ENTREGA 2

3- CALCULE LA LIQUIDACION DE LAS PRESTAFIONES SOCIALES QUE DURANTE EL AÑO 2015 LE

CORRESPONDEN ALA SEÑORA melissa, TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACAIONES SON
COLECTIVAS Y SE TOMENA EN LE MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO?

MELISSA fue desvinculada el 18 de septiembre de 2015

SALARIO $1.800.000

Procedemos a definir que es prestación social, según criterio de la corte Suprema de justicia
como¨´Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida
en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono”.

Esto significa que los componentes ya mencionados no se consideran como salario, sino
que son beneficios adicionales a éste que la Ley otorga al trabajador en virtud del contrato
de trabajo, para que cubra riesgos durante el desarrollo de su labor y como una forma de
reconocimiento, del empleador, a su aporte por la generación de ingresos y utilidades en
la empresa para la cual labora pero que, igualmente, le sirven para solventar necesidades
en el evento de quedar cesante, como una base económica mientras consigue un nuevo
empleo (Cesantías).

Las prestacioens sociales aque tiene derecho la señora Melissa son

PRIMA DE SERVICIOS

CESANTIAS

INTERESES A LA CESANTIA

Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario

mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del
mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes
de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en ningún
caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.

Como trabajo hasta el 18 de septiembre de 2018, se parte que el empleado ZAPATERIA

…..debio pagarle la prima de servios correspondiente dedl 1 al 30 de junio de 2015, es
decir el primer semestre, en consecuencia se debe liquidar la prestación del 1 de julio de
al 18 de septiembre de 2015

Julio 30 dias + agosto 30 dias, septiembre 18 dias: total días 78 dias

Salario *78 dias trabajo en segundo semestre/360

$1.800.000*78/360=$390.000

Se le debe pagar a Melissa $390 de prima de servicios

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario

Cesantías:
mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de
año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Melissa, laboro del 1 de enero al 18 de septiembre de 2018

Que equivale a 8 meses 18 dias

30*8+18=258 dias

Formula (salario mensual * días trabajados)/360

$1.800.000*258/360= $1.290.000

Melissa tiene derecho a $1.290.000 de Cesantias

INTERESES A LA CESANTIAS: El empleador debe pagar a sus empleados

intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre
de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo
que se lleve laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de
cesantías.

Formula (cesantías * días trabajados *0.12%)/360

$(1.290.000*258*0.12)/360= 110,940

VACACIONES:

Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social,

sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas
por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada cada año trabajado

Como las vacaciones que otorga la empresa son colectivas al mes de diciembre, se deben otorgar
proporcionalmente por el tiempo laborado, del 1 de enero al 18 de septiembre de 2018

(Salario mensual básico * días trabajados)/720

$(1.800.000*258)720= $645.000

Nota: se entiende que tiene derecho a estas prestaciones, siempre y cuando las haya solicitado
dentro de los tres años siguientes al despido, de lo contrario estarían prescrito, es de señalar que
el escrito de solicitud de prestaciones sociales interrumpen la prescripción