TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES.

1. ¿A que facultad del empleador refieren estos cambios?

Según el caso mencionado la facultad de los cambios a que hace referencia es al

IUS VARIANDI, ¿por qué? Por qué se pueden cambiar las condiciones laborales de
los trabajadores siempre y cuando se mejore su remuneración salarial, (Ejemplo
pagando horas, extras, diurnas, nocturnas etc.) pero en este caso en específico
está mal hecho porque disminuyeron salario, aumentaron funciones y cambiaron
horarios laborales y no recompensaron este cambio.

Concepto IUS VARIANDI

El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente

condiciones no esenciales del contrato individual de
De trabajo quedando fuera de esa facultad, entre otros: cambio de lugar de trabajo
y condiciones que ocasione perjuicio al
Trabajador.

Bibliografía

Curso del Derecho del trabajo. Madrid, Martínez Abascal – Vicente Antonio –
Herero Martin José Bernardo Año 2012.
Sentencia del tribunal superior de justicia de Madrid de 4 de marzo de 2015.
Obtenido de:

https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi