GUIA 3

El art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) dispone que las

partes estarán obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta
a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, tanto
al celebrar como en su ejecución o extinción del contrato o relación
de trabajo.
En líneas generales, se puede señalar las siguientes obligaciones y
derechos tanto del empleador como del trabajador:

I El Empleador:

1. Tendrá la obligación de pagar todas las remuneraciones

correspondientes y cumplir con todas las obligaciones
impuestas por las leyes laborales, previsionales, estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
2. Suministrar a su dependiente trabajo regularmente y todos
los medios necesarios para el desarrollo del mismo, por
ejemplo: maquinarias, herramientas, materia prima, etc., como
también el lugar adecuado para desarrollar las tareas
encomendadas.
3. Tendrá la responsabilidad de suministrar al trabajador todas
las medidas de seguridad e higiene y responderá (como ya
veremos, por sí mismo o a través de compañías contratadas)
por todos los infortunios derivados de la relación laboral.
4. Ejercerá las funciones de organización y de dirección. Sobre
este punto aclaramos que la ley dispone que el empleador tiene
facultades suficientes para organizar económica y
técnicamente su empresa y que las facultades de dirección que
tiene deberán ser con carácter funcional, atendiendo a los fines
de la empresa y a las exigencias de la producción, sin perjuicio
de la preservación y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador. Con estas limitaciones el
empleador puede introducir cambios relativos a la forma y
modalidad de la prestación del trabajo, fijar las tareas o
funciones de los trabajadores, trasladarlos de un lugar a otro,
todo esto siempre que no modifique las condiciones de trabajo
estipulado, específicas de la profesión o categoría del
trabajador.
 5. Tiene facultades de aplicar sanciones disciplinarias,
pudiendo aplicarlas en forma proporcionales a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador.
6. Gestionar ante la AFIP - ANSeS la CUIL (Clave de
Identificación Laboral) de aquellos empleados que no lo
posean.

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empleador.shtml#ixzz4LAli2qEm

IITrabajador
1. Deberá prestar personalmente los servicios contratados por el
empleador y colaborar en todo lo atinente al trabajo. Los servicios
que presta el trabajador deben ser personales, no pudiendo hacerse
reemplazar por otra persona en caso de impedimento; tampoco, el
empleador podrá exigir un reemplazante.
2. Concurrirá al trabajo con asiduidad y puntualidad desarrollando
las tareas a su cargo con eficacia y dedicación, el incumplimiento de
estas obligaciones puede ser considerado injuria a los intereses del
empleador siendo el trabajador pasible de la aplicación de
sanciones disciplinarias, e incluso la disolución de la relación
contractual por culpa del trabajador, sin tener derecho alguno a
indemnización.
3. Deberá respetar y cumplir fielmente todas las órdenes y
directivas que le imparta el empleador, las condiciones que indiquen
los reglamentos internos y las estipulaciones de las convenciones
colectivas de trabajo (CCT).
4. Tendrá que responder a su empleador por daños a sus intereses
causados por su exclusiva culpa.
5. No podrá realizar negocios por cuenta propia o ajena en perjuicio
de los intereses del empleador.
6. Deberá cuidar la conservación de todas las herramientas y
maquinarias.
7. Guardar el secreto sobre las técnicas y procedimientos
industriales, comerciales, etc.
8. Tendrá el derecho a la percepción de la remuneración por los
trabajos realizados y a gozar de todos los beneficios dispuestos en
las leyes, CCT, estatutos y de toda otra legislación laboral.
9. Deberá presentar a su empleador su CUIL en caso de poseerla, o
bien facilitar toda la documentación para que el empleador gestione
la misma.
10. Deberá someterse al exámen preocupacional médico en la
institución que designe el empleador.

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empleador.shtml#ixzz4LAmGH1z8

Finalidad
Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la
coordinación económica.
2) Intervención del Estado
Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose
necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.
3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo
Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
4) Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.
5) Igualdad de los empleados
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el
intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
6) Derecho de asociación
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la
consecuenia de este derecho es la conformación de sindicatos.
7) Derecho a la huelga
Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a
quienes presten servicios públicos esenciales.
8) Derecho a la seguridad social
Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en
sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe
asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.
9) Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del
país. Son derechos irrenunciables.