PRIMER BLOQUE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES:

ANDREA DEL PILAR RINCON RODRIGUEZ CODIGO: 1811982386

JOHANA ANDREA VILLEGAS RAMÍREZ CÓDIGO: 1821982431

MARIO ANDRÉS PÉREZ BEJARANO CODIGO: 1711023676

ASTRID ELENA MENESES MEJIA CODIGO: 1821981936

MYLKAN PAMELA PEÑA FORERO CODIGO: 1511981615

NANCY PATRICIA ROJAS BURBANO CODIGO: 1821980549

SEGUNDA ENTREGA

TUTORA

LINA MARIA ORTEGON SUAREZ

ABOGADA – ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4
JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................... 6
OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................. 7
OBJETIVOS ESPECIFICOS ......................................................................................................... 8
MARCO TEORICO........................................................................................................................ 9
CASO A ANALIZAR ................................................................................................................. 9
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ..................................................................................... 10
Hechos más relevantes. ............................................................................................................. 10
Análisis de cada situación planteada en el caso. ....................................................................... 11
Justas casusas para terminación de contrato laboral por parte del empleador. ......................... 14
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ........................................................ 18
TIPOS DE SOCIEDADES ........................................................................................................... 19
DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO LABORAL .................................................. 24
1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las
condiciones de los contratos laborales? .................................................................................... 24
2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en
el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto ................................... 25
3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento
en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación. ......................................................... 26
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto. ............................................................................................ 28
5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su
respuesta. Si, ya que no había una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de
Melissa por los siguientes motivos: .......................................................................................... 29
El Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa ..................................................................................................................................... 30
INDEMNIZACION .................................................................................................................. 31
6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las
partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año). .................. 31
DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO COMERCIAL ......................................... 32
¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? ....................................................... 32
 ¿Qué tipo de societario sería?.................................................................................................... 33
¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas? ......... 33
Bibliografía ................................................................................................................................... 47
 INTRODUCCIÓN

Con el presente proyecto buscaremos explicar si un empleado fue despedido o no con

justa causa citando ítems del Código Sustantivo de Trabajo, sustentándolas con las lecturas

realizadas, para así analizar y desarrollar el caso, según nuestro criterio y realizar un análisis

respecto al tema de terminación y modificación de contratos laborales en los tres casos que se

presentan con trabajadoras de la empresa Hacemos Zapatos S.A, donde abordaremos asuntos

como - Terminación del contrato de trabajo por causa legal. - Justas causas por las que se puede

terminar el contrato de trabajo. – El preaviso en la terminación del contrato de trabajo -

Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa. - El debido proceso en la

terminación del contrato de trabajo. Ya que se amerita estudiar cuales fueron los motivos y sobre

qué ley se amparó el empleador para tomar estas decisiones según el código sustantivo del

trabajo, por lo cual cada uno tomara el papel de asesor para analizar cómo se procedió en cada

situación, demostrando que poseemos el conocimiento de las leyes básicas y fundamentales del

derecho laboral y comercial para dar una asesoría crítica y asertiva en temas tales como:

contratos de trabajo, prestaciones sociales, liquidaciones, tipos de sociedades entre otras, con el

fin de convenir a los intereses tanto del trabajador como del empleador según sea el caso.

Daremos a conocer los motivos del porque fue despedido sin justa causa, los cuales

nos permitirán poner en práctica lo aprendido en el módulo determinando las pautas y

la problemática ante esta situación. Basándonos en los parámetros que debemos seguir ante estas

situaciones como cuando este contrato termina sin justa causa. El empleador debe pagar los

salarios dejados de percibir hasta la terminación del tiempo fijado e indemnizaciones por despido

injustificado y sin aviso de terminación de contrato.

 Para llevar a cabo este análisis cada uno estudio el planteamiento del problema ya que

este caso es una oportunidad de aprendizaje significativo y trascendente en la medida en que

quienes participamos en su análisis logramos involucrarnos y comprometernos tanto en la

discusión del caso como en el proceso grupal para su reflexión.

Cada participante realizo un análisis, síntesis y evaluación de la información lo cual nos

posibilita el desarrollo del pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la toma de decisiones, para

lograr resolver y analizar de la mejor manera el caso planteado.

El método empleado para el desarrollo de la investigación es el modelo centrado en el

análisis de casos el cual será estudiado y solucionado por medio del trabajo en equipo ya que este

modelo nos permite conocer, analizar y aplicar los principios adecuados en cada situación según

las leyes establecidas en el código sustantivo del trabajo.

Antes de iniciar el desarrollo de la presente investigación es necesario exponer tres

elementos fundamentales que explican el origen y la justificación de la misma.

El primero se relaciona con el contexto en que se desarrolló la situación planteada. El

segundo elemento se relaciona con las medidas tomadas por cada una de las partes, tanto

Trabajador como Empleador. El tercer elemento hace referencia a las leyes, decretos o

resoluciones sobre las cuales se basó el empleador para la toma de decisiones.

 JUSTIFICACIÓN

Actualmente en las empresas se presentan conflictos entre empleadores y trabajadores

que terminan muchas veces por romper la relación laboral, dejando al trabajador en muchas

ocasiones con incertidumbre acerca de su liquidación o si su proceso de terminación de contrato

laboral fue el adecuado o conveniente para él. El objetivo general será estudiar el marco jurídico

y conocer la normatividad laboral y comercial para poder hacer una interpretación de las normas

actuales y poderlas aplicar a los casos expuestos brindando una solución justa y equitativa, una

de las soluciones al problema podría ser, por ejemplo, brindar a los trabajadores un conocimiento

base para que puedan identificar las formas de contratos que existen actualmente y las

indemnizaciones a las que tienen derecho, entre otros objetivos específicos, lo anterior para que

no se cometan agravios que perjudiquen a los directamente afectados en este caso los

trabajadores, queremos tomar la postura de asesores aportando soluciones a los conflictos

generados, para que la relación Empleador - Trabajador se mantenga en buenos términos legales

y sociales respetando los derechos de cada parte y haciéndoles ver las obligaciones que cada cual

tiene y a las que no puede renunciar en ningún momento.

 OBJETIVO GENERAL

Conocer y analizar las causas del despido determinando si el despido del trabajador fue

con justa causa teniendo en cuenta lo que reglamenta el código sustantivo del trabajo y de esta

manera sustentar la explicación del caso aplicando normas vigentes a la situación y aprendiendo

a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una compañía; en cuanto a despidos,

indemnización, prestaciones sociales y tener conocimiento sobre constitución de sociedades.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Poner en práctica los conocimientos adquiridos durante las primeras semanas del módulo.

 Analizar las causas del despido, las causas de por qué su despido teniendo en cuenta los

conocimientos adquiridos.

 Conocer e identificar las formas de contratos laborales que existen en nuestro país.

 Indagar el código sustantivo del trabajo y de esta manera sustentar la explicación del

caso.

 Aprender el manejo y administración de los recursos y material disponible para la

solución de problemas que pudieran existir en una compañía.

 Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas, vigencia y

demás procesos que merezcan el caso.

 Responder cada interrogante fundamentando con artículos, decretos y leyes, para dar un

punto de vista que este dentro de la normatividad colombiana.

 Conocer los diferentes contratos que existen en nuestro país, sus tipos de normas, sus

vigencias y los procesos que se deben llevar en cada caso para así poderlos diferenciar.

 Conocer las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador.

 MARCO TEORICO

CASO A ANALIZAR

Melisa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indicó a

María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a

desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una

disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se

modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada

laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le anuncia

a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una

nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y

sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no

sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no

obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así: 1. Melisa, aportará su conocimiento y

dominio de la técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín, una bodega valorada en

60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. 3. Sandra aportará

30.000.000 Millones de pesos

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Según las leyes que amparan los derechos de los trabajadores es posible despedir a una

persona por su estado de salud?

Hechos más relevantes.

 La desvinculación de Melissa por partes de la empresa, debido al bajo rendimiento

laboral por su estado de salud.

 Debido a la salida de Melissa la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A decide,

comunicarle a María Camila que deberá asumir las funciones de Melissa.

  El empleador les indica a sus trabajadores que tendrán una modificación el en horario

habitual, aumentando una hora (30 minutos en la mañana y 30 minutos en la tarde).

 Se le anuncia a Sandra, quien presta sus servicios en el área de comunicaciones que debe

escribir una nota semana acerca de temas de la actualidad.

Análisis de cada situación planteada en el caso.

Primer evento: Cancelación de contrato laboral por motivo “Bajo rendimiento laboral”.

Nombre del Colaborador: Melissa

Fecha de vinculación: 01/01/2006 (dd/mm/yyyy)

Tipo Contrato: Término indefinido

Razón social: HACEMOS ZAPATOS S.A.

Fecha desvinculación: 18/09/2015

Hechos: La colaboradora (Melissa) comienza a presentar afectaciones en salud, el

empleador decide cancelar el contrato.

Análisis: La cancelación del contrato a la colaboradora Melissa de la empresa HACIENDO

ZAPATOS S.A. se realizó sin consentimiento entre las partes, por lo anterior se concluye: La

desvinculación realizada por el empleador es sin justa causa, recordemos que la ley exige la

protección de los derechos del trabajador.

Las causales establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo, para suspender el

contrato de trabajo son:

 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

 Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural

 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por ciento veinte

 (120) días, previa autorización del Ministerio de Trabajo

  Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

 suspensión disciplinaria

 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, el empleador está obligado a

 conservar el puesto del trabajador por treinta (30) días después de terminado el servicio

 Por detección preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho

 (8) días

 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley

Segundo evento: Secuencias de acciones que afectaron directamente la integridad,

tranquilidad y estabilidad de los colaboradores.

Hechos: Degradar el cargo y salario de la colaboradora María Camila, quien se

desempeñaba como Contadora (suplir la necesidad del cargo de Melissa).

Análisis: Esta facultad se denomina en el derecho laboral como "IUS VAIRIANDI", es la

facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato

individual de trabajo como por ejemplo:

 Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

 Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo.

 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de

trabajo.

 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo

de sus dependientes. El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por su

razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible), e

indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le

ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).

Hechos: Cambio de horario para algunos de los trabajadores de dicha compañía.

Análisis: La subordinación (Contrato de trabajo): En una de las circunstancias más comunes de

subordinación, es la obligación de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un

horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a él, estamos frente a una

subordinación, puesto que, si no fuese así, el trabajador podría disponer de su tiempo según su

conveniencia, siempre y cuando, claro está, cumpla con el objeto del contrato. Este es el caso de

los contratos de prestación de servicios. No obstante, lo anterior, es importante precisar que, en

la ejecución de los contratos de prestación de servicios, también se pueden establecer horarios,

por lo cual no se debe concluir apresuradamente que el horario es el único elemento para

determinar la subordinación. Por lo anterior, se debe tener presente que el horario es tan solo uno

de los varios elementos para probar la subordinación.

Hechos: Cancelación de contrato con previa notificación a la colaboradora Sandra

(Comunicadora).

Análisis: Contrato a término fijo: regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del

Trabajo, señala que como máximo debe tener una duración de tres (3) años, pero puede ser

renovado indefinidamente.

 Si una de las partes que no quiere continuar con el contrato, deberá notificar a la otra parte su

decisión de no renovar el contrato de trabajo, con una anticipación de por lo menos treinta (30)

días, de lo contrario el contrato se renovará automáticamente, por el mismo plazo de tiempo que

se acordó en el contrato inicial.

 En el caso de contratos a término fijo inferiores a un año, se podrán hacer renovaciones por

periodos iguales o inferiores, pero únicamente tres (3) veces, luego de la tercera renovación

podrá renovar, pero por un plazo de duración no inferior a un (1) año.

Tercer evento: Conformación de sociedad entre las personas Melissa, Sandra y Jazmín.

Análisis: Se pueden constituir sociedades por documento privado cualquiera que sea su tipo o

especie, las cuales deben tener como mínimo dos socios y cumplir los requisitos establecidos en

la Ley 1014 de 2006 y el Decreto 4463 de 2006, de lo contrario no será procedente su

inscripción, sin embargo, cuando se hagan aportes de bienes inmuebles deberá constituirse por

medio de escritura pública.

Justas casusas para terminación de contrato laboral por parte del empleador.

El código sustantivo del trabajo establece las causales por las que se puede dar por

terminado el contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador al trabajador y

viceversa.

Estas causales generan la cesación del contrato de forma definitiva y total.

Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados

falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

*Fraude por parte del trabajador en la presentación de documentos, con el fin de obtener

un beneficio propio.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el

trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo

o los compañeros de trabajo.

 *Conducta agresiva contra sus superiores, compañeros de trabajo o personas de su

entorno laboral que generan malestar e incomodidad al trabajar.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera

del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y

socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

*Conductas agresivas contra su superior, compañeros de trabajo o personas de su

entorno laboral fuera del horario laboral que genera perturbaciones

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias

primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que

ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

*Deterioro o menoscabo a los diferentes elementos, instrumentos o bienes de uso laboral

que puedan ocasionar perjuicios a los trabajadores, que afecten la seguridad y el perfecto

desempeño de las funciones.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar

de trabajo o en el desempeño de sus labores.

*Actos que afecten las buenas costumbres o infrinjan las normas

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos

arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

*Falta grave o incumplimiento al reglamento, convenios o pactos que se realicen con el

fin de obtener un mejoramiento.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que

posteriormente sea absuelto; cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para

justificar la extinción del contrato.

*La viabilidad y legalidad del despido dependerá de la decisión del juez al final del

proceso penal, se impone el límite de tiempo con el fin de generar un equilibrio entre la

prestación y ejecución del servicio, el empleador unilateralmente podrá dar por terminado el

contrato por cuanto se presenta la falta de uno de los elementos del contrato de trabajo, como es

la presentación personal de la labor.

8. El trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter

reservado, con perjuicio de la empresa.

*Evidenciar, comentar, publicar información confidencial de contenido privado a

diferentes personas, empresas, entidades, etc.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar

del requerimiento del empleador.

*El trabajador no cumple con las labores para las que fue contratado, su labor es

notablemente deficiente con relación a otras; para dar aplicación al despido el empleador deberá:

Manifestar al trabajador por escrito la causal de bajo rendimiento, esto se hará 2 veces.

Una vez hechas las comunicaciones, el empleador deberá llamar al trabajador con el fin de

exponer sus descargas o una comparación con los otros trabajadores, se expresan los motivos.

Una vez realizado los anteriores puntos, el trabajador podrá dar por terminado el contrato.

Todo esto se realizará en términos de tiempo considerables de acuerdo a lo expresado en el

decreto 1373 de 1966

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones

convencionales o legales.

*Resistencia de forma constante y repetitiva de cumplir con las funciones para las que fue

contratado

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

*El uso y abuso de diferentes sustancias o elementos que afecten el entorno laboral

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o

curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades

o accidentes.

*La negación por parte del trabajador a la adopción y utilización de diferentes elementos

que permitan la seguridad y protección de él y sus compañeros.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

*El trabajador es incapaz y desconoce cómo realizar la labor para la que es contratado

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio

de la empresa.

*El empleador unilateralmente podrá finalizar el vínculo laboral con el trabajador, cuando

se reconozca al trabajador la pensión de vejez y su inclusión en la nómina de pensionados.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así

como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no

haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá

efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e

indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

 * La ley establece un término, el artículo 227 del código sustantivo del trabajo, señala

que el trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una

incapacidad para desempeñar sus labores ocasionada por enfermedad no profesional, consistente

en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia médica, farmacéutica,

quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis meses.

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

La indemnización por despido injusto es un monto que el empleador debe pagar al

trabajador cuando lo despide sin sustento en una de las justas causas contenidas en

el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en el reglamento interno de trabajo, en el

contrato o en una convención colectiva.

Al respecto, el valor que deberá pagarse por título de indemnización es el previsto en

el artículo 64 de la norma en mención. Este último contempla tres situaciones en las cuales varía

el monto de la indemnización, dependiendo del tiempo y del tipo de contrato, como son:

- Indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo.

- Indemnización por dicha causa en el contrato de trabajo a término indefinido, con un

salario igual o inferior a 10 smlmv.

- -Indemnización en contrato a término indefinido, con salario igual o superior a 10 smlmv.

- En el momento en que un trabajador es despedido sin justa causa se liquidan conceptos

como salarios, comisiones, recargos nocturnos y dominicales, horas extra, prestaciones

sociales, parafiscales, seguridad social y la respectiva indemnización.

La indemnización por despido sin justa causa no tiene carácter remuneratorio, sino que

tiene como finalidad resarcir y disminuir el impacto que recae sobre el trabajador al

quedarse sin empleo.

 Dicho esto, sobre el valor total de la indemnización –teniendo en cuenta su finalidad– no se

debe calcular pagos a seguridad social, prestaciones ni aportes parafiscales, pues dicho pago no

constituye salario.

TIPOS DE SOCIEDADES

Existen distintos entes societarios, cada uno con características particulares en aspectos

fiscales, responsabilidades de sus accionistas o socios, su forma de constitución, transformación

y disolución, etc. De dicha diferencia, cada empresario determinará cual es la que más le

conviene.

Sociedades por Acciones -S.A.-Constitución, transformación y Disolución: A través de

Escritura Pública ante Notario o por Documento privado siempre y cuando cumpla con alguno de

los dos requisitos de la ley 1014 de 2006.

Número de accionistas: Mínimo 5 accionistas y no tiene un límite máximo.

Su capital social se divide: en acciones. Las acciones son libremente negociables, con las

excepciones previstas en el artículo 403 y 381 C.Co.

Formación del Capital:

1. Autorizado: Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización de la sociedad

2. Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a plazo

(máximo 1 año) y debe ser al momento de su constitución no menos de la mitad del autorizado.

3. Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han pagado y que ha ingresado

a la sociedad.

Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes por las

obligaciones sociales (Artículo 373 del Código de Comercio 794)

Revisor Fiscal: Es obligatorio tenerlo, sin importar sus patrimonios, tener en cuenta que:
1. Si se creó por escritura debe disolverse por escritura y liquidarse por acta.

2. Si se creó por documento privado se puede disolver y liquidar por acta.

3. Si se va a transformar solo a SAS lo puede hacer por acta.

4. Si se va a transformar a otra sociedad lo debe hacer por escritura.

Sociedades por Acciones Simplificada SAS: Su capital social se divide: En acciones.

Las acciones son libremente negociables, pero puede por estatutos restringirse hasta por 10 años

su negociación, (por eso se dice que es un modelo ideal para sociedades de familias)

Formación del Capital: Autorizado: Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización

de la sociedad

1. Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a plazo

(máximo en 2 años), al momento de su constitución no es necesario pagar, pues se puede pagar

hasta en 2 años, la totalidad suscrita.

2. Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han pagado y que ha ingresado

a la sociedad.

Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes por las

obligaciones sociales. Si la SAS es utilizada para defraudar a la ley o en perjuicio de terceros, los

accionistas y los administradores que hubieren realizado, participado o facilitado los actos

defrauda torios, responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por los

perjuicios causados, más allá del monto de sus aportes.

Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior

iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000

s.m.m.l.v., será obligatorio tenerlo.

 Sociedad de Responsabilidad Limitada –LTDA: Constitución, transformación y

Disolución: A través de Escritura Pública ante Notario o por Documento privado siempre y

cuando cumpla con alguno de los dos requisitos de la ley 1014 de 2006.

Número de Socios: Mínimo de socios 2, máximo 25.

Formación del Capital:

1. El capital se divide en cuotas o partes de igual valor.

2. El capital debe pagarse totalmente al momento de constituirse.

3. La cesión de cuotas implica una reforma estatutaria.

4. En caso de muerte de uno de un socio, continuará con sus herederos, salvo estipulación en

contrario.

5. La representación está en cabeza de todos los socios, salvo que éstos la deleguen en un tercero.

Responsabilidad de los Socios: Responden solamente hasta el monto de sus aportes. No

obstante, en los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor

responsabilidad (Naturaleza, cuantía, duración y modalidad de responsabilidad adicional), sin

comprometer una responsabilidad indefinida o ilimitada (artículo 353 C.Co.). Nota: La

excepción en la responsabilidad en las “Ltda.” es la solidaridad respecto de las obligaciones

laborales y fiscales a cargo de la compañía, por lo que se perseguirá solidariamente los bienes del

patrimonio de cada socio.

Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior

iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000

s.m.m.l.v., será obligatorio tenerlo.

 Sociedad Comanditaria (Simple o por Acciones) Constitución, transformación y

Disolución: A través de Escritura Pública ante Notario o por Documento privado siempre y

cuando cumpla con alguno de los dos requisitos de la ley 1014 de 2006.

Número de socios en la C. Simple: Mínimo 2, no tiene un límite máximo.

Número de accionistas en la C. por Acciones: Mínimo 5, no tiene un límite máximo.

Se integra con 2 categorías de socios, Gestores/Colectivos y los Comanditarios.

1. Gestores administran, NO es necesario que den algún tipo de aporte.

2. Comanditarios hacen los aportes.

3. La Razón Social se forma con el nombre completo o el solo apellido de uno o más socios

colectivos, acompañado de “& Cía.”, y seguida siempre con las abreviaturas “S. en C.” para las

simples y si es por acciones “S. C. A.”

Responsabilidad de los Socios: Los socios Gestores comprometen solidaria e ilimitadamente su

responsabilidad por las operaciones sociales (No tienen que hacer aportes) Los socios

Comanditarios limitan su responsabilidad hasta el monto de sus aportes (Artículo 323 C.Co.)

Responsabilidad de los Accionistas en la Comandita por Acciones siguen las reglas que se

establecen para las Sociedades Anónimas.

Revisor Fiscal: Es Voluntario en las Comanditas Simples, pero si tiene Activos Brutos a 31 de

diciembre del año anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean

o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., será obligatorio tenerlo.

En las Comanditas por Acciones, será obligatorio tenerlo, sin importar su patrimonio.

Sociedad Colectiva Constitución, transformación y Disolución: A través de Escritura

Pública ante Notario o por Documento privado siempre y cuando cumpla con alguno de los dos

requisitos de la ley 1014 de 2006.

Número de socios: Mínimo 2 socios, no tiene límite de máximo.

1. El capital se paga todo al momento de constituirse.

2. El capital social se divide en partes de interés social.

3. La Razón Social: nombre completo o el solo apellido de alguno o algunos de los socios:

Suárez“& Cía.”, Duarte “y hermanos”, Vargas “e hijos”

4. La administración corresponde a todos y a c/u uno de los socios, aunque se puede delegar en

uno o en un 3º.

Se disuelve:

1. Muerte/incapacidad en socio y no se ha previsto en estatutos la continuidad con herederos o

los demás socios.

2. La declaración de quiebra de un socio, si los demás no adquieren su interés social o no aceptan

la cesión a un tercero.

3. Embargo y remate del interés de un socio en favor de un 3º, si los demás asociados no aceptan

al adquirente.

4. Renuncia/retiro justificado de un socio, y los demás no adquieren su interés o no aceptan su

cesión a un tercero.

Responden los socios:

1. Responden solidaria e ilimitadamente por operaciones sociales. 294 Código de

Comercio

2. En lo laboral Artículo 36 C.S.T: son solidariamente responsables de las obligaciones

laborales y sólo hasta el límite de la responsabilidad de cada socio.

 3. En lo tributario Artículo 794, inc. 1º E.T.: los socios responderán solidariamente por

impuestos, actualizaciones e intereses a prorrata de su aporte durante el respectivo periodo

gravable.

4. Cuando hay cesión, el cedente NO queda liberado de las obligaciones anteriores, sino 1

año después de la inscripción de cesión. (Artículo 301 Código Comercio)

Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior

iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000

s.m.m.l.v., será obligatorio tenerlo.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO LABORAL

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando

cambia las condiciones de los contratos laborales?

El empleador acude a las facultades del IUS VARIANDI por medio de la Sentencia T-

682/14, que se define precisamente como la facultad de modificar el contrato de trabajo respecto

a factores tales como: tiempo, modo, forma y cantidad, ordenar traslados, ya sea en cuanto al

reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de

trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes, la dignidad,

los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador como lo deja claro la sentencia

T-524 de 2010 emitida por la corte Constitucional.

Lo que el empleador no tiene presente es que esta facultad no es absoluta, pues tiene unos

límites como lo afirma la sentencia de la corte constitucional T-682/14 donde nos dice que: “La

facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es

absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma

arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios

y la necesidad de los mismos.” (Corte Constitucional Colombiana, 2014)

Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María Camila

y los demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta que tienen razones de peso, de

lo contrario se estarían violentando sus derechos como trabajadores.

2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas

en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto

Si se trata de una modificación sustancial ya que según el artículo 41 del estatuto de los

trabajadores nos dice que las modificaciones sustanciales se consideran a aquellas que estén

relacionadas con la competitividad, productividad, u organización técnica o del trabajo en la

empresa que afecten las siguientes situaciones:

- Jornada de trabajo

- Horario y distribución del tiempo de trabajo

- Régimen de trabajo o turnos

- Sistemas de remuneración y cuantía salarial

- Sistema de trabajo, rendimiento y funciones

Además que una de las características de las modificaciones sustanciales es que puede ser de

carácter individual o colectiva

De acuerdo al caso existen varias modificaciones sustanciales como en el caso de melisa

ya que fue despedida aludiendo “Bajo rendimiento laboral” a lo cual según el artículo 54 del

estatuto de los trabajadores, debe tener en cuenta que ella tiene recomendación médica donde
dice que no puede permanecer mucho tiempo sentada; realmente no es de forma voluntaria su

bajo rendimiento, es decir no es causal de despido y por lo tanto deberá de ser de indemnizada.

En el caso de Camila la contadora, la modificación sustancial existe porque se afectan las

siguientes situaciones: cambios en sus funciones y además en el sistema de remuneración y

cuantía salarial, cabe aclarar que si el empleador decide bajar el salario este debe contar con el

libre consentimiento del trabajador, en caso de que el trabajador no acepte la reducción el

empleador le debe seguir pagando el salario ganado hasta el momento.

3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el

evento en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.

No se trató de un despido justificado por que el empleador no tenía las suficientes pruebas y no
había una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de Melissa.

Las Prestaciones Sociales que la Trabajadora Melisa tiene derecho durante el año 2015 son:

 Cesantías e Intereses de Cesantías.

Periodo: 01/01/2015 – 18/09/2015

Se multiplica la cantidad de meses * 30 Días - Se multiplica del 01/01/2015 al

30/08/2015 estos 8 meses (30*8 240) y se sumara el faltante de los 18 Días del mes de
septiembre, para un total de 258 días a liquidar.

Cesantías= Salario Básico Mensual * Días trabajados

360

Cesantías= 1.800.000 * 258_= 1.290.000

360
Las cesantías solo se van a calcular solo por el Salario Básico Mensual que es de 1.800.000 sin
Auxilio de Transporte, ya que el trabajador devenga más de dos Salarios Mínimos Mensuales.

 Intereses de Cesantías.

Int. Cesantías= Cesantías * Días trabajados * 12%

360

Int. Cesantías= 1.290.000* 258 *12%_= 110.940

360

 Prima de Servicios.

Prima= Salario Básico Mensual * Días trabajados

360
Prima= 1.290.000 * 258__=1.290.000
360

El primer corte de la prima se realizó el 30 de junio (1.800.000 * 180 Días/360=900.000)

El segundo corte se realizó el 18 de septiembre que fue la terminación del contrato (1.800.000 *
78 Días/360= 390.000)
Total, de la Prima de Servicios es la suma de los dos periodos= 1.290.000
 Vacaciones

Vacaciones= Salario Básico Mensual * Días trabajados

720
Vacaciones= 1.800.000 * 258__= 645.000
720
 Dotación

Hace parte de las prestaciones sociales, pero en este caso no aplica, ya que el trabajador devenga
más de dos Salarios Mínimos Mensuales.

Total Liquidación de Melissa = $3.335.940

 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
SOCIALES
EMPLEADOR HACEMOS ZAPATOS S.A.
EMPLEADO MELISSA
FECHA DE INGRESO 1/01/2006
FECHA DE
LIQUIDACIÓN 18/09/2015
DÍAS LABORADOS 3.498
SALARIO PROMEDIO $ 1.800.000
CESANTÍAS (258) $ 1.290.000
INT. CESANTÍAS
(258) $ 110.940
PRIMA
(258) $ 1.290.000
VACACIONES (258) $ 645.000
TOTAL DE
LIQUIDACIÓN $ 3.335.940
INDEMNIZACIÓN PRIMER AÑO $ 1.800.000
INDEMNIZACIÓN AÑOS SIGUIENTES $10.460.000
TOTAL
INDEMNIZACIÓN $ 2.260.000
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $15.595.940

4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral?

– Argumente su postura al respecto.

No, según las actividades realizadas por la señora Sandra, refieren a un contrato por

prestación de servicios, pues en ningún momento se está aplicando uno de los elementos de

trabajo primordiales del contrato de trabajo que se denomina subordinación, ya que Sandra no

está cumpliendo con horarios, no está asistiendo a la empresa y además no está recibiendo

subordinación constante, siempre y cuando esté cumpliendo con el objeto del contrato en este

caso la nota semanal sobre temas de actualidad.

En el código sustantivo de trabajo.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el artículo 1o. de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta

a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo

o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de

duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del

trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos

humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de

trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades

que se le agreguen.

5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su

respuesta. Si, ya que no había una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de

Melissa por los siguientes motivos:

El Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64 Terminación unilateral del contrato de

trabajo sin justa causa

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por

parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por

alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una

indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare

para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la

obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales

legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un

(1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días

adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de

servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos

legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un

(1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días

adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la

tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de

1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores

que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

INDEMNIZACION

Total días laborados: 225 $ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $13.500.000

Valor total de indemnización= 13.500.500

6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de

las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las

vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

La indemnización a la que tiene derecho Melissa será liquidada de la siguiente manera:

Periodo Trabajado: 01/01/2006 – 18/09/2015

Para poder liquidar la indemnización se toma la base salarial será el salario básico y los

salarios variables promedio del trabajador en el último año de servicio que fue 1.800.000, sin

auxilio de transporte, ya que el trabajador devenga dos salarios mínimos mensuales.

Después de un año de prueba y hasta un año de servicio laborado se paga un salario

básico mensual, a partir de ahí se paga el equivalente a 20 días de salario básico mensual por año

adicional o proporción.
Parte proporcional en fracción:

8 meses y 18 días= 258 Días

360 días – 20 días

258 días – X días

X= 14.333

1er. Año 30 Días

2. Año 20 Días y así por cada año adicional.

= 8 años * 20 días = 160 días.

Parte proporcional en fracción: 14.33

Total de días a indemnizar= 204.33

Dinero a pagar en indemnización.

= Salario mensual * días a indemnizar

30

1.800.000 * 204.33 = $12.260.000

30

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO COMERCIAL

¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio?

Sí, por supuesto que Sandra podría crear una empresa con un solo socio, pues la legislación

colombiana así lo dicta y regula poniendo a disposición diferentes tipos de sociedades que más le

convenga al interesado.
¿Qué tipo de societario sería?

La estructura societaria para las personas que deciden poner en marcha sin ningún socio en

Colombia tiene dos opciones: Empresa Unipersonal y Sociedad por Acciones Simplificadas

(S.A.S.)

¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?

Ambos tipos de sociedades tienen similitudes, pues se pueden crear mediante un

documento privado siempre y cuando no haya bienes inmuebles de por medio, en caso tal se creará

por escritura pública. Las responsabilidades frente a terceros (acreedores) se limita al valor de sus

aportes, es decir, no se verá comprometido el patrimonio personal del societario, sino el valor que

haya aportado a la empresa.

La diferencia entre estas dos formas de sociedad radica al momento en que la Empresa

Unipersonal decida ingresar otro miembro o socio, pues esta ya no podrá ser una Empresa

Unipersonal, sino que le tocara transformase a otro tipo de sociedad que más le convenga. No es

el caso de una S.A.S, pues su creación se puede dar con el mínimo de una persona (jurídica o

natural) y la ley no habla de un número limitado de accionistas, lo que da a entender que es un

número ilimitado. Además, la S.A.S puede ser capitalizada mediante acciones, ya sea del socio

inicial o de socios que deseen entrar a formar parte de la empresa, facilidad de que ingresen nuevos

accionistas quedara en los estatutos estipulado. Como ven, el sistema de acciones en la S.A.S

resulta muy atractivo como instrumento de financiación.

De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles

planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?
 Las posibilidades de crear una sociedad con responsabilidad limitada en Colombia son

varias, entre las cuales están: Sociedad por acciones simplificada, sociedad limitada, sociedad

anónima y sociedad comandita por acciones.

Para este caso tenemos que decir que la única forma de asociación permitida en el país por

documento privado es la S.A.S. Planteado el caso, donde se quiere ahorrar en gastos y tramites es

una muy buena opción, pero no posible. La S.A.S. fue creada en el 2008 por la ley 1258 con el fin

de formalizar e incentivar al pequeño empresario de crear empresa, esta ley tiene sus

particularidades frente a las demás formas societarias en Colombia. Una de esas particularidades

es precisamente que se puede crear por documento (contrato) privado, pero cuando hay aportes de

capital en bienes inmuebles cuya transferencia comprenda escritura pública, la constitución deberá

hacerse igualmente por escritura pública. En este caso, Jazmín aportará una bodega avaluada en

60.000.000, que, al ser parte de pago de sus acciones, pasa a ser patrimonio de la sociedad.

En resumen, si bien no es posible crear una sociedad por documento privado, en este caso

la S.A.S., el aporte de Jazmín de un bien inmueble hace que no sea posible que sea por este medio

(documento privado). Igualmente, tampoco sería posible crear una S.A.S en este caso especial,

pues es necesario que en este tipo de sociedad todos aporten capital y melisa no aportara capital

sino conocimiento. Así que descartada la opción de la S.A.S la opción más viable y después de ver

las opciones que se acople a la primera pauta de responsabilidad (ya que la segunda no es posible),

sería una sociedad por comandita simple.

La Sociedad por Comandita Simple se crea mediante escritura pública, entre uno o más

miembros que aporten capital de trabajo (conocimiento) y uno o más capitalistas. Los primeros

responden solidaria e ilimitadamente por sus operaciones, mientras que los capitalistas solo de su

aporte. Las responsabilidades de los capitalistas quedarían limitadas al aporte que hagan en la
sociedad. Lo anterior es importante, si tenemos en cuenta que no se responderá con todo el

patrimonio personal de los socios en caso tal de una situación difícil o penosa que pudiese llegar a

suceder en el desarrollo de su operación ante terceros o acreedores.

Tercera entrega

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así: 1. Melisa, aportará su conocimiento y

dominio de la técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín, una bodega valorada en

60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. 3. Sandra aportará

30.000.000 Millones de pesos.

En primer lugar, las asociadas buscan un tipo de sociedad en la cual los socios solo

respondan hasta el monto de sus aportes. Las sociedades que permiten este tipo de exigencia son:

Sociedad Anónima, Sociedad por acciones simplificadas, Sociedad en comandita por acciones o

simple (siempre y cuando no sean socios gestores sino comanditarios) y Sociedad de

responsabilidad limitada.

Así mismo, ellas buscan que la constitución de la sociedad, con miras a ahorrar dinero, se

haga por documento privado. Las sociedades en Colombia, según el artículo 110 del Código de

Comercio, se deben hacer por escritura pública. Sin embargo, existen excepciones para esta
regla. Las SAS, por ejemplo, pueden constituirse tanto por documento privado como por

escritura pública, en el primer evento, este debe ser autenticado ante la cámara de comercio.

También, la Ley 1014 de 2006 y el Decreto 4463 de 2006, permite constituir sociedades

comerciales pluripersonales de cualquier tipo o especie, por documento privado, siempre que al

momento de su constitución cuenten con diez o menos trabajadores o con activos totales,

excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales

vigentes.

Finalmente, establecen que los aportes serán:

- Melissa, con su conocimiento

- Jazmín, con una bodega de 60 millones

- Sandra, con un aporte de 30 millones.

Es importante resaltar que es necesario el aporte para ser socio y el aporte debe ser cuantificable

en dinero y por ende se entenderá el porcentaje de participación del socio en la sociedad.

En conclusión, les diría que constituyeran una sociedad por acciones simplificadas. Lo

anterior, en razón que este tipo de sociedad, los socios solo responde hasta el monto de sus

aportes. Es importante resaltar en que hay casos en los cuales, por obligaciones tributarias o

laborales, se puede presentar el fenómeno de levantamiento del velo corporativo, el cual hace

que los socios respondan más allá del monto de sus aportes. En las Sociedades por acciones

simplificadas, este fenómeno no se presenta, puesto que siempre se responderá hasta por el

monto de sus aportes. Así mismo, este tipo de sociedad, como vimos anteriormente, se puede

hacer por documento privado, el cual debe ser autenticado en la cámara de comercio.

Finalmente, permite los aportes pactados por las señoras, puesto que es posible aportar, bienes,
capital y trabajo (liberando cuotas). Finalmente, les diría que todas sus pretensiones son posibles

bajo la figura de la SAS, sin embargo, como se dijo anteriormente: 1. Los socios solo

responderán hasta el monto de sus aportes en las sociedades mencionadas, salvo que existan

obligaciones tributarias o laborales que no alcancen a ser saldadas con el patrimonio de la

sociedad, caso en cual se hará un levantamiento del velo corporativo y los socios deberán

responder con su propio patrimonio; esto no pasa con las SAS; 2. En general las sociedades

requieren escritura pública, salvo que sea una SAS o que la sociedad tenga menos de 10

trabajadores o los activos, a la hora de constituirse, no superen las 500 salarios mínimos, es decir,

$ 368,858,500.00 (Las mujeres no superan de esta suma); 3. Es posible aportar dinero, bienes y

trabajo, como aporte en la constitución de la sociedad.

Cuales planteamientos manifestados por ellas puede llevarse a cabo y cuáles no?

Las posibilidades de crear una sociedad con responsabilidad limitada en Colombia son varias,

entre las cuales están: Sociedad por acciones simplificada, sociedad limitada, sociedad anónima y

sociedad comandita por acciones.

Para este caso tenemos que decir que la única forma de asociación permitida en el país por

documento privado es la S.A.S. Planteado el caso, si lo que se quiere es ahorrar en gastos y tramites es

una muy buena opción. La S.A.S. fue creada en el 2008 por la ley 1258 con el fin de formalizar e

incentivar al pequeño empresario de crear empresa, esta ley tiene sus particularidades frente a las demás

formas societarias en Colombia. Una de esas particularidades es precisamente que se puede crear por

documento (contrato) privado, pero cuando hay aportes de capital en bienes inmuebles cuya transferencia

comprenda escritura pública, la constitución deberá hacerse igualmente por escritura pública. En este

caso, Jazmín aportará una bodega avaluada en 60.000.000, que, al ser parte de pago de sus acciones, pasa

a ser patrimonio de la sociedad.

 En resumen, si bien es posible crear una sociedad por documento privado, en este caso la S.A.S.,

el aporte de Jazmín, que es un bien inmueble hace que no sea posible la opción de documento privado. En

este escenario y en vistas de las condiciones que interponen en este caso, estaría la vía de la S.A.S y la en

Comandita Simple, las cuales cumplen que le requisito de la responsabilidad limitada según sus aportes.

En ambos casos por escritura pública.

Se creará en este caso una S.A.S mediante escritura pública, tenemos quien aportará capital de

trabajo (conocimiento), uno un local y otro efectivo (capitalistas). Los aportes en conocimiento o know

how son llamadas acciones de goce o de industria, que se utilizan para compensar esos aportes de

conocimiento a la empresa y no de capital. Las acciones de goce se le podrán darle los mismos derechos

que se le dan a las acciones de carácter ordinario, todo eso según la voluntad de los asociados y lo

plasmado en los estatutos

La sociedad emitirá acciones según lo estipulado en los estatutos sociales, las cuales darán

derecho a beneficios en partes iguales entre los societarios. Las responsabilidades de quienes hagan

aportes en capital quedarían limitadas al aporte en la sociedad. lo anterior es importante, si tenemos en

cuenta que no se responderá con todo el patrimonio personal de los socios en caso tal de una situación

difícil o penosa que pudiese llegar a suceder en el desarrollo de su operación ante terceros o acreedores.

Para legalizar la sociedad las tres socias realizan documento privado de constitución, el cual se

registrará en la Cámara de Comercio y así iniciar las operaciones de la nueva empresa así:
 CONSTITUCIÓN SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE

FECHA: 20 de septiembre de 2015

OBJETO: Constitución de Sociedad en Comandita

RAZÓN SOCIAL:....MELIJAS FABRICA DE ZAPATOS S. en C.

CAPITAL:..NOVENTA MILLONES DE PESOS...................................... M. CTE.

($.90.000.000.00)

En la ciudad de Bogotá, República de Colombia, a los veinte días del mes de septiembre
del año 2015 comparecieron: Melisa torres Identificada con la cedula de ciudadanía N°
32.786.899 de Villavicencio, Jazmín Acosta Identificada con la cedula de ciudadanía N°
40.328.654 de Bogotá y Sandra Parra Identificada con la cédula de ciudadanía N°
35.269.347 de Bogotá, respectivamente, quienes manifestaron ser mayores de edad, de
estado civil casados entre sí, con sociedad conyugal vigente, vecinos y domiciliados en
esta ciudad y de Nacionalidad Colombiana, que en el otorgamiento del presente
instrumento público (por medio de la ley 1014 de 2006 Art. 22 podrán constituirse por
documento privado siempre y cuando tengan menos de 10 trabajadores y capital inferior
a 500 s.m.m.l.v.) obran a nombre propio manifestaron:

Que vienen a constituir como en efecto constituyen por medio de la presente escritura
pública una sociedad comercial en Comandita Simple, la cual se rige por los siguientes
estatutos y en lo no previsto por ellos por el Código de Comercio y la ley colombiana:

CLAUSULA PRIMERA. NATURALEZA Y NOMBRE DE LA SOCIEDAD. La sociedad

es comercial, en Comandita Simple y se denomina:....MELIJAS FABRICA DE
ZAPATOS S. en C.

CLAUSULA SEGUNDA. DOMICILIO. La sociedad tendrá su domicilio principal en la

ciudad de Bogotá., República de Colombia, pudiendo establecer sucursales, agencias
establecimientos comerciales, en otros lugares del territorio colombiano o del exterior.

CLAUSULA TERCERA. DURACIÓN. La sociedad tendrá una duración de (10) Años

contados a partir de la fecha de la presente escritura, término el cual podrá prorrogarse
o anticiparse antes de su vencimiento, cuando así lo determine la Junta de Socios.

CLAUSULA CUARTA. OBJETO SOCIAL. La sociedad tiene por objeto social: compra
de materia prima, transformación, elaboración venta y distribución de zapatos, bolsos y
todo lo relacionado con la marroquinería
En general desarrollar y ejecutar todos los actos dispositivos que se relacionen directa
o indirectamente con el objeto social y los que contengan como finalidad cumplir las
obligaciones derivados de la existencia y la actividad de la sociedad.

CLAUSULA QUINTA. SOCIOS. La sociedad tiene dos (2) clases de socios: LOS
COMANDITARIOS, quienes limitan su responsabilidad al monto de sus aportes; y LOS
COLECTIVOS O GESTORES quienes responden solidariamente por las operaciones
sociales.

Son socios Comanditarios:

Jazmín Acosta Identificada con la cedula de ciudadanía N° 40.328.654 de Bogotá y

Sandra Parra Identificada con la cédula de ciudadanía N° 35.269.347 de Bogotá
respectivamente.

Son socios Colectivos o Gestores:

Melisa Torres Identificada con la cedula de ciudadanía N° 32.786.899 de Villavicencio.

Hasta su fallecimiento, serán los socios gestores o colectivos quienes se obligan a

administrar y representar a la sociedad, por si o por medio de uno o más delegados
nombrados bajo su exclusiva responsabilidad en los términos de estos estatutos.

CLAUSULA SEXTA. CAPITAL SOCIAL. El capital de la sociedad es la suma de.

Noventa millones de pesos ($90.000.000,00) M/CTE, capital que para efectos legales
y estatutarios se considera dividido en 30.000.0000 (1.) cuotas o partes de interés social,
de valor nominal de ($30.000.000,00) M/CTE, cada una, capital pagado por los socios
comanditarios en dinero efectivo a satisfacción de la sociedad, en la siguiente proporción:

SOCIO NO. DE CUOTAS VALOR TOTAL DEL

APORTE
Sandra Parra 1 30.000.000,00
Jazmín Acosta 2 60.000.000.00
Total 3 90.000.000,00

La responsabilidad de los socios comanditarios queda limitada al monto de sus

respectivos aportes

CLAUSULA SEPTIMA. CESIÓN DE CUOTAS. Las cuotas sociales podrán cederse en

las condiciones previstas en estos estatutos y mediante el cumplimiento propio de una
reforma estatutaria.

La Escritura correspondiente será otorgada por el cedente, el cesionario y el

representante legal de la sociedad y de conformidad con lo aprobado por la Junta de
Socios al tenor del acta respectiva.
Los socios gestores, poseen partes de interés dentro de la sociedad, mientras que los
comanditarios tendrán sus aportes discriminados en cuotas. Cuando un socio gestor
pretenda enajenar todo o parte de su interés social, lo ofrecerá primeramente a los demás
socios, lo cual se tendrá como una reforma estatutaria por lo cual requerirá de la
aprobación de la junta de socios, con el voto unánime de los asociados, tanto gestores
como comanditarios.

El cadente, no quedara liberado de su responsabilidad por las obligaciones sociales

anteriores, sino transcurrido un año desde la fecha de inscripción de la cesión en la
Cámara de Comercio.

La cesión de un socio comanditario deberá hacerla con la aprobación escrita de la junta

de socios mediante el voto unánime de los demás comanditarios. Si el socio quiere ceder
total o parcialmente sus cuotas deberá ofrecerlas por escrito y por medio del
representante legal a los demás socios quienes tendrán derecho presencial para
adquirirlas, expresando el precio, el plazo y condiciones para adquirirlas, los socios
tendrán 15 días hábiles contados desde la fecha de la comunicación para contestar por
escrito al oferente su aceptación o rechazo a la sesión, si pasado este tiempo los socios
no dan respuesta, ni se obtuviere autorización de la junta de socios, conforme al literal h
del art. 9 de los presentes estatutos con la mayoría indicada, se procederá conforme al
art. 365 del código de comercio.

Si son varios los socios interesados en adquirirlas, concurrirán a la misma en proporción

a sus aportes, salvo que se pongan de acuerdo en otra distribución.

CLAUSULA OCTAVA. ADMINISTRACIÓN. La sociedad será administrada por los

socios Gestores. Melisa Torres, por todo el tiempo de su vida, pudiendo obrar conjunta
o separadamente, y tendrán el uso de la razón social y se obligan a administrarla
consagrando a ella todo el tiempo y conocimientos necesarios. Con las más amplias
facultades administrativas y dispositivas los gestores desarrollarán y ejercerán todos los
actos y contratos necesarios y convenientes para el desarrollo e incremento del objeto
social o la mejor explotación del mismo y sin limitación alguna.

CLAUSULA NOVENA. DELEGACIÓN DE FUNCIONES. Los socios gestores podrán

delegar sus funciones en otras personas y fijarles sus atribuciones, delegación que podrá
ser de manera general o especial. Si lo hacen de manera general, la delegación debe
hacerse por escritura pública debidamente registrada en la Cámara de Comercio.

Los socios Comanditarios no podrán ejercer funciones de representación de la sociedad

sino como delegados de los socios Gestores y para negocios determinados.

CLAUSULA DECIMA. JUNTA DE SOCIOS. Integran la Junta de Socios quienes tengan

esa calidad o sus representantes mandatarios debidamente convocados y reunidos con
el quórum y en las demás condiciones previstas en estos estatutos. Un socio no podrá
tener más de un representante, aunque varios socios puedan estar representados por
una misma persona.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA. DECISIONES. Habrá quórum para deliberar en la
Junta de Socios:

a. Cuando concurran o estén representados los socios gestores y por lo menos la mitad
más uno de los socios comanditarios, si las decisiones son aquellas que deben tomarse
con la intervención de los socios gestores y comanditarios.

b. Cuando concurran o estén representados los socios Gestores.

c. Cuando concurran o estén representados la mitad más uno de los socios

comanditarios, si las decisiones corresponde tomarlas directamente a ellos.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. FUNCIONES DE LA JUNTA DE SOCIOS.

Corresponde a la Junta de Socios:

a. Estudiar y aprobar las reformas de los estatutos de la sociedad.

b. Examinar, aprobar o improbar el balance de fin de ejercicio y las cuentas que deben
rendir los Gestores.

c. Adoptar las medidas que demande el cumplimiento de los estatutos de la sociedad.

d. Resolver lo relacionado a la cesión de cuotas o partes sociales, ingreso de nuevos

socios o exclusión de los mismos.

e. Decretar la disolución y liquidación anticipada de la sociedad y nombrar liquidador de

la misma y su suplente.

f. Nombrar cuando lo estime conveniente el Revisor Fiscal de la sociedad, y asignarle

sus funciones.

g. Las demás que le señalen los estatutos y la Ley.

CLAUSULA DECIMA TERCERA. REUNIONES. Las reuniones de la Junta de Socios

serán ordinarias o extraordinarias y serán presididas por la persona designada por la
Junta de Socios, actuará como Secretario de la Junta de Socios la persona designada
por la misma Junta

La Junta de Socios se reunirá en el domicilio de la sociedad, en el lugar, fecha y hora

indicados en la convocatoria. No obstante podrá reunirse sin previa convocatoria y en
cualquier lugar, cuando estuviere representada la totalidad de las cuotas o partes
sociales. Las reuniones ordinarias se efectuarán por lo menos una vez en el semestre,
dentro de los tres (3) meses siguientes al término del semestre calendario convocadas
por Melisa Torres,(persona(s) que designe la junta de socios para realizar la
convocatoria) y con una antelación de 15 días para examinar la situación de la sociedad,
determinar las directrices de la compañía, considerar las cuentas y balances del último
ejercicio y resolver sobre la distribución de utilidades, así como acordar todas las
provisiones y asegurar el cumplimiento del objeto social. Si no fuere convocada se
reunirá por derecho propio en el primer día hábil de los meses de Diciembre……..y
Junio……..a las……..de la mañana (10:00 a.m.) en la sede social.

La Junta de Socios podrá ser convocada a reuniones extraordinarias por los socios
gestores o por un número plural de socios que representen la tercera parte del capital
social cuya convocatoria debe hacerse con una antelación de 8 días. En estas reuniones
la Junta de Socios solamente podrá tomar decisiones sobre los puntos previstos en el
orden del día incluido en la convocatoria, pero por decisión de la misma Junta tomada
por la mayoría prevista, podrá ocuparse de otros temas una vez agotado el orden del
día.

Parágrafo. La sociedad llevará un libro de actas debidamente inscrito en la Cámara de

Comercio, en donde se anotarán por orden cronológico todas las actuaciones de la Junta
de Socios, mediante actas firmadas por el Presidente y el Secretario, respectivamente
de la reunión.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. BALANCES. Cada año, con fecha treinta y uno (31) de
Diciembre, se cortarán las cuentas para hacer el inventario y el balance general
correspondiente, así como el estado de pérdidas y ganancias del respectivo ejercicio,
todo lo cual será sometido a la aprobación de la Junta de Socios con el respectivo
proyecto de distribución de utilidades.

CLAUSULA DECIMA QUINTA. RESERVA LEGAL. Se formará con el diez por ciento
(10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio hasta alcanzar un monto igual al
cincuenta por ciento (50%) del capital social. El saldo de las utilidades una vez hecha la
deducción para la reserva legal y las exigidas por la Ley y la práctica contable, se
distribuirá entre los socios en la siguiente proporción: el 30% para los Gestores, y el 70%
restante para los socios comanditarios.

CLAUSULA DECIMA SEXTA. LIQUIDACIÓN. La sociedad se disolverá si los socios no

toman las medidas necesarias para evitarla, por las siguientes causales:

a. Por vencimiento del término fijado para su duración o de las prórrogas que se hubieren
acordado oportunamente.

b. Por decisión de la Junta de Socios adoptada por la Mayoría prevista en estos estatutos.

c. Por la pérdida de dos terceras (2/3) partes del capital social.

d. Por cualquier otra causa legal.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. LIQUIDACIÓN. Llegado el caso de liquidación de la

sociedad, se procederá a la distribución de los bienes sociales de acuerdo con lo previsto
en las leyes colombianas. La liquidación la efectuará la persona nombrada para ello por
la Junta de Socios o en su defecto por los socios Gestores. Una vez pagado el pasivo
externo de la sociedad, el liquidador preparará la cuenta final de liquidación y el acta de
distribución del remanente entre los socios. Aprobada la cuenta final de liquidación se
entregará a los asociados lo que les corresponda a prorrata de sus aportes.

CLAUSULA DECIMA OCTAVA. REFORMA DE LOS ESTATUTOS. Las resoluciones

sobre la reforma de los estatutos sociales, deberá ser aprobada por la mayoría de votos
presentes o debidamente representados de los comanditarios y, e voto de los socios
GESTORES.

CLAUSULA DECIMA NOVENA. CLÁUSULA COMPROMISORIA. Toda controversia o

diferencia relativa a este contrato y a su ejecución y liquidación se resolverá por un
Tribunal de Arbitramento con sujeción a lo previsto en los Códigos de Procedimiento Civil
y de Comercio, de conformidad con las siguientes reglas:

a. El Tribunal será integrado con tres miembros.

b. La organización interna del tribunal se sujetará a las reglas previstas al efecto por el
centro de Arbitraje y conciliación mercantiles de la Cámara de Comercio.

c. El tribunal decidirá en derecho.

d. El tribunal funcionará en la sede del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara

de Comercio de la ciudad de Tunja.

CLAUSULA VIGESIMA. MUERTE DE UN SOCIO. En caso de muerte de uno de los

socios GESTORES, la sociedad continuará con el otro socio gestor. Si fallecieren los dos
gestores, la sociedad se liquidará a menos que la Junta de Socios resuelva continuar
con la sociedad previo nombramiento de uno o varios Gestores.

Si la muerte fuere de uno de los socios Comanditarios, la sociedad podrá continuar con
los herederos quienes nombrarán una sola persona para que los represente en la
sociedad.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. La sociedad no podrá constituirse en garante de

obligaciones de los socios o de terceras personas comprometiendo los haberes sociales.
Los socios no podrán gravar o dar en garantía sus intereses sociales en la sociedad sin
la previa autorización de la junta de Socios con el voto favorable de los socios gestores
y el 50+1% del voto de los socios comanditarios. Los socios comanditarios en caso de
contraer nupcias, se obligan para con la sociedad y sus consocios, a celebrar
capitulaciones matrimoniales, que dejen por fuera del régimen de la sociedad conyugal,
en su totalidad, su participación y derechos en esta sociedad.

CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. Las partes

aceptan solucionar sus diferencias por trámite conciliatorio en el Centro de Conciliación
de la Cámara de Comercio de Bogotá. En el evento que la conciliación resulte fallida, se
obligan a someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral el cual fallará en
derecho, renunciando a hacer sus pretensiones ante los jueces ordinarios, este tribunal
se conformara conforme a las reglas del centro de conciliación y arbitraje de la cámara
de comercio de Bogotá quien designara los árbitros requeridos conforme a la cuantía de
las pretensiones del conflicto sometido a su conocimiento.

En constancia se firma por los comparecientes:

Melisa Torres Jazmín Acosta

___________________ ___________________
C. C. No. C. C. No.

Sandra Parra

___________________
C. C. No.
 CONCLUSIÓN

Podemos concluir que el despido de la señora Melisa fue por causa injustificada ya que

se hizo por fuera de los parámetros permitidos por el Código Sustantivo de Trabajo ya por

presentar problemas en su salud no podía ser despedida hasta tanto medicina laboral no

determinara o autorizara su despido, además su despido se debió informar con una antelación no

inferior a 30 días y no se hizo, lo cual da entender que el contrato puede ser renovado a un

periodo igual al inicialmente pactado, ante este apunte el empleador debió analizar bien la

situación porque la ley otorga el derecho a la salud y legítima defensa pudiendo el trabajador

conseguir ante una instancia judicial una declaración de ilegalidad de la terminación del contrato,

lo que puede significar para la empresa un costo importante por pago de las indemnizaciones.

El derecho laboral y comercial se utiliza para dar una orientación centrada en la dinámica

de los principios, leyes y facultades entre otras, para discernir que obligaciones tiene una parte o

que derechos tiene la otra, de manera se pueda acordar para que a ambas partes les convenga

proceder por la vía legal. Siempre y cuando prevalezca proteger los derechos fundamentales de los

trabajadores.

Uno de los recursos principales de toda empresa es el humano, sin importar el orden en el

organigrama todos desempeñan una labor que conlleva a la empresa a lograr su misión, por tal

razón existe una necesidad intrínseca, la cual es poder brindar un ambiente de trabajo armonioso.

Como administradores debemos estar constantemente actualizados con la legislación laboral que

día tras día se ha convertido en un aspecto importante para el desarrollo organizacional de una

empresa, al que no se le puede dar menor importancia con el fin orientarse conforme al derecho y

no violar las normas que rigen estas leyes.

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