Lo podría hacer.

Es cierto, finalmente estudio para eso.

¡Correcto!
Depende del tipo de prueba y de la formación especifica.

Depende el tipo de prueba.

Pregunta 2 12 / 12 ptos.

La teoría de la inteligencia vista desde la perspectiva de und fue

propuesta por:

Gardner.

Weschler.

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¡Correcto! Catell.

Spearman.

Pregunta 3 12 / 12 ptos.

Para evaluar las habilidades concretas que se requieren en un puesto de

trabajo se emplean:

Pruebas proyectivas de ejecución

¡Correcto! Pruebas Psicotécnicas

Pruebas para medir el coeficiente intelectual

Pruebas de aptitud laboral

Pregunta 4 12 / 12 ptos.

En la clasificación del nivel de riesgo se considera que una investigación

es de riesgo superior si:

Es un estudio en donde se recolecta la información mediante instrumentos

de medición mecánicos y documentales que aplican de manera tanto
colectiva como individual

No emplea procedimientos de intervención, modificación o manipulación

de variables biológicas, fisiológicas, psicológicas o sociales para hacer la
evaluación

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Se plantea en el consentimiento informado que la investigación es un

estudio de revisión, o que contiene entrevistas que abordan información
sensible

¡Correcto!
Se caracteriza por utilizar procedimientos en donde existen altas
probabilidades de generar efectos adversos en la salud física y psicológica
del participante

Pregunta 5 12 / 12 ptos.

El código de ética y conducta que actualmente está vigente y que fue

creado por la APA se publicó en:

1953

1996

1995

¡Correcto!
1992

Pregunta 6 12 / 12 ptos.

Luego de muchos años de investigación, Catell llegó a diseñar una

prueba para evaluar la personalidad mediante algo más de una docena
de rasgos básicos. Por ello a esta prueba se la denomina:

MMPI-II

¡Correcto!
16PF

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DAT-16

PIP-G

Pregunta 7 12 / 12 ptos.

Para medir procesos desempeño de establecimiento de redes

semánticas, es necesario aplicar un test de tipo:

¡Correcto!

Ejecución máxima, debido a que son utilizados para medir inteligencia.

El test te Maslow.

El test de OQ.

Ejecución típica.

Pregunta 8 12 / 12 ptos.

La unidad de la APA que se encarga de considerar los problemas que se

puedan generar en las prácticas de evaluación es:

¡Correcto!
CPTA

COPPS

JCTP

Comite de etica

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Pregunta 9 12 / 12 ptos.

Son pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se

requieren en un puesto de trabajo:

La medida cualitativa de lo que el sujeto es capaz de hacer.

Psicológicas.

Inteligencia o CI.

¡Correcto!
Psicotécnicas.

Pregunta 10 12 / 12 ptos.

Esta es una forma de evaluar que rompe con el paradigma que "el jefe es
la única persona que puede evaluar las competencias de sus
subordinados":

¡Correcto!
Evaluación o Enfoque 360º.

Evaluación psicométrica.

Evaluación psicológica.

Evaluación por competencias.

Calificación de la evaluación: 120 de 120

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