Guía de Actividades.

Lea atentamente los artículos del código del trabajo referidos al termino del contrato de trabajo y
luego realizar las siguientes actividades.
1. Busque 15 ideas relevantes.
2. Confeccione vocabulario de 20 palabras con su significado.
3. Si despido a un trabajador invocando la causal Nº5 del artículo 159 ¿Qué procedimiento
debo seguir?
4. Si invoco la causal del inciso primero del articulo 161 y no envió el aviso con 30 días de
anticipación al trabajador ¿Qué debo hacer? A parte del trabajador ¿a quién mas debo
enviar el aviso?
5. El señor Andrés Aránguiz, firmo contrato de trabajo, con la Empresa Barbados S.A. con
fecha 01/03/2017, el que tenía un plazo fijo de seis meses. El día 10/09/2017. El Señor
Aránguiz continúa prestando sus servicios al empleador. ¿En qué situación contractual se
encuentra el trabajador?
6. El señor Jose Carvajal inicia con fecha 01/06/2011 su relación laboral con la Empresa
construc7tora Alfa S.A. con un contrato a plazo fijo, con vencimiento al 30/11/2011. El
01/07083/2012 se firma un nuevo contrato entre las mismas partes, que vence el
30/06/2012. El 01/08/2012 se firma un tercer contrato el que vence el 30/11/2012 ¿En
este caso se aplica la presunción legal de que el trabajador a sido contratado
indefinidamente?
7. ¿Qué efecto produce la segunda renovación de un contrato?
8. ¿Qué monto de indemnización debo pagarle a un trabajador si lo despido invocando la
causal del articulo 160 Nº1 letra D?
9. La invalidez total o parcial del trabajador ¿Es causal de despido?
10. Realice los cálculos necesarios para el pago de indemnizaciones por año de servicio.
(Recuerde que los trabajadores contratados hasta el 14/08/81