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Instrucciones
Volver a realizar la evaluación
Historial de intentos
Pregunta 1 9 / 9 ptos.
No puede evaluarse
¡Correcto!
La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de
la capacitación
Pregunta 2 9 / 9 ptos.
Competencias blandas
Competencias duras
Pregunta 3 9 / 9 ptos.
Escalas Mixtas
Escalas gráficas
Pregunta 4 9 / 9 ptos.
Salario Emocional
Estructura salarial
Remuneración fija
Pregunta 5 9 / 9 ptos.
evaluación 360°
Evaluación mixta
Escalas gráficas
Pregunta 6 9 / 9 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios
prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
Recompensa
Salario
Sueldo
Pregunta 7 9 / 9 ptos.
Escalas mixtas
Evaluación 360°
Pregunta 8 0 / 9 ptos.
Hacen parte de los factores compensables al momento de definir una estructura
salarial y se encuentran dentro del contenido de un puesto. Estos factores son:
Pregunta 9 9 / 9 ptos.
. Iniciativa
. Dedicación
Evaluación de 360°
Pregunta 10 9 / 9 ptos.
Usted como gerente de marketing ha sido evaluado por su superior, los
clientes del entorno a nivel nacional e internacional a quienes presta sus
servicios, proveedores y compañeros de trabajo. De esta forma usted es
evaluado, por el sistema de:
Por competencias
Calificación de la evaluación: 81 de 90