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UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Panajachel
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Admiración de Recursos Humanos Horario: 5:00 pm
Tutor: LIC. Londy Oliva

Tarea No. 3

GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

Apellidos, Nombres del


Alumno:
Cutz Rosales Herminia Meiling
Carné: 17010616
Fecha de entrega: 20/10/2019
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TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………….….........3
Investigación……………………………………………………………………………...4,5,6
Conclusión………………………………………………………………………………..…...7
Anexo……………………………………………………………………………………….. 8,9
Bibliografía…………………………………………………………………………………...10

2
INTRODUCCIÓN:

Las organizaciones han visto cambiar de manera radical y acelerada el entorno en el


que se desenvuelven. La globalización, el avance de la tecnología y el desarrollo del
conocimiento las han beneficiado, pero a la vez han generado nuevos retos en un
escenario altamente competitivo. Ello ha obligado a las empresas a replantear sus
procesos, métodos y enfoques administrativos de dirección, estrategia y alcance. En
este contexto, la gestión del capital humano no es y no puede ser ajeno a estos
fenómenos por lo que las empresas se han visto en la imperiosa necesidad de
cohesionar sus prácticas, haciéndolas más eficientes y alineadas a los objetivos
estratégicos de la organización, pero sin dejar de evaluar la influencia del entorno.

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INVESTIGACIÓN:

GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN


Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital
humano en la ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un
establecimiento reconocido para colaborar en los aspectos de administración de
personal que plantea la instalación de un nuevo establecimiento que funcione en
el departamento de Sacatepéquez en la Antigua Guatemala. El instituto ofrecerá
cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de origen nacional y
extranjero. 2

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los


años cubrirá diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera
bimestral con una duración de 8 semanas cada uno. Le han pedido que elabore
un cuadro de contratación del personal docente necesario, incluyendo a dos
profesores de español y dos más para los idiomas extranjeros.

Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250


estudiantes.

1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente


necesario para la operación del instituto el próximo año.

Cargo Marzo-Abril Mayo-Junio Julio-Agosto


Profesor de 2 2 2
idioma español
Profesor de 2 2 2
idioma ingles
Profesor de 2 2 2
idioma mandarín

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2. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que
lleven a cabo labores de administración, mantenimiento del
establecimiento.

Área Cargo Marzo- Mayo- Julio-


Abril Junio Agosto
Dirección Director del Colegio 1 1 1
Dirección Secretaria 2 2 2
Administrativa
Biblioteca Administrador 1 1 1
Colegio Seguridad 1 1 1
Contabilidad Administrador 1 1 1
Financiero
Contabilidad Asistente Financiero 1 1 1
Mantenimiento Conserje 3 3 2

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de


personal temporal? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en
este aspecto?

Definición

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una


relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El
contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal
cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la
duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

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Base legal:

Contrato a plazo fijo “Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato.
La primera propia que es cuando “se especifica fecha para su terminación”; la
segunda que induce a confusión con la figura del contrato de trabajo para obra
determinada- que se da “cuando se ha previsto el acaecimiento de algún
hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha
de poner término a la relación de trabajo” (literal b del Artículo 25 del Código
de Trabajo)

Recomendaciones y sugerencias

 Valuación de puestos a aplicar


 Pruebas psicométricas a aplicar
 Elaborar un plan de estrategia y planificación de los recursos humanos.
 Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
 Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral.
 Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.

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CONCLUSIÓN:

La Gestión del “Capital Humano” forma parte de esa corriente que se ve arrastrada,
por la globalización; sin embargo, existen diferentes alcances, internacional,
comunitario (Regionalizado) o Globalizado; todo ello, depende de las funciones de la
Gestión Internacional del Capital Humano, porque se encuentra orientado al
desarrollo de las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) que vinculen
lo que el individuo es capaz de lograr, con los objetivos estratégicos y tácticos que la
organización pretende alcanzar.

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ANEXOS:

TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4


GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES:
___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA:


___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA:
__________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo


que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base
la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve.
Asegurándose que sea de una fuente confiable.

CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN


Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital
humano en la ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un
establecimiento reconocido para colaborar en los aspectos de administración de
personal que plantea la instalación de un nuevo establecimiento que funcione en
el departamento de Sacatepéquez en la Antigua Guatemala. El instituto ofrecerá
cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de origen nacional y
extranjero.

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los


años cubrirá diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera
bimestral con una duración de 8 semanas cada uno. Le han pedido que elabore
un cuadro de contratación del personal docente necesario, incluyendo a dos
profesores de español y dos más para los idiomas extranjeros.
Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250
estudiantes.
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4. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para
la operación del instituto el próximo año.
5. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven
a cabo labores de administración, mantenimiento del establecimiento.
6. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de
personal temporal? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este
aspecto?

OBSERVACIONES:
Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo
correctamente como se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y
PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.

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BIBLIOGRAFÍA:

William B. Werther, Jr., Ph.D. Keith Davids, Ph.D. Martha Patricia Guzman Brito.
Administración de Recursos Humanos– Editorial Mc Graw Hill.

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