Facultad de Derecho y Ciencias Ley Servir nuevo régimen como para el ascenso y

Políticas permanencia en el servicio civil

GRUPO Nº 3 Resumen
¿Qué es la Carrera Administrativa?
Es el conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes de los
servidores públicos que, con carácter estable,
prestan servicios de naturaleza permanente en la
administración pública.
La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso
de la República el día 02 de julio es una de las
reformas más ambiciosas y esperadas de los últimos
20 años porque actualmente los sueldos están
congelados y las carreras estancadas. Por ello, la
reforma del servicio civil es clave para lograr un
mejor servicio público al:
 Introducir la Meritocracia para elevar la
calidad de los servicios que el Estado
brinda a los ciudadanos.
 Mejorar los ingresos de la mayoría de los
servidores públicos e incentivar su
- Profesionalizar el servicio civil a través de la
evaluación constante, la capacitación y el
cumplimiento de metas
- Revalorar la función pública, atraer al talento
y que sea un orgullo trabajar para el estado
- Terminar con el caos y el desorden existente
en materia de contratación, remuneraciones,
deberes y derechos de los servicios públicos,
a través de la creación de una nueva y única
carrera pública.

Regimen laboral del servicio

Está regulada por la Ley de bases de la carrera
crecimiento personal y profesional en la
administrativa y de remuneraciones del sector
administración pública
público y su reglamento administrativo establecido
D. Leg. 276 - 1984
en esa ley se caracteriza por ser un sistema cerrado, La reforma del servicio civil
en el cual el ingreso a la carrera se realiza por el
nivel más bajo del grupo ocupacional y la El punto de partida de la actual reforma es la

promoción de los servidores públicos en los
diferentes niveles depende del cumplimiento de
requisitos previamente determinados, que incluyen
antigüedad en el puesto, capacitación y evaluación.
La estructura de la carrera administrativa
civil
ausencia de una política de recursos humanos, que D. Leg. 728 - 1991
ha traído como consecuencia un servicio civil
desestructurado y desordenado producto del
desorden normativo en materia de gestión de
Contratacion administrativa
recursos humanos en el Estado. de servicios C.A.S.

Se estructura por grupos ocupacionales y niveles,

los grupos ocupacionales categorías que permiten Servicio Civil: Objetivos
organizar a los servidores en razón a su formación,
- Servir mejor al ciudadano y mejorar la
capacitación o experiencia reconocida. Los grupos
calidad del servicio público
ocupacionales son: profesional, técnico y auxiliar y
- Contar con un nuevo servicio donde el eje
los niveles son los escalones que se establecen
central sea la MERITOCRACIA. Se aplicará
dentro de cada grupo ocupacional para la progresión
MERITOCRACIA tanto para el ingreso al
del servidor en la Carrera Administrativa.