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Actividad de aprendizaje 8
Presentado a:
Formación virtual
Agosto de 2019
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Generar compromiso e iniciativa en los participantes.
2. Realizar capacitaciones para que los empleados tengan conocimientos
recientes sobre su labor.
3. Analizar las consecuencias de las renuncias.
EVALUACIÓN:
1. ¿Porque es tan importante la selección adecuada del personal para la empresa?
a) Porque solo deberían ser aceptadas las personas con más títulos y más
intelectuales
b) Porque las personas que sean aceptadas deberán reunir ciertas
capacidades y actitudes para tomas determinado puesto de trabajo
c) Porque solo debe entrar a la empresa las persona con más experiencia
laboral y que tengan muchos contados, aunque no tenga una actitud de
tolerancia y colaboración
4. ¿Por qué están importante que el empleado sepa la gestión del desempeño en
la empresa?
a) Para que sepa el empleado la historia de la empresa
b) Para que el empleado tenga sentido de pertenencia
c) Para que el empleado sepa que es parte fundamental en la empresa y
que sin él no se podría cumplir las metas de la organización, además, que
conozca los beneficios que le otorga la empresa si hace un buen trabajo
En esta sesión se recordarán los diferentes modelos gerenciales por medio de una
exposición y una película con la que se deberán identificar y de la cual sacarán
diferentes conclusiones y reflexiones.
2. Especificaciones
4 3 horas 22/11/16
3. Objetivo
4. Metodología
- Técnicas audiovisuales
- Conferencia
5. Cuadro Descriptivo
SESIÓN 2
18 3 horas A programar
3. Objetivo
4. Metodología
- Conferencia
- Juego de Rol
5. Cuadro Descriptivo
6. Grupo Capacitador
Conferencistas 2
Colaborador 1
SESIÓN 3
FOMERTAR LA GESTION DE DESEMPEÑO
1. Descripción general de la capacitación
Ayudar a que los empleados conozcan la gestión de desempeño y como esta
puede ayudar a la organización a cumplir sus metas
2. Especificaciones
3. Objetivo
Promover el desarrollo de los empleados en la empresa, además, el trabajo
en equipo y con ello cumplir las metas de la organización
4. Metodología
Sesiones de formación
5. Cuadro Descriptivo
HOR
MOMENTO OBJETIVO DESCRIPCION MATERIALES
AS
Describir brevemente de Explicar
que se va a tratar la brevemente el
15
Introducción capacitación y sus tema central de la
min
beneficios para la capacitación
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Aumentar el Se hará una Elementos
conocimientos que tiene explicación donde tecnológicos
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cómo será evaluado conocer el medio .
30 Explicación sobre el
min
por el cual va a
tipo de evaluación
hacer evaluado
para que con ello
mejore el
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equipo dinámica tecnológicos
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Actividad
min trabajo en equipo Marcadores
de los empleados Pañuelos
de la empresa.
Fomentar la motivación Mostrar los Elementos
e iniciativa de los trabajadores que tecnológicos
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Actividad
min (económicos,
laborales, etc.) y
explicándoles
que los demás
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puntos importantes importante y
15 escuchar las
min
Conclusiones
preguntas que
tienen los
participantes
6. Grupo Capacitador
Facilitador 1
Colaborador 1
SESIÓN 4
MEJORAR LA ROTACION DEL PERSONAL
7. Descripción general de la capacitación
9. Objetivo
Aumentar la satisfacción y la motivación además el sentido de partencia
que tiene los empleados de la empresa
10. Metodología
Seminarios
HOR
MOMENTO OBJETIVO DESCRIPCION MATERIALES
AS
Describir concretamente de Se hablará Elementos
15 que se va a tratar la brevemente del tecnológicos
min Introducción
capacitación y su finalidad. tema central de la audiovisuales
capacitación.
Mejorar los conocimientos Se hará una breve Elementos
30 Historia de la que tiene el empleado sobre reseña histórica de tecnológicos
min empresa la empresa para generar la evolución de la audiovisuales
sentido de pertenencia. empresa. .
Aumentar la motivación del Se realizará un taller Documentos
empleado. que ayudará a con
cumplir el objetivo. información y
20
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respectivos
ejercicios y
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Mejorar el conocimiento que Describir Elementos
el empleado tiene sobre el brevemente los tecnológicos
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min de cargos empresa explicando la
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tiene el mismo
Fomentar la interacción Se realizara un Sillas
entre el personal. cambio de roles para Mesas
que el empleado Elementos
30
min Actividad conozca en la tecnológicos
práctica la audiovisuales
importancia de los
diferentes cargos
Aumentar la satisfacción en Describir los Elementos
30 Describir los el empleado beneficios que tiene tecnológicos
min beneficios realizar bien su audiovisuales
trabajo. .
Retomar los puntos más Escuchar
15 importantes brevemente algunas
min Conclusiones
opiniones de los
participantes
2 Conferencistas
https://es.scribd.com/document/332323114/Plan-de-Capacitacion-de-La-Empresa-
Lap?doc_id=332323114&order=473671776