Ricardo Astete Agüero Soy informático, les daré algunas ideas de como se hace la

selección. Hace poco entré en esto y he visto como funciona:

1- El currículo que sea formato word, (edito) PDF, q no sea una imagen.
2- El detalle de la experiencia fallan mucho, lo ideal es que describan que es lo que hicieron
en un proyecto, que lenguajes utilizaron, que metodología, los versionadores. Si es algún
lenguaje con versión, indicarla. Muchas veces me ha tocado llamar al profesional para
preguntarle más detalles, porq veo la experiencia, los años en cada empresa, y se nota q
falta info, 2 lineas no alcanzan a decir que es lo que hacías, detallar la experiencia.
3- ser claros con el listado de lenguajes que conocen y cuanto tiempo han trabajado con el.
4- Si la publicación dice "se necesita... para PL/Sql y JavaScript", explayate en esos
lenguajes, señala la experiencia que tienes, proyectos en que has trabajado y cuanto tiempo
duraron.
5- Falta aprender a venderse, pero eso se puede solucionar.
5- No mentir, la gente que lleva tiempo trabajando en selección igual identifican cuando un
currículo está inflado.
6- El currículo debe reflejar lo que sabes, eso es lo más importante.
7- Busquen publicaciones en grupos de facebook, laborum, computrabajo, linkedin... hay
varias páginas más donde pueden encontrar publicaciones de trabajo.
8- Pregunten a sus amigos cuánto cobrar, es importante tener claro cuánto valen.

Si alguien se anima, podríamos armar un grupo de como estructurar currículos, como y

cuanto explayarse, subir formatos, si alguien quiere q se lo revisen, lo puede subir y darle
opiniones respecto de lo que le falta explicar. Puede resultar algo bueno para la comunidad.