GESTIÓN EN TALENTO HUMANO

IMPORTANCIA EN LAS EMPRESAS ...

EL RECONOCIMIENTO , LA INTEGRACIÓN DE LA PERSONA AL
GRUPO Y LA POSIBILIDAD DE TRABAR COOPERATIVAMENTE.......
GENERAR AMBIENTES FAVORABLES QUE PROPORCIONAN
MOTIVACIONES COMPROMISO Y PRODUCTIVIDAD ....
EL PROCESO DE LA GESTIÓN HUMANA ES UN PROCEDIMIENTO
DONDE PODEMOS INCORPORAR NUEVOS TALENTOS,O
EMPLEADOS , CON VALOR EN LA EMPRESA ADEMAS QUE PUEDEN
TENER UN GRAN DESARROLLO Y RECURSO HUMANO QUE BUSCA
EN UNA EMPRESA ...
2 FÍSICO,TECNOLÓGICO, FINANCIERO
1 CONOCIMIENTO HABILIDADES, ACTITUDES
3 CAMPO LABORAL, ENTORNO LEGISLACIÓN LABORAL
SEGUNDA ETAPA
RELACIONES INDUSTRIALES SON
ENTRADAS :
ETAPA DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL : EN ESTA ETAPA SE
CONCIBE E EL TRABAJO COMO UN RECURSO MAS DE
PRODUCCIÓN Y AL TRABAJADOR COMO UN ELEMENTO MAS ENTRE
OTROS DEL SISTEMA PRODUCTIVO
PRIMERA ETAPA
SELECCIÓN DE PERSONAL : LA SELECCIÓN DE PERSONAL SE
CONCIBE CON UN CARÁCTER CRITICO DE INCENTIVOS QUE
FAVORECEN LA RUTINA Y LA ESPECIALIZACIÓN
EVALUACIÓN
TRASFORMACIÓN
OBJETIVOS: VINCULAR , DESARROLLAR , OBTENER EL TALENTO
HUMANO QUE LA ORGANIZACIÓN REQUIERE DE FUNCIONES
ESTRATÉGICAS
CAPACIDAD TRANSFORMACIONAL HABILIDADES ANÁLISIS
REMUNERACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO