UNIVERSIDAD GALILEO

CEI: ESCUINTLA
Nombre De La Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De
Empresas Turísticas Y Hoteleras.
Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: 09:15 A 10:15
A.M.
Tutor: Juan Pablo Ortiz González

Tarea 1: Desafíos del entorno

SEMANA 1

Ramírez Chicas, Katlyn Maritza

IDE:11158005
Fecha de Entrega: 07 de octubre del 2,018

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 Tabla de contenido
INTRODUCCION .................................................................................................... 3
¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos
humanos en el sector minero? ................................................................................ 4
¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del
entorno en el ámbito empresarial? .......................................................................... 4
Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder
identificar las tendencias más adecuadas para poder diseñar las estrategias
adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado. ................. 5
CONCLUSIÓN ........................................................................................................ 6
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................... 7

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INTRODUCCION

El sector de minería, las ventajas, desventajas y el crecimiento que da

en sector laboral, aunque influye mucho en las culturas, este tipo de
organización nos afecta en el ambiente externo, por lo químicos que
utilizan. El sector minero en nuestro país es una actividad que aumento
la economía en el área urbana para su desarrollo, en cuanto ingresos
fiscales, aspectos de mejoramientos social y una forma de demostrar
que en Guatemala hay mano de obra calificada y eficiente.

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 TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2
DESAFÍOS DEL ENTORNO

¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los

recursos humanos en el sector minero?
La revolución Industrial fue uno de los acontecimientos que trajo
consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara
cada vez más rentable, productiva y con un nivel mayor de
mecanización, pero condujo también a condiciones de inseguridad e
insatisfacción.
La Revolución Industrial influyo en un sentido muy importante ya que
por el sector productivo el recurso humano tiene más relevancia dentro
de la sociedad. Cuando empezó la revolución industrial en nuestro país,
no tomo mucho en cuenta el recurso humano sino más bien la
industrialización e implementación de sistemas de producción masivos
a fin de reducir costos. En donde no se tomaba en cuenta a los
trabajadores mineros, esa fuerza laboral existía en ese momento, donde
no había en las compañías una gestión de variable ambiental ni
humana, debido a ello se empezó a forma los sindicatos que buscaban
una mejor calidad de vida para los mineros, y podían surgir así las
huelgas. Por ese motivo el departamento de recursos humanos debería
de cubrir todas las necesidades fundamentales de los obreros mineros.

¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen

retos del entorno en el ámbito empresarial?
Los retos de las empresas según el entorno demográfico del país esta
básicamente la poca urbanización en el sector, el área urbana es muy
pequeña para la gran demanda que necesita el sector empresarial
respecto a mano de obra. El área rural conforma la mayor parte de la
población que muchas veces tiene limitaciones en cuanto a recursos,
educación, transporte las cuales influyen en el sector empresarial.

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Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante)
para poder identificar las tendencias más adecuadas para poder
diseñar las estrategias adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel
de desarrollo esperado.

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

Oportunidades de Gastos extras para la Se hacen ferias de
trabajo en varios empresa empleos donde
sectores empresariales muchos pueden ver
diferentes opciones de
trabajo en un mismo
lugar para poder seguir
con el proceso
Incentivar al personal No todos los Expresar ideas,
empleados están de emociones y
acuerdo que se les den percepciones, permite
los mismos incentivos. establecer claramente
los acuerdos y objetivos
Procesos con mejoras Conflictos culturales, Uso de empresas de
continuas valores y principios terceros para
reclutamiento de
personas
Comunicación Mala interpretación a la El personal que trabaje
información de forma eficiente y que
cumpla con sus tareas

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CONCLUSIÓN

En Guatemala hay muchos problemas de empleo, por lo cual tenemos una escasa
demanda de trabajos, en donde este tipo de organizaciones, como las minerías
vinieron ampliar la demanda, más en las profesiones de ingenieras y arquitecturas,
también nos traen mejoras en algunas carreteras, puentes, mejor comunicación,
suministros de agua, instalaciones de centros de salud y oportunidades para los
comerciantes en el área rural. Como tenemos ventajas también tenemos
desventajas, el impacto ambiental social de la industria, es uno de los sectores que
afectan estas empresas, por los efectos sobre el medio ambiente y lo que
representan para las comunidades, no es solo por la degradación de la naturaleza
y la tierra, sino también por la contaminación del agua. Otro tema que afecta es el
riesgo de la salud y accidentes de los empleados dentro de la misma, destrucción
de la vegetación, destrucción de suelos, entre otros.

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BIBLIOGRAFÍA

Datosmacrós: Obtenido de Economía Y Demografía:

http://www.datosmacro.com/paises/guatemala

Gestio Polis: Obtenido de Recursos Humanos del sector minero:

http://www.gestiopolis.com/gestion-de-recursos-humanos-del-sector-minero-por-
competencias-laborales/

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