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“La motivación como motor de vida”

En nuestra vida, el humano realiza actividades para satisfacer sus necesidades, ya


sean en ámbito social o de trabajo. El grado de “empeño” que se le ponen a estas
actividades depende de las motivaciones que posea la persona. Según la Real
Academia Española (RAE), la motivación es el conjunto de factores internos o
externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es decir, que las
acciones de la persona se verán reflejadas según sus motivos.
Pienso que en el trabajo, una persona puede desempeñar un buen trabajo siempre
que tenga una respuesta a las siguientes preguntas: ¿cuánto quiero lograr?, ¿por
qué y para qué quiero lograrlo? Ya que si no tiene respuesta a esas preguntas, la
persona no tiene motivos por los cuales realizar sus actividades en el trabajo (esto
aplica en la vida en general).
La motivación se ve comprendida en un ciclo, pues lo que nos motiva a lograr
objetivos es variable, ya que una vez alcanzada la meta el objetivo cambia. El ciclo
motivacional se ve comprendido por las siguientes etapas: homeostasis (cuando la
persona siente que está en un estado de equilibrio por haber alcanzado el objetivo
que se había propuesto anteriormente), estímulo (cuando aparece un nuevo
objetivo que quiere ser logrado, generando necesidad), necesidad (el individuo
necesita lograr el objetivo para sentirse satisfecho), estado de tensión (en este
estado el individuo entra en acción para satisfacer la necesidad), comportamiento
(cuando el individuo persevera en sus actividades es capaz de satisfacer la
necesidad), satisfacción (cuando finalmente se ha alcanzado el objetivo deseado).
(Ruiz, 2016)
Éstos objetivos nacen en base a las necesidades, las cuales fueron descritas por
Maslow, quien dice que el convertirse plenamente en humano implicaría la
aceptación de satisfacción de las necesidades determinadas por nuestra base
biológica, lo que permitiría, tras satisfacer las tendencias que nos unen con el resto
de la humanidad, […], descubrir lo que nos distingue del resto de los seres
humanos, el descubrir los propios gustos, talentos determinados por nuestra
herencia, para concretizarlos en base al trabajo esforzado. (Guardio, 2013)
De modo que, una persona busca satisfacer necesidades biológicas, como el tener
qué comer, una vivienda y un lugar donde hacer sus necesidades fisiológicas, una
vez que tenga cubiertas esas necesidades buscará satisfacer necesidades
impuestas por ella misma, como el ser reconocida y aceptada por las demás
personas, así como buscar el sentimiento de realización.
Según lo mencionado anteriormente, puede verse que es de gran importancia que
en una organización (empresa) las personas permanezcan siempre motivadas,
pues esto ayuda a un buen desempeño y buen ambiente de trabajo. Es por esto
que en las organizaciones se buscan técnicas de motivación para que las personas
que ahí laboran presenten una buena actitud, la cual ayuda tanto a la empresa como
a los trabajadores.
Las técnicas de motivación en un trabajo se basan en: fomentar relaciones sociales,
pues una persona actúa mejor cuando se encuentra en un ambiente amigable, dar
reconocimiento a personas que sobresalen, ya que de ésta forma las personas
buscarán sobresalir y mejorar su rendimiento para ser reconocidas ante los demás,
mayor autonomía, se sabe que una persona se desenvuelve mejor cuando no es
sometida al estrés, establecimiento de metas, deben establecerse metas en el
trabajo para que las personas puedan saber qué tipo de actividades deben de llevar
a cabo para lograr dichas metas, del mismo modo, deben de dar premios a las
personas que logran un mejor desempeño (puede ser un premio económico).
(Arturo, 2017)
De modo que, según los puntos mencionados anteriormente, considero que es de
vital importancia que las personas tengamos una serie de motivaciones o estímulos
que nos impulsen a ser mejores, tanto a nivel personal como en el ámbito laboral.
Pues, la motivación nos ayuda a ser perseverantes para lograr nuestros objetivos y
satisfacer nuestras necesidades.

Referencias
Arturo. (7 de Febrero de 2017). Técnicas de motivación laboral. Obtenido de
https://www.crecenegocios.com/tecnicas-de-motivacion-laboral/

Guardio, P. (2013). Necesidades, motivaciones y deseos. Obtenido de


https://www.um.es/docencia/pguardio/documentos/motivacion.pdf

Ruiz, R. P. (2016). Motivación. Obtenido de


http://cursos.aiu.edu/psicologia%20organizacional/pdf/tema%202.pdf