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Entrega final
Integrantes:
Objetivo general
Objetivos específicos
Justificación
A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado(sin intervención de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
IUS VARIANDI
Esta facultad se conoce en el derecho laboral como “ius variandi” que consiste por
parte del empleador a variar y es comprensible que sea utilizada por el empleador
frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias empresariales
así lo permitan ( es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro lado, no se
afecte la dignidad del trabajador, el cual, más que un elemento de producción es
una persona -ser humano- sujeta de derechos y obligaciones y por lo tanto merece
respeto.
Pero entonces a que limite nos referimos para identificar dicha facultad del
empleador, pues bien para determinar si una orden modificatoria de condiciones
contractuales es extralimitada o se encuentra al margen de la ley debemos primero
analizar las condiciones actuales laborales del individuo y de su entorno laboral,
frente a las posteriores para entonces realizar un análisis particular y determinarlas
frente al amparo de normas constitucionales para que se preserven el honor,
dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador.
"El jus variandi no es absoluto. Está limitado, ante todo, por la norma constitucional
que exige para el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), así como por
los principios mínimos fundamentales señalados por el artículo 53 de la Carta en lo
que concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende
de factores tales como las circunstancias que afectan al trabajador, la situación de
su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus
condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento
demostrado. En cada ejercicio de su facultad de modificación el empleador deberá
apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una determinación que los
consulte de manera adecuada y coherente. En últimas, debe tomar en cuenta que
mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones omnímodas que toman
al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser humano
libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la administración de justicia
distributiva a cargo del patrono".
Por otra parte las modificaciones sustanciales tienen que ver con el tema de la
afectación:
Jornada de trabajo, régimen de trabajos a turnos, horario y distribución de las
labores, tema de la remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y
rendimiento
Se debe tener en cuenta que las modificaciones sustanciales son todas aquellas
que hacen referencia a las condiciones de trabajo que lleguen a alterar y a
transformar los aspectos fundamentales de las relaciones laborales y que afecten
así mismo a los trabajadores y por ende para proceder a realizar modificaciones
sustanciales se deben concurrir unas diferentes causas objetivas o reales que son
las razones económicas, productivas, organizativas o técnicas teniendo en cuenta
que son de suma importancia para el cumplimiento de la estrategia en la
organización.
Argumentos a favor
No se toma la decisión de despido de los otros trabajadores si no se mira la
opción del cambio de horarios.
Argumentos en contra
Como principal argumento en contra esta el despido de la señora Melissa un
despido por razón injustificada.
La disminución del salario de otro de los empleados de la organización,
llevándola así a realizar labores para las cuales no está capacitada
2. Conforme con los datos que se facilitan, ¿determine si de conformidad con
el ordenamiento jurídico las actividades por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Debido a que el contrato laboral es aquel en el que una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica mediante una
remuneración, no se cumpliría como contrato laboral la actividad pensada por la
señora Sandra.
Si es por prestación de servicios no hay como tal una relación laboral y el jefe o
dueño de la organización está en la autoridad de la no renovación del contrato
laboral.
Seguidamente, calculamos los intereses sobre las cesantías, tomando como base
el resultado obtenido en el Auxilio de Cesantías. Estas equivalen al 12% de las
cesantías, multiplicadas por el número de días laborados en el último año y dividido
por 360 días (correspondientes a los días del año contable) en este caso se
calcularía así
Intereses de Cesantías = ($1.290.000 * 0,12 * 258 días laborados) / 360 = $
110.940
Luego calculamos las vacaciones, las cuales equivalen a medio salario (15 días) de
descanso remunerado, por cada año trabajado o proporcional al número de días
laborados y divididos por 720 días, en este caso se calcularía así:
Vacaciones = ($1.800.000 * 258 días laborados último año) / 720 = $ 645.000
Total liquidación = 900.00+390.000+1.290.000+110.940+645.000 = $ 3.335.940
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal
como pensó en un primer momento?
Si podría Sandra constituir una sociedad llevándola a cabo por medio de la sociedad
por acciones simplificada, ya que esta sociedad permite que se constituya ya sea
por una en este caso o varias personas y está enfocada en lo que Sandra quiere
conseguir para conformar su misma sociedad en las cuales se encuentran que se
constituya sociedades en documento privado y que los socios no respondan por las
deudas sociales quedando a cargo solo de los bienes de la sociedad.
Esta sería la indicada ya que se puede conformar por una persona natural o jurídica
que solo será responsable de sus aportes, otra característica de esta sociedad es
que una vez se encuentre inscrita en el registro mercantil podrá formar una persona
jurídica la cual es distinta a todos sus accionistas, esta se rige por las reglas aplicada
a todas las sociedades anónimas, por lo cual la señora Sandra al crearla tendría en
cuenta:
- Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas
- Razón social o denominación de la sociedad y esto iría seguido de sociedad
por acciones simplificada o abreviándola S.A.S.
- El domicilio de la sociedad y de los distintos puntos que se constituyan.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
porque? Es preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son
posibles, cuales no y porque.
Nosotros como asesores teniendo en cuenta las pautas que se tienen se
recomendaría a las señoras Sandra, Jazmín y Melissa a constituir una sociedad de
responsabilidad limitada ya que es muy utilizada por pequeños empresarios
autónomos que de cierta forma limitan su responsabilidad al capital que es
aportado, lo cual evita responder al patrimonio mutuo ante las deudas de sus
negocios, esta sociedad se puede constituir mediante escritura pública entre
mínimo 2 socios o máximo 25 socios y cabe aclararles lo siguiente para que lo
tengan en cuenta:
Deben tener en cuenta el registro del nombre de la organización, el objeto social
de la compañía, el conjunto de normas que regirán a la empresa llamados los
estatutos sociales, el tema de las cuentas bancarias, escritura pública de
constitución, lo que corresponde al porcentaje del capital social, la responsabilidad
jurídica, las obligaciones censales, número de socios, responsabilidad de los socios,
capital social, obligaciones fiscales.
Conclusiones
- La importancia del empleador de tener conocimientos sobre el despido de un
empleado y que repercusiones trae tomar esta decisión.
Referencias Bibliograficas