BUSQUEDA DE EMPLEO EFECTIVA

I. La empleabilidad

 10 claves para conseguir un buen trabajo.

1. Consultar tus redes de contacto: la gente que conoces te puede contratar o

recomendar a otra persona.
2. Crecimiento profesional: perfeccionarse yendo charlas, cursos o leyendo.
3. Investigar las necesidades del mercado: saber cuáles son las áreas y sectores
donde contratan más.
4. Planificar la búsqueda de trabajo: elaborar plan de acción con lista de
actividades, todo bien organizado.
5. Pensar con flexibilidad: mente abierta a posibilidades.
6. Realizar un CV concreto y organizado: la carta de presentación es importante.
7. Preparar la entrevista de trabajo: obtener información para expresarse mejor,
información relevante a la empresa, sus valores, etc.
8. Ser sincero en las evaluaciones psicotécnicas: ser sincero cuando evalúen tu
conocimiento, aptitudes y rasgos personales.
9. Tener paciencia: no entusiasmarse con cada señal de oportunidad laboral.
10. Seguir atentamente el proceso: estar atento a resultados de las pruebas,
hablas con el encargado de manera clara.
TOPICO 1: Comportamiento del mercado laboral.

Competencias laborales más valoradas por las organizaciones:

TOPICO 2: Aumentando la empleabilidad.
Respuesta
Fortalezas: Proactiva, Manejo de software de programación, Manejo de inglés
avanzado, Manejo de software de diseño.

Debilidades: Falta de contactos interesados en diseño web, Falta de experiencia en

la captación de clientes.

Amenazas: Aumento de plantillas web gratuitas para armas sitios web sin ser
especialista, Gran cantidad de empresas especialistas en diseño web.

Oportunidades: Alto crecimiento de ventas vía internet, Creciente necesidad de

diseñar sitios web con versión en inglés.
TOPICO 3: Recomendaciones en la búsqueda de empleo.
Respuesta
II. Proceso de búsqueda de empleo
TOPICO 1: Proceso de selección.
TOPICO 2: El Currículum Vitae.
El CV es el 50% de la tarea, es importante preocuparse de la ortografía, redacción,
estilo y diseño del CV.
  Lo que no puede faltar en tu CV.

En datos personales:

 Nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico.

 Proporcionar datos correctos.
 Numero de contacto de localización y un correo serio para tu ámbito
profesional.

En educación y formación:

 Lista de grados académicos.

 Año de término de cada grado y la institución de egreso.
 Especificar aquellos estudios que están inconclusos.

Experiencias y proyecciones laborales:

 Lista de las empresas donde trabajaste, el nombre del cargo que ocupaste y el
periodo del tiempo que estuviste.
 Principales logros que conseguiste, logro no es lo mismo que funciones.
 Para generar un mayor impacto nombra lo nuevo que hayas realizado.
 (Dar porcentajes a los logros para ser objetivos, el orden de los puestos de
trabajos debe ser de más reciente al más antiguo, al igual que en los estudios)

Objetivo profesional:

 Habilidades diferenciales que puedan contribuir a la empresa y evita las

ambigüedades.
 Al querer abarcar muchas áreas parezca que no sabes lo que quieres.
Revisando un curriculum vitae:
Respuesta

TOPICO 3: Entrevista personal.

Ver video: el candidato Heineken.
La empresa busca un perfil determinado, no el mejor, si no el más adecuado. Las
clave para lograrlo es resaltando tus potenciales y teniendo confianza en ti mismo.

 Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo.

 Tener una apertura débil:

Tienen un máximo de 3 minutos para enganchar a tu comprador.
Muéstrate desde el inicio como un candidato atractivo.
 No mantener contacto visual y no ofrecer una sonrisa.
 Responder inadecuadamente a preguntas comunes:
Las entrevistas siempre tienen las mismas interrogantes por lo mismo ya
sabes a que te enfrentaras.
Prepárate para no responder lo mismo durante toda la entrevista.
 Ser poco natural, tener todo pauteado.
 No enfatizar las habilidades que buscan los reclutadores:
Identifica las necesidades que tiene el reclutador.
Si es necesario, modifica tu estrategia durante la entrevista.
 Dar respuestas extensas y de poco sustento, o muy acotadas:
Se concreto y directo, pero recuerda que te debes presentar como un
candidato atractivo.
No limitarse a pocas palabras.
 No conocer la empresa para la cual te están entrevistando.
 Hablar mucho de lo que quieres y poco de lo que puedes ofrecer:
Evita hablar mucho de lo que tú quieres en las primeras entrevistas.
 Pedir horarios, compensaciones, entre otros, desanimara al reclutador,
enfócate más en lo que tú puedes entregar.
 Enojarte o darte por vencido en la mitad de la entrevista.
 Tener un mal cierre y dejar que termine abruptamente la entrevista:
Prepara antes de la entrevista la forma en que terminaras.
Deben ser argumentos que te confirmen como el candidato ideal.

Respuesta:
Los que no van son:
 No planificar, improvisar.
 Discutir rentas desde el primer minuto.
 No respaldar dichos con ejemplos.
 Usar lenguaje coloquial.

TOPICO 4: Redes de contacto.

Respuesta:
III. En el nuevo empleo
TOPICO 1: Expectativas v/s realidad.

Respecto a las expectativas laborales es importante saber:

TOPICO 2: Dificultades comunes en la inserción laboral.
TOPICO 3: Los primeros meses en el nuevo empleo.
Respuesta