Proyecto derecho comercial y laboral

Entrega final

Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Integrantes:

Leonardo Fabián Palacios Eraso 1710010647

Conny Rincón 1310013307
Mateo Uribe Rodríguez 1610010141
Karen Rincon 0910011435
Carlos Wilches 1710011195
Yeniffer Andrea Benavides Pacheco 1510010794

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Bogotá D.C 16 de septiembre de 2018

 Introducción

El presente proyecto se desarrolla con las herramientas que adjudica el derecho

laboral con ayuda del código sustantivo del trabajo para comprender y atestiguar los
análisis correctos de los procesos entre empleador y empleado en lo que
comprende temas de suma cotidianidad, como lo son: la terminación del contrato
laboral con y sin justa causa, las liquidaciones, indemnización entre otras.

Objetivo general

- Dar solución a un problema planteado en cuanto a las justas causas de

terminación de un contrato laboral por parte del empleador, aplicando normas
vigentes a la situación.

Objetivos específicos

- Conocer las formas de contratos laborales que existen en nuestro país

- Aprender el manejo de los recursos y material disponible para la solución de
problemas que pudieren existir en una compañía
- Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus
normas, vigencia y demás proceso que merezca el caso.

Justificación

El presente proyecto busca solucionar el problema planteado para el caso de

Melissa, Sandra y Jazmín, una de las cuales fue despedida sin justa causa. Se
pretende también demostrar a raíz de las leyes que nos brinda el derecho comercial
esclarecer las posibles causas de ese despido. Además de esto se analizara la
importancia que tiene el cumplimiento y seguimiento de normas para poder
conformar una sociedad entre las participantes del caso expuesto a continuación.
Todo este seguimiento de normas se hará a partir de las temáticas desarrolladas
durante la clase de derecho comercial y laboral.
 CASO

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo lo que además implicaría una disminución en su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizarían también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado, decide
iniciar su actividad de producción y venta de zapatos mediante una sociedad, pero
con la firme intención de ser la única social, no obstante teniendo en cuenta que su
amiga MELISSA también quedo sin trabajo desea ayudarla proponiéndole a
MELISSA y a jazmín (prima de MELISSA que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que
les gustaría seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado(sin intervención de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. MELISSA aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos, justifique sus respuestas.
 Solución

1.1 ¿A que facultad del empleador refieren estos cambios?

Principios Constitucionales y legales del Derecho del trabajo Colombiano.

-Principio Protector
-Principio de Favorabilidad
-In dubio pro operario
-Condición más beneficiosa
-Aplicación al derecho procesal laboral
-Elementos del Contrato de trabajo
-Prestación de una actividad personal
-Remuneración
-Subordinación

IUS VARIANDI

Esta facultad se conoce en el derecho laboral como “ius variandi” que consiste por
parte del empleador a variar y es comprensible que sea utilizada por el empleador
frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias empresariales
así lo permitan ( es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro lado, no se
afecte la dignidad del trabajador, el cual, más que un elemento de producción es
una persona -ser humano- sujeta de derechos y obligaciones y por lo tanto merece
respeto.

Pero entonces a que limite nos referimos para identificar dicha facultad del
empleador, pues bien para determinar si una orden modificatoria de condiciones
contractuales es extralimitada o se encuentra al margen de la ley debemos primero
analizar las condiciones actuales laborales del individuo y de su entorno laboral,
frente a las posteriores para entonces realizar un análisis particular y determinarlas
frente al amparo de normas constitucionales para que se preserven el honor,
dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador.

Análisis factico y jurídico del caso sub-judice.

En el caso que nos ocupa la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. prescindió de los
servicios de Melissa con motivo de una dolencia física que presento como
trabajadora de dicha compañía, el medico determino que para su recuperación no
debería permanecer mucho tiempo sentada, situación está que el empleador utilizo
para desvincularla laboralmente bajo el argumento de “bajo rendimiento laboral
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo”.
Este despido resulta injustificado ya que esta situación de enfermedad laboral no
faculta al empleador a prescindir del trabajador invocando el ius variandi ya que esta
situación se derivó según lo determino el medico laboral de las condiciones de
trabajo que la empleada realizaba en dicha empresa.
Se deberá indemnizar a la trabajadora de acuerdo a lo consagrado en el código
laboral colombiano según al tipo de contrato celebrado y el tiempo de labor que
había desempeñado y el salario base para la indemnización, teniendo la opción
jurídica si así lo decide la justicia a un reintegro del trabajador (situación está a veces
no es conveniente para el trabajador).

Para abonar a éste concepto, la Corte ha señalado:

"Ha advertido esta Corte que el llamado ius variandi -entendido como la facultad
que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar,
cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus
trabajadores- está "determinado por las conveniencias razonables y justas que
surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras
"habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y
la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de
junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)".

"El jus variandi no es absoluto. Está limitado, ante todo, por la norma constitucional
que exige para el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), así como por
los principios mínimos fundamentales señalados por el artículo 53 de la Carta en lo
que concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende
de factores tales como las circunstancias que afectan al trabajador, la situación de
su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus
condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento
demostrado. En cada ejercicio de su facultad de modificación el empleador deberá
apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una determinación que los
consulte de manera adecuada y coherente. En últimas, debe tomar en cuenta que
mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones omnímodas que toman
al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser humano
libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la administración de justicia
distributiva a cargo del patrono".

Facultades de organización y dirección que ostenta la compañía hacemos zapatos

s.a aseverando la compañía que existen razones internas de peso.
No es un poder absoluto o arbitrario, sino limitado y reglado. Sólo se ejerce sobre el
ámbito de la prestación laboral, sin que pueda referirse a la conducta extra laboral
del trabajador, salvo en los casos en que tal conducta pueda repercutir
negativamente sobre el correcto cumplimiento de la prestación laboral o pueda
perjudicar los intereses de la empresa (el perjuicio para el empresario). Respeto a
los derechos del trabajador, garantizados por la ley incluso constitucionalmente:
derecho al trato igual, con sanción de nulidad de los tratamientos discriminatorios;
derecho al respeto de su dignidad personal; derecho al respeto de su intimidad;
derecho al respeto de su libertad ideológica y religiosa. De no respetar estos
derechos, el empresario lleva a cabo una actuación abusiva y, como tal, ilegítima,
sancionable por el ordenamiento jurídico.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y
en contra de la calificación sustancial

Según el caso de la empresa Hacemos Zapatos S.A se evidencia que si se trata de

modificaciones sustanciales debido a que el empleador no cumple con el
procedimiento establecido despidiendo a la señora Melissa sin tener causas
objetivas tomando así una decisión arbitraria.
Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, indica que los derechos de los
trabajadores, las modificaciones sustanciales pueden afectar cualquier condición
laboral que trate de los trabajadores en cuanto al contrato de trabajo, en acuerdos
o pactos colectivos.

Por otra parte las modificaciones sustanciales tienen que ver con el tema de la
afectación:
Jornada de trabajo, régimen de trabajos a turnos, horario y distribución de las
labores, tema de la remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y
rendimiento

Se debe tener en cuenta que las modificaciones sustanciales son todas aquellas
que hacen referencia a las condiciones de trabajo que lleguen a alterar y a
transformar los aspectos fundamentales de las relaciones laborales y que afecten
así mismo a los trabajadores y por ende para proceder a realizar modificaciones
sustanciales se deben concurrir unas diferentes causas objetivas o reales que son
las razones económicas, productivas, organizativas o técnicas teniendo en cuenta
que son de suma importancia para el cumplimiento de la estrategia en la
organización.

Se dice que la modificación sustancial en cuanto a un despido debe ser indicada a

la comunicación que realiza la empresa, y solo debe ser aprobada en
procedimientos que tiene que ver con lo judicial siempre y cuando el trabajador
incumpla las medidas.
Resumiendo todo lo anteriormente dicho las modificaciones sustanciales se
pueden realizar u acordar siempre y cuando existan razones justificadas
relacionadas con la competitividad de la empresa u objetivo de la empresa.

Argumentos a favor
 No se toma la decisión de despido de los otros trabajadores si no se mira la
opción del cambio de horarios.

Argumentos en contra
 Como principal argumento en contra esta el despido de la señora Melissa un
despido por razón injustificada.
 La disminución del salario de otro de los empleados de la organización,
llevándola así a realizar labores para las cuales no está capacitada
2. Conforme con los datos que se facilitan, ¿determine si de conformidad con
el ordenamiento jurídico las actividades por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Debido a que el contrato laboral es aquel en el que una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica mediante una
remuneración, no se cumpliría como contrato laboral la actividad pensada por la
señora Sandra.

Por otro lado y teniendo en cuenta lo expuesto en el caso de la señora Sandra se

debería mirar si es un contrato por obra labor o un contrato por prestación de
servicios si se verifica que es un contrato de obra labor se debe tener en cuenta que
el empleador informa en cierto plazo futuras renovaciones obligado así a cancelar
las liquidaciones.

Si es por prestación de servicios no hay como tal una relación laboral y el jefe o
dueño de la organización está en la autoridad de la no renovación del contrato
laboral.

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015

le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?
Melissa, se vinculó a la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., como confeccionista
de zapatos mediante un contrato a término indefinido desde el 01 de enero de 2006.
El 18 de septiembre de 2015, fue desvinculada sin justa causa. Su último salario fue
de $1.800.000 mensuales.
No cuenta con auxilio de transporte debido a que devenga más de dos (2) SMMLV.
Cuando se plantean ejercicios en donde no se haga expresa referencia a
circunstancias extraordinarias, se sobreentiende que la liquidación se debe hacer
del último año de servicio, esto es: del 1 de enero de 2015 hasta el 18 de septiembre
del 2015. Pues en los años anteriores se presume, que debieron haber liquidado las
prestaciones sociales, vacaciones y de demás obligaciones laborales.
Número de días a liquidar: Del 01 de enero de 2015 al 18 de septiembre de 2015,
hay 258 días. En el entendido que cada mes contable es de treinta (30) días que
multiplicados por (8) meses más la suma de los días trabajos en septiembre,
dieciocho (18) (01/enero de 2015 a 18/septiembre de 2015) nos da 258 días.
30*8=240+18=258
Debemos calcular el número de días para liquidar la prima de servicios del
segundo semestre de 2015, en el entendido de que la prima del primer semestre de
2015 ya se pagó, pues la fecha límite de pago es el último día del mes de junio de
2015 y equivale a medio salario, en este caso sería $1.800.000 dividido en 2, nos
daría como resultado $900.000. En consecuencia, para calcular el otro medio salario
al que tiene derecho la trabajadora por concepto de prima de servicios del segundo
semestre del 2017, empezaría a contar a partir del 01 de Julio de 2015, hasta el día
en que se efectuó el despido, esto es: el 18/septiembre de 2015, así:
Fecha inicio: 01 de Julio de 2015
Fecha término: 18 septiembre de 2015. (Equivale a 78 días trabajados)

Prima de servicios: (1800000* 78 días laborados) / 360= 390.000(segundo

semestre)
Luego calculamos el auxilio de cesantías, las cuales equivalen a un salario por cada
año trabajado o proporcional a número de días laborados y dividido por 360 días
(correspondientes a los días del año contable), en este caso se calcularía así:
Auxilio de Cesantías 2015 = ($1.800.000 * 258 días laborados último año) / 360 =
$ 1.290.000

Seguidamente, calculamos los intereses sobre las cesantías, tomando como base
el resultado obtenido en el Auxilio de Cesantías. Estas equivalen al 12% de las
cesantías, multiplicadas por el número de días laborados en el último año y dividido
por 360 días (correspondientes a los días del año contable) en este caso se
calcularía así
Intereses de Cesantías = ($1.290.000 * 0,12 * 258 días laborados) / 360 = $
110.940

Luego calculamos las vacaciones, las cuales equivalen a medio salario (15 días) de
descanso remunerado, por cada año trabajado o proporcional al número de días
laborados y divididos por 720 días, en este caso se calcularía así:
Vacaciones = ($1.800.000 * 258 días laborados último año) / 720 = $ 645.000
Total liquidación = 900.00+390.000+1.290.000+110.940+645.000 = $ 3.335.940

4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente.
No se trató de un despido justificado porque no hay justa causa por parte del
empleador para dar por terminado el contrato de Melissa por los siguientes motivos:
En el artículo 62 literal A del código sustantivo del trabajo se encuentran
consagradas las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato
de trabajo por parte del empleador, el cual cito a continuación.
ARTICULO 62 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, modificado
por el art. 7, decreto 2351 de 1965.
INDEMNIZACIÓN
01/01/2006 A 01/01/2007 30 días
Día de salario= 1.800.000/30 = $ 60.000
Indemnización primer año= 30*60.000= $ 1.800.000
01/01/2007 a 18/septiembre/2015 20 días
3138 días
3138/360= 8.71 años
8.71*20= 174.2 días de salario por indemnizar
174.2*60.000= $ 10.452.000
Total indemnización= 1.800.000+10.452.000= $ 12.252.000

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal
como pensó en un primer momento?
Si podría Sandra constituir una sociedad llevándola a cabo por medio de la sociedad
por acciones simplificada, ya que esta sociedad permite que se constituya ya sea
por una en este caso o varias personas y está enfocada en lo que Sandra quiere
conseguir para conformar su misma sociedad en las cuales se encuentran que se
constituya sociedades en documento privado y que los socios no respondan por las
deudas sociales quedando a cargo solo de los bienes de la sociedad.
Esta sería la indicada ya que se puede conformar por una persona natural o jurídica
que solo será responsable de sus aportes, otra característica de esta sociedad es
que una vez se encuentre inscrita en el registro mercantil podrá formar una persona
jurídica la cual es distinta a todos sus accionistas, esta se rige por las reglas aplicada
a todas las sociedades anónimas, por lo cual la señora Sandra al crearla tendría en
cuenta:
- Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas
- Razón social o denominación de la sociedad y esto iría seguido de sociedad
por acciones simplificada o abreviándola S.A.S.
- El domicilio de la sociedad y de los distintos puntos que se constituyan.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
porque? Es preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son
posibles, cuales no y porque.
Nosotros como asesores teniendo en cuenta las pautas que se tienen se
recomendaría a las señoras Sandra, Jazmín y Melissa a constituir una sociedad de
responsabilidad limitada ya que es muy utilizada por pequeños empresarios
autónomos que de cierta forma limitan su responsabilidad al capital que es
aportado, lo cual evita responder al patrimonio mutuo ante las deudas de sus
negocios, esta sociedad se puede constituir mediante escritura pública entre
mínimo 2 socios o máximo 25 socios y cabe aclararles lo siguiente para que lo
tengan en cuenta:
Deben tener en cuenta el registro del nombre de la organización, el objeto social
de la compañía, el conjunto de normas que regirán a la empresa llamados los
estatutos sociales, el tema de las cuentas bancarias, escritura pública de
constitución, lo que corresponde al porcentaje del capital social, la responsabilidad
jurídica, las obligaciones censales, número de socios, responsabilidad de los socios,
capital social, obligaciones fiscales.

Conclusiones
- La importancia del empleador de tener conocimientos sobre el despido de un
empleado y que repercusiones trae tomar esta decisión.

- Poder tener la capacidad de liquidar e indemnizar a una persona cuando su

despido es sin justa causa.

- Conformar los distintos tipos de sociedades que existen teniendo en cuenta

los recursos que se tengan y el ordenamiento jurídico.

Referencias Bibliograficas

- Codigo sustantivo del trabajo

- http://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-
trabajo/#modificacion
- http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-
calcular-la-indemnizacion-por-despido/57677
- https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm
- https://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/13-tipos-de-sociedades/