Apéndice P

SESIÓN 11
Objetivo: Promover la comunicación horizontal entre subgerentes y subordinados para una adecuada
realización de sus tareas.
Indicador de mejora: Predomina la comunicación verticalentre subgerentes y trabajadores
Acciones Recursos Criterio de medida
Bienvenida
Pedir que se formen en grupos
de 3 donde conversen con la
condición de que los primeros 3
minutos hable como si se
conocieran y otro donde se
comporten como directivos y
tengan que obedecerles.
Preguntar sobre como se han
diapositivas
sentido al experimentar esas Mediante el compromiso de los
USB
situaciones, subgerentes con sus trabajadores
Proyector
conversar sobre las implicacias de
emplear la comunicación
horizontal y vertical dentro de la
organización para resaltar y
comparar con lo presenciado
Pedri que los subgerentes se
comprometan a hacer algo para
que se mantenga una
comunicación horizontal.

Apéndice Q

SESIÓN 12
Objetivo: Identificar los factores del trabajo que contribuyen al desarrollo profesional de los colaboradores
Indicador de mejora: Percepcion de los trabajadores que su trabajo no influye en las mejoras de la sociedad
Acciones Recursos Criterio de medida
Bienvenida
Mostrar un video donde se
muestre que es la
responsabilidad social
Dialogar acerca del video que
entendieron y si creen que es
Hojas de arcoiris
necesario que las empresas Se muestre una mejora en los
Proyector
cumplan esta politica indicadoresde valores y principios
USB
Se repartes hojas de colores de la empresa.
donde ellos escriben como
contribuirian a la sociedad con su
trabajo desde la O.
Dialogo abierto entre los grupos
Cierre
 Apéndice R

SESIÓN 13
Objetivo: Generar una actitud positiva hacia los incentivos no económicos
Indicador de mejora:Trabajadores se sienten bien solo cuando recibel dinero
Acciones Recursos Criterio de medida
bienvenida
formar dos grupos donde en uno
se represente un reconocimiento
a una persona por ser el que mas
a contribuido en el mes y otro
donde se reconozcana un grupo
Preguntarles como se sintieron y
de 4 .
Objetos para la representación que les parecio los incentivos no
preguntar a los que han sido
economicos
reconocidos cono se han sentido
mencionar acerca del incentivo
no economico y dar ejemplos
preguntar como se sentirian que
en la MLV se dieran estos tipos
de incentivos

Apéndice S

SESIÓN 14
Objetivo: Proponer los incentivos no económicos a los que se recomienda dar lugar en el trabajo para
mejorar el desempeño

Indicador de mejora: Percepción de los trabajadores que su trabajo no es valorado por medios de
incentivos

Acciones Recursos Criterio de medida

Bienvenida
Video “incentivos no
económicos”
Beneficios de los incentivos
propuestos. Proyector
Participación dirigida. USB Al finalizar dos meses se revisará si
Explicar la importancia de la Hojas arcoíris ha aumentado la productividad en
aplicación de INE Plumones gruesos la Municipalidad de La Victoria
Individualmente los participantes
salen a escribir su nombre en el
INE elegido.
Se muestra los resultados.
Despedida
Apéndice P
 Apéndice T

SESIÓN 15
Objetivo: Reconocer la importancia del trabajo en equipo en el alcance de los objetivos organizacionales
Indicador de mejora: Se realizan trabajos en grupos con poca colaboración y apoyo entre trabajadores de MLV
Acciones SESIÓN 16
Recursos Criterio de medida
Objetivo: Revalorar
Bienvenida la opinión de los trabajadores en el establecimiento de los métodos de trabajo.
Formar 2 grupos
Indicador donde se
de mejora: Lostrabaje
trabajadores solo preguntan si lo que hacen estan bien sin poder participar en
individualmente y en otro donde decisiones
se trabaje en equipo mostrando
Acciones Recursos Criterio de medida
interes en el objetivo
Bienvenida
preguntar sobredonde
Pasar un video las diferencias
un jefe Mediante las preguntas realizadas
Accesorios para el teatro
que hayan notado durante
dirige una reunion y recopila la se resalta la importancia del trabajo
realización del teatro
información de sus trabajadores en quipo dentro de la MLVV
Resaltar la importancia de
para poder considerarlos en suhaber
trabajadocon
planificación en equipo
el logro de Proyector
Preguntar abiertamente
objetivos por que USB Encuesta abierta
seria importante
Dialogo abiertotrabajar
sobre queen la
MLV en el video
aspectos se resaltan
Preguntar si creen que es util
implementar este tipo de
reuniones
cierre

Apéndice U
 SESIÓN 17
Objetivo: Fortalecer la cohesión entre compañeros de trabajo dentro de la Municipalidad de La Victoria
Indicador de mejora: Trabajo en grupo interdependiente con baja cooperación
Acciones Recursos Criterio de medida
Videos comparando los logros de
un equipo y un grupo (límites)
Focus Group para conocer los
intereses individuales de cada
cambio
Actividad recreativa de
competiciones grupales Video
Psicoeducación sobre la USB
Encuesta cerrada
importancia del trabajo en laptop
equipo Proyector
Realizar un compormiso
oralentre lso trabajadores para
que se comprometan a trabjaar
en equipo
cierre

Apéndice V

SESIÓN 18
Objetivo: Incentivar la realización de inducciones informales ante la llegada de un nuevo compañero
Indicador de mejora: No tiene de recibir a un nuevo trabajador con una celebración
Acciones Recursos Criterio de medida
Plantear una fecha con todos los
trabajadores para ir a comer con
el fin de celebrar la llegada de los
ultimos trabajadores que
En los próximos 2 años se pueda
ingresaron a laborar en la
Ninguno evidenciar este tipo de bienvenidad
Municipalidad
para los nuevos trabajadores
espues de la comida conversar si
les parece bien que se mantenga
esta ceremonia para los nuevos