Encuesta

Presentado Por:
Vanessa Trujillo Garcés
Manuel Fernando Suárez Dorado

Sevicio Nacional De Aprendizaje Sena

Gestion De Talento Humano Por Comptencias- Metodologia
(18817269)
Objetivo de la encuesta 

Los criterios o variables a evaluar en relación con la implementación de la metodología 

El grupo o muestra a aplicar 

Preguntas de la encuesta.

 La escala de evaluación.

 Diseñar la prueba piloto de la encuesta

 Encuesta De Satisfacción

Nivel De Satisfacción
Criterio Nada Poco Muy
Satisfecho Satisfecho Satisfecho Satisfecho

1. los perfiles corresponden a la razón de ser

de los cargos o empleos por medio del
diseño implementado.

2. La empresa lap realiza diagnósticos

adecuados sobre los requerimientos de

personal para el desarrollo de sus planes,

programas, proyectos o procesos.

3. Los procesos de reinducción permiten la

actualización de todos los servidores en las
nuevas orientaciones técnicas y normativas
que afectan el quehacer institucional
de la entidad
4. la empresa donde labora adopta
planes de formación y capacitaciones.

5.las personas que implementan los

planes de formación son de parte de
entidades privadas.

6. la empresa lap cuenta con instrumentos

de medición internos para la selección de
servidores a nivel gerencial

7. a través de diferentes acuerdos se

evalúan los criterios de desempeño

8. utilizan mecanismos de difusión

publicitaria de la gestión que practica el
departamento de talento humano.

9. considera que las diferentes estrategias

de formación contribuyen en el desarrollo
del conocimiento generando un mejor
desempeño
10. se ejecutan frecuentemente encuestas
de mejora de programas implementados.