PROYECTO

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TUTOR

KETTY MARGARITA GUERRERO ARDILA

GRUPO N° 29

ANGEE MARIETH CARVAJAL SARMIENTO

CARLOS MARIO BERNAL

CARLOS MARIO GARCIA

JUDITH MARITZA DIAZ ARDILA

INES MARYERCI MOLANO CASTAÑEDA

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

BOGOTA

2019
 DESARROLLO PRIMERA ENTREGA PROYECTO

1.1 ¿A qué facultad del empleador refiere estos cambios?

En los 4 casos las facultades a la que la empresa son la de la subordinación, que permite

imponer órdenes a sus empleados de acuerdo con las necesidades. Por otro lado, se acogen

a IUS VARIANDI por este permite hacer cambios en las condiciones de trabajo como el

lugar, el tiempo y el modo.

Sin embargo, María Camila estaría siendo degradada de su cargo y además la remuneración

también estaría siendo modificada por lo que según el IUS VARIANDI se estarían

cambiando las condiciones esenciales del contrato lo cual no es permitido.

En cuanto a Melissa la terminación de su contrato no se justifica ya que en el IUS

VARIANDI indica que se debe preservar la dignidad y seguridad del trabajador, de manera

que la empresa debe comprobar las causas de la enfermedad y el cambio real en el

rendimiento de la trabajadora antes de desvincularla sin justa causa.

Para el grupo de trabajadores el cambio si se justifica ya que este cambio se refleja solo en

el horario sin aumento en el horario no jordana laboral.

La señora Sandra también es un caso justificado por que en el IUS VARIANDI indica que

se puede cambiar el lugar de trabajo y se está avisando con antelación que el contrato de

trabajo no será renovado.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificación sustancial.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se presentan cuando se

evidencian alteraciones en la prestación del servicio, afectación de la jornada de trabajo,

remuneración salarial y en las funciones cuando se presenta cambios de funciones no

pactadas o realización de funciones superiores o inferiores, no correspondientes al grupo

profesional.

• MARIA CAMILA (en su calidad de contadora) reemplaza de manera temporal a

MELISSA hasta que se termine el proceso de selección.

Análisis: Para el caso de María Camila el empleador puede realizar el movimiento para

remplazar a Melissa, no obstante, el procedimiento de disminución de sueldo no está

permitido dentro de las facultades que le atañen al empleador por cuanto se halla en plena

evidencia un desmejoramiento de las condiciones laborales.

• Se le indico a un grupo de trabajadores la modificación del horario laboral el cual sería

ahora de entrar 30 minutos más tarde de lo habitual, pero así mismo la hora de salida

se alarga 30 minutos más.

Análisis: El empleador puede realizar variaciones en horario laboral. No se evidencia

vulneración de los derechos de los empleados.

 • Se le informa a SANDRA quien presta su servicio en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que puede enviar el correo

cualquier día de la semana y sin tener que ir a las instalaciones de la empresa, y se le

informa que su contrato no será renovado

Análisis: Con la información aportada se puede deducir que Sandra gozaba de plena

autonomía, lo que conlleva a indicar que el tipo de vinculación se realizó bajo contrato civil

(Prestación de Servicios), por tanto, no existe obligatoriedad en realizar un nuevo contrato.

2 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo establece los elementos necesarios

para poder celebrarlo tales como: prestación de servicios, subordinación, remuneración, un

salario como retribución de un servicio.

Por lo anterior cunado se presenta se entiende se entiende que hay contrato laboral entre la

señora Sandra y la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, no existe una relación laboral

dado a que la colaboradora no desarrolla su labor directamente en las instalaciones de la

empresa no se encuentra directamente bajo la subordinación de un jefe, no debe cumplir un

horario y tiene la posibilidad de disponer de su tiempo para enviar el articulo cualquier día

de la semana, así las cosas Sandra tiene un contrato por prestación de servicios donde ella

cumple con el objeto de éste y e cual se puede dar por terminado una vez finalice el periodo

contractual.
 REFERENCIAS

- https://www.gerencie.com/la-subordinacion-como-elemento-esencial-del-contrato-de-
trabajo.html

- http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/t-1040-01.htm

- https://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/
- Código Sustantivo del Trabajo (38 ed.). (2016). Legis.
- Constitución Política de Colombia (2 ed.). (1991). Legis.
- Barona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Revista
Criterio Jurídico Garantista (2), 253.
- https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
- http://diariolaley.laley.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABW
MwQqDMBAFv6Y57yoxethbeyiUnsRr2cS1DZWkmFTw700GHgw8mMw2EVyMw7JGsct_Xq_REV
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OEhmPn9DCaxIlNsYvPWsCTY8DDK8GsEds4QQrwa8SgwAAAA==WKE
- https://elpais.com/economia/2018/12/04/mis_derechos/1543912566_940718.html
- http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
- https://actualicese.com/modificacion-unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/
- https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm