Alimentos la Delicia

Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos, “Alimentos la

Delicia” le han delegado la creación de un EQUIPO de trabajo de alto rendimiento,
compuesto por 5 personas, que impulse la nueva marca de agua que se va a lanzar
próximamente en la empresa.
Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada una de
las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los mejores en cuanto
a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así logrará el objetivo, una vez tiene
a estas personas inicia un proceso de formación, de entrenamiento acerca de las
actividades a realizar y de delegación de actividades a cada uno de los miembros
del equipo, conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el
equipo la meta y el objetivo del mismo.
Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos miembros, por
lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así estas nuevas aptitudes
encontradas, más cuando en la medida que avanzaba el desarrollo de los objetivos
se empezaron a presentar algunos inconvenientes, que en momentos lo
desanimaban, pero que al mismo tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir
adelante.
Misión
Alimentos la delicia está comprometida con producir alimentos de alta calidad,
creciendo e innovando en armonía con la comunidad y el medio ambiente,
proporcionando satisfacción y precios accesibles a nuestros consumidores y
clientes promoviendo con nuestros productos a tener una más sana
Visión
Ser reconocida en 2020, como una de las mayores empresas en el sector
alimenticio, ser líder de productos que ayudan y promueven a la salud de las
personas y con un producto de alta calidad, con una estructura flexible, evolutiva y
una distribución alineada y eficaz a las estrategias de la empresa.

Objetivo del equipo de alto rendimiento “Alimentos la Delicia”

Es la compañía que está comprometida con producir alimentos de alta calidad y que
promueven a una salud más sana. Los consumidores están contentos, es por ello
que dentro de la organización se prioriza el talento de los equipos y el desarrollo
individual proponiendo objetivos concretos y claramente enfocados en a las
necesidades de la empresa y en la necesidad de innovar, de estar más cerca de
nuestros clientes.
Áreas se seleccionadas de equipo de alto rendimiento
Gerente (Andrés Ramírez): Vela por todas las funciones de mercado y ventas de
una empresa, así como las operaciones del día a día, liderar y coordinar las
funciones de la planificación estratégica
Jefe de Ventas y mercadotecnia: supervisan un equipo de empleados
de venta y es responsable de garantizar que se cumplan los objetivos de una
empresa
Jefe de personal: Planificar, dirigir, coordinar y evaluar el trabajo del equipo a su
cargo.
Director de finanzas: Es responsable de la planificación, ejecución e información
financieras

VALORES
1. Ética;
2. Alta calidad;
3. Satisfacción de los consumidores, clientes, proveedores, empleados y
socios;
4. Creatividad e Innovación;
5. Trabajo y compromiso del equipo;
6. Planificación, control y ejecución, teniendo como definición clara de
responsabilidades, tareas y metas que serán cumplidas;
7. Armonía con la comunidad, empleados, clientes, proveedores y con el
medio ambiente.
"Los integrantes de un equipo de alto rendimiento están comprometidos emocionalmente con los
avances del equipo. Este compromiso no se puede imponer: se debe construir” Steven Jones