GESTIÓN DE PERSONAL

Fase 3. Formular un programa de inducción, desarrollo de

personal, acompañamiento y bienestar

Trabajo individual
Compensación laboral

Presentado por:

XXXXXX C.C.

Presentado a:

Tutor: Silvia Acosta Cardenas

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia “UNAD”

2018
Introducción
 Objetivos

Objetivo General

Objetivos Específicos
 1. Análisis sobre compensación y las técnicas cualitativas y
cuantitativas

Lectura sugerida: González Ariza. A. L (2013). Métodos de

compensación basados en competencias.

Nota:
Recuerde que de acuerdo a la rúbrica se debe relacionan claramente:
- mínimo 4 técnicas cualitativas de compensación
- mínimo 4 técnicas cuantitativas de compensación

(El resumen se debe realizar máximo en 4 páginas)

2. De acuerdo al análisis realizado elabore un gráfico con las

ideas o elementos principales del documento Word
construido en el punto 1.

(El gráfico puede ser: mapa conceptual, mapa de ideas u otra

herramienta que le permita crear diagramas)
 Conclusiones

Referencias bibliográficas

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