CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA APLICACIÓN DE CODIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Presentado Por:

Liseth Camila Coronel Veloza

ID: 671935

Presentado A:
Abril Nieves Pérez

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL

AGOSTO 2019
 CUADRO COMPARATIVO
Sector Público
Estabilidad laboral En este sector la permanencia del
trabajo depende de los cambios que
puedan ocurrir en la administración
puesto que esto genera un riesgo
para los trabajadores en el cual
pueden ser movidos de su lugar de
trabajo dependiendo de los cambios
que quiera dar el nuevo jefe del
sector.
Jornada de trabajo Se establece una jornada laboral la
cual suele cumplirse en un horario
más temprano pero de igual manera
logran terminar su jornada antes, por
lo general en este sector se cumplen
una jornada de más de 7 horas.
Factor prestacional  Vacaciones
 Licencias
 Prima de servicios
 Cesantías
 Intereses sobre la cesantías
 Dotación
 Auxilio de maternidad
 Subsidio familiar
 Prima de vacaciones
 Bonificación especial por
recreación
Sector Privado
En las empresas privadas se
maneja una gran estabilidad
debido a que sus directivos
generalmente permanecen por
lagos periodos en sus cargos de
poder, el cual genera esa
probabilidad de que su pertenecía
en el trabajo no dependa de los
cambios que se puedan presentar
en la administración.
En este sector el horario de trabajo
cumple jornada de unas 9 horas
 Prima de servicios
 Cesantías
 Intereses sobre la cesantías
 Vacaciones
 Dotación (excepto los
contratista)
 Auxilio de maternidad
 Subsidio familiar
  Bonificación de dirección
para alcaldes, gobernadores y
altos funcionarios del
gobierno
 Auxilio de funerario
 Asistencia medica
Salario Normalmente en cargos altos, el
salario que percibe un trabajador del
sector público tiende a ser muy
inferior a los empleados que trabaja
en una empresa privada, pero en
ocasiones en los mandos medios y
técnicos, los puestos públicos sí se
llevan una ventaja.
En los salarios del sector privado,
según las investigación de salarios
de la Federación Colombiana de
Gestión Humana ACRIP
Nacional, con corte a abril 2013,
un primer directivo se podría estar
ganando entre 81 y 130 salarios
mínimos, es decir entre
53.460.000 y 85.800.000, de
acuerdo a las variables y
beneficios que tiene su cargo.
De igual manera, y acorde a la
lista de ACRIP Nacional, un
ejecutivo en Colombia recibe
mensualmente entre 51 y 98
salarios mínimos, lo que equivale
a $33.660.000 y $64.680.000 y un
gerente se encuentra devengando
entre 35 y 77 salarios mínimos.
(23.100.000 y 50.820.000).
 CONCLUSIÓN

Se puede concluir que según el código sustantivo del trabajo, el cual define los derechos
que tiene los trabajadores dependiendo el sector tanto público como privado, teniendo en
cuenta que se puede evidenciar las diferencias que existe entre dichos sectores privad,
donde se puede identificar los beneficios que tienen en común, y en parte la gran diferencia
que puede haber en el salario de cada sector y la dependencia de cada estabilidad laboral,
de tal forma que nos ayuda a tener mayor conocimiento a la hora firmar un contrato de
trabajo independientemente de cual sea el sector al que se dirige.
 REFERENCIAS

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C (1950). (s.f.). Código sustantivo del trabajo. Obtenido de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Sabogal, E. (2012). Guía Laboral 2012. Bógota: Ecoe Ediciones.

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198782

Vallés, A. P. (s.f.). Un empleado público versus un empleado privado. Obtenido de

https://www.obs-edu.com/int/blog-investigacion/rrhh/un-empleado-publico-versus-
un-empleado-privado