DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ENTREGA FINAL PROYECTO GRUPAL

“TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA”

PRESENTADO POR:

ANTONIO HERNÁNDEZ LAMPREA

LUIS ALIRIO HERNÁNDEZ LEÓN

JEIMY PAOLA GRISALES HUERTAS

CARLOS ENRIQUE VALENCIA GARCÍA

ADRIANA DEL PILAR RAMÍREZ ROJAS

PRESENTADO AL TUTOR:

ÁNGELA GÓMEZ JUTINICO

BOGOTÁ, 14 DE OCTUBRE DE 2.013

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ........................................................................................................................................ 4
GENERAL ....................................................................................................................................... 4
ESPECÍFICOS ................................................................................................................................ 4
PLANTEAMIENTO DEL CASO ........................................................................................................ 5
CONSIDERACIONES ....................................................................................................................... 6
CONCLUSIONES .............................................................................................................................. 9
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................ 10
LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ....................... 11

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 INTRODUCCIÓN

La Constitución Política Colombiana de 1991 establece el Derecho al

Trabajo como un Derecho Fundamental de todos los colombianos, el cual
goza por todo concepto de la protección del Estado y debe ser
garantizado por el mismo, entendiendo que toda persona tiene derecho a
laborar en condiciones de justicia y dignidad.

El Código Sustantivo del Trabajo regula toda relación laboral dada por un
contrato de trabajo (verbal o escrito), mediante el cual tanto el empleador
como el empleado, adquieren derechos y obligaciones. Este será la base
para la resolución de este caso, que nos permitirá investigar y aprender
conceptos nuevos, al igual que reforzar los conocimientos adquiridos
durante el semestre sobre el Derecho Laboral Colombiano y sus
connotaciones en nuestra vida diaria.

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 OBJETIVOS

GENERAL

Estar en capacidad de investigar, conocer, analizar e identificar, en

términos generales, todo lo relacionado con el Contrato de Trabajo en
Colombia, sus elementos, participantes, modalidades, condiciones,
períodos de prueba, suspensión y terminación con o sin justa causa .

ESPECÍFICOS

 Estudiar las causales para la Terminación del Contrato de Trabajo.

 Analizar las justas causas enumeradas por la Ley para dar por
terminado un contrato unilateralmente y argumentar el despido sin
justa causa en el caso expuesto.
 Utilizar y sacar provecho de las herramientas virtuales para la
investigación de temas, por medio de un trabajo colaborativo en
equipo, que permita llegar a los respectivos análisis de causa.

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 PLANTEAMIENTO DEL CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como

técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a
término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el
mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su
contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a
3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de
trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de
Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo,
se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda
dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”;
cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus
cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora
Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

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 CONSIDERACIONES

El hecho de que el Sr. Rómulo Reina se dedique en su horario no laboral al

rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de blancas más
grande de Colombia, no puede ser tenido en cuenta por la Señora Juana
María, Jefe inmediata del trabajador, como causal de despido
inicialmente por los antecedentes del Sr. Reina, quien no ha cometido
faltas al contrato laboral durante el tiempo que lleva laborando con la
empresa y ya que en su contrato no estipula que no pueda desempeñar
otras actividades, en otras empresas, fuera de su horario laboral, además
de demostrar con más de 10 años de labores continuas su buen
desempeño laboral y destacándose en varias ocasiones como el mejor
empleado de la empresa.

Punto importante a considerar es que sólo la Justicia Colombiana tiene la

potestad para investigar, declarar y juzgar a una persona por los actos
delictivos que la misma cometa, basada en pruebas reales, y la
identificación de los zapatos del Sr. Reina por parte de su Jefe inmediata,
no puede ser considerada una prueba fehaciente para inculparlo por un
delito, ya que cualquier otra persona pudo ser la portadora de esa misma
clase de zapatos que fácilmente se pueden conseguir en el comercio.

La ley establece mediante el código sustantivo de trabajo, un proceso

para este tipo de situaciones, que seguramente no se aplicaron como son:

 El empleado debe tener derecho a su defensa para lo cual el

empleador debe llamarlo a presentar descargos, en los cuales
solicita una explicación de hechos concretos.
 La solicitud de los descargos deben ser relacionados exclusivamente
con el trabajo.
 De acuerdo con las descargos dados por el trabajador, (que no
hubo para el caso), el patrono los debió evaluar y proceder con una
sanción.

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Algunas de las justas causas para despido determinadas en el artículo 62
del Código sustantivo del trabajo por parte del empleador y en las que
Rómulo nuca incurrió fueron:

 El empleado nunca engañó, presentando certificados falsos para

su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
 Nunca tuvo reportes de actos de violencia, injuria, malos tratos o
grave indisciplina en sus labores, contra el patrono, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo,
sólo la suposición de pertenecer a una red de trata de blancas
que en ningún momento afecta a las partes descritas
anteriormente.
 Tampoco provocó actos de grave de violencia, injuria o malos
tratamientos fuera del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores, que al igual que en el anterior caso
no afectó de manera directa a ninguno de los mencionados.
 Hasta donde los antecedentes lo mencionan el Sr. Reina no
provocó daños materiales intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga
en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
 No presentó actos inmorales o delictivos en el establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores, sólo la
presunción por parte de su jefe inmediata de ejecutar este tipo
de actos delictivos que realizaba fuera de su horario laboral y
ajeno a las labores realizadas en su sitio de trabajo.
 Nunca existió una orden de detención preventiva del trabajador
por más de treinta días.
 Nunca hubo bajo rendimiento y por el contrario el Sr. Reina tuvo
reconocimientos por su buen desempeño, así que esta causa
tampoco aplicaría como causal de despido.

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Adicionalmente se pueden argumentar otras consideraciones como que:

 Se violó el principio o presunción de inocencia, toda vez que esta se

desvirtúa mediante una sentencia condenatoria en firme, proferida
por un Juez de la Republica.
 No se le brindó el principio del beneficio de la duda al no permitir
que rindiera descargos ante dicho despido injustificado ante su jefe
inmediato, se evidencia una violación al debido proceso, dado su
condición de trabajador oficial y que no presentó queja alguna
frente a su desempeño de su cargo.
 El trabajador por ser un trabajador oficial al ser desvinculado o
despedido sin justa causa, puede solicitar el reintegro a través de
una revocatoria directa (Artículo 93 y SS, de la Ley 1437 de 2011 del
Contencioso Administrativo) o una acción de nulidad y
restablecimiento de derecho (Artículo 138 ibidem del Contencioso
Administrativo) ante la Jurisdicción de lo contencioso administrativo.
 El trabajador debió haber sido desvinculado mediante un acto
administrativo, debidamente motivado y fundado en hechos propios
a su desempeño en la ETB.
 Según la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en su
sentencia de Julio 30 de 1.976, manifiesta que: “La sanción debe ser
consecuencia inmediata de la falta cometida, o, por lo menos,
impuesta con tanta oportunidad que no quede la menor duda que
se está sancionando la falta que se imputa y no otra”, entonces el
tiempo transcurrido mientras la señora Juana María observó la
noticia, y la fecha de despido del empleado, superó los 10 meses. Así
mismo lo apoya la sentencia T-546 del 2000 de la Corte
Constitucional consistente en que el patrono debe dar por
terminado el contrato de trabajo con justa causa inmediatamente
después de ocurridos los hechos, porque de lo contrario se
entenderá que han sido exculpados, y no los podrá alegar
judicialmente.

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 CONCLUSIONES

De conformidad con lo contemplado en el C.S.T. y con la información

proporcionada para el desarrollo del Proyecto Grupal, no se configura
justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo
con el Señor Rómulo Reina por parte del Patrono (ETB).

Basados en los planteamientos anteriores y en el “ARTÍCULO 6o.

LEGALIDAD. Nadie podrá ser investigado ni juzgado sino conforme a la ley
procesal vigente al momento de los hechos, con observancia de las
formas propias de cada juicio” (Código de Procedimiento Penal
Colombiano), consideramos que el despido del Sr. Rómulo Reina del día 28
de Agosto de 2012 va en contravía de lo estipulado en el Código
Sustantivo del Trabajo, pues no se cumple ninguna de las causales
estipuladas en el mismo para el despido con justa causa, siendo así un
despido sin justa causa probable.

Ahora bien, según lo contemplado en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002

que reemplaza el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado
por el artículo 6° de la ley 50 de 1.990, “en todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente”, y es
esta la condición de la que hace uso la ETB para terminar el contrato de
trabajo unilateralmente sin justa causa al Señor Rómulo Reina.

Así pues la ETB despide al Señor Rómulo Reina sin que este haya cometido
alguna falta, es decir lo despiden sin justa causa; La ETB lo hace
simplemente por una razón subjetiva que le lleva a considerar que no
quiere más a esa persona dentro de la empresa, y en consecuencia, lo
despide sin justa causa y tendrá que pagar la indemnización contemplada
en la Ley.

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 BIBLIOGRAFÍA

 Código Sustantivo del Trabajo

 Constitución Política Colombiana, 1991

 Código Contencioso Administrativo

 http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-
laboral.html

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codi
go_sustantivo_trabajo_pr002.html

 http://procedimientopenalcolombiano.blogspot.com/2009/12/art-6-
legalidad.html

 Base de Datos de Información Jurídica “Vlex” https://ficheros-

2012.s3.amazonaws.com/10/05/Im_1_3_400740022_in1_120_153.pdf?
AWSAccessKeyId=1V02D0W3KSR4KHZ90B82&Expires=1379909707&Sign
ature=bSJk8gPZgxi33Vzru204T294u8Y%3D

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 LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Liquidación e indemnización del empleado Rómulo Reina, despedido sin

justa causa por la Empresa ETB.

Para esta liquidación, el grupo tuvo en cuenta los siguientes aspectos

legales laborales así:

1) Liquidación de acuerdo con su jornada de trabajo, de lunes a viernes de

5:00 PM a 3:00 AM, lo cual genera los siguientes recargos:

1.1 Horas normales diarias. 5

1.2 Horas con recargo nocturno del (0.35) por día. 3

1.3 Horas extras nocturnas con recargo del (1.75) por día. 2

Los anteriores recargos, le permitieron al empleado incrementar su salario

mensual de $1.950.000 a $2.837.250.

2) Liquidación precisa de acuerdo con su tiempo de labores, es decir

desde la fecha de ingreso hasta su retiro (10 años y 354 días), para
calcular proporcionalmente los siguientes beneficios laborales:

2.1 Cesantías: Proporcional a su último año trabajado del 01 de enero del

2011 hasta el 17 de octubre del 2011, (9 meses y 17 días).

2.2 Intereses de Cesantías: 12% sobre el valor de la cesantía mencionada

en el punto anterior.

2.3 Prima de Servicios: Proporcional desde el 01 de julio de 2011, hasta el 17

de octubre de 2011 (3 meses y 17 días).

2.4 Vacaciones: Proporcionales desde el 23 de octubre del 2010 hasta el 17

de octubre del 2011, (354 días).

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3) Indemnización, por retiro sin Justa Causa:

3.1 Por el primer año el grupo contemplo, 30 días de salario diario

3.2 Por los siguientes 9 años, 20 días de salario diario por cada año
laborado.

3.3 Y por el último año, 19,66 días salario diario, lo cual es proporcional al
tiempo trabajado desde 01 de Enero de 2011 hasta el 17 de octubre del
mismo año, fecha de su retiro.

Se anexa archivo en Excel, con las respectivas formulas de la liquidación

mencionada.

Liquidación sin Justa Causa

Nombre del Empleado: Romulo Reina

Fecha de Ingreso: 23 de Octubre de 2000
10 años y 354 dias
Fecha Retiro: 17 de Octubre de 2011
Tipo de Contrato: Indefinido
5 horas Diurnas y
Horario De 5:00 PM a 3:00 AM
5 horas Nocturnas

Concepto Vr. Hora Distrib/Horas/Sem Total Semana Total Mes

Salario Base $ 1.950.000 Hora Diurna Normal $ 8.125 60 $ 487.500 $ 1.950.000
54 Horas Nocturnas con Recargos Mes $ 204.750 Hora Nocturna con Recargo $ 2.844 18 $ 51.188 $ 204.750
48 Horas extras Nocturnas Mes $ 682.500 Hora Nocturna Extra $ 14.219 12 $ 170.625 $ 682.500
Total Salario + Reajustes Nocturnos $ 2.837.250 $ 2.837.250

Cesantias $ 2.261.919
Intereses de Cesantias $ 216.390
Prima de Servicios $ 843.294
Vacaciones $ 1.394.981
Calculo de Indemnización
Indemnización $ 21.720.725 Años Laborados Dias Reconoc Total dias
Por el año 1 30 30
Total a Pagar $ 26.437.309 Por los siguientes 9 20 180
Por ultimo año 19,67 19,67
Total Dias 229,67

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